推荐第1篇：效能建设发言稿
效能建设发言稿
同志们：
开展效能建设活动是建立办事高效，运转协调，行政规范的管理体制的必然要求。根据市局开展的“加强作风建设，严明机关纪律’暨效能建设活动的统一部署，我处精心组织，在全处开展了制定了活动的实施方案，进行了学习动员，围绕主题，联系单位、部门和个人实际，开展大讨论活动。在分析检查阶段。本人能按照要求，通过大家帮、自己查，认真查摆自身存在的不足，明确了今后的努力方向。
通过这段时间的学习，我深刻认识到开展作风和效能建设是实现安徽水运跨越式发展的必然要求，是实现“两个转变。四个提升战略目标必要条件，对树立全省海事、港航务实、廉洁、高效形象起着至关重要的作用。近年来，我局在作风和效能建设上下了很多功夫，也取得了很大的成效，但在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足，有些单位和部门对作风建设抓的不严。有些执法人员对作风建设不以为然，视工作作风为小节，一些在工作理念上重管理、重收费轻服务，对运输企业、对船员、对群众依然存在“冷、硬、生、推”的现象。在工作方法上，作风不够细致，工作拖拉，办事时效性差，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在凭经验办事等。因此通过开展作风和效能建设活动，能够有效转变机关工作作风，严明纪律，提高效能。彻底根除阻碍事业发展的消极因素，使我们的工作真正符合上级的要求，使我们的政风行风真正满足人民群众的愿望，使我们的政治生态真正风清气正，才能不断提高海事港航的公信力的执行力，以崭新的形象和全新的姿态迎接合肥水运大发展的到来。 联系到自己工作实际，经过学习教育和深入思考，就自己在学风，思想作风和工作作风方面存在的问题进行剖析，主要表现
在以下几方面;
一、存在的问题
（一） 是学风方面：主要是政治理论学习不够，学习标准
不高，特别是由过去从事党务工作转变到目前从事行
政工作，放松了理论学习，学习的主动性不够。
（二） 是思想作风方面：主要是思想中还存在过去的管理
模式，对两个转变的认识不深不透。思想保守、
求稳怕闯，重收费、轻管理的思想依然存在
（三） 是工作作风方面：主要是在工作中存在畏艰情绪，缺乏大胆管理的勇气。
二、产生问题的根源：
针对上述在学风、思想作风、工作作风方面存在的问题，通过学习分析其主要原因主要是：
（一） 是对学习的重要性、必要性、迫切性认识不足，思
想上存在重工作轻学习的毛病。
（二） 是由于学习不够，接受新事物、新观念的教育不足，
工作缺乏新思路，没有创新意识。
（三） 是老好人思想作祟，存在怕得罪人的思想。
三、整改措施和努力方向
针对自己在作风上存在的问题，我将在以后的工作中认真反思，加以改正，时时开展批评与自我批评，进一步改进工作作风。认真按照胡锦涛总书记的要求，牢固树立群众观念，全心全意为人民服务，廉洁高效，勤政务实、开拓进取，从自身做起；从自我做起，扎实做好每一项工作，提高自身综合素质。具体做好以下几方面：
一、是牢固树立终身学习思想，坚持理论联系实际的马克
思主义学风，做到学习与工作有机结合，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构。努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路，促进
工作的新举措。
二、是真抓实干，务求实效。发扬求真务实精神，大兴求
真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，带领职工完成各项工作任务。
三、发扬民主，团结共事。严格执行民主集中制的各项规
定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，敢于开展批评与自我批评。做到和班子成员之间和干部职工之间关系协调、友好相处、团结共事。
四、是开拓进取，提高工作能力。不断提高对学习海事法
规知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研法律、法规知识，努力提高自己的依法行政能力。
五、是加强自身建设，提高管理水平，要不断接受新事物，
更新旧观念，紧跟不断发展的水运形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，强化单位的各项管理工作。
同志们，开展“加强作风建设，严明机关纪律 ”既效能建设 活动，意义重大。让我们在局党委的正确领导下，以高度的责任感和使命感，以昂扬的斗志和饱满的精神，积极投身这次活动，为加强和改进自身建设，推动合肥水运事业跨越发展做出积极
（孙建国）
推荐第2篇：村级效能建设发言稿
溪州村效能建设示范发言稿
多年以前，溪州村班子组织涣散，效能不高，经济发展徘徊不前，群众对班子不信任，班子也调整了一次又一次，仍没有明显改观，反而矛盾越来越突出。2006年换届后，“两委”经讨论确定了“抓效能，促发展”的思路，从抓班子效能建设入手进行改革，试行领导班子“每周集中议事、每日专人值班、重大事项集体研究”的村级效能建设制度，确保做到村里的事情村民“要知道、要参与、要做主、要监督、要满意”。效能建设制度试行五年多来，溪州村面貌焕然一新，班子团结有力，扶茂工业园区带动效应显现，群众收入水平显著提高，人民幸福指数不断提升，集体资产逐渐壮大，村中各项工作都走在街道前列，群众对班子的认同进一步提高，先后荣获“泉州市文明村”、“南安市文明村”，美林街道“重点项目建设先进单位”、“征兵工作先进单位”、“综治工作先进单位”等多项荣誉称号。
一、政通人和：几年来，我村坚持每周一上午全体村两委集中召开集体办公会，总结上周工作完成情况、存在问题及解决办法，安排本周工作。设立了村务公开栏和群众议事点，增加村务透明度，村中的重大事项进行集体研究，广泛听取村民意见，如对村集体“三资”监管工作，领导干部带头公开承诺，接受监督，确保做到公平、公开、公正。
二、地优业兴：扶茂工业园区征地，2007年9月，利用30天时间完成扶茂工业园区一期2000亩征地任务，2010年8月，在“大干150天，打好五大战役”活动中，利用15天时间顺利完成征地1200亩左右，创造了新的“南安速度”。新村部建设，顺利完成30亩的安置地规划，5层半的新办公大楼共3000平方米，2010年9月28日落成剪彩，搬入办公，综合配套小区一期二栋商住楼建设正在内外装修，二期商住楼已建设至三楼，综合市场正在进一步规划中。巷头安息堂迁建工作顺利完成。
三、注重民生：社会保障，每年由村财拨出专款18万多元为全村村民办理“新农合”，对村中75岁以上的老人每人每月发放50元的养老补贴；综治平安，每年投入20多万元，配齐治安巡逻队人员、车辆，24小时巡逻，安装全球眼2处；奖学重教，每年发放奖学金和助学金，校安工程新仁和小学已完成土方平整，三杆迁移，预计将于2012年完工；基础设施，完善乡村道路及配套设施建设，完成全村路面水泥路和路灯架设，实现道路100%硬化、亮化的目标；家园清洁，每年投入15万元，建立7人的卫生清洁队，全村共安放固定垃圾箱80个，形成常态化的长效机制，村容村貌明显改善，群众生活环境不断美化。
推荐第3篇：软环境建设讨论发言稿
软环境建设讨论发言稿
通过这次“软环境建设”讨论活动学习，使我的心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到了实质性提高，触动很大,收获很多，同时也学到了很多。软环境是社会制度、法律制度、意识形态、经济体制、政策法规、管理制度、人文环境、社会治安、行政效能等组成。同时，软环境也是一个地区市场发育程度、经济竞争能力、对外开放程度、政府管理水平和社会文明进步的综合体现。当前经济发展软环境建设的好坏已经成为地区之间经济竞争、形象竞争和社会竞争的焦点问题，谁在软环境建设上落后，谁就会在竞争中失败。结合我自身学习的体会，对经济发展软环境建设及相关问题，谈几点我个人的看法。
一、优质服务、维护形象。
人人都是软环境，核心还是服务问题。服务不光要热情，还要讲方便，还要讲效率。作为一名档案工作者，最大的服务，就是充分利用档案、提供信息，为全县营造良好的软环境，让县委的大政方针深入人心，让全县人民对政府的各项决策有更深入的了解，以此来达到统一思想、坚定信心、促进发展的目的。其次是要树立良好的个人形象，是软环境的一个重要内容。不论是以领导干部身份出现，还是以一个普通市民的身份出现，个人形象和首先品质，对寻甸县软环境建设都有很大的影响。从举止言谈，到穿衣戴帽，从公务活动到私人交往，个人形象的好坏，往往会被引申到寻甸的整体形象上去。因此，为了更好地维护寻甸的软环境，更好地促进寻甸的软环境建设，必须加强个人修养，提高个人素质，努力用更文明、更务实、更亲切的方式，来面对社会生活的方方面面。特别是在与投资者或者外来人的交往中，要突出尊重、理解、关心、帮助、感激等态度，充分地体现出一个东道主的应有品质，塑造寻甸人的文明、热情、真诚的整体形象。
二、存在的问题
目前，与市委、县委的要求和群众的期望相比，与加快发展、科学发展、和谐发展的新形势相比，与发达地区相比，我县经济发展软环境方面仍然存在一定的差距，主要表现在：一是思想观念跟不上形势发展的需要；二是关于优化经济发展软环境的制度或政策措施不健全、不完善；三是存在工作措施不力、落实不到位的现象；四是一些政府部门职能转变不到位，还没有真正实现由“管理型”向“服务型”的转变；五是一些政府部门服务质量不高，有关要求服务的一些规定没有得到很好的落实，甚至存在流于形式的问题；六是一些行业存在不正之风；七是一些部门执法不规范；八是信用环境还存在很大的差距。这些问题表明，我县建设经济发展软环境的任务还十分艰巨。
三、几点建议
(一)切实加大宣传教育力度，全力塑造招商、亲商、富商的人文环境。要开展扎实有效的宣传教育活动，使广大干部牢固树立起“抓软环境就是抓经济发展。抓经济发展必须抓软环境”的意识，形成人人关心、人人支持、人人参与软环境治理的良好格局。
(二)深化改革，强化服务，努力打造优质、高效、文明的政务环境。政务环境是打造区域经济发展软环境优势的重要标志。一要进一步转变政府职能；二要继续深化审批制度改革；三要大力推行政务公开和加快发展电子政务；四要进一步加强机关效能建设；五要坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实加强政风行风建设。
(三)依法规范行政和司法行为。倾力创造公正、严明、安全的法制环境。首先是各级行政执法部门和司法部门必须找准服务经济的结合点和切入点，为区域经济发展提供有力的司法保障和法律服务。其次是公、检、法、司部门要切实做好企业周边环境的社会治安综合治理工作，依法维护投资商的合法权益和民营企业正常的生产经营秩序。再次是要深化行政执法体制和司法体制改革。四是纪检监察机关要会同有关部门严肃查处破坏经济发展软环境的违纪违法案件。
(四)不断完善政策措施，大力营造优惠宽松的政策环境。良好的政策环境是吸引域外资金、技术、人才和引进大项目的重要前提条件和有力保障。要不断制定、调整和完善更宽松、更开放、更优惠的经济发展政策，狠抓政策落实，不折不扣地执行、落实、兑现各项政策；明确重点，准确把握产业导向，对投资者一律实行平等待遇。 总之软环境建设是一项永不竣工的工程，我们要借整治软环境建设的契机，吹响软环境“这次革命”的号角，要发扬优点，努力改正工作中的不足之处，努力使自己真正成为一个新时期优秀的服务工作者，为实“全面奔小康，重振寻甸县”作出自己的贡
月二六日
0一一年十二
二
推荐第4篇：机关效能建设讨论发言稿
文章标题：机关效能建设讨论发言稿
开展进一步转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，是自治区党委、人民政府深入贯彻落实党的十六届六中全会和自治区第九次党代会精神，加快富裕文明和谐广西建设步伐，构建社会主义和谐社会，优化发展环境的重大决策部署。通过这段时间的学习，自己深深地认识到，转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、提高党的执政能力的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。它关系到我们能否抓住机遇，加快发展；关系到实施“十一五”规划，夯实我区经济社会发展上水平的基础；关系到优化发展环境，推进我区全方位对外开放合作；关系到加强政府自身建设，增强政府执行力和公信力。我们国资委作为一个新设立的政府直属特设机构，工作极具探索性、挑战性和风险性。要履行好自治区党委、自治区人民政府赋予我们的神圣职责，就必须切实转变干部作风、加强机关行政效能建设。干部作风与行政效能密切相关，干部作风直接影响行政效能，行政效能折射出干部作风。作为国资委机关一名工作人员，自己的一言一行，一举一动，都将体现着国资委的形象。自治区开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，是提高机关行政效能，同时也是提高自己综合素质的好契机，因此自己在这次活动中要努力做好三点：
一、认真学习，提高认识，积极投入转变干部作风、加强机关行政效能建设活动
思想是行动的先导。开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，首先要搞好思想认识的提高。确保思想认识到位，既是第一阶段要达到的要求，也直接关系到后三个阶段的顺利开展。而学习是思想认识到位的前提。因此，自己要认真按照国资委的实施方案和学习安排认真学自治区重要文件、领导同志的重要讲话和有关材料，积极参加专题大讨论。通过学习和讨论，充分认识转变干部作风、加强机关行政效能建设的重大意义，进一步解放思想，树立科学发展观和正确政绩观，进一步增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，克服妨碍转变干部作风、加强机关行政效能建设的错误观念，把思想统一到自治区党委、自治区人民政府的决策上来，切实增强紧迫感和自觉性，激发参与热情，以积极的工作态度，饱满的政治热情，主动投入到转变干部作风、加强机关行政效能建设的活动中去。
二、认真查摆，深刻剖析，切实转变工作作风
尹主任在动员会上指出：我委成立以来，始终把转变干部作风、加强机关行政效能建设摆在十分突出的位置，采取多种有效措施，为国资监管工作高起点开局、高效率运转、高水平发展提供了重要保障。但是，委机关在干部作风、行政效能方面仍然存在如：工作不够主动，激情不够，审核把关不严，要求不高；缺乏大局意识，考虑问题以部门为中心，以自我为中心，部门之间协调配合不够；创新意识不够，不注重学习和思考，不注重通过调研熟悉情况和业务，深入基层调查研究少；接待基层和企业来的同志，态度不耐烦、不热情的现象仍有发生；极个别人纪律松弛，迟到早退，有事不请假等五个方面亟待解决的问题。因此，自己一定根据转变干部作风、加强机关行政效能建设的要求，紧紧围绕影响和妨碍作风建设和行政效能的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面查找自身和部门的突出问题并认真进行剖析，切实转变工作作风，提高工作效能。
三、认真整改，转变作风，努力提高自身素质。
认识到位是行动到位的前提，行动到位是取得实效的关键。在查摆问题，深刻剖析的基础上，一定认真思考，寻找对策，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题的态度，认真制定整改方案，坚持边查边改、边整边改，努力通过整改，使自己的公仆意识、大局意识、服务意识和务实意识得到增强，思想素质、业务素质得到提高。
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推荐第5篇：软环境建设讨论发言稿
软环境建设讨论发言稿
通过这次“软环境建设”讨论活动学习，使我的心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到了实质性提高，触动很大,收获很多，同时也学到了很多。软环境是社会制度、法律制度、意识形态、经济体制、政策法规、管理制度、人文环境、社会治安、行政效能等组成。同时，软环境也是一个地区市场发育程度、经济竞争能力、对外开放程度、政府管理水平和社会文明进步的综合体现。当前经济发展软环境建设的好坏已经成为地区之间经济竞争、形象竞争和社会竞争的焦点问题，谁在软环境建设上落后，谁就会在竞争中失败。结合我自身学习的体会，对经济发展软环境建设及相关问题，谈几点我个人的看法。
一、优质服务、维护形象。
人人都是软环境，核心还是服务问题。服务不光要热情，还要讲方便，还要讲效率。作为一名档案工作者，最大的服务，就是充分利用档案、提供信息，为全县营造良好的软环境，让县委的大政方针深入人心，让全县人民对政府的各项决策有更深入的了解，以此来达到统一思想、坚定信心、促进发展的目的。其次是要树立良好的个人形象，是软环境的一个重要内容。不论是以领导干部身份出现，还是以一个普通市民的身份出现，个人形象和首先品质，对寻甸县软环境建设都有很大的影响。从举止言谈，到穿衣戴帽，从公务活动到私人交
往，个人形象的好坏，往往会被引申到寻甸的整体形象上去。因此，为了更好地维护寻甸的软环境，更好地促进寻甸的软环境建设，必须加强个人修养，提高个人素质，努力用更文明、更务实、更亲切的方式，来面对社会生活的方方面面。特别是在与投资者或者外来人的交往中，要突出尊重、理解、关心、帮助、感激等态度，充分地体现出一个东道主的应有品质，塑造寻甸人的文明、热情、真诚的整体形象。
二、存在的问题
目前，与市委、县委的要求和群众的期望相比，与加快发展、科学发展、和谐发展的新形势相比，与发达地区相比，我县经济发展软环境方面仍然存在一定的差距，主要表现在：一是思想观念跟不上形势发展的需要；二是关于优化经济发展软环境的制度或政策措施不健全、不完善；三是存在工作措施不力、落实不到位的现象；四是一些政府部门职能转变不到位，还没有真正实现由“管理型”向“服务型”的转变；五是一些政府部门服务质量不高，有关要求服务的一些规定没有得到很好的落实，甚至存在流于形式的问题；六是一些行业存在不正之风；七是一些部门执法不规范；八是信用环境还存在很大的差距。这些问题表明，我县建设经济发展软环境的任务还十分艰巨。
三、几点建议
(一)切实加大宣传教育力度，全力塑造招商、亲商、富商的人文环境。要开展扎实有效的宣传教育活动，使广大干部牢固树立起“抓软
环境就是抓经济发展。抓经济发展必须抓软环境”的意识，形成人人关心、人人支持、人人参与软环境治理的良好格局。
(二)深化改革，强化服务，努力打造优质、高效、文明的政务环境。政务环境是打造区域经济发展软环境优势的重要标志。一要进一步转变政府职能；二要继续深化审批制度改革；三要大力推行政务公开和加快发展电子政务；四要进一步加强机关效能建设；五要坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实加强政风行风建设。
(三)依法规范行政和司法行为。倾力创造公正、严明、安全的法制环境。首先是各级行政执法部门和司法部门必须找准服务经济的结合点和切入点，为区域经济发展提供有力的司法保障和法律服务。其次是公、检、法、司部门要切实做好企业周边环境的社会治安综合治理工作，依法维护投资商的合法权益和民营企业正常的生产经营秩序。再次是要深化行政执法体制和司法体制改革。四是纪检监察机关要会同有关部门严肃查处破坏经济发展软环境的违纪违法案件。
(四)不断完善政策措施，大力营造优惠宽松的政策环境。良好的政策环境是吸引域外资金、技术、人才和引进大项目的重要前提条件和有力保障。要不断制定、调整和完善更宽松、更开放、更优惠的经济发展政策，狠抓政策落实，不折不扣地执行、落实、兑现各项政策；明确重点，准确把握产业导向，对投资者一律实行平等待遇。
总之软环境建设是一项永不竣工的工程，我们要借整治软环境建设的契机，吹响软环境“这次革命”的号角，要发扬优点，努力改正工作中的不足之处，努力使自己真正成为一个新时期优秀的服务工作者，为实“全面奔小康，重振寻甸县”作出自己的贡
月二六日
0一一年十二二
推荐第6篇：效能型 班组建设发言稿
我先谈谈对“效能型”班组的理解：在我看来效能型班组是指：办事高效、运转协调、行为规范的优秀班组
想要达到效能型班组的条件需要达到以下几个方面：
第一，班组人员要思想团结，有归属感，有归属感就有责任感，班组凝聚力强，凝聚力就是战斗力，只有把班组人员的思想聚拢在一起，心往一起想，劲儿往一块使，班组的各项工作才好开展，所以，班组建设思想先行,要团结班组人员的思想，还在于营造好的氛围，家的氛围，平时多促进班组人员的精神交流，利用假期多开展班组团体活动，都是促进班员归属感的契机。
第二，班组软实力强，班组的基础建设是工作顺利开展的有力保障，清晰完备的班组规章制度，准确齐全的技术资料，定制摆放的座椅板凳，干净整洁的班组环境等都是班组软实力的体现，可以说班组建设是员工战斗的大后方，攘外必先安内，基础建设工作是各项工作开展好的根本。
第三，用人所长，优化组合，合理分工，致力于提高班组全员技术水平，咱们用人干活，干的就是人的优点，充分发挥好班组每个成员的作用是很重要的。尺有所长，寸有所短，每个班组成员都有各自的优点和特长，将所有人的特长聚集起来，优化组合，合理分工，效果明显。但班组要发展必须要全员技术水平过硬，这就依赖于培训工作常抓不懈，这不仅靠平日的安全技术培训，更离不开新老员工“传帮带”的有力传承。
下面说一说电气车间变电班下一步的工作计划，
变电班准备用10个月时间来实践、打造“效能型”班组 首先，2017年4月至5月为宣贯谋划阶段， 向班组成员宣贯“效能型”班组的思想，把积极推进班组建设，提高全员的凝聚力和归属感，把共同打造“效能型”班组的思想深入人心。 第二，2017年6月至9月为推进实施阶段，
期间建立班组基础工作标准台账，把班组各项的规章制度、设备台账、技术管理、培训工作等一一录入其中，定制摆放工作继续推进，力求提高班组软实力。 第三，2017年10月至12月为巩固整理阶段，
借助年末的培训期，提高全员技术水平，夯实安全基础，做好年末的各项资料整理工作，为班组基础建设添砖加瓦。
最后，2018年1月至2月为梳理展望阶段，
梳理2017年班组建设的优秀成果，提出2018年班组基础建设工作目标，力求在2018年班组工作中有所突破。 下面我说一说，对公司班组管理工作的一些建议：之前公司一直对班组建设给予极大的关注和投入，比如去年公司为我们班组给予资金制作了班组示板，同时也致力于班组的定制摆放工作，使班组的面貌焕然一新，我们电气车间也为所有班组都统一更换了新桌椅，班组软环境大幅提升，2017年希望公司能加大投入，在班组各项基础设施上给予完善，向班组更衣柜损坏严重，是否考虑更换，提供一些椅垫、班组盆栽花草等细致环节可以提高班组的归属感。工欲善其事必先利其器，考虑多给一线员工配发几套工作服，保证一年有两双春冬绝缘鞋，同时，班组建设是一个常态化的过程，必须互通有无，吸取优点，昨天人力资源部开展的 “岗位成才大课堂”很有教育意义，大唐国际托克托汽机调速班班长李利明介绍了管理班组的相应经验，其班组管理档案模板也非常实用，电气车间也正推行新版电脑班组管理档案，都是可以借鉴的，希望咱们公司能给予各班组这样互通有无的平台，交流管理经验，共同打造优秀标杆班组。
推荐第7篇：机关效能建设 大讨论发言稿
提升机关效能集中学习大讨论活动
发言稿
程绪长
这次机关效能建设学习讨论活动，主要目的是改进机关工作作风，创新政务环境，提升行政效能，进一步巩固近年来我局在转变机关作风方面所取得的成绩，下面我谈几点个人的看法。
一、深刻认识开展机关效能建设的重要性
开展机关效能建设，是优化政务环境、提升行政效能的关键所在。开展机关效能建设，是实现、维护和发展人民群众利益的客观要求。习近平总书记在讲话中专门讲到了群众利益问题，强调指出“群众利益无小事”。如何把群众的利益实现好、维护好、发展好，很重要的一个方面，就是我们机关的工作效能如何。实现好、维护好、发展好群众的利益，是每个机关干部的职责所在。所以，要实现、维护和发展好群众的利益，要维护好党的形象，关键在于提高机关效能，要通过机关效能建设，不断提升干部素质，调动干部的积极性和创造性，为把群众的利益实现好、维护好、发展好提供先决条件。
二、解决服务态度问题
服务意识不强、办事程序繁杂、工作效率不高，仍然是阻碍我局效能提升的一个突出问题。目前，来自群众和企业最集中的呼声就是服务问题，对此群众是最有发言权的。我们一定要把事关人民群众切身利益的事情办实办好。要多服务、少干预，多帮忙、少添乱，多设路标、少设路障，多讲怎么办、少讲或不讲不能办，增强服务意识、提高办事效率。
三、提高工作质量，高标准履行机关工作职责。
整个机关的设置是一个系统，每个部门单位都有一定的工作职能，每一项工作都是有相应部门单位去管理和开展的，如果一项工作其职能部门没有去管，其它部门是没有相应的管理职能的，这项工作也就失控了。所以，该哪个部门单位管的事情一定要管到位，并且要管好。机关工作人员也是这样，要对本职的工作业务非常精通，这样才能高质量地开展自己的本职工作。
四、增强干部素质，形成勤奋学习的浓厚氛围。
实践证明，工作靠“拍脑袋”不行，靠单纯出大力、流大汗不行，靠“跟着感觉走”更不行，必须靠长期坚持不懈地刻苦学习，不断增加知识储备，更新改善知识结构，提高自身的综合素质和能力水平。开展机关效能建设，要将“效”和“能”联系起来考虑，“能”是“效”的基础，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。同样一件事情，有的人可能三个小时就办好了，而有的人三天都办不好，这也是一个“能”的问题。现在有些同志工作打不开局面、出不了成绩，关键还是学习不够、眼界不宽，素质能力和他的业务工作不相适应，跟他所承担的责任不想适应。
五、着力解决廉洁自律问题，树立干部的良好形象。 我们要自觉按照党的原则和要求行事，防止以权谋私行为发生。要下决心解决机关办事不规范的问题，严格按照局有关文件精神，规范机关的办班办证行为。要制定依法办事的规则，做到每项事情、每个环节都有章可循，有规可依，促进机关的工作人员依法办事。要深化完善政务公开，特别是各项办事程序、细则、承诺的公开，要把机关办事程序在网上进行公开，增强机关办事透明度。
总之，开展机关效能建设活动是改进机关工作作风，创新政务环境，提升行政效能的一项重要举措。我们要从为人民群众谋利益的高度，重视机关效能建设工作，为我局全面提升机关效能作出新的贡献！
推荐第8篇：三项建设大讨论发言稿
三项建设大讨论活动发言材料
教育局党组书记 *****
各位局机关人员、校长：
大家好！
近年来，县纪检监察部门充分发挥职能作用，为保障全县“两个加快”作出了重要贡献，成绩有目共睹。新时期，全县将实行两化互动、统筹城乡总体发展战略，进入了加快建设西部经济中心时期，这些对我们局纪检监察工作提出了新的非常紧迫的要求。不可否认，面对新形势、新任务，我们教育队伍还存在思想作风不过硬、能力素质不适应、组织建设不完善等诸多问题。可以说，“三项建设”正当其时。下面，我围绕三个方面发言，和同志们探讨。
一、理清认识，明确目标。
一是思想认识要明确。三项建设就是要求我们教育系统要自我教育、自我发展、自我完善、自我提高。不仅关乎局机关、城区、片区学校、同样与我们最基层的乡（村）学校息息相关。我们大家即是活动参与者、组织者，又是活动主对象。只有乡（村）学校工作做好了，参与面和受教育面才能达到100％，“三项建设”才算成功。
二是要高点定位，比拼赶超。一比本领更硬，提高惩治和预防腐败的能力，增强维护群众利益水平；二比作风更纯，牢
记宗旨，永葆“三心”、坚守“三清”；三比组织更固。健全基层监督体系，完善工作运行机制，着力打造一支忠诚于党、执纪为民、服务“三农”的先锋骨干力量。
二、加强锤炼，全面提升。
“三项建设”，人是关键。一是要放低身段，见贤思齐，向各类先进学习。二是强要求、重管理。在工作中多思考、多总结，举一反三，去粕取精，片区校长特别要注意树好形象、带好队伍、主动作为。三是解思想，严作风。对歪风邪气不仅要不沾染、更要主动抵制。四是凝人心，抓落实。要凝聚一切力量，团结同志，求同存异，不断夯实，不断延伸组织建设的深度和涉及面。
三、工学相促，富有特色。
不断摸索，学以致用，在“三项建设”中反思，不断提高。加强信访工作，严肃查处违纪违法案件，保持查办高压势头。尽量杜绝信访事件的产生。
2012年8月7日
推荐第9篇：效能建设
乌尊镇中学关于加强学校效能建设的实施方案
为更好地办人民满意的教育，创人民满意的学校，进一步强化工作纪律，扭转工作作风，提高办事效益，增强服务意识，提高学校行政管理水平和教育教学工作质量，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大、自治区第八次党代会精神，切实解决我校教师在干部作风和效能建设方面存在的突出问题，不断加强我校的干部作风建设、师德师风建设和制度建设，提高工作效率、服务水平和教育质量，增强教师自律示范意识，贴心服务学生的意识，树立良好的学校形象，培养纯正的校风。实现在改进服务、工作作风上有新的突破，在师德师风、育人水平上有新的提高，在办学效益、教学质量上有新的提升。
二、任务目标
认真履行教育职能，切实杜绝“五个严禁”：严禁有令不行，行政不作为；严禁有禁不止，行政乱作为；严禁办事拖拉，服务不到位；严禁态度刁蛮，言行不谦逊；严禁作风涣散，纪律不严明。
倡导并践行“五办”作风，即：日常工作中出现的实际问题，雷厉风行马上办；一些亟待解决的老大难问题，迎难而上主动办；教职工和家长反映的实际困难，深入实际立刻办；岗位职责范围内的常规工作，创新思维积极办；涉及到师生切身利益的事情，阳光透明公开办。
1、营造良好育人环境
学校每一位教职工都是学生行为规范的示范者、品德表现的楷模，学校要求每一位教师整好自己的仪表、文明自己的语言、规范自己的行为，做好学生的表率，加强教师管理和师德师风教育，树立良好的师德形象，为创造良好的育人环境作出贡献。
2、创建和谐平安校园
全校教职工要围绕学校各项工作目标，团结一心，齐心协力，心往一处想，力往一处使，形成全员育人的合力，创造一个和谐共进，积极向上的工作氛围，在工作中提倡相互欣赏、相互提醒的互勉机制，使学校成为一个团结和谐的战斗集体，各位教职工既要认真履行岗位职责，又要全面完成各项工作目标，落实工作计划。
3、办成文明传播窗口
学校师生要礼貌待人，文明服务，优化环境，把学校校园建成精神文明的窗口。学校开展“温馨校园”活动，美化办公环境，做到干净美观。全体教师竭诚为学生、为家长服务，端正服务态度，耐心为学生服务、诚心和家长沟通、优化学习环境，做到学有所得、学有所获、学以致用。提高文明素养、知书达礼、诚实守信。
4、实现高效运作机制
学校各部门和全体教职工要不断提高工作效率，提倡雷厉风行的工作作风，努力提高教育质量，把本职工作做好，把该做的事做好，把不该做的事杜绝，克服不作为、防止乱作为，做到“统筹协调、分工协作、程序规范、高效运转、成效显著”。
三、工作重点
1、全面落实校务公开；定期召开党员民主生活会；
2、强化师德师风建设，坚决制止体罚和变相体罚学生的现象；严禁教师有偿家教；
3、规范学校招生、收费、项目招标、职称评定、先进推荐等工作，做到程序公开、标准公告、结果公布，不断增加工作的透明度和满意度；
4、增强“五种意识”：责任意识、危机意识、改革意识、创新意识、大局意识；
5、发挥家长委员会参与积极作用，让社会监督学校；
6、加大督查力度，严格执行工作日中午禁酒令；严禁教师上班期间，不准打牌、炒股、玩游戏、聊天、看电影等。
四、主要措施
1、认真学习文件，加强宣传教育，提高教师的警戒度。学校组织全体教师学习各级有关文件，学习本单位活动实施方案，把思想认识统一到教育局、市委市政府的要求上来。要开展多种形式的活动，广泛宣传效能建设的活动意义，随时纠正和督查一切不正确的思想认识和不良行为。学校给每位教师签订效能建设工作责任状。
2、实行依法治校，完善各种工作制度，提高建设保障。围绕“五个严禁”，建立和加强岗位责任制，继续推行和落实上级效能建设的实施意见。完善“教师考勤制度”、“教师师德师风考核制度”、“绩效激励制度”等各项规章制度，让制度制约、规范。
3、排查全面工作，找准突出问题，落实建设成效。全面查找教职工在干部作风建设方面存在的“六缺乏”：缺乏干事创业的激情；缺乏工作责任感和贡献精神；缺乏行必责实、功必责实的作风；缺乏为师生服务和全局意识；缺乏组织纪律性和大局意识；缺乏创新意识、锐意进取精神；采取有力措施，集中力量进行整改。
当前学校存在以下问题急待解决：①课堂教学环节落实不到位，辅导学生不到位；②处事模棱两可，大局意识弱；③教师卫生意识差，办公室物品摆放凌乱不堪；④教师对学生的示范作用未发挥；⑤学习上进意识不强，得过且过；⑥工作创新不够，习惯于听安排，应付差事；⑦工作一拖二看三等，拖延学校和上级下达的工作任务；⑧工作积极性不高，得过且过，工作“慵、懒、撒”。
五、实施步骤
第一阶段：动员布署，学习教育
1、制定方案；
2、召开班子、党员先期动员会，召开全体教师动员会，传达上级精神，提高思想认识。
3、成立领导小组和工作专班，分解目标任务；
4、广泛宣传、形成效能建设年的良好氛围。第二阶段：
1、查找问题
(1)组织全体教师对照五禁令和上述陈列的问题，认真听取学生、家长及同事的意见，查找自身存在的问题，分析原因，填写自查表。制定改进措施，填写整改表。
(2)各科室负责人结合部门工作实际，查找本处室存在的缺点和不足，制定改进工作的措施。
2、整改落实
各位教职工以“五办作风”将查出的问题一一梳理，立即整改，特别要抓住自身明显的问题和群众反映强烈的问题，下大决心进行整改。
第三阶段：总结考评，规范提高。
1、总结考评。工作小组对各科室、每位教职工进行考评；各科室将活动落实情况形成总结报学校。
2、表彰奖励。学校依据靠考评情况，评选优秀个人和科室进行表彰奖励。学校将对好的典型进行宣传。
六、组织领导
1、学校的效能建设将与师德师风建设、“干部作风建设”、“思想解放跨越发展大讨论”活动、“创先争优”活动相结合，从小事入手，从爱生入手、从提高业务入手，互相监督，互相帮助，共同进步，共同提高。
2、实行分工负责制，各负责人抓好自己的分管工作。对学校活动开展不力，造成违纪行为的，要追究当事人及负责人的责任。
3、强化督查：各负责人要认真做好督查，对有严重违纪行为被举报和被上级督查部门查证属实的，年度考核为不合格并报请上级部门处理。
4、学校成立领导小组
组 长：买买提江·依明 （校长） 副组长：李迎新 （书记 ）
吐尔逊·买买提 （副校长）
成 员：阿斯古丽·艾比布拉 （教研室主任）
艾斯卡尔·瓦依提 （教务处主任） 依明·卡日 （校办主任） 阿迪力·尼亚孜 （政教处主任） 热合曼·吾守尔教务 （教教副处主任） 艾比布拉·格亚斯 （工会主席） 阿依古丽·阿布拉 （综合理科教研组长） 阿布拉·米吉提 （学生会主席） 艾合买提·尤里瓦斯 （专业课程教研组长）
乌尊镇中学2013年4月
乌尊镇中学关于加强学校效能建设的实施方案
乌尊镇中学2013年4月
乌尊镇中学关于加强学校效能建设领导小组
组 长：买买提江·依明 （校长） 副组长：李迎新 （书记 ）
吐尔逊·买买提 （副校长）
成 员：阿斯古丽·艾比布拉 （教研室主任）
艾斯卡尔·瓦依提 （教务处主任） 依明·卡日 阿迪力·尼亚孜 热合曼·吾守尔教务 艾比布拉·格亚斯 阿依古丽·阿布拉 阿布拉·米吉提 艾合买提·尤里瓦斯 （校办主任） （政教处主任） （教教副处主任） （工会主席） （综合理科教研组长） （学生会主席） （专业课程教研组长）
推荐第10篇：效能建设
效能建设
效能主要指办事的效率和工作的能力，是衡量工作结果的尺度。效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务。
提高行政效能，必须增强紧迫感。行政效能就是生产力、竞争力。机关行政效能如何，直接影响到政务环境和发展环境。抓住当前良好的机遇，在千帆竞发、百舸争流的发展大潮中提升综合竞争力，实现跨越发展，就必须尽快提高行政效能。各级干部一定要增强紧迫感和责任感，以追求卓越的理念，以自我革命的精神，把服务水平做高，把服务质量做优，努力为群众提供高效便捷的服务，为投资者提供优良的环境。
提高行政效能，必须加强制度建设。没有规矩，不成方圆。提高行政效能，首先要从制度建设入手。当前，要抓紧建立完善三项制度，以此为突破口推进行政效 能建设。要健全首问负责制，对来访人员提出的问题，首问责任人要根据情况作出相应的处理，直到问题得到解决或给予明确答复。要全面推行限时办结制，确立标 准办事时间，实施全程监督。要严格实行责任追究制，明确责任划分、责任追究范围，利用科学技术手段，加强对责任人、责任岗位的直接监督。部门不履行或不正 确履行职责，要追究主要负责人和分管领导的责任。
提高行政效能，必须深化审批改革。提高行政效能，改革审批制度是关键。必须按照党的十七大精神，理顺政府与企业、与市场、与社会的关系，尽快实现政府 角色的重新定位。要精简审批事项，规范审批行为，减少审批环节，特别是要大刀阔斧地取消不合理的部门收费项目和不必要的前置性审批条件。要办好各级政务服 务中心，防止“只挂号不看病”，使群众在政务中心真正能办事、快办事、办成事。
提高行政效能，必须打造诚信政府。政府诚信是诚信社会的支柱。加强政府诚信建设，既是人民群众对政府最基本的要求，也是社会主义市场经济条件下加强政 府自身建设的重要内容。必须把政府诚信建设作为提高行政效能、改善发展环境的重要内容，树立信用观念，建立信用制度，完善信用体系，实行信用管理，坚持说实话、办实事，言必行、行必果，坚决摒弃言行不
一、自食其言，坚决防止随意决策、朝令夕改，努力提高政府的公信力，真正取信于民。
提高行政效能，必须大力转变作风。提高行政效能，核心在人，尤其是各级干部。当前，一些干部缺乏干事创业激情、办事拖沓、纪律散漫。要把干部作风建设 和机关行政效能建设紧密结合起来，既要大力解决干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，又要紧扣机关行政效能建设 的要求进一步转变干部作风，以行政效能建设的成效检验干部作风转变的成效。广大干部要不断增强公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识，切实解决群众反映 强烈的突出问题，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
深化行政管理体制改革是发展社会主义市场经济和发展社会主义民主政治的必然要求，是建设服务型政府的必由之路。各级政府及相关部门应进一步转变观念，不断强化政府的服务意识，更加积极主动地深化行政管理体制改革，在加强机关行政效能建设上实现新突破。
第11篇：效能建设
县民政局加强机关效能建设提升为民服务能力
县民政局紧密联系民政工作实际，以“一个到位”，“二个坚持”，“三个深化”，切实加强机关作风效能建设，有效提升民政系统的服务能力，树立民政“勤廉、高效、务实、为民”的良好形象。
“一个到位”。即组织领导到位。成立了局长、党组书记任组长、其它班子成员为副组长，各股室、局属单位负责人为成员的机关效能建设领导小组，设立了效能建设领导小组办公室，制定了机关效能建设实施方案。建立了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能建设目标责任制，使全局形成了领导负责、上下协调、齐抓共管的良好格局。
“二个坚持”。即坚持强化素质教育和坚持落实各项规章制度。第一，坚持强化素质教育。在机关作风效能建设中，认真组织政治理论学习，强化干部职工为民服务水平和队伍的凝聚力和战斗力；大力加强思想作风建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献民政工作的热情，促进工作作风的根本好转，打牢机关效能建设的基础。第二，坚持落实各项规章制度。健全完善各项规章制度，把提升效能的“软任务”变成“硬约束”。一是严格落实上下班制度。利用点名和随机查岗相结合的方法，对擅自离岗、脱岗人员通报批评，并取消评先评优的资格。二是严格落实机关效能管理制度。健全了工作人员绩效考评和岗位目标责任制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、去向告知制、公示制等一系列制度，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行职责程序更具有可操作性，确保做到“五禁五有”，即禁止工作时间玩游戏、棋牌、聊天、炒股；禁止迟到早退；禁止工作时间串岗、脱岗；禁止工作日中午饮酒；禁止在履行公务中有不廉洁行为。即股室有门牌、在岗有状况牌、办公有桌牌、个人有胸牌，去向有告知牌，便于群众面对面监督。三是汛期期间严格落实轮流值班制度。严格落实星期天、节假日和夜间值班制度，由局领导带班，股室人员24小时轮值，随时处理各类突发事件。
三个深化。在机关作风效能建设过程中，以“三个深化”为抓手，不断创新活动载体，丰富组织形式，提升服务效能。一是深化创先争优活动，争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争当为民服务标兵”；在推动科学发展、促进社会和谐、服务困难群众等方面发挥民政部门的职能作用。二是深化百姓办事零障碍活动。不断在服务规范化、人性化、精细化上下功夫。积极开展百姓办事“零距离”活动，及时设立百姓办事“零距离”服务窗口，推行“一张笑脸相迎，一把椅子让座、一杯茶水暖心、一片真情相助”为主要内容的“四个一”文明办公模式。切实做到办事不推诿、移办不耽搁，对接不打折，把不便留给自己，把方便让给群众。三是深化“转作风提效能抓执行促发展”活动。积极开展以“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变”为主要内容的“三解三促”活动，局党组分批分组深入基层，开展民情大调研民意大走访活动。另外，结合民政职能，主动与贫困群众“认亲交友”结对子，大力开展结对帮扶活动，着力解决事关百姓切身利益的问题，做老百姓的贴心人。
第12篇：效能建设
什么是效能建设
效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。建立多维监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。
根据市委的统一部署，市法院于*年*月底开始开展机关效能建设活动动员部署阶段的活动。由于加强领导、广泛发动、精心组织、周密安排，较好地完成了部署动 员阶段的各项工作任务，取得了预期的效果，为扎实开展下一阶段工作，打下了坚实的基础。按照上级有关部门要求，现将有关情况汇报如下：
法院开展机关效能建设活动的动员部署阶段工作小结
根据市委的统一部署，市法院于*年*月底开始开展机关效能建设活动动员部署阶段的活动。由于加强领导、广泛发动、精心组织、周密安排，较好地完成了部署动 员阶段的各项工作任务，取得了预期的效果，为扎实开展下一阶段工作，打下了坚实的基础。按照上级有关部门要求，现将有关情况汇报如下：
一、主要工作
*、充分准备，周密安排
在全市机关效能建设活动动员大会召开后，院党组高度重视，立即召开专门会议，传达学习市委有关文件和领导讲话，首先在院领导班子内部统一了思想认识，确立了在本院开展机关效能建设的指导思想、工作目标、重点问题、重点工作、方法部署、考核要求，研究制定了本院机关效能建设的实施方案。
*、加强领导，成立组织
为使本次活动真正取得实效，加强对机关效能建设活动的领导，市法院在院党组的领导下，成立了机关效能建设活动领导小组，并设立了办公室，具体负责市法院机 关效能建设的组织、领导、协调、督查等工作，形成院党组统一领导，一把手负总责，各党支部具体组织，各部门负责人协调配合，全院干警广泛参加的领导和工作 机制，全面推进效能建设。*、广泛动员，提高认识
在市委召开全市机关效能建设动员大会之后，市法院紧锣密鼓投入到本次活动的思想动员工作中，先后通过召开院务会、全院干警大会，向全院干警进行思想动员。在全院效能建设活动动员大会上，宣读了《中共*市委、*市政府关于开展机关效能建设活动的意见》，院党组书记、院长刘顺道作了动员报告，深刻阐述了开展机关效能建设的重大意义，并要求全院干警以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，以抓学习、长本领，正风气、树形象，
讲规矩、严管理，勤政务、出效率为主要内容，以突出思想教育，加强建章立制，严格考核奖惩为抓手，整 合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题，提高工作效率、审判效率和人民群众对 法院办案的满意度及工作的满意度。刘院长还结合本院实际，进一步要求全院干警重点解决对当事人态度差、缺乏感情以及办案效率不高，部分规章制度不健全和不落实，办案程序欠规范化，以权谋私、以案谋私，有令不行、有禁不止、办三案，上下班迟到早退、中途脱岗、工作效率低下等六个方面问题。
*、精心组织，集中学习
为确保学习活动取得实效，市法院高度重视学习工作，加强了对学习工作的组织领导，明确了以支部为单位，集中组织所有干警参加学习的制度。在开展学习前，向每名参学人员发放了笔记本，要求每名干警做好学习笔记工作，写好心得体会。学习时，严格考勤制度，对因故不能参加集中学习的一律要求事先向支部书记请假，并及时补课，确保参学率。学习过程中，严格按照市委指定的学习篇目，原原本本地通读，并分庭室、分支部进行讨论，加深参学者对学习内容的理解。
*、广泛宣传，扩大影响
为接受社会监督，扩大市法院开展机关效能建设的影响，市法院加大宣传力度，通过悬挂横幅，利用本院院内刊物，广泛宣传法院开展机关效能建设的重大意义，营造了良好的舆论氛围，同时也向社会表明，市法院加强机关效能建设的信心和决心。
*、联系实际，加强结合
当前，市法院正在同时开展机关效能建设活动、保持共产党员先进性教育活动和规范司法行为、促进司法公正等三项活动，为扩大三项活动的实效性，达到三项活动 互相促进的效果，市法院仔细分析各项活动的特点和侧重点，看到联系各项活动的共同点，以期达到互相促进、互相融合的效果。针对前一阶段在先进性教育活动中 查摆出来的问题，市法院进行细致梳理，认真归纳，将其中涉及到机关效能建设的问题精选出来，作为本院机关效能建设活动中重点解决的问题来抓，并将其纳入考 核计划进行考核，力争做到以先进性教育活动促进机关效能建设和“规范司法行为、促进司法公正”，同时又用效能建设和规范司法行为、促进司法公正的专项整改活动的成果来检验保持共产党员先进性教育活动的效果。
二、一点成绩
由于机关效能建设刚刚开展不久，市法院所取得的成效主要表现在全院干警统一了思想、提高了意识。经过思想动员、认真学习，全院干警充分认识到开展机关效能 建设是市委、市政府审时度势、深思熟虑后作出的重大决策，是将先进性教育活动推向深入和提高机关效率的重要举措，是市法院提高审判、执行效率，增强队伍素 质的重大机遇，是提升司法能力、提高司法水平的必然要求，是改进工作作风、塑造机关形象的途径。通过充分的思想动员，全体干警没有出现厌学、惰学等抵触情 绪，均表示将合理安排时间以饱满的热情、负责的态度投入到本次机关效能建设中去，用实际行动努力改进工作效率、提高审判效率、提升人民群众对法院工作的满 意程度。
三、下一步工作安排
*、继续抓好学习，把学习贯彻于整个活动的始终。
*、结合本院实际，广泛征求当事人和人民群众的意见和建议，在先进性教育活动的基础上，认真查找我院机关效能方面存在的突出问题，剖析原因。
*、继续深入开展保持共产党员先进性教育活动和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动，加强三项活动结合和联系，扎实推进机关效能建设活动的开展。
第13篇：效能建设
落实总公司效能建设个人总结
通过学习集团公司2012年工作会议和反腐倡廉工作会议精神及集团公司实施方案后，通过参加管理处“党性修养，加强基层组织建设，服务员工群众，促进各项工作”主题活动，对落实做好集团公司布置的效能建设年活动有一下理解和认识：开展机关效能建设重大意义：开展机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。无论从机关的性质和任务，还是从当前的形势要求看，开展机关效能建设都具有十分重要的意义。第一，开展机关效能建设是实现党的根本宗旨的有效途径；第二，开展机关效能建设是巩固机构改革成果的重要措施；第三，开展机关效能建设有利于“三个代表”重要思想的落实，进一步增强为人民服务的意识；第四，开展机关效能建设是公共行政管理行为的一种变革，既讲求效率，又追求质量，是一项创新性的实践活动；第五，开展效能活动是落实中央关于建立高效行政管理体系和建设一支高素质干部队伍的重要措施，是改变当前机关管理中不良现状的迫切需要；第六，开展机关效能建设
是廉政反腐败斗争的重要举措，有利于从源头上治理和预防腐败行为，是标本兼治、加强廉政建设的一项综合性措施。
提高工作效能需要办事能力，首要端正的工作态度，需要雷厉风行作风 ，不是夸夸其谈，是立足岗位，实事实干，概括起来就是二句话：说干就干，干就干好。
结合现在安全路产管理岗位来说，工作期间从事的大多是巡查外业工作，我能做到了不脱岗，不缺岗。无论酷热严寒，风霜雪雨，冰雪雾霾，长规不懈、按时按点认真巡查高速公路坚持职业操守。外勤出勤率100%,实际工作中一直能妥善处理各种道路突发事件及事故，没有发生过处置不及时，处理不正确的工作失误，在完成个人岗位内业任务，包括路损索赔，事故登记，宣传资料上传等工作中，克服了六十年代人大都对电脑操作生疏的局限，独立完成分内任务,在中队长的大力配合下,2012年截止至今事故路损索赔结案率100%,达到总公司对路产索赔率指标要求。然而面对工作中的能力水平的提升，有时就飘飘然自我沉醉，忘记工作中需要各方支持，有事极少与人沟通，独断专行、顽固不化。不能聚拢单位及同事力量化解工作难题，缺乏协调能力。是自我效能发挥的第一障碍。目前总结：从能力与工作效率概括只是一般，以工作责任心分析来说责任心较强。
作为一个高速公路的老员工，面对高速公路管理处各
项制度的规范建设，先进管理经验的广泛纳进，特别是海尔的OEC考评管理方式的成功引进，深感效能建设号角声早已助推着每一名员工，，要学习古人每日三省吾身，来面对个人缺点及不足，不断弥补和改进，并以此次效能建设年活动为契机，不断内炼外学，提高素质，以老员工、老战士，老党员应有觉悟和行动，来适应建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的高标准严要求。要结合管理处“党性修养，加强基层组织建设，服务员工群众，促进各项工作”主题活动，要坚守立党为公，执政为民的出发点，言谈举止真诚对待接触的每一位司乘人员，力所能及在第一时间帮助他们解困解惑，解危度难，保护良好的高速公路通行状态，护佑他们旅途平安，让效能建设惠及于民。
以上所述，请领导与同事们帮助指点。
2012年07月24日
第14篇：效能建设
市房管局在效能建设中紧密联系实际，以群众满意为标准，以政务公开为抓手，以制度建设为重点，不断创新方式方法，实现为民服务优质化、规范化、高效化、人性化，努力构建“和谐房管”。
一是转变观念，增强服务意识，实现服务优质化。坚持狠抓学习强素质。严格实行班子成员周五学习制度和一般干部周一业务学习制度，加强对法律法规、规章制度、政策规定和业务知识的学习，不断提高政策水平和服务能力。坚持“首问负责制”促落实。凡来房管局办事的群众，第一个接待的工作人员为首问责任人，要负责做好登记，将其引领到办事的部门，并督促落实到位。坚持文明接待暖人心。要求工作人员的言谈举止应文明、礼貌、热情，把群众当成自己的家人，使群众从心底感到温暖。坚决杜绝与群众争吵现象发生。坚持换位思考解难题。要求对待来访群众，不回避矛盾，站在来访群众的立场，换位思考，及时了解群众所思所想、所盼所求，将心比心、以心换心，切实为群众排忧解难。
二是政务公开，打造阳光政务，实现服务规范化。坚持政务公开，规范服务程序，连续六年被评为“市级厂务公开先进单位”。为确保政务公开，规范运行，全局做好“五个公开”，即公开各职能科室工作职责、公开办事操作流程、公开政策收费标准、公开服务承诺内容、公开投诉举报电话，把各科室经办职责及有关政策标准、工作程序介绍给群众，增强政务办理的透明度。同时，通过办公桌摆放工作牌以及全员挂牌上岗等多种形式自觉接受群众监督，促进了服务的规范化。三是健全制度，强化工作责任，实现服务高效化。在机关效能建设中，把效能建设与目标考核结合起来，以岗位责任制规范职责权限，以承诺制明确服务要求，以责任追究制严肃工作纪律，不断提高办事效率和服务质量。以岗位责任制规范职责权限。年初制定了《房管局岗位目标责任制实施细则及考核办法》，明确了各科室的岗位职责和具体的工作项目和工作标准，并要求科室对目标任务进行细化，做到人人有岗位，个个有职责，事事有人管，件件有人抓。通过建立岗位责任制，将岗位职责与奖惩挂钩，使干部职工在履行职责上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，群众的满意度上有新提高。以承诺制明确服务要求。职能部门进一步完善了服务承诺事项，加快工作节奏，缩短办理时限，提高办事效率，要求各职能部门对能当天办理的当天办结，对不能当天办理的要向群众做出解释并承诺办理时限。以责任追究制严明工作纪律。对工作人员失职、渎职造成不良影响的，严格《错案追究处理办法》责任追究，对相关的责任人给予相应的处分，从而严肃工作纪律，确保制度落实，促进服务水平的提升。
四是创新方法，推行便民措施，实现服务人性化。结合效能建设，围绕如何进一步提升服务质量，积极创新方式方法，推行了“三项便民措施”，真正让群众体会到人性化的服务。政务服务中心实行“一站式”服务制度。将所有职能部门集中在房产交易大厅办公，既保障了办事的公开透明，又省去了群众“窜门”办事之苦，更缩短了办事时间，提高了办事效率；实行重大业务全程跟踪服务制度。对重点项目或需要特事特办的，实行科室主要领导亲自跟踪制度，科室负责人即该业务办理的第一责任人，要限时快速办理。对“特殊顾客”实行上门服务制度。对行动不便或不便亲自前往办理的特殊顾客，实行上门服务制度，08年共上门服务27次，赢得了良好的社会声誉。
第15篇：村干部作风效能建设工作发言稿
密切联系群众 优化社会服务 推进XX岛社会主义新农村迈上新台阶
2018年XX村以党的十八大精神为指导，认真贯彻中央八项规定，以“为民务实清廉”为主题，紧紧围绕发展第一要务，以服务民生为导向，引领农村发展正能量，推动乡风文明建设，保障社会主义新农村又好又快发展；继续深入开展党的群众路线教育实践活动，把群众的问题摆在党员干部的心上，树立群众的事再小也是大事的责任感。全面狠抓落实党员干部直接联系群众制度，加强监督检查，进一步提高基层党组织的战斗堡垒作用，不断提高执政能力和执政为民的宗旨意识，促进干部工作作风有明显转变、精神状态有明显提振、推动落实能力有明显增强、党群干群关系进一步密切、发展环境进一步优化，正风肃纪，凝心聚力，为全面深化改革，推进我村经济快速发展提供有力保证。
一、加强学习教育和组织领导，认真贯彻落实密切联系群众各项举措。
扎实开展群众路线教育。充分运用第一批党的群众路线教育实践活动成果，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，认真开展第二批群众路线教育实践活动，抓好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等环节，突出作风建设，贯彻整风精神，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”突出
问题，解决群众反映强烈的切身利益问题，努力提高做好新形势下群众工作的能力。使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。把开展教育实践活动与当前各项工作紧密结合，做到“两手抓、两不误、两促进”，确保我村党的群众路线教育实践活动取得实效。在上级党委政府的正确领导下，我村两委班子认真贯彻执行党的群众路线各项要求，结合我村实际，责任到人，实行网格化管理，本着“爱民、便民、利民”的原则把工作做实做细。我村启动了两委班子总动员的密切联系群众责任制，启用网格化管理，分工到人，村干部定期走访，及时了解群众诉求。除了摸排人民群众内部矛盾，化解邻里纠纷，做好调解工作之外，我村结合村民的普遍要求和愿望，及时的启动一些实事工程，把普惠性的项目优先上马落实。如我村农家乐用电紧张，我村两委班子认真研究，积极向上争取，在上级党委政府和有关部门的支持下，终于开通了二路电源，不仅有效解决了当前用电紧张的问题，也为XX今后发展奠定了发展的潜力，解决了XX岛长远发展的瓶颈问题。其次，随着村民生活水平的提高，村民对村级自来水的水质问题普遍担忧，我村及时开通了二路水源，做到有备无患，在太湖水体遭遇突发性污染或其他情况导致水质变差无法达标的时候，及时切换地下水供水。
二、促进项目工程的监督，依法规范各项流程，提高项
目建设效能。
随着XX村社会主义新农村建设和不断发展，村级基层项目工程日趋繁多，即有大的基础建设项目，也有琐碎的村级事务，项目管理难度加大，必须加强制度建设，经我村两委班子研究，成立了工程管理工作小组，一方面加强小组人员的工程管理业务水平，另一方面严格组织纪律，全面严格执行镇政府出台的工程管理条例，确保工程项目建设依法合规有序进行，全面严格执行工程项目招标制、建设监理制、合同管理制和项目审计制，确保工程建设立项审批规范、项目法人组建合法、招标投标公开透明，同时对所建设的各项工程，及时向社会披露，促进村务工作公开、公正、透明、规范，自觉接受村民的监督，用公开透明化解村民的误解和各种谣言，不断促进农村社会公平正义，践行社会主义核心价值观。
在以后的工作中，我村将进一步增强抓好两委班子作风与效能建设的紧迫感和责任感，切实对照上级的工作要求，明确工作目标，探索更为有效的方法和举措， 推动两委班子作风与效能建设实现更好转变，以本村班子成员优良的作风效能和形象推动XX村取得更大的发展。
第16篇：大学生村官作风效能建设发言稿
切实强化社区工作成效
不断推进作风效能建设
XX镇XX社区居委会
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
时光荏苒，岁月如梭，自二零一二年我成为一名大学生村官，转眼已有两年多。这段时间里，我在学习和探索中不断成长，逐渐融入团体，融进社会，树立了良好的世界观、价值观，摆正自己在基层的位置，正确认识自己的工作职责，不断加强宗旨意识，切实提高工作能力，完善服务水平，各方面都获得了飞跃发展。
在社区，我主要负责创建、工程建设和拆迁。作为一名新上任的大学生村官，刚刚从大学校门走向社会，虽然有着对工作的无限热爱与激情，但是思想意识难免显得稚嫩。在实践中，在领导、同事的帮助下，逐渐找到了社区工作的感觉。创建XX市绿色社区，是我接的第一次创建任务。当时，完全不知道该做些什么，也不知道从哪里入手，但是我没有因为不懂而放弃。我参观多个乡镇、街道兄弟社区，学习先进经验，并从网上学习，然后整合社区仅有的资源，建立志愿者队伍，美化社区环境，建立创建工作台账，以饱满的工作热情，解决社区资源匮乏的问题，经过一个多月的努力，终于顺利通过了验收。我深刻体会到，良好的作风是凝聚民心的巨大力量，是化解社会矛盾、促进社会和谐的重要因素，是推动科学发展、和谐发展的重要保证。去年，我
们积极开展了党的群众路线教育实践活动，多次开展党员、群众座谈会，深入了解群众需求，收集到卫生、路面、安全等方面问题二十多个，一一给予答复并帮助解决。结合教育实践活动，我负责了“廉洁文化进社区”、“六化示范社区”创建工作，设立了廉洁文化长廊，树立社区形象；设立XX社区党务、居务、财务公开栏，群众关注什么，就公开什么，加强作风效能建设，接受群众与社会监督。
在工程建设工作中，我走进辖区街巷里弄，深入群众，调查分析，了解群众需求，针对性地进行改造。例如，经莫厘新村居民反映，小区路面年久失修，积水严重，污水管堵塞并有污水溢出，社区投入60多万元，进行小区雨污水管道及路面改造；之后，又根据居民需求，在小区添加绿化，配备保洁员，改造效果得到一致好评，社区工作被群众认可。类似的小区改造还有莲花新村、漾桥河、茶叶弄等，总计投入将近500万元。社区资金匮乏，将有限的资金投入到小区改造中，尽力为群众改善生活环境，践行为群众服务。
西街改造是顺民意的政府工程，我负责西街居民的拆迁，起初也是一头雾水，经过多次磨练，我提高自己的沟通能力，改进工作方式，与拆迁户唠唠家常，逐渐能够敞开心扉交谈，充分了解拆迁户的需求后，能帮的尽力帮助他，帮不了的耐心解释，站在他们角度去考虑事情，大事讲原则、小事讲风格，慢慢地自己被拆迁户认可，困难也就迎刃而解了。在拆迁过程中，我充分发扬“俯首甘为孺子牛”的精神，激流勇进，现在有所成绩，想到
每天夜里，守在居民家门口等待他们下班回家，再谈完工作都已八九点，自己还没有吃晚饭，这其中有着辛酸，也饱含着甘甜，一户户居民签下拆迁协议，是最大的快乐。通过实践，结合理论学习，我在工作作风、为人处世等方面都有所改进，宗旨意识更加强烈，更加体会到基层“最后一里路”的重要性。
二零一三年，我光荣地成为社区副主任，这是对工作成绩的肯定，也是对我的鞭策，我必须以身作则，起模范表率作用，树立良好形象，强化工作措施，提升服务水平，切实做到“重点工作求创新、常规工作求规范、当前工作求突破”，具体做好以下三个方面：
一是突出以学习教育为先导,树立解放思想、勇于创新的新形象。进一步完善学习教育制度，坚持运用好组织生活、社区党小组、居民小组学习活动、参观考察等多种载体，扎实推进学习型党组织、学习型社区创建活动，倡导终身学习的观念，做勤奋学习、解放思想、开拓创新的模范，全面提升学习能力、工作能力和创新能力。同时，坚持理论联系实际，牢固树立与时俱进、开拓创新的观念，树立方便居民、热情服务观念，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，做到“走进去、走下去”。
二是强化责任意识、进取意识、服务意识。进一步提高工作办事效率，工作中做到踏踏实实、精益求精，以高度的政治责任感做好每一项工作。我严于律己，始终坚持坚定的政治立场，进一步增强公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识，努力增强纪律观念，改进工作态度，激发工作热情，提高工作水平和业务
能力，在转变作风、加强作风效能建设活动中发挥表率作用。
三是不断改进工作水平，提高工作效率，更好地为全镇发展、建设服务。进一步探索新的工作方法，建立健全更加完善的社区服务制度，规范各项工作，公开办事的职责、办事的依据、办事的条件、办事的程序；深入走访社区居民，了解社区居民情况和最新动态，以公仆之心，服务基层和居民，以社区为家，深入楼道、贴近居民、真诚服务；进一步落实科学发展观，在工作中树立良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓社区工作的新局面。以扎实的基础，踏实的工作，良好的作风，优质的服务，让居民满意，让领导放心。
今天，我有幸被推荐为作风效能建设先进个人，是对我工作的肯定，我也将以此更加严格要求自己。加强作风效能建设只有起点，没有终点；只有更好，没有最好；只能加强，不能放松。
在新的一年里，我将在镇党委、政府的正确带领下，在社区领导、同事的指导下，立足于新形势新情况新发展，大力弘扬“三创三先”精神，以时不我待的干劲、敢为人先的闯劲、一抓到底的拼劲，着力转变工作作风、加快工作进度、提升工作层次，以良好的作风为社区乃至全镇建设又好又快发展做出应有的贡献。
谢谢！
第17篇：讨论发言稿
王西小学开展“服务发展，提质增效”
纪律作风集中教育整顿活动
讨论发言稿
作风是什么？从一定意义上讲，作风就是党风，作风就是效率，作风就是战斗力，没有好的作风，就没有好的党风，没有好的作风就没有好的效率，没有好的作风，就没有强的战斗力。作为一名教师，我深刻体会到没有好的纪律作风，就没有好的教育成果。
当今社会，教育事业牵连千家万户，教育质量紧渋群众利益，教育工作又难避关注焦点，因此各级领导对为我们教育工作提出的措施和要求就是抓管理，抓提高，抓质量，这也为我们今后的工作指明了方向。各级领导对教育都十分关心，高度重视，广大人民群众对教育工作更是倍加关注，他们对优质教育殷切期盼，满怀期待，这也使我感到我们教师责任之重，压力之大。近段抓纪律作风整顿，就是为了严明纪律，改进作风，为全面提升教育质量扫除思想障碍，提供纪律保障。因为教育质量是学校发展的生命线。教育靠质量立校，教师靠质量立身，这是恒久不变的道理。以饱满的工作热情，认真履行工作职责，勤勤恳恳，任劳任怨，求真务实，开拓创新，锐意进取。
虽然取得的好的教育成果是可喜的，但这并不能说我们不存在任何问题，例如:我们有时不注意自己言行，说话太随便，以自我为中心，产生了及其消极或带着情绪工作，动不动就把情绪带入工作，缺乏宽容心，影响师生，同事关系，我们只有发现问题，找是不足，才能对症下药，更好地促进各项教育工作的发展。
现在孩子，细想开放，贪图安逸，性格多样，只是复杂，从而给我们的教育也提出来更高的要求，我们只有与时俱进，加强自身修养，因人而异，因材施教，才能完成时代赋予我们的神圣使命，才能在极力竞争中立于不败之地，盲目乐观，停滞不前，只能被时代淘汰。
我们一定利用好这次思想纪律作风整顿的机会，自查，自究，自改，增加教师间的凝集力，继续保持昂扬斗志，更好教书育人，完成时代赋予我们的神圣使命。
刘心灵
第18篇：讨论发言稿
认真学习党章党规，做合格党员
当前，在全国党员和党员干部中正在深入开展一场 “两学一做”的教育活动，“两学一做”即学党章党规、学系列讲话，做合格党员。其中学是基础，关键在做。学是为了提高认识，提高素质，增强党性意识，进一步坚定党员的理想信念，做是学的目的、是对学的结果的检验。理想信念是否坚定、有没有强烈的党性、是否具有一个共产党员应有的先进性，关键就是看他做得怎么样，看他是不是在全心全意为人民服务。
在这次活动中，本人又一次认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》以及习总书记系列讲话等。
通过学习、思考，我对党员应具备的素质，应履行的义务，应享有的权利，应承担的责任有了进一步的明确和定位，对党员的先进性要求有了更加清晰具体的理解，对党的群众路线也有了进一步的认识，自己的思想理念也得到了新的激发和升华。
同时，我也认识到，在目前的经济大潮冲击的形势下，我们的确需要经常学习，只有通过经常学习，才能进一步唤醒我们的党员意识，才能使我们不被当前“一切向钱看”的意识所困扰。警钟长鸣，方能少犯错误、不犯错误。
通过学习，使我认识到，在工作中应做到如下几点：
1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到岗位来说，就是坚持把学校的利益放在首位，坚持把师生的利益放在首位，增强压力感和紧迫感。
2、要有务实的作风。说老实话。办老实事、做实在人，即是处事为人的立身之本，也是为人的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，工作岗位有不同，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，就能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
3、要有实干的行动。功成不必在我，建功必须有我。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。
作为学校财务后勤工作人员，就是要当好家、管好物、用好钱，为师生服好务，创造性的开展工作，不断改善学校的办学条件，努力为师生营造一个具有现代感的、优良的工作、学习和生活的环境。
4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。
5、要筑牢拒腐防变的思想道德防线。我们要认真学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，坚持立党为公、执政为民，把反腐倡廉工作贯穿于我们教育教学工作的全过程，要强化理想信念，廉洁从教，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。自觉地以党纪约束自己，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动践行为人民服务的根本宗旨。
第19篇：讨论发言稿
开展“为了谁、依靠谁、我是谁”
思想讨论发言提纲
一、开展思想大讨论重要意义的认识
在领导班子深入开展“为了谁、依靠谁、我是谁”思想大讨论，是深入开展群众路线教育实践活动的重要一环，也是教育实践活动的根本所在。
“一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众。”完整、准确的回答了“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。它是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党取得革命和建设改革胜利的一大法宝。他充分体现了马克思主义唯物史观和认识论，体现了党的性质和宗旨，体现了对群众历史地位和作用的深刻认识。它要求党的一切工作都要以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和归宿。
实现全面建成小康社会的宏伟目标必须充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性。要求广大党员深入基层、深入群众、了解群众所思所想，把握群众所盼所忧，解决群众所需所急。
二、对“为了谁、依靠谁、我是谁”的理解
1、关于“为了谁”
“管”好路“养”好路是我们公路部门的本分，是我们的工作中心，是我们开展工作的出发点和落脚点，一切工作都要围绕他进行展开。
为人民群众的出行，我们公路部门提供便捷、安全、舒适、畅通
的道路是我们工作的终极目标，也是“为了谁”的最好回答。
2、关于“依靠谁”
为了实现公路安全畅通，为人民出行提供便利的工作目标，要充分调动全局职工的聪明才智，调动他们的积极性、主动性、创造性，特别是一线路政、养护工作人员的工作积极性、主动性、创造性，其他职能部门的工作要从属和服务于路政、养护一线，工作要围绕一线展开。政策上要向他们倾斜，人、财、物要优先保证，正视他们的困难和问题，工作上要关心，生活上要照顾，让他们全身心的投入到管好路、养好路中。
充分依靠全体职工是我们工作的力量源泉。
3,、关于“我是谁”
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，领导就是服务，作为领导班子的一员，要牢记宗旨意识，服务意识，大局意识。摆正自己的位置，与职工打成一片。倾听他们的心声，反映他们的心声。切实帮助解决他们工作生活遇到的实际难题。解除他们的后顾之忧，使他们全身心投入到工作中去。
群众路线教育实践活动开展以来，特别是通过“为了谁、依靠谁、我是谁”思想大论证，深深感到自身存在许多不足，主要表现为：宗旨意识不够强，群众观念不够 深，廉政意识还需进一步提升等。这些需要我在今后努力加以改进。
2013.8.29
第20篇：机关行政效能建设大讨论学习心得体会
机关行政效能建设大讨论学习心得体会
自机关行政效能建设活动开展以来，我深入学习了省上的“一个决定”、“两个讲话”、“三项制度”及市、县政府效能建设的相关文件精神，思想观念明显转变，工作效率显著提高，我认为机关行政效能建设很及时很有必要。下面是我在这次大讨论中的一些心得体会：
一、对机关行政效能建设的认识
一是行政效能建设就是一场革命。行政审批权限向行政服务中心集中，一些部门独揽的权利被打破，管辖权限变小，必将触及部门利益，从而为活动的推进设置障碍。因此，必须下大力气改变原来的利益格局，必须用铁手腕强力推进效能建设的开展。二是行政效能建设也是生产力。我们现实生活中存在大量拖沓、推诿、扯皮的现象。一些干部热衷于做表面文章、搞花架子；一些部门小团体利益至上，部门之间缺少沟通联系，相互之间推诿扯皮；一些部门诚信意识淡薄，言而无信，说一套，做一套；一些部门执法随意性较大，不给好处不办事，给了好处乱办事；一些事说是不用审批，但明放暗不放，审批环节多多，一个项目要盖几十个公章等等，这些问题虽然只是发生在一些部门和干部身上，但影响极坏，降低了政府行政效能，严重损害了政府的形象，影响了投资环境，制约了经济的发展，严重制约了行政效率的提高。推进行政效能建设，就是要努力提高行政效能，解放生产力，从而为社会创造更多的财富。三是行政效能建设是关注民生的需要。当前我们社会存在着一些干部缺乏干事创业激情，满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功，但求无过，缺乏进取之心，缺少发展冲劲；一些干部作风不实、不思进取、干劲不足、效率不高；一些干部纪律散漫、以权谋私、吃拿卡；从而引发民怨民怒，增加各类上访事件。近来中央高度关注民生民怨，采取了一系列的措施改善民生，各级各部门要积极响应中央号召，以“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的高度的政治责任感，来切实解决人民群众所关心的急需解决的问题。四是行政效能建设，务必结合工作实际。提高行政效率的目的就是为了方便群众办事，为群众更好、更快、更高效的服务。因此，我们应该认真学习，把思想和行动统一到省中央、省、市、县的重大部署上来，切实增强紧迫感和自觉性，深刻领会，对照自己在工作方面有哪些做得不对，哪些离基层和群众的要求还有距离，需要改进，不能只顾本部门、本单位、本人的眼前利益而不作为或乱作为，提高工作效率。
二、加强机关行政效能建设的想法
要提高行政效能，首先要转变工作作风。要使干部作风明显转变，必须使干部的思想观念、思想意识有根本性转变。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻胡锦涛总书记在中央纪委讲话七次全会上的重要讲话精神，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，全心全意为人民服务的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，时
刻牢记自己是人民公仆，坚决克服“官本位”思想，摆正与人民群众的关系，提高为人民服务的质量和水平。
作为统计干部，要进一步明确职责，牢记使命，要进一步提高政治思想觉悟和政策理论水平，进一步提高业务能力和专业素质，增强了做好统计工作的责任感和使命感。社会上普遍认为“统计出数字，统计出政绩”，这就要求作为数字“制造者”，政绩的“反映者”统计人员必须加强政治理论学习，具备极高的政治素质和责任心，来保证数字实、政绩实。一是要加强职业道德的学习。职业道德是从业者最基本的职业操守和职业要求，它确明了作为统计人该做什么，不该做什么，能做什么，不能做什么。它是衡量和评判一个统计人员最起码良知的最基本标准。二是要加强政治理论学习。要深入学习党的十七大精神、三个代表重要思想等，用政治思想武装头脑，用科学发展观指导工作。三是要加强统计法律法规的学习。统计法律法规，明确了统计工作的职责，规定了统计人员的权力范围，只有权责明确，思想观念、思想意识的根本转变，才能自觉、主动、高效地完成本职工作。
其次，就是要提高自身业务素质。通过提高业务素质，掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领。统计部门的主要职责是为地方党委、政府做好参谋和助手，围绕地方的工作中心切实搞好统计服务。要做到为地方经济加快发展，科学发展，又好又快发展服好务，就必须加强业务学习，掌握最新的专业知识，紧跟时代的步伐，适应统计工作的新要求；必须苦练基本功，扎实基本功，争做本专业的权威；必须能够及时把握经济运行过程中出现的新情况、新问题，并深入调研，认真思考，提出合理的、建设性的意见和建议；必须做到“清简务本、行必责实”由被动服务向主动服务转变，务实工作，认认真真解决实际工作当中所遇到的各种困难和问题，热情高效地完成本职工作任务；必须创新服务手段，优化服务技能，推动我县统计的跨越式发展。
第三，是要树立全心全意为人民服务的思想。要树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，要把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点，从为基层和群众办好每一件具体的事做起。要进一步精简办事流程，提高办事效率，按照“两集中、两到位”的要求，将所有行政审批事项归口一个部门管理，并进一步缩短办理时间，提高办结率；进一步优化发展软环境，为地方经济发展服好务。严格实行“零收费” 制度，坚决按照县政府的要求，对办理统计单位登记的工业企业全部免费，对工业企业统计人员的从业资格认定和统计继续教育培训也实行全免费，切实为外来投资企业创造良好的发展环境。
总之，通过开展机关行政效能建设大讨论的活动，对照转变作风的要求，深刻进行讨论、反思，从严要求自己，从实际出发、勇于创新，服从全局、令行禁止，方便群众、主动服务，以事业为重、敢于负责，那么，我们的工作就一定能够得到提升。
