员工岗前培训制度
为加强公司管理，严肃劳动纪律，加强新员工的组织性，确保上岗后工作和营业秩序正常进行，打下良好的基础，特做以下制度。
一、员工必须思想进步，身体健康，有良好的道德文化修养。
二、热爱本职工作，对领导所分配的任务要按时、按质、完成，
培训期间未经允许不得进人营业场所。
三、培训期间必须服从领导，听从指挥，如有意见有权提出或逐
级反映，但严禁出现顶撞现象。
四、培训期间不得聚众闹事，不传闲话，不发牢骚，不说不利于
团结的话，搞好同时之间的关系，加强团队的凝聚力。
五、培训期间要认真听讲，遵守课堂纪律，仔细钻研，按要求完
成每日培训老师所留的作业。
六、培训期间个人表现及每次考核时的分数将被人事部记录在个
人档案，作为年度评选和晋级的依据。
七、培训期的员工考核分为三次考核，第
一、服务理论知识考核，
第二、实际操作考核，第
三、综合知识考核。
八、考核通过的由相应部门接管，进入工作期。
九、培训期考核总分数为100分，考核分数在80分以上的员工
直接正式参加工作，分数在80—60之间的员工进入部门参加实习期，实习期为30天，30天内未经通过的转回培训部，30天内表现良好的可提供转正，60分以下的继续参加培训或另行安排工作。
十、严格遵守培训期的考勤制度及作息时间。
十一、培训期间努力提高自己的服务与操作技能，认真参加培训
期组织的各项活动与知识考核。
《员工岗前培训制度.doc》
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