华兴集团“作风建设年”第一阶段总结
2013年是公司体制改革和发展的关键年。今年以来，公司党支部按照公司党委的总体部署，紧紧围绕“党风廉政建设”这个中心任务，全面结合公司的各项工作要求，突出重点，标本兼治，通过狠抓党风廉政建设和反腐败工作的落实，为建立“勤政、廉洁、高效、务实”的基层工作队伍作风，为进一步推动各项工作不断前进奠定了坚实基础。现将华兴集团“作风建设年”的学习研讨阶段总结如下：
一、强化组织领导，研讨落实党风廉政建设责任制。
党风廉政建设责任制是一项促进企业管理向科学、高效、廉洁方面发展的重要制度。公司党、政领导高度重视并积极落实公司纪检监察部门关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，制定了工作计划并与下属各单位签订了《党风廉政建设责任书》、《淸卡承诺书》。通过与下属单位、部门签订责任书，建立了由一把手负总责，分管领导各负其责，相关部门具体落实的有效机制，将党风廉政建设和反腐败工作任务层层分解，从而形成了一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面，为党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展奠定了强有力的制度保障。
二、狠抓宣传教育，牢固树立反腐倡廉的思想和纪律防线。
一是深入学习贯彻上级文件、会议重要思想。公司各级党员干部在团结带领广大员工扎实努力工作、加快改革发展的进程中，带头学习贯彻重要思想，树立了正确的权力观、地位观和利益观，坚持做到了清正廉洁、自觉拒腐防变，始终保持了共产党员的先进性和示范性，稳固了精神家园，筑牢了思想防线。二是积极开展“讲诚信、知感恩、倡节约、促和谐实践活动，要求广大管理人员和全体华兴人进一步围绕中心工作，强化自身建设。一起坚持责任为重，敢于负责、勇挑重担；坚持务 1
实为要，尽职尽责、真抓实干；坚持勤俭节约，艰苦奋斗，服务大局；坚持廉洁为贵，严于律己、清正做事，争做“讲诚信、知感恩、倡节约、促和谐”的华兴人。并通过“三会一课”，为职工代表、部门负责人、党员进行了解放思想专题交流。三是认真落实领导干部廉洁自律的各项规定。公司党支部任何时候都严格要求党员干部以身作则，严格遵守廉洁自律各项规定，不仅管住自己，而且还要管好亲属和身边工作人员，坚决杜绝向领导干部送钱送物、跑官要官、打着领导旗号谋取私利以及领导干部参与赌博等歪风。同时，党支部还组织广大党员干部观看了《警钟长鸣》《天职》等警示教育片，有效地达到了警钟长鸣、防患于未然的预期目的。
三、履行监督职能，从源头预防和治理腐败现象。
一是推进厂务公开，强化民主监督。把厂务公开作为党风廉政建设工作的重点内容来抓。实际工作中，党支部按照“统一标准、规范操作、长期指导、务求实效”的原则，结合管理处工作实际和特点，对需公开事项的主要内容、公开的形式和范围、公开的目的和时限等都做了统一的规定。通过实行厂务公开，促进了党风廉政建设，充分调动和激发了全体职工参政议政的积极性主动性，使党群、干群关系更加密切，干部作风建设得到了明显加强，促进了公司的和谐发展。二是建立了党委基层联系点制度，实施了领导干部办公电话公开。通过建立联系点、公开办公电话，密切了党群关系，使群众监督可操作性进一步完善。
四、畅通信访渠道，严肃查处各类违纪案件。
受理群众来信来访及案件查处是推动廉政建设，保证企业深化改革、健康发展不可缺少的重要组成部分。公司从完善工作程序、健全工作制度入手，加强信访工作，畅通信访渠道，坚持做到了信访工作有专职人员负责，办理信访举报手续齐全，件件有登记，件件有落实。确保
了信访工作和案件查处工作的有力开展。
第一阶段活动，公司对各项党风廉政建设制度进行了全面修订，完善了各项管理制度，做到了工作程序规范，活动内容丰富，目标责任明确，民主监督有力，考核依据充分，严格实行用制度约束人，用制度管理人的办法，各项工作都能按照制度执行，把党风廉政建设工作纳入了制度化、规范化轨道。通过努力，公司从源头上预防腐败，纠正部门行业不正之风，严肃查处违规违纪案件，较好地改变了行业形象。特别是招待费限额支出和公车私用上，收到了较好的效果，有效降低了各项费用支出，不仅预防了腐败行为的滋生，促进了公司作风的进一步好转。
虽然我们在加强党风廉政建设工作方面做了大量工作，取得了明显成效，但是，与我们的目标和上级部门的期望还有一定差距，主要是党风廉政建设工作还有待于进一步加强，监督还缺乏力度等，我们将在今后的的工作中，将继续稳步推进“讲诚信、知感恩、倡节约、促和谐”实践活动，深入学习十八大精神，以抓好公司党风廉政制度落实为主要任务，继续强化措施，抓好薄弱环节，扎扎实实地做好公司党风廉政建设工作。
中共山东华兴纺织集团有限公司党委
2013年6月14日
