2009级人力资源管理2班
组员：温禹佳（49）陈宇星(48)刘燕(32)傅江（28）
企业文化诊断调查问卷
女士们、先生们：
大家好！以下是关于本公司一份企业文化的调查问卷，旨在了解企业组织文化的现状，据此进行科学的分析，并为企业文化建设提供合理的依据。因此，您的真实回答对本次调研非常重要。此问卷是不记名的，并且填写的内容是保密的，希望您在填写时不要有任何顾虑，如实、完整的作答。谢谢您的合作！
第一部分您的基本信息
1、您的性别□男□女
2、您的年龄□25岁以下□26—30岁
□31—40岁□41—50岁
□51—60岁□60岁以上
3、您的最终学历□专科以下（含专科）□本科
□研究生□研究生以上
4、您的工作经验□5年以下(含5年）□5—10（含10年)□10—15年（含15年）□15年以上
5、您所在的部门（）（填写在括号内）
第二部分诊断问卷
1、您对公司战略目标了解如何？
□ 非常了解□ 了解□ 一般□ 模糊□ 不了解
2、您对公司的发展历程了解如何？
□ 非常了解□ 了解□ 一般□ 模糊□ 不了解
3、您认为公司的产品及竞争力如何？
□ 非常强□强□ 一般□弱□ 很弱
4、您觉得公司制度如何？
□很好□好□ 一般□差□ 很差
5、您认为公司企业文化体系完善是否
□ 非常号□好□ 一般□ 不好□ 很不好
6、您觉得公司娱乐活动开展如何？
□ 很好□好□ 一般□差□ 很差
7、您认为公司员工参与管理的情况如何？
□非常好□好□一般□差□ 很差
8、您觉得公司氛围怎样？
□ 很活跃□活跃□ 一般□ 不活跃□ 很不活跃
9、您觉得公司新产品的研发速度如何?
□ 非常迅速□ 迅速□ 一般□ 不迅速□ 很不迅速
10、您觉得公司是否鼓励员工创新并给与适当的支持与帮助？
□ 十分鼓励□ 鼓励□ 一般□ 不鼓励□ 很不鼓励
11、您觉得公司员工在创新的过程中受到阻力的情况如何？
□ 很少□ 少□ 一般□ 多□ 很多
12、您觉得公司的团队合作精神如何？
□ 很好□ 好□ 一般□差□很差
13、您觉得公司开展工作以团队形式的频率如何？
□ 经常□ 偶尔□一般□ 从不
14、您觉得领导人是哪种类型的？
□ 权威式□ 参与式□ 民主式□ 混合式□其他
15、您觉得领导采纳基层员工频率如何？
□ 十分迅速□ 很迅速□ 一般□ 慢□ 很慢
16、领导如何对待犯错误的员工？
□ 及时提醒并提供方法□ 及时指出□ 置之不理□ 批评员工
17、您觉得公司员工授予权力，并能自己进行决策如何？
□ 很好□ 好□ 一般□ 差□ 很差
18、您觉得上级考虑下属的观点和建议如何？
□ 非常好□ 好□一般□ 差□ 很差
19、在公司，您个人认为企业发展如何?
□ 非常好□ 好□ 一般□ 差□ 很差
20、您觉得公司制定长期的目标、发展方向如何？
□ 非常好□ 好□ 一般□ 差□ 很差
21、您是否愿意与您的同事分享您的经验，技能等？
□ 非常愿意□ 愿意□ 一般□ 不愿意□ 非常不愿意
19、员工间发生分歧时，解决方案能否取得共赢的局面？
□ 都能□ 大部分能□ 基本能□ 有时不能□ 基本不能
20、您公司部门间的困难能否及时、有效的协调？
□ 都能□ 大部分能□ 基本能□ 有时不能□ 基本不能
22、客户的意见能否及时、高效的反映到相关部门？
□ 都能□ 大部分能□ 基本能□ 有时不能□ 基本不能
21、您觉得公司对客户的需求了解情况如何？
□ 非常好□ 好□ 一般□ 差□ 很差
22、您觉得客户的意见能否会经常影响相关部门的决策？
□ 经常会□ 会□ 一般□ 偶尔会□ 从不
23、您觉得公司的客户满意度对产品和服务的最终评价标准影响多大？
□ 很大□ 大□ 一般□ 不大□ 没影响
24、您是否同意在公司里强调客观标准，习惯用数据和事实说话？
□ 非常同意□ 同意□ 一般□ 不同意□ 极不同意
25、您觉得公司的绩效、薪酬管理办法如何？能否提高员工的工作热情？
□ 很好□ 好□ 一般□ 不好□ 很不好
26、您觉得同意公司收入差距能否很好地反映业绩水平的高低？
□ 非常同意□ 同意□ 一般□ 不同意□ 极不同意
27、您认为公司在追求利润的同时，是否同意应该重视自己的社会责任和企业形象？□ 非常同意□ 同意□ 一般□ 不同意□ 极不同意
28、您是否同意公司在关注自身企业的同时并能为当地的社会进步与发展贡献力量□ 非常同意□ 同意□ 一般□ 不同意□ 极不同意
29、您对公司的经营理念了解如何？并作适当的说明。
30、您认为公司过去成功的关键有哪些？
3、您认为公司想要实现自己的使命，可以在哪些方面改善？
