农村会计工作考核细则
为了进一步规范村会计管理工作，调动全镇农村会计的工作积极性，确保全年各项工作任务按质按量按时完成，达到责任明确，职权清楚，特制定本考核细则（总计100分）。
一、村财务管理工作（55分）
1、建立健全各项财务管理制度（ 5分）。（1）财务管理制度；
（2）现金管理制度；（3）财产物资管理制度；（4）民主理财和审计监督制度；（5）档案管理制度。制度健全的记 5 分，缺少一项扣 1 分。
2、严格管理现金（ 10 分）。村日常开支采取领取备用金制度，其账面资金超出备用金部分存入镇经管站为村专设的代管资金账户，严禁公款私存，私设小金库，收入坐支。按规定执行的得满分。每发现有一笔收入坐支的资金扣 2 分，直至该项分数扣完为止。如有私设小金库、公款私存现象，该项不得分。
3、按时报账审计（15分）。每月1日--10日到镇经管站报账审计。未经批准，不按时报账审计，每拖一天扣 2 分。对所有支出单据必须有事由、经办人、书记和村主任签字，并加盖民主理财小组章，每缺一项扣1分，有缺项审计不予过关，待手续完备后下月再下账。如有违规违纪开支不予下账，并追究当事人的责任。支出单据超出两个月时间不下账的，取消入账资格，以后不再审计入账。
4、村务公开工作（12分）。每月报账完毕，领取财务公开榜，回村后于次日张榜公布。每有一月不张榜公布扣 2 分；其他应张榜未张榜的事项，每发现一项扣1分，直至该项分数扣完为止。
5、收支票据规范（9分）。所有收入票据使用统一专用收据，并开据到户得3分，达不到要求的不得分；开支票据确保有收款人签字、有附件，有经办人签字，原则上使用正规完税发票，达到要求的得5 分，否则不得分；购物发票后要附物资保管验收入库证明，达到要求的得1 分，否则不得分。
6、按会计年度及时结转账务（2分）。否则不得分。
7、设立建全各类明细账（1分）。否则不得分。
8、设立农村零工登记薄（ 1 分）。合理使用农村零工，按时登记的记 1 分，否则不得分。
二、农村各业承包管理工作（ 15 分）
1、农村各业承包合同到期及时续签，并签证入档的记 4 分，否则不得分。
2、新发展各业项目，合同及时签订，签证入档的记 4 分，否则不得分。
3、各业合同续签，签证完成较好，合同登记薄记录规范的记4 分。
4、年内无合同纠纷案件的记3分。每发生一起扣0.5分。直至该项分数扣完为止。
三、会议考勤（10分）
1、每月15日为会计例会日，到会时间为上午9：00，按时参加会议记6分，每少一次扣0.5分。连续3个月不参加会议此项不得分。
2、按时参加镇党委政府或镇经统站召开的各种会议、业务培训学习会议的记4分，缺勤一次扣 1 分，迟到一次扣 0.5 分。直至该项分数扣完为止。
四、农村统计报表工作（10分）
按时按要求完成年报等报表，表册齐全，填写正规，无差错的记 10 分。每迟报一次扣 2 分，填写不认真，不按要求填写的每次扣 2 分。直至该项分数扣完为止。
五、农民负担监督管理工作（ 10 分）
1、按规定填写并及时下发《农民负担监督卡》的，记5分。填写不规范的，扣2分，不按时下发的，扣3分。
2、严格把关及时申报和下发惠农资金，年内未出现涉农信访案件的，记3分。出现涉农信访案件不得分。
3、出现“一事一议”工程项目能按程序及时申报，记2分。不按程序申报的，不得分。
六、奖、罚项目
1、有创新，所在村年度被镇评为财务管理先进单位的加 5 分；本人被评为镇级以上先进个人或优秀党员的加5 分。
2、有违法违纪行为的，视其情节酌情扣分。
七、具体考核办法
采取季度考核、半年考核、年终综合考核相结合的办法进行考核，与年终农村干部考核分值直接挂钩。
八、农村会计工资待遇
1、村会计工资年初按标准统筹到镇经管站纳入代管资金管理，基础职务工资按考核情况每季度拨付发放一次，业绩考核工资年底按考核结果一次性发放。
2、会计职务由村两委成员兼任的，其基础工资由组织部门直接打入工资卡，业绩考核工资经组织部门考核后按考核结果发放。
3、不是村两委成员的村会计工资，基础工资：500口人以下的村每年3000元；501——1000口人的村每年3600元；1001——1500口人的村每年4320元；1501——2000口人的村每年4440元；2000口人以上的村每年4560元。业绩考核工资按考核成绩乘以村书记业绩工资的0.8%发放。
