Xx实业有限责任公司干部管理规定
第一章 总 则
第一条
为了进一步健全完善公司干部管理工作制度，使干部管理工作走向制度化、规范化，结合公司实际，制定本规定。
第二章 干部管理范围
第二条
所有干部均在管理范围之内（本制度所称干部是指所有在管理岗位上的人员）。
第三条
根据工作需要，公司党委可以对公司班子以下干部进行调配与使用。公司党委决定后，各基层单位不得以任何借口予以拖延,不允许有干部调不出、派不进等现象。
第三章 干部考核
第四条 干部考核是干部管理工作的重要环节，干部管理部门负责对干部实行定期或不定期的考核。
第五条 考核的种类
1、职务晋升考核。
2、在干部任期内进行不定期的使用考核。
3、年度鉴定考核。
4、对试用期干部进行试用期满考核。
第六条 考核干部要坚持组织考察和群众评议相结合的方法，针对不同岗位的不同要求有重点地进行考核。
第七条 干部年度考核的程序
干部年度考核，按照《北方实业有限责任公司职工年度综合评价办法》执行。对各级领导班子及其成员的考核达不到80分的，要进行诫免，上一级主管领导要找其谈话，帮助剖析原因，并针对具体情况制订整改措施。连续两次诫免的，要予以免职。
单位（部门）市场开拓不力、连续两年完不成承包合同规定的利润指标（任务指标）的，解聘承包集团，更换领导班子（项目部负责人、部室长）。
第四章 干部选拔任用
第八条
领导干部应该具备以下条件
1、有高度的事业心，真抓实干，艰苦创业，对公司的生存与发展有强烈的责任感。
2、具有中专以上文化程度。
3、身体健康。
4、新提拔的基层干部以35岁以下为主，一般不超过40周岁。
5、担任党内领导职务，除具备以上条件外，还应当符合《中国共产党章程》规定的年龄。
第九条
选拔任用领导干部，必须坚持以下原则
坚持党管干部的原则；全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则；实行民主、公开、平等、择优的原则；注重工作实绩，注意群众公论，严格按程序办事。加强监督检查。
第十条 干部选拔的程序：
干部考核、民主推荐——基层党支部推荐——由公司人力资源开发管理部或单位正职提名，或者是个人申请——民主测评——组织考察——征求分管领导和主管领导意见——任前公示——党委会研究讨论决定——由党委指定专人和班子成员及本人谈话——宣布任免决定。
第十一条 干部任免形式
聘任制:除党内职务外的其他各级各类干部的职务任免均实行聘任制。 ㈠直接聘任的基本程序
单位领导或人力资源开发管理部提名，或公布任职条件，由本人自荐和民主推荐——民主评议——组织考察——党委会研究决定——办理相应的聘任手续。
㈡公开竞聘的基本程序
对干部岗位进行定编、定员、定岗、定责——公布竞聘岗位和任职条件以及有关事项——应聘人员申请——民主测评——人力资源开发管理部对应聘人进行资格审查——招聘委员会主持公开答辩，进行评议或投票，提出推荐意见——党委会研究审批——办理相应的聘任手续。
第十二条 干部的配备必须严格按照干部职数进行配备。 第十三条
干部试用制度
1、凡提拔基层干部，都必须经过试用期的锻炼，并报公司人力资源开发管理部备案。
2、干部的试用期均为一年。
3、试用期干部必须在定编定员职数范围之内。在试用期内的干部，行使拟聘岗位的职权，享受相应的政治待遇。工资待遇按原职级享受，待试用期满考核合格后，再按新职务确定岗位工资，并补发试用期间应增的岗位工资额。
4、试用期干部试用期满，公司人力资源开发管理部要组织相关单位（部门）进行全面考核，并按干部管理权限经公司党委研究决定任免。合格的办理聘任手续，不合格的，即解除试用期，另行安排适当工作，按新聘职务享受各项待遇。
第十四条 领导干部的任职年龄
公司中层领导干部男52周岁、女47周岁一般不再担任职务。特殊情况下，确因工作需要，经公司党委批准，可留任1-2年，或在技术领导岗位上聘任职务。
第十五条 干部调动程序 ㈠各基层干部调动程序
1、个人申请，干部所在单位考核。
2、干部所在单位，党支部研究同意后，上报公司人力资源开发管理部。
3、公司党委研究，由公司人力资源开发管理部负责协调商调。
4、办理调动手续。 ㈡公司机关干部调动
1、严格按照公司下达的机构定员标准配备机关干部，不得超定员配备干部。
2、机关干部的调动，无论是借用、调入、调出，均需经公司人力资源开发管理部考察，报公司党委研究同意后，方可办理有关手续。
3、干部调入机关要经半年至一年的试用期。
4、试用期满，经民主评议，办公室鉴定，人力资源开发管理部考核，公司党委研究，对胜任岗位工作的人员，办理调动手续；考核不合格的，返回原单位重新安排工作。
第五章 组织纪律
第十六条 干部请销假制度
1、除公司通知东营地区参加的会议外，凡是因工作、学习、探亲、疗养等原因离开滨海地区外出的干部，均需请销假，经批准后方可外出、离岗。
2、请销假程序
持请假条→单位领导签字→公司分管领导签字→公司主要领导签字→人力资源开发管理部备案→销假
3、公司中层领导干部请假1天（含1天）以内的，由公司分管领导审批；2天以上（含2天）的，经分管领导同意后，由公司主要领导审批。
4、公司中层领导干部请假3天以上（含3天）的，必须在外出前1天和回来后1天内到公司人力资源开发管理部及时备案。特殊情况不能及时备案者，要作书面情况说明。凡是不备案者，均视为没有请销假。
5、干部请销假要向有关领导当面请销假，特殊情况下可以用电话或其他形式请销假，但不允许用手机。请假一律为事前请假，严禁事后补假，原则上请假人亲自办理请假手续，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。
6、请假外出期间，因特殊情况需要续假的，经审批人批准后方可延期（续假要提前一天办理）。
7、返岗后，原则上要在1个工作日内，当面按请假程序进行销假。
8、对不请假外出、逾期不归的违规人员，按旷工处理，同时追究所在单位主要负责人的连带责任。
9、各子（分）公司的领导原则上不能同时外出，领导班子请假外出须事前沟通，不得同时外出。
10、请假前，须认真做好工作交接，保证请假期间各项工作正常、有序开展。
11、其余干部请销假，由所在单位参照有关规定制定。
第十七条 公司党委和公司召集的各类会议、活动等，与会人员要按时参加，有特殊情况要在会议、活动下发后，及时按程序请假。
第十八条 对不执行组织分配、调动、交流决定，或不服从组织安排的，视情节轻重给予相应的党内或行政处分。
第六章 干部的奖惩
第十九条
对有下列行为之一的干部经批评教育不改的，应当分别情况，给予行政处分或者经济处罚。
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
2、无正当理由不服从分配、调动和指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的：
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥、强令冒险作业造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
4、工作不负责任，分管单位（部门）经常出现生产废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源等，给公司造成经济损失的；
5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上交利润，滥发奖金，挥霍浪费国家钱财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪行为的；
7、道德品质败坏，在群众中造成极坏影响的；
8、弄虚作假骗取奖励或犯有其它严重错误的。
第二十条 对干部的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七种。对党员干部的党纪处分分为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款或通报有关单位。
第二十一条 给予干部留用察看处分的，察看期限为一至二年。留用察看期间，应根据干部本人的业务专长和身体状况，安排适当的工人岗位工作，其工资、生活待遇按照《北方实业有限责任公司考勤暂行管理规定》的有关规定执行。留用察看期满，经审批可以恢复为正式职工，重新分配工作（可分配当干部，也可分配当工人），重新评定工资。但重新评定的工资不得超过本人受处分前的原工资。
第二十二条 对于受到撤职处分的干部，一年内不发奖金，基本工资、工龄工资照发，岗点工资1年内按70%计发，1年后恢复原工资待遇。对于受到行政警告、记过、记大过和受到党内警告、严重警告处分的干部，六个月内不发奖金，基本工资、工龄工资照发，岗点工资6个月内按70%计发，6个月后恢复原工资待遇。
第二十三条 干部经常旷工，经批评教育无效，扣除法定节假日后，连续旷工超过15天或一年内旷工时间累计超过30天可解除劳动关系，予以除名。
第二十四条 对于受到降级或撤职处分的干部，一律降职安排使用或安排工人岗位工作。受处分一年后，可根据其德才情况，重新安排工作。
第二十五条 干部被依法追究刑事责任或劳动教养的，解除其劳动合同。 第二十六条 本规定自下发之日起实行。以前有关规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。
