厂规厂纪安全知识培训演讲
首先对新员工的到来表示欢迎，愿我们在未来的工作中团结一致，努力奋进，为我们的共同发展而不断努力。
作为一名职业人，遵守厂规厂纪是我们应尽的义务，因为所有的厂规厂纪不是由一个人两个人凭空定出来的，而是经过职工代表大会，由全体职工代表一条一条的审核出来的，从这个程序订立出来的厂规厂纪，是全面代表劳资双方利益的条款，每一名职工都有义务遵守，为我们共同的家园做出自己的贡献。
我公司目前有十三项规章制度，涉及到职工生活工作的方方面面，具体有：《门卫管理制度》、《新员工入职制度》、《员工管理制度》、《考勤制度》、《职工就餐制度》、《集体食堂内部管理制度》、《车间管理制度》、《工作服管理制度》、《仓库管理制度》、《质量奖惩制度》、《员工奖惩制度》、《离职手续办理制度》。
具体的厂规厂纪的内容，每名员工都应仔细阅读，在此就不再多说，但是还有几点经常发生的违纪现象，需要着重提出，以避免同样问题重复出现。
一、打架斗殴。公司内部严禁员工之间的打架斗殴，对于发生打架事件，公司的处理态度非常强烈，无论是因为何种原因，一律处以罚款100元的经济处罚，并开除出厂。之前公司出现过缝纫车间员工之间因为工作分工原因导致的打架事件，所以，打架是不分年龄，不分性别的，每个人都必须引以为戒。我们出门在外，凡是要忍让，要发扬团队合作精神。因为我们是一个整体，任何人在得不到帮助的情况下，工作能力总是受到限制的，只有合作，我们的事业才能蒸蒸日上，但是在漫长繁琐的工作中，总免不了磕磕碰碰，在这样的情况下，我们要充分发扬我们的儒家文化“人不知而不愠”，在别人不能完全了解的情况下，要原谅别人的误解，这样，我们才能和睦共处，从简单的同事变成朋友。
二、不服从工作安排。目前公司员工有400余人，划分在不同的车间不同的小组，而且我们不可能从事同一个工序，即使是坐在旁边的同事，你们的工作内容也是不同的，在这样的情况下，大家可能会出现这样的看法“明明我适合做这样的工作，可领导偏偏不让我去做，非要让我做那样的工作，而我根本不适合那样的工作”。出现这样的想法也是正常的，但是，当我们出现这样的想法时，我们就要换个角度来思考问题，“想要公平，来个颠倒”，部门领导小组站在自己的角度看问题，也许是出于全局的考虑，但是也不排除组长考虑不周，或者没有深入调查而做出错误安排，但是在这样的情况下，作为一个职业人，我们没有任何理由拒不执行领导的工作安排。有问题，我们可以通过正常的投诉渠道向领导反映，坚决反对采取过激举动，当面顶撞领导或者拉帮结派的抵制领导的工作安排。公司对于拉帮结派来抵制工作安排的事情深恶痛绝，公司设立有工会，任何员工均可以不加任何限制的参加工会，有任何问题可以向工会提，由工会召开劳资双方会议，通过合法途径解决问题，才是每一个合格的职业人应遵循的行为准则。
三、不按照规程的缺勤。某些员工为第一次出门务工，纪律观念还很淡薄，出现了很多不合厂规厂纪的缺勤现象，比如说：甲某正在上班时，突然接到一个同乡的电话，说在工厂附近，要她一起出来玩，而此时小组长刚好不在，甲某就直接出去和同乡玩了一天，这种情况在甲某看来很正常，因为同乡难得来一趟，但是站在厂规的角度看，这种就算作旷工。所以，各位同事在因事或身体不适的情况下，需要离开工作岗位一段时间的，一定要提出申请，待小组长将工作安排好，批准后再行离开，这样，我们才是一个负责任的职业人，再也不是无组织无纪律的无政府主义者。
以上是我们厂之前有时发生的违反厂规厂纪的现象，希望各位引以为戒，提高自身的素养，但是与厂规厂纪同等重要的是在工作中的安全问题。
所有工种都必须做到安全第一。安全才是正常生产的前提。每道工序都有操作规程，望大家规范操作，安全操作。
缝纫工、冲床工、钻床工等机器操作工，在开机前应检查机器的完好情况，在确认机器正常的情况下，才能开机，如在操作中出现问题要及时关闭机器，不能私自处理，一定及时上报相关领导。这样才是对自己的身体的最负责任的做法。
xxxx责任公司 人力资源部 xx-xx-xx
