关于印发《XXXXX乡村干部2012年度考核
工作方案》的通知
各村党支部，乡直各支部:
为全面了解和掌握今年以来村干部的工作情况，加强监督管理，激发村干部队伍活力，增强村干部责任意识，调动村干部的工作积极性，决定对我乡村干部进行年度考核。为确保考核工作的顺利进行，结合我乡实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论及党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持实事求是的原则，加强对村级工作的考核力度，以达到考核的全面、客观、公正、科学，使考核结果真正反映各村经济和社会各项事业发展状况，从而为乡党委、政府正确运用考核结果、建立健全村级干部管理机制提供科学依据。
二、考核对象
我乡2011年换届经选举产生的村全额补贴干部和半额补贴干部。
三、考核内容
村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉，重在实绩，以完成年度下达的目标责任情况来衡量。主要包括以下几个方面：
（一）经济建设
完成我乡分解下达的农业生产任务，包括种植、养殖、畜疫防治、农民人均纯收入等指标完成情况；带领群众调整产业结构，促进农业增效、农民增收的情况；抗旱防汛、森林防火等工作情况。
（二）社会事业
1．计划生育工作：完成我乡下达“三率”控制指标、节育手术任务情况；流动人口计划生育管理情况等。
2．社会治安综合治理：“农情乡解”的各项工作开展情况；法制宣传教育、普法依法治理情况；平安村建设情况等。
3．社会保障：贫困家庭低保政策落实情况；新农保、新农合征收任务落实情况等。
4．基础设施：完成上级部门统筹安排的道路、人畜饮水、村级活动场所建设项目情况；“农事村办”、“农情乡解”及其它基础设施、农村党员干部现代远程教育网站的建设情况。
（三）基层组织建设
落实党建工作目标责任制情况；党员发展和教育情况；“创先争优”、“基层组织建设年”、“农事村办”、“农情乡解”、“村事民议”、“结对共建、先锋同行”、“农村党员大培训”等活动开展及阵地建设情况；发挥农村党员干部现代远程教育平台作用情况；实行村党务、村务公开以及村级组织活动场所建设情况等。
（四）党风廉政建设
落实党风廉政责任制情况；班子履行职责和述职述廉情况；村干部落实廉洁自律各项规定的情况等。
（五）精神文明建设
宣传思想和精神文明建设机构建立发挥作用情况；乡党委、政府交办的各项宣传工作任务完成情况；文明村建设情况等。
(六)民主政治建设
“两委”班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民主评议制度、财务管理制度、党务、村务、财务公开制度等民主管理、民主决策、民主监督制度建立落实情况；村级市、县、乡党代表、人大代表发挥作用情况；“两委”班子团结、协作情况等。
四、考核方法及步骤
由乡党委、政府组织人员进行考核。考核采取个人述职、量化打分、民主测评、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。
（一）考核准备（2012年11月25日至30日）
成立考核领导小组，召开考核工作领导小组会议，确定各村考核日程、考核对象和群众参加考核大会人员名单，下发通知；通知所有被考核对象准备个人工作总结（参考考核内容来写），填写考核登记表；印制民主测评相关材料。
(二）召开考核大会（2012年12月1日至3日）
参加年度考核大会人员：乡考核组成员、包村挂点乡干部1-2人；“两委”班子及干部；村屯党小组长、村民小组长、党员代表、村民代表、致富能手和产业合作中介组织等群众代表不少于15人。参加考核大会的总人数一般不少于30人。考核对象在会上作全年工作述职。由与会人员按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次填写考核民主测评表，后由考核工作组计算民主评议得分（计算公式为：民主评议得分＝[（优秀票×1＋称职票×0.8＋基本称职票×0.6＋不称职票×0.3）÷总票数]×100）。
（三）个别谈话（2012年12月4日至5日）
村干部述职和测评结束后，考核组以个别谈话形式，充分听取与会“两委”班子成员、党员代表、村民代表对每个考核对象的意见。 3
个别谈话人数不少于15人。个别谈话要保证谈话对象的代表性和广泛性，并做好谈话记录。
（四）调查走访（2012年12月6日至12月7日）
对个别谈话和考核中一些群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，考核组要通过广泛走访群众、深入调查等形式进行核实和定性。
（五） 评定考核结果并上报县委组织部、县民政局（2012年12月8日至15日）
村“两委”班子成员的绩效考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核组全面综合村“两委”班子和成员平时的表现、目标任务完成情况、民主测评情况、个别谈话、调查走访等情况，进行集中讨论分析，按平时工作表现占50%，民主测评得分占50%的比例计算出村“两委”班子成员年度考核得分，再按考核得分确定初步考核等次（考核得分以百分制计算，85分以上为优秀，70分-84分为称职，60分-69分为基本称职，59分以下为不称职）。考核组将初评结果提交乡党委、政府讨论确定，并经公示无异议后报县委组织部、县民政局备案。全乡要把好评选“优秀”等次关，原则上每个类别村干部获“优秀”等次的人数不能超过全乡同类别村干部总数的15%。
（六）兑现绩效工资和奖励工资（2012年12月30日前） 根据县委办公室、县人民政府办公室《关于提高村（社区）干部待遇，建立健全村（社区）干部激励保障机制的通知》（田办发〔2008〕39号）和县委组织部、县民政局、县财政局2009年6月份联合下发的《关于做好提高村（社区）干部待遇、村级办公经费自查自纠等工作的通知》精神，被评为称职以上档次的，原按月暂扣的20%的基本工资全额发放；考评为基本称职以下的，原按月暂扣
的20%的基本工资不予发放。对考评为称职以上的按照文件规定给予一定的奖励。奖励标准为全额定工干部被评为优秀的奖励1000元，称职的500元；村半额定工干部被评为优秀的奖励500元，称职的250元。对连续两年考核为不称职的村干部，按相关规定给予处理，是党组织成员的，由乡党委按照《中国共产党农村基层组织工作条例》有关规定作免职处理；是村委会班子成员的，由乡党委劝其自行辞职，不辞职的，按《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定依法罢免。
（七）建立考核档案（2013年1月15日前）
将考察对象述职述廉材料、民主测评表、个别谈话材料、考察登记表、被考核人考核材料、乡考核领导小组负责人意见等整理归档，建立科学、规范的村干部考核档案。
五、工作要求
村“两委”班子成员的考核工作，是对村干部进行科学管理考评的一项重要举措。其考核结果将作为发放年度工作绩效资金的主要依据，事关村干部的切身利益。各考核工作组要狠抓落实，做好村“两委”班子成员的考核工作。
六、领导机构
为加强领导，确保村干部年度考核工作顺利进行，乡党委决定成立XXXXX乡村干部考核领导小组，其成员名单如下：
组 长： 乡党委书记
副组长： 乡党委副书记、政府乡长 乡党委副书记、人大主席
成 员： 乡党委委员、纪委书记
乡党委委员、政府副乡长
乡党委委员、政府副乡长
乡党委委员、宣传委员 乡党委委员、武装部部长
乡政府副乡长
乡人大副主席 乡司法助理
乡办公室人员
乡办公室人员 乡计生站主任
乡财政所所长
乡司法所负责人
乡监察室主任
乡民政助理 各包村工作组
村干部考核领导小组下设办公室，办公室设在乡党政办，由邓喻琼兼任办公室主任，办公室成员由纪委书记、副乡长、包村工作组等有关同志组成，具体负责村干部考核的相关工作。
附件：
1、XXXXX乡2012年度村干部考核工作人员安排表
2、《XXXXX县村干部2012年度考核民主测评表》
3、《XXXXX县村干部2012年度考核登记表》
4、《XXXXX县村干部2012年度考核汇总表》
5、《XXXXX县村干部年度考核评定参考标准》
6、《XXXXX县村干部考核统计表》
中共XXXXX乡委员会
2012年11月29日
中共XXXXX乡委员会 2012年11月29日印发
（共印40份）
