推荐第1篇：竞聘报告
竞
聘
报
告
尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：
大家好！
首先借此机会感谢大家对我过去工作的支持和帮助，今天我竞聘的岗位是瓜州支行副行长，希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。
一、本人基本情况
本人现年38岁，中共党员，大专学历，助理经济师职称。1992年9月参加农行工作，先后在支行营业室从事出纳、会计、信贷员、坐班主任和主任工作，2008年5月被聘为支行客户部经理，次年6月又被聘为支行公司部经理至今。在近二十年银行不同岗位、不同部门工作的经历，使我综合素质得到了较大提高，能够胜任新的工作岗位要求。
二、工作业绩和工作情况
（一）工作业绩。在我参加工作的二十个年头当中不论是做普通员工还是管理工作始终坚持勤恳敬业、开拓进取、认真负责的工作态度和作风，兢兢业业、无私奉献，在本职岗位上做出了自己应有的贡献。在我担任公司业务部经理的三年间，全行对公存款由2007年末的 21066 万元增加到现在的 77000 万元，年均增加 14000 万元，增幅 66.37 %；公司类贷款由 34300 万元增加到162600 万元，年均增幅为 93.51 %，优良客户增加 10 户，对公不良贷款为0，实现了支行公司业务的快速发展。本人2008年、2009年、2010年连续三年被评为支行先进工作者，2009年，被省分行评为电子产品营销先进个人，同时2009年、2010年支行公司部被支行评为先进工作单位。所有这些成绩的取得，离不开各位领导的正确领导和大力支持，也离 1
不开全行员工的大力支持和自己的辛苦努力。
（二）工作情况。一是强化信贷管理、提高资产质量。我坚持对每一户贷款企业进行实地调查，了解国家相关产业的发展前景和市场变化情况，核实企业主体资格合法性和贷款资料的真实性，准确掌握企业财务状况、抵押物保管状况和变现能力，深入企业全面了解生产经营情况，为上级决策部门提供真实完整的调查资料。贷后管理中，及时进行贷后跟踪检查，定期不定期深入企业核实帐物、帐表,监督企业严格按照贷款用途使用信贷资金,对检查中发现的重大风险预警信号及时上报,并提出切实有效的处理建议。至目前法人贷款余额达17亿元，没有形成一笔不良。二是强化客户营销、加快有效发展。我牢固树立“总量就是实力，份额就是地位，增存就是增效，增量就是竞争力”的工作理念，继续大力实施“保抢挖”竞争营销策略，动用各种社会关系资源，密切跟踪高价值客户信息，通过多种营销手段和渠道，千方百计抢挖他行客户，从源头上拓展新客户。先后成功营销了中电、华电、国投华靖等国内大型风电企业，成为我行稳定的吃饭工程。同时加大机构客户的跟进营销，至目前县发改委、县水务局、县交通局、县国土资源局等主要机构项目专户落户我行。现阶段县发改委、县商务局、县水务局向我行引荐3000万元以上项目5个，，年末有望全部落户我行。三是进一步完善客户经理考核办法，提升客户经理工作积极性。制定和完善了《客户经理考核办法》，对客户经理按月下达了新开对公结算户、新增存款余额和管理责任，营销业绩考核上不封顶，对连续六个月完不成计划任务的客户经理，建立支行另行安排工作岗位，通过对客户经理考核力度的加大，增强了客户经理的责任感和紧迫感，提高了客户经理的工作积极性和创造性，同时也体现了多劳多得的分配机制。四是大力发展中间业务，逐步提高中间 2
业务收入财务贡献率。通过双单做业、投资银行、代理业务等中间业务的全面落实，我行中间业务收入逐年增加， 2009年中间业务收入比上年增加171万元，2010年较上年增加
万元。
三、今后的工作打算
如果组织和同志们信任我，选择了我，我将恪尽职守、无私奉献，以饱满的工作热情在支行党总支的带领下，紧紧围绕我行跨越式发展战略目标，起到参谋助手作用。
（一）继续拓宽资金组织渠道，优化客户结构，壮大资金实力和竞争力。坚持对公、储蓄、同业存款与中间业务、资产业务一起抓，努力增加存贷款总量和市场占有份额。一是进一步沟通、协调好各部门的关系，继续大力实施“保抢挖”竞争营销策略，尽快提升优质客户、重点客户、代发工资客户的贡献度。二是狠抓服务质量和业务培训，选拔一批各业务条线的业务尖子，对员工进行实务性培训，把加强服务和管理作为可持续发展的基础和增强竞争力的根本措施来抓，通过提供标准化的服务，加快内部控制的科学化进程，保障各项业务的持续快速健康发展，使我行成为客户在当地的首选银行。
（二）加强各项规章制度措施的落实。首先，做到对国家的方针、政策及法规制度和上级的精神不折不扣贯彻执行。其次，做好模范和表率作用，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人遵守的，自己带头遵守，坚持做到制度面前人人平等，严于律己、宽以待人。第三加强执行力建设。各项工作要作到有安排就要有落实，并且有实效。
（三）当好参谋和助手。作为一名副职，重要的是支持、配合支行行长，团结带领支行全体员工共同完成工作任务，实现支行的工作目标，对行长的决策认真去执行，对交办和分管的工作竭力去完成，分担行长的责任和困难，当好参谋助手。在工作和生活上努力做到说真话，办实事，求实效。
当然，参与竞聘既有成功的希望， 也有失败的可能。追求成功是我的理想，如果成功了我将在今后工作中积极进取，努力工作，失败了说明我还有一些不足，我会在比较中认识自己的差距，更加鞭策自己努力向上。 对此我已做好了两手准备，无论结果如何，我都将一如既往地为农行的业务发展忘我工作。
谢谢大家！
推荐第2篇：竞聘报告
XXXXXX部副部长竞聘报告
尊敬的各位领导，公司全体同仁们:
你们好！首先衷心感谢公司为我们提供一个公开、公正、公平的竞聘平台，并给我一个可以展现自我的机会。首先请允许自我介绍一下：
我叫XXX，毕业于XXXXX专业，辅修体育教研与培训。曾获得国家级XXXX的称号，在校期间学习态度严谨，积极上进，先后获得XXX证书。自XX年XX月有幸进入公司以来，一直严于律己，不断的以公司“诚信、高效、创新、共赢、专业”的理念鞭策自己，曾担任XX，目前担任XX部相关执行工作的职务。
任职期间，不敢说尽善尽美，但也算兢兢业业。大运会自行车项目历时8天的赛程，每天均是凌晨4点半出发，比赛项目分别在5个不同场地进行颁奖，转场任务最重，出发时间最早，平均高温38度下出色完成任务。在竞赛部的日子里也牺牲无数个双休日与同事们打了一场“体彩杯”漂亮的持久战。在经历了各种大小活动的策划和组织工作后，我已渐渐成长，敢于承担公司高层交予我更多的工作任务。决定参加这次竞聘是因为一方面，表明我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和认可；另一方面；通过这次竞聘演讲，也希望锻炼自己的能力,借此机会和大家交流思想，给大家
一次重新认识我的机会。
不在其位，不谋其政，自我分析有以下几点优势：第
一、专业理论知识
在校期间学习XXX专业，同时还选修了《体育教育》、《运动科研》等课程。本着科班出身以及拥有10几年的专项运动生涯经验的我利用假期随同导师参与过许多体育项目竞赛指导承办执行工作。丰富的运动训练和管理专业知识是我独到的优势。
第二、丰富的赛事执行实践经验与社会阅历
自2005年毕业至今我已经有7年的工作经验。经历了社会的多方磨练，在待人接物、洽谈沟通中得到不断提高。自身也参与过如大学生运动会、“体彩杯”少儿锦标赛、省篮、排球锦标赛等大型赛事的组织与执行工作。我相信，从一个经历多年体育赛事的参与者到一个承办多场体育赛事的执行者，对竞赛的认知度也会比较深刻。尤其在游泳、水球等水上项目中承担起工作也会比他人更得心应手。
第三、虚心好学的求知欲望 踏实肯干的工作态度隔行如隔山。所以进入公司的我，虚心求教，熟悉公司运作和赛事筹备的同时，也积极搜寻行业动态。在将理论转化为实践的工作中，低调做人，高调做事。发扬踏实肯干积极进取的工作精神。努力做到：不怨怒，不燥进，不过度，不强求，不悲观，不刻板，不慌乱，不忘形，不以物喜，不
以己悲。
第四、积极融入团队，维护部门和谐
经历了大运会工作的“洗礼”，我对团队和谐有了更深一层的认识。一个人能力再强也有黔驴技穷的时候。团结同事，主动帮助他人。增加团队凝聚力，使得工作中的我拥有喜乐积极向上的心态。工作中的我喜欢“百花争鸣”，不偏执，愿意多多听取前辈的建议与教导。与同事间也经常探讨工作中的合作细节。
关于未来竞赛部的工作，我也有一些自己规划和构想，现在和领导以及同事们分享一下，有很多不成熟的地方也请领导和同事们及时的指正：
1、干一行，爱一行！做好带头兵
孔子在《论语》中就有\"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。\"这句话就是告诫我们必须培养正气，以身示范。己所不欲勿施于人，所以从我做起就要端正工作态度，戒骄戒躁，成为部长的得力助手，做好部长以及公司领导交予我的工作任务。积极主动做事，做好表率，才能带动部门员工的积极性。
2、增强团队凝聚力。做好承上启下的枢纽。
众人拾柴火焰高。加强部门员工团队协作意识，是提升工作效率的头等大事。我提议部长以及公司领导多搞一些交流或拓展活动，来增加员工之间的信任与默契。交流中也会
加强提升自我组织能力，培养一定的管理工作经验。随着公司不断发展壮大，将来一定会人才济济，但由于南北地域文化差异，大家出身背景不同，难免在工作合作中会有交流沟通不顺，行为做事不和的现象。做好承上启下的疏导工作将更好的消泯不该有的负面情绪，从而让大家在一个集思广益、畅所欲言的良性环境下发展。
3、协助部长完成部门量化目标，努力开拓蓝海市场。公司虽是不断的成长，但也需要不断寻求体育产业的各个领域的双赢合作机遇。6度分割理论就曾指出：找到美国总统只需6个人！可见人际关系网络是多麽的奥妙，所以我相信关系是人人可以都有的，就看你如何运用了。当下，我要梳理一下自己的人脉关系，适时的进行拜访，力争开拓出新的蓝海。
4、协助部长建立起学习型、执行力强的团队。
学历代表的仅仅是过去，而财力代表现在，学习力代表将来。中国的政策日新月异，更何况是我们的学识与思路，为此我建议公司及部门在条件允许下将一些与竞赛和活动有关的成功案例放入群共享，让大家提升学习力，开拓积极思维。竞赛部可以购置一些专业书籍，让员工更好的学习充电，完善自我。
最后，我坚信，在公司领导们的带领下，在公司所有员工的共同努力下，XXXX一定会又一次攀登上新的颠峰，张开
双臂去迎接那更加辉煌灿烂的明天！
竞聘人：XXX
日期：2012年X月XX日
推荐第3篇：竞聘报告
XX店店长竞聘报告
尊敬的各位领导：你们好！
首先感谢公司为我们提供这样一个公开竞聘的平台，给了我一次挑战和展现自我的机会。
我今天竞聘的是郊区店面经理（店长）一职，我有充分的自信和决心做好这项工作。
首先，自我介绍一下：
我叫魏复亮，毕业于哈尔滨华夏学院计算机科学及其应用专业，辅修商务管理。自2004年11月8日进入我公司以来，已有两年零三个月的时间。伴随着公司一步步的发展壮大，先后担任过网站程序员、网络部助理、企划部助理等工作，现任职于运营本部设计中心助理一职。
任职设计中心助理的这一年里，依托公司尽乎完美的平台，协同和带领设计中心设计师于06年第三财务季度就完成了基本任务，并在最后的一个月里完成了5000余万的全年目标产值。
对寻我竞聘的店长岗位，我自己认为有以下几方面优势： 第
一、理论知识
我在校学习的是计算机科学及其应用专业，同时还选修了《管理学》、《经济学》、《市场营销学》等课程。工作中，活学活用使用Excel和数据库知识建立起设计中心的《综合考评体制》等，并且积极参与公司培训、善于思考，不断在工作中总结经验教训，丰富提高自己。
第二、实践经验
1． 业务经验：
谈单：在设计中心一年的时间里，学会了如何与客户谈判。
1．真诚：让客户感到亲切，细致入微的服务，设身处地的为他考虑问题；
2．坚持原则：坚持原则是谈判中最关键的问题。不能因为客户在他的立场上去最大可能的争取他的利益，就妥协、动摇。这样既造成公司的损失，也使客户失去对公司的信任。
客户服务： 对待客户要有耐心，有原则。在原则之上最大程度上的满足客户的需求，是设计师和所有为其提供服务的人员统一的工作标准。与之矛盾的是，客户永远会最大程度的争取自己的利益，但只要我们坚守原则，就不会让客户对公司感到失望，而且更会增加客户对公司的信心，增加忠诚度。
工作流程：熟悉每一个业务流程和公司内部的工作流程，更方便于以后工作的开展。
开拓渠道：在过去开发的“交通部”、“总参7局”和正在开发中的“地质大学”项目中，边总结经验教训，边积极与小区拓展部配合开展工作，努力使其成为“年前”“节后”设计中心主要业务来源。
2． 管理经验
作为一名基层管理者，我承担了实际的管理工作。
如：纪律考勤、开例会、布置工作、监督执行各项规定等。
第三、学习能力
善于学习同事和领导的优点，并会把它运用到日常的生活和工作中去。在这里我尤其感谢副总经理孙颖、孙颢、霍涛和总经理助理李静等很多同事，在他们身上学习到了先进的管理经验、家装的基本知识，也是他们悉心教会了我为人处世的道理，才使自己能紧紧跟上公司快速发展的步伐。
第四、责任意识
在工作中以总经理孙威同志为榜样，团结同事，主动帮助他人，理解人、
关心人、包容人，能以饱满的工作热情投身于工作之中，具有强烈的事业心和责任感，善于协调关系，增强团队的凝聚力。
如果我的竞聘能够成功，作为XXX店的店长，我将从以下几个方面做好工作：
第五、对自己个人的定位
我将认真的履行我的使命：
1． 贯彻落实公司的目标产值，创造优异的销售业绩，为客户提供优质的服务；
2． 督导和规划店面各成员的日常工作，激发每一位成员的谈单热情，营造愉快的工作环境；
3． 是企业文化、营销政策的执行者和监督者，最大可能的为公司“开源”、“节流”争取利益。
第六、对店面形象的定位
我会把店面形象当成我自己的形象：
1． 严格执行企业形象系统，保持统一性，因地制宜最大限度的保证主材展区、谈判区和工作区的使用效率和寿命；
2． 教导和督促各成员的言谈标准、举止大方得体、着装整齐时尚
第七、对工作流程的优化
我会对把内部工作流程重新细分，使店面的营销、谈判、收定金、签合同以及后期服务，简单化、数字化、表格化。每天做好重要紧急、重要不紧急的任务，减少无用功。
第八、建立有效奖惩机制
我将会建立起以业绩为主体，加以日常事务、服务等多项考评指标，全面且有效的正负激励机制。客观综合的评定每一位成员的优缺点，并及时的做出适当的处理。
第九、加强对市场的把握
我将会深入的了解每一个竞争对手，从各个方面获取他们的产品信息和营销动态。所谓“知己知彼，百战不殆”找出他们的优缺点，逼其锋芒、攻其要害。
第十、加强对团队的培训
培训团队成员是我工作的重中之重。
我们站在服务的最前沿，是公司的窗口。我们的一言一行都代表着公司，一点疏漏就会使公司蒙受巨大的损失，所以必须加强设计人员的专业知识、职业道德和销售技巧的培训。
1． 每一天晨会必须认真喧导公司企业文化和运营目标，汇报当天工作内容和工作进度，及时解决发生和正在发生的问题；
2． 每周例会必须准确的传达公司会议精神、各项通知和要求，通报问题解决情况，汇总发生和正在发生的问题。对于专业问题，适时请专业人氏专门培训讲解，并且适时考核；
3． 在销售技巧上，多使用如：《超级影响力》等类似的实战派销售课程培训设计人员，要求每周每位参加培训人员写出每节的心得体会，并且加以研讨活学活用，尽快形成战斗力；
第十
一、额头对投诉的处理
我会及时的回应、合理的分析、准确的解决客户投诉。
如果这次竞聘中我能够得到公司领导的支持入选，在以后的工作中，我会
兢兢业业，踏踏实实，提高自身综合素质，协助各级领导做好各项工作，起到呈上启下的作用。
人们常说“态度决定一切”，好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果。如果我在这次竟聘中失败，我仍会保持积极乐观、专业务实、虚心学习的心态开展以后的工作，像老板一样思考问题；我仍会以饱满的工作热情投入到以后的工作中去，用年轻人的勇气面对失败，一如既往的勤奋工作，加强学习。
最后，我坚信，在公司领导们的英明指挥下，在公司所有员工的共同努力下，实创装饰一定会又一次攀登上新的颠峰，张开双臂去迎接那更加辉煌灿烂的明天！
推荐第4篇：竞聘报告
竞聘报告
本人汤繁荣，1966.01出生，45周岁；现任临盘钻井公司30657队钻井大班，1984.07参加工作，至今一直在钻井队工作，1984.07-1987.05钻井工；1987.051995.08钻井司钻；1995.08至今钻井大班。在现岗位工作了17年。
本人在长期的钻井工作中，积累了丰富的实践经验。熟练的掌握了各项钻井工艺流程和操作技能，能处理各种井下复杂情况；和各种钻井设备常见问题和故障。有效的保障了我队的钻进生产，在本人任大班司钻期间，从未发生过设备事故和设备责任事故。自己在平时的工作中，严格要求自己，努力学习各种知识，在提高自己的各种技能的同时，通过各种培训和自学提高自己的理论水平，取得各种石油钻井工所需要的操作证，同时也取得了《电气焊操作证》和《厂内机动车操作证》（推土机）。并于1999年顺利鉴定，取得了石油钻井工高级工资格，由于各方面表现突出，于2004年单位推荐去江苏油田，参加技师资格培训，通过学习取得了《技师资格证》；在2006年被单位聘用为石油钻井技师。利用自己所掌握的知识和技能，解决工作中存在的隐患和获得一定的效益。如：《配药罐反循环装置的应用》有效解决了泥浆药品在配制过程中搅不散，成陀漂浮在水面上，达不到加药效果，造成药品浪费，堵加药泵等问题；《井架搬迁支架的改进》解决了井架在搬迁过程中，井架吊装在支架上时易倒，造成砸伤人和砸坏设备事故，井架与支架卡不牢，在运输途中易发生交通事故等问题。从2008—2009年，本人一共获得公司小改小革奖7项，其中，一等奖3项，二等奖3项，三等奖1项。
另外，本人不仅自己在不断学习。还将自己学到的知识毫无保留的传授给大家，积极做好传帮带工作。根据队上的安排，利用倒休和组停时间对队上所有钻井工进行授课培训使大家在业务水平有所提高。并响应单位号召加入“1+1传帮带”活动，自2007年开始，便和本队职工蹇眀雄签订了师徒合同至今。蹇眀雄同志在各方面都有较大提高。并获得2009年度临盘钻井公司“明星员工”，2010年获得局“岗位练兵标兵”和“技术能手”的称号。同时获得了2007—2009年度的局和钻井公司“优秀师徒”的称号。
以上便是我的一些工作业绩和成果，还需在金后的工作中不懈努力，望大家多提宝贵意见和进行监督
推荐第5篇：竞聘报告
尊敬的各位领导、同事们： 大家好！
今天很高兴也很感谢领导给了我这样一次参加竞聘的机会。首先做个简要自我介绍，我叫张强，大学文化。98年至XX年在72031部队服兵役，XX年9月考入本单位至今。有这一次挑战自我,为我衷爱的石油事业,发挥自己的光和热的机会!我感到很高兴！
这次我选择了三类加油站作为我二次创业的舞台.我深信凭借着自己丰富的工作经验和成熟老练的办事能力,力争赢得胜利,取得成功.下面是我如何开展工作的几点做法: 一.走访用户加强沟通
我认为目前首要的工作就是走访用户,在服务好新用户的前提下,尽快将大量流失的用户重新聚拢起来,凭借着我熟人多,办事能力强的优势,跟各单位管车领导加强沟通,力保市场不失。 二.强化服务严格管理
在市场竞争如此激烈的今天,要彻底改掉坐等收钱的“官商”心态和作风,及时导入现代营销理念,以人为本,强化意识,优质服务,改坐等加油为站位加油,加油员使用统一的文明用语,礼貌迎送,规范服务,编写日常考评细则,每日组织单人服务考评,实行站长长期值班制,充分调动全站职工的工作积极性。 三.立足服务开阔****** 要勇敢地走出去,走向市场,走进用户,倾听意见,多谈想法,利用企业良好地信誉和自身的不懈努力,使之成为我们又一批忠诚的用户,以“只争朝夕,与时俱进”的昂扬斗志,拓展市场,创销售佳绩! 四.特色服务亲情服务
建立用户会员制,在公司给予的权限内,最大限度为他们提供优惠政策,如随时免费擦车,洗车,免费检查轮胎等等,我们将利用各种关系为其解决一切力所能及的困难,让每一位会员都在我们的优质服务中感受到家一样的温暖。 五.安全教育时刻不忘
每周组织学习安全知识,每天都要随时检查有无安全隐患,力争做到全年安全无事故。定立细致严格的卫生标准,使之成为一座整洁舒适的加油站,让石油公司的窗口更明,更亮! 回首往事,历历在目,多年来辛勤工作,诚恳做人,虽然社会在变,机制在变,可一颗对企业无限忠诚的心从未改变.无论这次竟聘成功与否,我都无怨无悔,甘做企业永远的一颗螺丝钉.加油站工作任重而道远，要想方设法的引起社会各界的广泛关注和理解，要充分认识到这项工作的长期性、艰巨性和复杂性，进一步提高执法人员的综合素质和执法水平。实实在在的做好本职工作，为公司作出新的更大的贡献！ 谢谢大家！
今天我非常荣幸的能在这里参加公司开展的沙漠生态研究所沙漠防治及土壤改良员岗位竞聘。首先简单进行自我介绍，我叫尹晓伟。2012年6月毕业于内蒙古农业大学生态环境学院，农业资源利用硕士研究生，研究生期间主要研究方向是沙漠化防治，毕业论文是《低压水冲种植长枝沙柳造林技术效果研究》，在水土保持通报发表论文一篇。今天，我来以诚恳的心态接受大家的选择和检验，也把它当作对自己工作的一种检阅。希望经历风雨后的我带给大家的是一个更加真诚与执著，更加坚毅与成熟的我。我本次竞聘的是沙漠生态研究所沙漠防治及土壤改良员岗位。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从领导的安排，干好自己的本职工作。
我2009年5月到招生办实习工作；在学校，我体会到了完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化和广阔的个人发展空间；这些都给我留下了深刻的印象，它震撼了我的心灵，让我仿佛看到了自己的未来。使我更加坚信：选择了营销就是选择了人生发展的机遇。从我工作的那刻起，我就立志要把领导分配的任务做好，公司的兴衰系于公司一位员工，每一位员工都要在自己的本职岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自己的工作做好，我虚心向身边的每位老师学习，尽快的熟悉工作业务，由于我做的是宣传招生工作，作为一位招生专员，就是学校生源的保障。同时我也深深的知道自己的工作在某种程度上代表着学校的形象。因此，在工作中，我热情的接待每一位咨询的学生及家长，从来不搪塞推诿。并且，还利用工作之余积极挖同类学校的意向客户，利用朋友、同学等关系，让他们宣传我们学校，给我介绍意向客户；争取转化学生来我校报到。就这样为学校的生源保障尽自己的一点微薄之力。
在这一年多的工作当中，我也积累了不少的工作经验，在这次的竞聘中，我感觉自己具备以下优势：
1、我本身就是我们学校软件开发专业毕业的学生，对我们学校的专业课程内容、课程体系和专业的形势以及今后的就业方向比较了解；
2、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。无论做什么事情都应怀揣一颗爱心；我有这样一颗爱心，我相信自己能够把本职工作做好。
3、我比较年轻，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风，敢于创新、思维活跃，善于接受新鲜事物，并能够根据实际情况作出理性的判断和设想
4、对人热情，办事有耐心。在我们销售我们课程的时候，本身就是一种服务。对于我们的每个客户和身边的同事，我都会用微笑去迎接他们，耐心倾听他们的要求，细心处理每一件事情，用真心去感化他们
5、我还同时具有工作积极进取的信心和勇气，就那这次竞聘来说，我站在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我，改进自己的不足，也想通过自己的行动向大家证明我们惠沣的员工是进取的员工，是勇于迎接挑战的员工！既然是挑战，就一定会有成功和失败，如果我失败了，说明我还存在许多的问题和不足，我会更加努力的去磨练自己，提高自己。
以上这些优势就是我竞聘市内活动组长岗位所具备的思想上，工作上的素质和要求。
1、如果我竞聘成功了，在今后的工作中，我会更加进一步的加强自身业务学习，不断提高个人素质。我想只要有强烈的工作责任心和事业心，我会尽快适应这个岗位的。我竞聘上以后我的工作宗旨是：“以人为本，注重效率，服务客户”；工作质量上，我会做到准备到位，服务到位，巡查到位，处理到位。
以上是我的下一步工作的想法，当然还需要实践的检验，还需要领导和同事们的关心帮助支持！！！
我相信我不会辜负大家的希望，我会尽职尽责勤奋工作，与公司荣辱与共，和同事们共同缔造郑州惠沣辉煌灿烂的明天。
推荐第6篇：竞聘报告
竞
聘
报
告
尊敬的各位领导、同事们：
上午好。非常感谢组织和大家给予我竞聘财务处科长岗位的平台和机会。
我叫**，今年**岁，中共党员，大学本科学历，会计师中级职称。先后在住房资金管理中心、价税科、结算中心工作，2010年被聘为资金结算二科业务主管，具有17年从事财务会计具体业务和管理工作的经历。竞聘科长岗位，具有以下几个方面的基本素质和具备条件：
一是具有一定的从事部门财务管理工作的政治素质。自从事财会工作以来，始终把自身和部门工作与财务工作的大政方针紧密结合，与财务处对岗位履职的总体要求紧密结合，与处领导对具体工作的指示指导紧密结合，使部门和岗位工作自觉地服从和服务于公司和财务处工作大局。积极参加党内的一系列学习教育和实践活动，认真学习领悟理论知识和会议文件精神，在思想、行为和措施上始终与公司和财务处保持高度一致，努力使自己成为一名政治觉悟高、执行能力强、思想对路、态度端正、方法科学、进取向上的财务管理人员，在不断的探索和实践中具备了较好的做好管理工作的政治素养。
二是具有一定的做好部门财务管理工作的能力水平。自从事财会工作以来，先后负责过公积金缴纳、计提、计息及系统维护；税款核算、申报、缴纳及票据管理；资金稽核、凭证审核、报表编制及特殊财务处理；托管业务资金平台上线和2015年大司库平台上线工作，熟悉资金管理流程、核算和日常业务处理。在具体工作运行中，能够及时发现和校正管理中出现的短板和漏项，特别是在近年来迎接不同层面的多次财务审计中，克服困难，及时提供可靠准确的财务报表、凭证和数据，为保证审计过关做了积极有效的工作。在系统管理工作中，能够积极配合协调内部科室和协作银行，提出建设性的意见建议，保证了系统工作的平稳运行，初步具备了做好部门管理工作的审核、协调、配合和服务能力。
三是具有做好部门财务管理工作的品德修为。自从事财会工作以来，在处领导的言传身教和同事们的热情帮助下，结合财务工作系统化管理实际，养成了严谨、严细、认真、负责的工作作风，每一项业务都力求做细、做精、做实、做优，每一份工作都做到有始有终，在长期的具体工作中，时刻把知识更新和容量拓展做为提升能力的重中之重，坚持专业知识学习，取得了国家会计师专业资格，自觉培养自身的专业思维、专业能力和专业水准，在工作协调和对外关系处理中，时刻树立底线思维和红线意识，严格遵守会计人员职业操守和纪律要求，团结同志、勤奋敬业、廉洁自律。
各位领导、同事们，要求进步、积极进取是我们每一名财务工作人员的精神内涵，如果竞聘成功，我将绝不辜负组织、领导和同事们的希望，政治上更加成熟坚定，不折不扣的执行上级决策部署；业务上更加追求卓越，工作更加精准到位；管理上更加和谐有序，整体管理效能有效发挥；作风上更加求实过硬，树立良好形象；廉洁上更加遵规守规，清白坦荡做人做事。如果落聘，说明我的各个方面离组织和大家的要求还有一定的差距，我也绝不气馁，更加坚定积极要求进步的信心，加倍努力工作，提高自身素质和能力，为公司财务管理水平的提升积极努力，请投给我信任的一票。
以上汇报如有不妥，敬请批评指正。
2017年3月7日
竞聘人：
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五，工作设想
总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任生产工程师的工作。如果我能竞聘成功，我打算从以下几个方面做好生产工程师一职：
1，充分发挥员工工作积极性，提高员工工作效率，保质保量地完成工作任务。
2，熟悉各岗位知识，妥善协调与相关部门的工作关系。
3，积极做好新员工的培训与指导，使他们真确认识本站，了解岗位知识，熟练操作机台
4，合理分配片源，更高效率地工作
5，创造性解决工作中出现的问题，帮助员工解决异常问题
6，主动学习新知识，起到模范带头作用
7，协助领班管理好本站，对出现的问题进行创新性的思考
六，工作目标
协调、统一高质量高效率地完成工作任务
七，执行计划
首先，严格要求自己，熟练掌握站内工作流程及各岗位知识
其次，认真培训指导新员工，规范掌握相关岗位知识与操作技能
第三，
推荐第8篇：竞聘报告
竞聘报告
尊敬的各位领导、各位同事：
你们好！我叫XX，XXXX人，是江西省XX大学XX专业XX届毕业生。XXXX年XX月底通过XXXX公司招聘进入XX大家庭，经过半个月的新员工培训之后，于8月16日来到XX供电公司工作。从XX供电所实习到XX供电局见习，从综合办公室文秘见习到教育培训专责职位兼公司文秘工作。
这三年来，我以南网工作方针为指导，企业理念为规范，局里任务为使命，从一名学生转变成一名南网的忠实工作者，从基层实习生到XX局的一名正式员工，从见习文秘到培训专职，这都得益于局里领导对我的信任和栽培以及同事们的支持，感谢你们给了我这个舞台，让我拥有了精彩的人生。
在培训专职这个岗位任职中，我认真学习岗位所需的知识，积极协调上下级工作，使工作越来越得心应手，能准确、及时并结合局里的人员和工作实际情况制定培训计划，而后抓好落实，进行组织实施，使全局工作人员工作水平、能力素质、专业水准都得到了很好的提高，为全局的科学发展创造了积极的平台，受到省、县级领导的多次肯定；同事仔细完善培训各项制度，使培训管理更加科学化、人性化；为更方便办公，低碳环保，我与其他同事共同努力，终于实现OA办公，开创了无纸化办公的新时代。
现在我已经热爱了这个我熟悉的岗位，我今天还要继续竞聘这个岗位： 教育培训及人力资源管理。假如这次竞聘成功的话，我将与时俱进、恪尽职守更好地完成我的工作，更佳的从事这个岗位，为XX局争光，为大家服务。以下是我的工作设想：
一、认真学习党的创新理论和科学知识，积极同其他同级同工者交流，进一步优化岗位工作，进一步高效工作任务。
二、仔细完善教育培训和人力资源管理工作制度，积极向领导请示和群众们沟通，使管理更加直接有力，使服务更加周到体贴。
三、建立健全公司人员培训和人事管理档案，更加便于今后的工作和管理，更加便于人员的查询和使用。
四、积极宣传报道我局的业绩和工作实况，将全局的好的经验、有效的做法在省里得到肯定，并推广发扬。
竞聘人：XXX
二〇XX年XX月XX日
推荐第9篇：竞聘报告
竞 聘 报 告
尊敬的各位领导，同事：
大家好！首先我非常感谢公司领导给我这个展示的机会。同时，也对各位领导和同事们对我一贯的关心、支持和帮助，表示最诚挚的谢意。我叫肖**，今年22岁，大专学历，综合会计专业。我今天竞聘的岗位是祁东分公司市场部经营分析员。 参加此次公开竞聘，我认为，我具备以下优势：
一、本人08年12月进公司，担任分公司大客户中心集团客户代表期间内，本人认真学习业务、积极对待工作，积累了一定的市场营销经验，具备了较强的协调、沟通能力，取得较好的工作成绩，在走访集团过程中，不仅能够稳定原有集团大力发展移动业务、同时组建新组集团、并成功从祁东县建设局城管大队、客运办的两个异网重灾区回归了近120户客户。
二、2010年7月被调任分公司市场部任经营分析员一职，在这极其充实的18个月的就职期间，我已经熟悉了此项工作的日常项目，能够及时传达市公司下达的政策部署文件以及公司领导的工作思路、指示和任务分解，同时能够独立完成数据统计、通报与部门之间的沟通。为各部门提供更好的数据指示服务，在市场部这个综合性质的部门工作，也让我接触到了市公司许多业务台席、以及分公司的各中心、营业部人员，在这个过程中，我明显感觉到工作给自己带来的能力上的锻炼以及业务水平上的提升。
在接下来的日子里我希望自己做到更加耐心、虚心、用心地对待此份工作、以及上级领导委派的任务，在思想上具有正确的工作态度和积极主动的工作意识，在行动上努力提高自己的工作效率、质量和经营分析水平。自来到移动公司那天起，我就给自己制定了一个目标，那就是：无论做什么，都要干好，做到优秀。在以后的工作中，我一定以严格要求为准则，立足本职，锐意进取，尊敬领导，团结同事，努力为祁东分公司更好的明天贡献自己的力量！ 谢谢大家！
推荐第10篇：竞聘报告
竞聘报告范文
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我叫XXX，现任市行本部XX分理处坐班主任。今天，参加支行副行级任职资格竞聘。首先，感谢市行党委为我们年轻同志，创造这次施展才华，展示自我的机会，更感谢各位领导
和同志们多年来对我的关心和帮助，使我再次鼓起勇气，走上今天的演讲台。
我现年34岁，大专学历，经济师职称。自1995年哈工程高专毕业参加农行工作以来，始终从事会计专业工作，先后做过记账、复核、联行、交换、勾挑等岗位工作。去年，经竞聘
被选拔到XX分理处担任坐班主任工作。
过去的十年里，我立足会计岗位，不仅系统的掌握了财务会计制度，还利用担任记帐员、复核员、联行员、交换员、勾挑员等机会，积累了比较全面的银行业务知识和实践经验。尤其在担任XX分理处坐班主任期间，我能够全力倾注自己的汗水，使XX单位财务会计核算工作有条不紊、忙而不乱。在我的带动下，营业人员都能够各尽其责，朝气蓬勃，营业室上下形成了团结、向上的良好氛围。看到大家饱满热情的工作，更加激发和鼓舞了我向更高的目
标奋进。
从95年跨入农行大门以来的10年时间里，我几乎都是在XX路办事处业务一线工作，通过长期与顾客打交道，我掌握了许多仅仅依靠学习而得不到的工作方法和技巧，无论是会计本职工作，还是客户经理营销工作，我都处处走在前列，营销了大量的客户和储蓄存款，0
2、03年相继被市行、省行抽调，进行会计达标等方面工作的检查，还多次被评为办事处
的先进工作者。
金融行业是一个重要的服务型行业，主要靠服务求发展、以优质服务求生存，尤其作为营业前台，如何更好地提供一流的服务、处理好银行与客户的关系，是事关企业发展的关键问题。作为财务主管，我既要处理好业务核算的各个环节，当好家、理好财，又要直面客户，解决问题，提高服务水平，这就要求我要不断学习，充实自己。可以说，在农行工作的10年也是我不断学习的10年。根据工作需要，我先后学习了计算机、经济管理、金融法律法规、会计学等多方面专业知识和技能。为了取得专业的会计师资格，我每天下班后都坚持去专业的辅导班学习，在这一艰苦的学习过程中，我不断地享受着每一次进步所带给我的信心与喜
悦。
这次，本着“锻炼自己、奉献农行”的想法，参加竞聘支行副行级任职资格，主要基于以下几方面考虑：首先，热爱是最好的老师，我热爱所从事的工作，愿意为农行事业付出最大努力，希望能在领导岗位上发挥我的作用，更好地实现人生价值；第二，具备一定的工作能力和学识水平，能够把我多年来的理论和实践运用到实际工作中进行再锤炼，为农行的事业发挥出光和热；第三，对于我们年轻同志，参加竞聘是锻炼自己的一次很好的机会，不论成功与否，
对自己都是一个提高。
我想，人生只有不断地追求，才能更好地实现自身价值。在今后的工作中，我将始终把学习放在首位，注重自身素质的提高，练就过硬的工作本领，尽快使自己成为政治过硬、业务精
良、懂经营、会管理的复合型管理者。
随着现代金融业的发展和我国加入世贸组织后的新形势，我们国有商业银行的业务技术也在不断发展、知识不断更新，包括应用软件也不断升级，这就对银行工作人员提出了更高的要求。同这些要求相比，我还存在很大差距，为此，我将增强工作的积极性、主动性和预见性，超前学习一些将来可能用到的知识和技能，如熟练掌握外语、外币业务知识等，做到未雨绸缪。只有这样，才能更好地适应新形势的需要。同时，要对所分管的业务和人员提出更高的要求，建立一套科学的学习考评制度，营造一种良好的、积极向上的学习氛围，在这方面，我要充分做好表率，与各位同事一道，加强对银行新业务、新知识的学习与探讨，紧跟时代发展步伐，从我做起，力求达到“工作质量更好，工作效率更高，综合素质更强”， 打造出一流的团队。 我坚信，无论在什么工作岗位上，只要有足够的努力，那就一定会获得成功!我要让我的信条在实际工作中得到证实! 谢谢大家！ 团委组织委员具体负责支部的组
织工作，其职责主要有以下几个方面：
(1)全面掌握团委的组织状况，做好组织统计工作。支部组织状况包括：团小组的划分情况；各小组负责人情况；团员数量及构成(男、女比例，年龄状况，学习状况，工作岗位等)；团
员的流动情况等。年终要做好组织统计工作。
(2)团员团籍的管理。包括：团员证的颁发；建立《团员花名册》；团员组织关系接转；团员
团籍的注册、注销等。
(3)做好团员发展工作和“推优”工作。向团委提交团员发展计划，计划通过后，抓好积极分子的培养和考察。发展对象培养成熟，具备入团条件，达到入团标准时，向支委会提出发展建议，并做好接受新团员的组织工作。组织委员还要帮助优秀的团员积极向党组织靠拢，认真、
负责地向党支部推荐优秀团员作党的发展对象。
第11篇：竞聘报告
本人于1991年6月毕业于长沙电力学院，学历本科，所学专业是会计学，专业职称为会计师，本次竞聘岗位为财务副主任。 自参加工作以来，即在我公司从事会计工作，负责过各个会计岗位的财务工作，经过10多年的会计工作锻炼，养成了严谨、认真、细致的工作作风，具备较好的专业功底和丰富的实践经验，并具有较好的语言表达能力和组织协调能力。因此，我认为我能胜任本次所竞聘岗位的工作。
一、主要优势：
1、爱岗敬业，诚实守信，坚持原则，廉洁奉公，具有良好的职业道德和工作热情、较强的责任感和事业心，任劳任怨，不及个人得失，服从领导安排，在工作中，能够坚持原则，自觉遵守财务会计制度及相关财经法规。
2、四年的长沙电力学院的会计专业学习，使我全面学习了电力企业的会计专业理论知识，并掌握及相关财经法律法规，具备经济学、财务管理、成本管理、金融管理等方面的基础知识，具备扎实的专业理论知识；在公司从事财务工作的10多年期间，通过各会计岗位的工作实践锻炼，使我提高了业务能力及组织协调的能力，并获得了丰富的工作经验，目前，已经基本掌握了公司基建期及生产经营期会计核算及财务管理的全面业务。
二、主要业绩：
1、1995年7月-2005年3月，在公司财务部会计岗位工作期间，分别从事过出纳、资金管理、材料核算、电算化系统管理、税务管理、成本、收入损益、会计稽核、报表等各会计工作岗位的工作，经历了公司从筹建到生产期的整个建设过程，曾获得公司先进工作者、岗位能手等荣誉。在基建期会计核算及管理中，出色完成了所担任岗位工作任务，担任稽核、报表岗位会计时，认真审核每笔会计凭证，及时发现纠正错误凭证，从未发生过超付工程款现象，保证了公司工程资金的安全。在公司由基建转入生产经营期之初，1#机在2001年6月份转入转入生产运行、2号机在2002年12月份转入生产运行，由于工程的不同步，因此会计核算也分为基建工程成本、生产经营会计核算两个部分，由于当时会计人员少，缺乏生产会计核算实践经验，积极服从领导安排，通过到其他兄弟电厂一个多月的学习，独自一人担任生产成本、收入核算、税金管理期间，准确、及时地完成各项工作，真实反映了公司经营情况、财务状况，为电费的结算回收奠定了基础，平稳推动了会计核算由基建转入生产的过渡，为公司生产经营决策提供了可靠的会计信息，为公司的良好运作提供了支持。
2、1995年4月至今，在通达公司担任副总经理兼总会计师期间，协助总经理，在规范财务管理，提升经营管理水平方面作出了一定的成绩。在2005年6月份，燃料采购管理业务收回主业后，公司盈利空间急剧下降的情况下，为提高公司经济效率，保障股东的利益及公司的发展，采取多种方法增收节支，在资金管理方面，充分利用各公
司流动资金进行短期资金的融通，降低资金成本, 减少财务费用，节约财务费用90多万元，获得了比较好的经营成果。同时归还公司预付煤款4400万元、银行贷款2000万元、其他借款300万元。 在会计核算方面，推进公司燃料采购管理部门化财务核算管理工作，做好龙岗公司与通达公司资产划分和财务关系调整工作，理顺了两者的财务工作界面，创建新的财务核算模式，完成了财务核算管理工作的平稳过渡，保证了过渡时期的财务核算管理工作有序进行。
三、对岗位认识：
财务部副主任岗位在财务部起着承上启下的作用，是联系财务部主任和各会计人员工作之间的纽带。在工作中，协助主任处理日常会计核算及财务管理工作，如实确认、计量和记录企业的经济活动情况，反映企业经营成果、财务状况，为公司管理层及时提供客观真实、完整的会计信息。
四、工作思路：
如果这次竞聘财务副科长岗位，我将认真负责、尽心尽力地做好本职工作，协助财务部主任积极完成各项会计工作，主要做好以下几个方面：
1、加强会计基础工作，会计工作是公司重要的经济管理工作，而会计基础工作又是会计工作的基本环节。会计行为的规范和会计信息的质量，完全取决于会计基础工作。而会计基础工作的好坏，直接影
响公司在经营管理、防范经营风险等方面的决策活动。加强会计基础工作，保证会计信息真实、完整，为公司领导决策提供财务支持。
2、加强财务监督，防范和化解财务风险。高度重视财务监督，强化监督职能建设，充分发挥财务稽核和内部审计成果的作用，对发现的问题进行跟踪落实和督促纠正，有效地防范和化解财务风险，优化资源配臵，确保公司经济效益稳步提高和财务状况的不断改善。
3、加强资金管理工作。目前公司流动资金紧张，电费回收困难，在这种情况下，充分利用好公司有限的资金，为公司生产经营提供良好的资金保证显得优为重要。采取多种手段盘活资金，保证生产经营所需资金。借助目前煤炭市场相对缓和，测定合理的库存煤量，适当利用短期应付账款资金缓解压力。
4、推进全面预算管理，加强成本控制，深化财务管理工作。今年是集团公司的“效益年”，也是河南分公司的“管理效益年”，其根本任务都是提高经济效益。只有加强内部管理，有效控制成本，才能达到扭亏增盈的目标，为公司的生存和发展提供良好的经济保障。以预算管理为基础，实现预算指标的过程控制，确保公司经营目标的实现。
5、加强固定资产核算的管理，随着竣工决算的全面完成，按照会计制度的要求，规范固定资产的管理，建立固定资产卡片，确定折旧率，调整累计折旧成为固定资产管理核算的首要工作。
6、做好二期工程会计工作的前期思想准备。随着二期工程项目的日益推进，在保证当前会计工作良好完成的前提下，组织会计人员学习基建会计核算知识， 积极作好工程开工的前期会计核算准备， 为工程顺利开展提供支持。
第12篇：竞聘报告
独山子宾馆经理
竞聘方案
竞 聘 人：杨小丽 联系方式：18116979335 竞聘时间：
目
录
一、自我介绍
二、竞聘优势
三、对岗位职责的认识和理解
四、竞聘方案
尊敬的各位评委：
大家好！我是杨小丽，我此次竞聘的岗位是独山子宾馆总经理一职。很荣幸能参与此次竞聘，能得到这次学习和锻炼的机会我认为非常重要，我会借此机会多向大家学习。下面我将开始竞聘阐述，我的竞聘报告分为4部分：
1、自我介绍；
2、竞聘优势；
3、对岗位职责的理解；
4、竞聘方案。
一、自我介绍：
我今年35岁，大专毕业于克拉玛依职业技术学院，酒店管理专业；本科毕业于西南石油大学：会计学专业。
我于2003年毕业，先后历经四个岗位：酒店管理岗位，银行业务员岗位；地方税务局综合业务员岗位；财务部出纳岗位。虽然行业之间的跨度比较大，但是也因此拓展了我的就业面、提高了我的业务能力、积累了丰富的经验和人脉。
在2003年我成为乌鲁木齐银都酒店房务部实习生，参与了银都钻石五星酒店的评定，主要负责中英文客房预订。在此环节上因为较好的协调、应变能力，获得国外暗访组的肯定；2004年银都酒店项目管理公司受邀接管了克拉玛依正天华厦大酒店，我做为总办秘书参与了正天华厦大酒店的4星上星工作，配合营销公关部接待了克拉玛依市电视台以及市旅游局各位领导，当时参与四星评定的有一位是来自自治区旅游局的重要领导，了解到这位领导因公务需要入住我酒店一晚，提前咨询了乌市同行关于此领导入住的喜好（他比较关注酒店的细节服务，例如：开夜床服务、房间空调温度是否舒适、重要客户房间是否布置鲜花、水果，是否有morning call服务），在请示领导后，协调各部门做好了前期准备工作，这位领导在之后的酒店星级评定过程中，给予了酒店服务较高的评价，还为酒店带来了稳定的客源，这件事对我的服务意识，影响非常大，激励我从事酒店行业管理要从细节服务入手；2005年在独山子中国银行从事综合柜员的工作，是接触客户的第一岗位，银行的工作迫使我在工作中不能有一丝的马虎与放松，工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，在银行短短的一年却培养了我高效的工作作风；2006年在独山子地税局从事综合业务员，积累了丰富的涉税知识，其中包括向企业解答涉税业务、领购及代开发票，办理企业税务信息变更等，同时也在政府部分单位积累了一定的人脉，例如工商局、土地局、房产局以及国税局等等。自2011年至今，我就职于捷安公司，在捷安公司的前4年我在财务部主要负责对外款项的结算工作，在公司财务出纳岗位也运用到了之前的人脉资源，之前积累的工作经验也让我在捷安公司的工作事半功倍。之后调入公司乾安大酒店“项目筹备工作组”，主要负责和甲方就我公司租赁区域的土建问题以及其他方面工作进行对接解决。目前我在捷安公司任环保事业部负责人一职，之前的工作岗位中得到的各种锻炼和机会让我心存感激，同样也是之前的工作经历沉淀了今天的我，让我有信心参与此次竞聘活动。
二、竞聘优势
1、专业对口、有实践经验的优势：我在校有5年酒店管理专业知识的学习，具备系统的酒店管理知识，具备专业优势。毕业后在大型酒店的岗位上进行过历练，了解酒店各个部门的职能和应该起到的作用，也具有实践经验。
2、服务意识规范的优势：我接受了5年酒店管理的专业教育，并在高星级酒店有过两年的工作经验，酒店管理要求的服务意识规范已经深深的刻在我的脑海里，我深知酒店的每位从业人员都必须具备规范的服务意识，才能将酒店服务做为一张软名片，让每位参与的客户将美好的体验口口相传。
3、沟通表达能力较好的优势：在银行和地税工作时间里，因为都是窗口工作，与客户是面对面交流，加强了我的服务意识，提高了语言表达能力，能够条理清晰并谨慎的处理业务或解决突发情况。
4、了解基层工作的优势：在捷安公司历经财务部出纳、人事部综合业务员、项目办事员到目前的环保事业部负责人，从一个普通员工做到了一个部门的负责人，让我知道基础业务工作没有捷径，只有脚踏实地做好每项工作，路才能在我的脚下。同时，多年的一线工作经历，也养成了我严谨细致的工作作风；并且作为一名管理人员，眼界和思路必须放在公司整体上，不能只看眼前，要和大局保持高度一致。在工作中能够廉洁自律，必须具备很强的原则性，尤其在人事和财务制度方面不能想着怕麻烦走捷径，必须按照公司程序处理。领导交给我们手上的是权利，也是责任和监督，我也相信我能做到、做好。
5、经过一年环保事业部工作，我不仅要外出做宣传活动，洽谈业务、销售产品、定期售后回访客户，还要与外围的兼职工程技术人员建立良好的合作关系，才能让项目稳步推进，这对我既是考验，也是锻炼。而且我认为，组织协调的能力、社交沟通的能力、团队建设的能力是一个管理人员必备的素质，也是能决定一个团队成败的关键。我认为比较好的管理模式是强化管理队伍的建设，搭配好专业人员和业务经理，业务经理把主管管理好，主管带领员工把工作干好，专业人员把工作中的问题及时处理，各司其职。管理人员每周将工作任务有时效、有质量的要求下去，再给予员工灵活发挥的空间，让他们根据经验结合实际情况再次创新。同时严格落实考核制度和检查制度，这样的队伍才有凝聚力、创造力，才能为宾馆创收。
三、对岗位职责的认识与理解
根据对招聘公告中《岗位职责》的研读，我认为做为宾馆总经理岗位的重点工作有以下几点：
1、把握全局：首先要做好宾馆的平稳过渡工作以及各项工作的衔接，抓大放小，善于授权。使自己不限于琐碎繁杂的日常事务中，集中精力做好宾馆的统筹工作；
2、把经营目标永远放在第一位，利润是宾馆生存和发展的基础，追求利润最大化；
3、建立良好的公共关系，特别是政府部门和重要客户的关系，尤其是宾馆之前已有的老客户要进行特别维护，营销公关部定期组织老会员活动，让老客户知道宾馆一直将他们视为座上宾，也让他们感受到自己也是独山子宾馆的一员，宾馆发展的越好，我们对会员的回馈力度也就越大；
4、善于利用各种营销手段：行之有效的营销手段是宣传的利器，如何运用各种手段将宾馆通过各类平台推出、展示这也是后续工作的重点；
5、围绕公司的总目标，平衡各部门关系，狠抓培训落实，提出问题解决问题，提高宾馆的服务质量和接待水平，增强团队向心力也是后期工作的重点。
四、竞聘方案
（一）近期目标
1、做好酒店人、财、物的平稳过渡以及衔接工作，协助公司做好全面接收工作，灌输公司的管理体制，全面了解掌握酒店的经营事务，并参与到日常经营事务中去，尽快适应。
2、为顺应目前的大环境，酒店安全不能出问题，消防监控、设施设备等，目前石化公司安全方面运用的HSE管理体系是非常到位，非常好的，虽然是石化公司之前的管理体系，我们介入后，还是要取其精华，要擅用其长，在设施设备的管理上学习他们的长处，沿用HSE的优秀管理体系，目前在设施设备以及后堂管理，安全等方面一定是高于目前的一切管理制度的。
（二）长期目标
1、了解人员情况后，梳理组织构架，储备人才，加强对管理人员、骨干人员（能干活的、会干活的人员）的发掘和培养，一方面在现有的队伍中发掘，一方面在社会上发掘。同时成立内部培训团队，目前酒店餐饮条件很好，服务类型也多，饭菜味道之前有过尝试，口感也不错，但员工服务意识欠佳，所以内部的专业培训机制必须建立起来，酒店是市场经营场所，员工的专业程度，服务意识以及努力程度是可以决定酒店的收入的。
2、酒店在平稳过渡后，要进行资源整合，就拿目前正门无停车位问题来说，这是个无法解决的问题，但我有个大胆的想法，目前婚庆市场以及接待需求日趋饱和，日后城投大厦的餐饮也会参与进来，能预期到资源消耗，不如另辟蹊径，做一个目前独山子没有的餐饮类型，既然停车问题不能解决，就以美食来做为吸引客人自己想办法克服停车位的问题，我认为这样可以曲线救国。
3、在酒店的淡旺两季，要做到旺季提高入住率，淡季做好人员培训以及营销宣传，做到淡季不淡。
旺季：首先，从目前酒店网络平台系统层面来看，整体市场渠道占比分别是：微信11%，，主动上门：64%，OTA（Online Travel Agent在线旅行社）第三方：19%，协议6%。由此可见，线上运营有很大的运营空间，我认为可以从以下几点入手：首先，目前酒店在淡季，可以建立微信公众号，定期推出酒店的经营信息（推出目前酒店已有的产品宣传出去），咨询各大订房网签约情况，与合适的酒店订房网建立合作关系，提高酒店知名度，为旺季做好准备。
淡季：遇到淡季，我认为降低房价成了酒店提高入住率的常规错误手段。为什么这么说？因为，降低房价的做法既不会给酒店带来新的客房需求，也不能提高酒店的客房收益。只有可能低价出售帮助酒店卖出一些空置的客房，以此弥补低价造成的客房收益损失。所以淡季降低房价的营销举措我认为有点一棒子打死的感觉，个人建议：
1、直接推出特价房之类的可以摒弃，通过集赞、博关注等网络手段，让客户觉得是自己通过个人努力或者续房抽奖等形式，曲线推出特价房比较好！
2、与其降低房价不如采取客房增值的做法，提高房价的竞争性给客房增值，根据本地的活动提供优惠服务和套餐服务，就是吸引本地游客，是增值客房的一个好办法。依靠本地其它商家或本地活动为酒店挖掘更多市场机遇，吸引顾客入住酒店。留心本地的会议和旅游网站对即将到来的大型活动，节假日、冬季滑雪盛会、报纸、电视台等报道，以及社交媒体上对一些大型事件的推广（新疆旅游在线以及克市旅游在线）就是搜集这些信息的大好渠道。一旦搜集到有用信息，就可以整理出一份关于在酒店周围可进行的活动项目清单，再将此清单分享给酒店顾客或潜在顾客。为充分利用这些活动，酒店再针对活动参与者量身打造优惠服务，比如打折优惠。为鼓励顾客从酒店公众平台直接预定，酒店可以将优惠信息放到已签约的订房网上，顾客凭优惠代码到店领取优惠。
3、酒店还可以与本地活动的赞助商合作，这样能增加酒店的线上曝光率，还能成为活动提供住宿的“首选酒店”。借助社交媒体宣传推广酒店优惠，尽可能地让更多顾客知晓酒店的优惠信息。
4、最后，做好老会员的维护工作，锁定老会员，制定合理的方案不定期拜访并进行生日慰问，尤其是老会员为酒店带来新会员时，一定对老会员要有所表示；淡季销售人员要与各个企业签订住房协议，协议客户住店享受协议价，提高淡季入住率；增加旅行社的合作签约量，为旺季团队入住做好准备；无论淡季还是旺季，在各大公众平台都要做好酒店宣传工作。
以上就是我的竞聘报告，如有不足之处，请各位领导给予批评、指正，谢谢大家！
竞聘人：杨小丽 2017年8月26日
第13篇：竞聘报告
竞聘报告
各位领导、各位同仁大家下午好！
我是家具部的，很高兴又有机会能够参与这次楼层主管的竞聘，每一次竞聘都能让我认识到自身不足并之后加以改正，而今天我又站在这里我认为现在的我有足够的能力和经验胜任楼层主管的工作。
接下来我就讲一下我自身胜任楼层主管的优势，主要分为四点：
1、坚持脚踏实地的工作准则；自从2010年底进入红星以来，从办公室人事、财务、家具部轮岗，又从家具部负一楼、二楼到如今的四楼楼层管理工作都能够尽心竭力做好每一件事情，对待琐碎、重复性的事情能够积极摆正心态，不敷衍了事，抱着既然做了，就一定要把它做好想法让我每一次都能从中发现很多值得学习的东西。
2、具备灵活多变的工作能力；我处理事情时能够在维持商户和公司利益的同时，知道如何随时调整自己的办事方式和方法，并且能够在工作中平衡不同的工作重点，最大化的提高我的工作效率。因为楼层管理的工作在不同时候面对同样的事情，或者同时面对不同的事情可能会因为种种等原因我们无法采用固定的处理方式，需要根据实际情况判断进行处理，对于这一点来说，我认为我在工作中做的比较好。
3、具备敢于担当的工作作风；我敢于挑重担，不会推卸责任，在当初四楼进行折扣调整遭遇到商户抵触时，
4、具备积极主动的工作态度，我认为做好事情不是仅仅被动去听指示、上报。然后象算盘珠一样，拨一下，动一下。 面对工作时我不会被动的去等待安排工作，而是事先做好准备，比如抽检、着装等，在遇到困难、问题时，也不会一股脑塞给领导，在我管理层面能解决的问题坚决想尽办法也会把它解决，如果事情本身已经超出了我的权限内，我也会尽可能的收集相关信息，为领导做决策提供信息参考。在楼层管理中很多工作的开展和执行顺利无阻的，会出现各式各样的问题，出现了问题频繁找领导汇报求指示，不仅仅耽搁这件工作的推进，
甚至会影响到其他工作的进度。
同时自身同样也有不足，主要分两点
1、过于懒散，在生活上，处理事情上有时会有些随意、不严谨，给人一种非职业化的感觉。
2、过于看重结果导向；我做事比较看结果，没有结果的事情也很难全身心的投入进去，这让我有时在工作中比较抗拒。
部门存在的问题
1、随着部门人员的调整，本部门面临新员工如何能尽快上手工作，如何保持部门强悍的战斗力？新员工入职靠老员工带上手的时间上可能会有些漫长，需要一个个认识了解商户、在工作中慢慢了解工作规范、流程等等。在一定时间内，老员工一旦休息可能这个楼层的工作就要停滞下来，所以想要针对本部门的这种情况编写一本《新手上路手札》，内容包含了商户的基本资料（姓名、电话、照片，性格及老员工看法，比较注重什么）、还有商场楼层每天需要做的事项及技巧，还有老员工的经验之谈。让新员工能够在最短时间内基本完成对负责楼层商户及工作的了解。
下一步工作重点
1、不仅仅专注楼层具体事情的处理解决，而是对楼层管理方式、方法上进行思考，改进，注重资源的整合，加强工作的总结。具体实施我不仅仅撰写《新手上路手札》，还要对导购员《员工实用手册》的编写，因为我们制度不断地完善，大量制度的出台，不仅仅让很多老导购难以记忆，发给他们都是一张张A4纸不易保存，更让很多新进导购不知所云，而我们也无法全面的对其进行培训，所以迫切的需要一本包含导购所有须知，星云系统、展厅积分管理，新进营业员入职登记等等及相关表格（每月信用等级）、家具专业知识的手册，并每月组织上月新进导购进行组织学习。资料印刷的费用也可以从我们日常罚款中所得。
2、商场活动营销的宽泛性、整体性，通过楼层自身的优势增加的精准客户流量，提高开单率，把主动权由顾客手里慢慢移至商场，比如设立楼层砍价团购信箱，集赞赢商场为您砍价，比
价专区等
3、摆正位置，当好参谋助手，要尽快熟悉掌握商场各楼层的各项信息，站在公司的角度向经理提供有价值有分量的建议和主张；其次 做好经理不在期间，主动担当，协调处理好部门工作。
2014-04-12
第14篇：竞聘报告
岗位竞聘自荐申请报告
公司王总、各位领导：
我叫杨先金，1977年元月应征入伍来到新疆，1978年6月在部队入党，1997年11月从部队转业分配到炼建公司工作。 在部队担任过副班长、班长、司务长、排长、副指导员、指导员、副营职政治协理员、正营职参谋、正营职政治协理员等职，转业时中校军衔。并四次荣立三等功，两次让功给战士，多次受连、营、团各类嘉奖和被评为学雷锋先进个人。
到炼建公司先在班组实习半年，后任安装一公司支部副书记、书记，2006年4月到公司新成立的安质环部任副主任，现在炼建公司第一项目部当质量检验员。在任安装一公司书记期间，获得过优秀支部书记、优秀党员、优秀工会积极分子、思想政治工作和社会治安综合治理先进个人。荣获过厂区级工会工作论文三等奖、管理工作论文二等和三等奖、纪检监察论文二等奖。参加过工会法律工作培训班、项目经理培训班、现代安全管理培训班、专职安全生产管理人员培训班、质量检验员培训班，并取得证书和上岗证。
在党内任过党小组长、支部委员、支部副书记、书记、党委委员、党委副书记。
本人学历、职称：1988年9月--1991年7月，在中国人民解放军西安政治学院政治工作专业大学专科函授班学习毕业；2000年8月—2002年12月，在中共中央党校函授学院本科班学习毕业，现在是本科学历。2000年被新疆石油管理局评聘为初级技术职务
（助理政工师职称）。
炼建公司这次进行机构调整，回归石化公司，实行岗位竞聘上岗。我因年龄偏大而未被公司聘用为中层干部，将面临工作岗位竞聘问题，对我一直从事行政管理工作来说，很难与别人竞争一个专业性很强的部门主管岗位，我深知这是炼建公司体制改制带来的结果，我不怨组织，也不怨领导。但我有个请求是：
（1）敬请公司领导以组织出面与石化公司有关部门协调、帮助联系一下，能否照顾性的或参加考试将我从助理政工师评聘为政工师（我聘助理政工师职称10年），以解决我的工资偏低问题。
（2）为了不给领导找麻烦、出难题，我放弃专业部门主管岗位竞聘，自荐组织上安排或让我竞聘分公司不在编制的闲职书记岗位，拿我的助工职称工资。因为这个职位对我评聘政工师职称是一个必要条件，我也有资格条件和工作能力竞聘这个岗位。
（3）因年龄偏大、工程质量检验缺乏实际工作经验，有些深层次质量专业术语不太懂，加之工程质量责任重大，资料复杂、繁多、要求比较严格，我感到不适合做项目质量检验员工作，请领导考虑、尽量进行一下调整，如更换不了我服从安排，尽力做好工作。
特向组织提出申请，请公司领导酌情给予帮助、考虑为盼！ 附：个人相关资料
杨 先 金
20
11、
5、12
第15篇：竞聘报告
竞聘工会办公室女工主任的报告
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
非常荣幸有机会参加这次的竞聘。我叫，2003年毕业于大学工商管理专业，本科学历，学士学位；2006年取得中级经济师资格。2003年8月至2005年9月在集团企划部工作，2005年10月调入。
在基层工作的这几年，并没有磨灭我工作的意志，反而更加坚定了我努力工作、积极学习、拼搏奋斗的信心和决心。凭着在工作中全心全意为职工服务的精神和对工作认真负责的态度，在2006年及2008年两次被评为先进工作者，在2008年的“安康杯”演讲竞赛中，取得了集团第三名的成绩并参加了巡回演讲。
这次我竞聘的是工会办公室女工主任，目的是能在以后的工作中充分展现自己的工作能力，为 “打造平安矿区、创建百年阳城”贡献自己的全部力量。
首先我介绍一下自己竞聘女工主任的优势：
1、我具有较高的文化素养，高度的工作责任心和严谨细致的工作态度；性格平和,有利于团结同事,及各项活动的开展。
2、在学校担任过团支部书记，配合校领导组织过春节文艺演出活动，锻炼了自己的组织能力和指挥才干具有一定的处理问题的经验和方法。加之这几年的基层工作使我亲身体验了基层职工的疾苦，了解了基层职工的所思所想，为今后的工作打 - 1 -
下了良好的基础。
3、2008年参与了物业公司精细化管理各项制度、标准及考核办法的制订与汇编的编制；参加了安康杯演讲比赛并出色的完成了各项任务。
4、我熟悉计划生育法律法规，对计生工作有过长时间的接触。作为计生工作者的家属，我不仅有近水楼台先得月的优势,同时也更熟悉计生工作的要领，更了解和理解计生工作者的艰辛,2007年作为计生工作者的家属，我参加了任城区计划生育知识竞赛，并取得了第二名的成绩。
近日来我认真研习了《中华人民共和国工会法》、《妇女权益保护法》、及《山东省现行计划生育政策及法律责任》，积极为这次的竞聘做准备。综上所讲，我相信自己凭借多年的学习工作经验，一定能胜任这项工作，而且会在以前工作的基础上做出更好的成绩，开创女工工作的新局面。
下面谈谈我对今后工作的设想和计划：
1、我的首要任务就是配合工会主席及各级领导的工作，维护领导的权威，解决职工的困难。认真抓好全矿女工的政治理论学习，努力提高女工政治理论水平，从政治上关心女工，积极提高女工的政治地位，让女工在矿山的安全生产中成为名符其实的“半边天”。（例如学习两会精神、李矿长讲话精神、双代会精神）建立健全女工委员会组织制度和工作方法（附件）。
2、深入开展爱岗敬业教育学习活动（例如爱岗敬业征文、技术评比等活动），以身作则，以自己百倍的精力投入到工作学
习中去，积极应对来自不同方面的挑战; 以“深、严、细、实”的要求，积极带领全矿女工争当矿井安全生产的“突击手”“排头兵”；继续发扬认真负责的工作作风,注重提高自己的道德修养,严格遵守各项规章制度；树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想，把个人利益与企业命运紧密联系在一起，立足岗位，敬业奉献，不计较个人得失，任劳任怨，争创一流业绩。
3、立足本职,找差距，创成绩，建立阳城煤矿自尊、自信、自立、自强的女工形象。积极组织好女工八小时之外的学习（例组织《读一本好书、读一本与矿山有关的书》活动）；鼓励文化水平较低的工友们积极参加自学考试和成人高考，提高自我的文化素养；激发女工的工作热情，除了组织女工积极参加我矿自己的活动，还要组织女工多参加社会活动（例如社会义务劳动），增强我矿女工参与社会、回报社会的意识和能力，在社会活动中的为女工创造相互学习和相互沟通的机会，为她们搭建展示自我、突破自我的大舞台。
4、关心女工生活状态，经常深入到女职工中调查研究，了解女职工的意见、要求和困难。做到千方百计全心全意为女工说话，替女工办事，做女工的贴心人（例如：工作环境、劳保、待遇等方面）。维护女工合法权益，解除女工的后顾之忧（例如：职工生病住院，亲自慰问；和她们谈谈心理话；解决夫妻矛盾等）；关心爱护女职工的身体健康，针对女性的生理和心
理特点，安排女性健康讲座和女性心理健康讲座活动，为工友们创造良好的环境，让她们有饱满愉悦的心情工作生活。
5、积极配合全市的计划生育工作，做好我矿的计生工作，为控制人口数量，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展，促进家庭幸福、社会进步做出应有的贡献。（尤其是今年计划生育工作的力度大、范围广，从上到下都非常重视）
这次的竞聘活动，对于我来说是一次展示自我的机会，也是一次难得的自我历练。无论成功与否，在今后的工作中我都会认真诠释自尊、自信、自强、自立的新女性精神，以一名优秀职工的标准、以五感理念的标准去工作、学习和生活，为矿山的安全生产、为矿区的和谐平安鞠躬尽瘁,永不言悔!
谢谢大家！
2009年3月1日
女工委员会工作条例
为了维护女职工的合法权益，动员女职工积极参加医院各项改革，充分发挥女职工在矿山发展建设中的作用，根据《工会法》、《中国工会章程》和《基层工会工作暂行条例》的有关规定，特制定本条例。
第一章 任务
第一条：作好女职工的思想政治工作，在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”新人，树立共产主义理想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻、家庭关系，积极响应国家号召，实行计划生育。
第二条：鼓励动员女职工努力学习文化知识，积极参加各类 技术、业务、理论培训班，不断提高女职工的文化技术素质和业务能力。
第三条：组织动员女职工积极参加矿山的民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。
第四条：维护女职工的合法权益。调查研究与女职工切身利益有关的特殊问题，反映女职工的意见和要求，建议行政及时解决或通过职代会加以解决。同一切歧视、侮辱、迫害女职工的思想和行为做斗争，维护女职工在政治上、经济上、家庭问题等方面与男同志平等的权利。
第五条：监督、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的政策、法令、规定，结合我矿实际，建立健全女工保护制度和女工保护措施。
第六条：关心女职工身心健康，积极组织全院女职工开展有利于增强女工体质、活跃女工业余生活的文体活动。协助保健部门定期对女职工进行妇科普查。
第七条：关心女劳模、女先进工作者，在评选劳模、先进时，女职工要有一定比例。
第二章 组织制度和工作方法
第九条：根据我矿女工多的特点，工会成立女工委员会。
第十条：女工委员会，由职工中自下而上推选在群众中有威信、有能力，热心女工工作的积极分子9---11名组成。女工委员会主任，由工会女工委员或分管女工工作的主席兼任。委员任期与工会委员同。
第十一条：女工委员会应围绕工会的中心工作，结合女职工的特点，定期制定工作计划，召集会议，布置工作，研究问题，总结交流经验。
第十二条：女工委员会要定期汇报工作情况和存在的问题，并及时向工会请示报告工作，主动取得矿党政领导的大力支持。
第十三条：女工委员会要积极主动地与有关部门密切配合，做好女工工作。
第十四条：依靠广大女工工作积极分子，做好女工工作。经常深入到女职工中调查研究，了解女职工的意见、要求和困难。做到为女工说话，替女工办事，做女工的贴心人。
一、端正思想，努力工作
在矿、工会、女工部领导的指挥下，始终坚持认真学习党的十六届五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，在政治上、思想上、行动上领导保持一致。通过这几年的锻炼，我深深的感到领导的指挥，确实是正确的。所以我认真贯彻执行领导安排的各项工作，做为一名女工委员，积极的组织广大职工参加单位安排的各项活动，通过学习和交流大家互相帮助，增进了友谊，增强了凝聚力，提高了工作效率。
二、关心爱护女职工的身体健康
女工部特意邀请了女职工妇科检查的专家，为全矿女职工做了全面的妇科检查，我积极配合女工部的工作，也是为了关心我们姐妹们的身体健康，告诉她们我们现代的女性要做一位漂亮、美丽的女人，首先要保证自己的身体健康，在我的努力下，大家认识到了身体健康的重要性，都去做了妇科检查，使她们切实感受到女工部的关怀与温暖。还关心女职工的生活，为她们的家庭排忧解难，从生活上都给予帮助和关心。遇到职工生病住院，她都要亲自慰问；我以无微不至的关怀和助人为乐的高尚情操，溶化了职工的心，使他们的工作积极性提高了，集体凝聚力更加增强。
理论联系实际，接着矿女工部邀请了妇科专家，安排妇女健康讲座活动。在矿社区会议室听取专家对妇女保健知识的讲座，教授讲解了我们女性疾病应该注意的事项，容易发的病，应该怎样预防，还有一些治疗的方法，并在现场做了详细的解答。通过听取专家的详细解答，加深了女职工们对身体健康的重要性，明确了只有好的身体才能有充足的精神投入到工作中去。使我们成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。
三、提高女职工的文化生活，
为庆祝“三八”国际劳动妇女节，在潞安总工会举办的“女职工家属安全漫画”活动中，我画的“家庭是幸福的港湾、安全是家庭的靠山”很荣幸的被选入了，女职工家属安全漫画故事集，这是对我的鼓励，今后我会继续努力，把工作做的更好。在这期间还组织本单位的女职工开展“跳棋、扑克牌”比赛活动。极大调动了广大职工工作的积极性和主动性。通过比赛活动，大家互相学习，增进了友谊，在多方面都得到了发展，掌握了更多的技巧。这次活动虽然我很辛苦，晚上上了夜班，白天还要组织这次活动，虽然我很辛苦，但是我也得到了锻炼，也学到了很多知识，在辛苦中寻找快乐，丰富我们的文化生活，培养了情操。人是要不断的学习，才能成为有用的人才。
四、加强责任心，保证任务的完成
在工作中，认真贯彻执行矿、科、队有关的安全指标精神，严格执行“岗位标准化”作业，克服“三惯”思想，争“做好四种人”严格要求自己，保质保量完成领导安排的各项工作。我做为一名调度员，担负着全科生产任务装车调派车皮到站的艰巨任务，根据当班的煤仓的储煤量联系车皮，当并随时完成领导交给的各项任务。协调长北联办、铁运处、矿调、洗煤厂之间的关系，制作各种报表，计量任务的完成，保证完成每月的生产任务。在上夜班的时候可以说是从接班到
下班，车皮是一列接着一列，几乎没有休息时间，整整工作一个晚上，虽然我们很累，但是我们喜欢这份工作，曾经创出日外运车皮量369节，全年生产原煤620万吨、实现全年安全指标为零，看到这些成绩，感觉我们付出这么多的辛苦是值得的。在工作中刻苦钻研，增强技能，认真学习业务知识，不断用新知识武装自己，了解和掌握设备的结构性能，爱岗敬业，无视私奉献，“树立矿兴我荣，矿衰我耻”的思想，把个人利益与企业命运紧密联系在一起，里足岗位，敬业奉献，不计较得失，任劳任怨，争创一流业绩。
五、发挥女工家属安全协管的作用
为使广大职工认识到安全是煤矿的命脉，是矿工家庭的幸福，我矿女工部三月份在矿生产区的大门前组织“百名女性宣传安全教育，紧紧围绕煤矿安全生产工作大局，发挥女职工优势，增强女工家属协管员的爱心、热心、责任心，用亲情的力量开展安全协管工作的“三心一情”工程，今年以来，我矿女工部在井口开展“五月端午送粽子、鸡蛋”“夏天百日送甜茶水”“八月十五送月饼、牛奶”活动，并且还带去了节日的问候，把“爱心飞扬”这本书送到了职工手里，提高了职工的安全意识，安全警钟常敲则会鸣！事故隐患常改才能安宁。
六、廉洁文化进家庭
家庭是社会的细胞，只有每个家庭稳定才能保证社会的稳定，同样，在工作中也需要一个稳定的家庭作后盾来保障它的工作。这就要求我们积极营造乐观，向上的家庭氛围和“以德治家”、“以廉立家”的家庭廉政文化，响应市纪委、市妇联、市文联决定联合开展在家庭成员中写一封“劝廉信”活动，倡议广大职工家属常吹枕边风，做一名“抗诱惑、守清贫、拒腐蚀、促安全”的“贤内助”和“廉内助”一定积极响应矿党政的号召，争创和谐家庭，争当廉内助、贤内助，使我矿早日建设成为和谐企业。
七、回顾过去，展望未来
回顾过去，我还有许多不足，展望未来，面对着新的发展形势和任务，我们会信心百倍地认真按时完成女工部交给的各项工作任务，争取把工会工作搞的一年胜过一年。满腔热情地为女职工办实事、办好事，并不断适应新时期工会工作的需要，做到思想和行动与时俱进。明年要把提高女职工的素质工程做为重点来抓，只有大家的政治理论素质提高了，才能增强更新的现代意识能力，我们要不断的学习，不断的努力，相信在各级领导的关心和支持下，在女工部的正确领导下，积极配合分会主席的各项工作，在今后的工会工作中创造新业绩。
第16篇：竞聘报告
竞 职 报 告
工农区政府 李莉 （2011年4月22日）
尊敬的各位评委、各位领导、同志们，大家上（下）午好！
首先，我向大家简要介绍一下我的个人情况，我叫李莉，今年39岁，中共党员、本科学历、学士学位、现任中共工农区委常委、政府副区长。
我今天竞聘的职位是市计生委主任，因为在政府分管计生工作的关系，使我对计生工作在理论上和实践上都有了比较深入的了解和认识，经历、鉴证了近年来我市计生工作创造的业绩、走过的历程，切身感受到了计生工作带来的艰辛和荣誉，这些体会使我对计生工作充满了感情。基于此，经过一番深思熟虑，我认为自己既符合这次竞职的条件，又在同志们的帮助下具备了相应的工作实力和基本素质：
第一，经历是我此次竞聘的财富。我于1991年毕业于鹤岗矿务局师范，在校期间担任多项学生会工作，使我的组织协调能力得到很好的锻炼，并加入中国共产党。毕业后即调入市纪检委，办公室、研究室的工作经历，使我的调查研究、文字综合能力得到进一步的锻炼和提升，1996年被选派到北大脱产学习两年，2000年通过公选被组织先后任命为区委专职常委、育才街道党工委书记、常委副区长等职，去年6月，我又被市委选派到省体育局挂职锻炼，通过挂职与省体建立了良好关系和深厚感情，为我市争取到了150余万元的项目建设资金。十年市纪委机关的工作经历，培养了我认识问题、分析问题的理论思维能力和严谨扎实的作风。十年的社区街道政府基层工作实践，锻炼了我面对压力和挑战，解决实际问题的能力，砺练了我吃苦、敬业、负责、不怕困难、勇于担当的精神。
第二，素质是我此次竞聘的条件。素质的提升源于持续的学习力的提升。参加工作20年来，坚持向书本向实践学习已成为我的习惯，我先后两次被组织选派到北大和省委党校学习，先后取得了两个专科两个本科和两个学士学位。在工作实践中，我坚持深入一线，在清垃圾会战、抗洪抢险、甲流等传染病暴发、动物防疫出现重大疫情时，我始终率先垂范和战线的同志们并肩作战，靠前指挥，也由此蠃得了他们的爱戴。每一次工作的变迁、角色的转换，都不断的砺炼我坚强的意志、乐观的品格和不计名利的良好心态。
第三，能力是我此次竞聘的基础。20多年的工作和生活经历，使我切实体会到善良真诚的为人，敬业负责的态度是让人们永远尊重信赖和推崇的品质，是实现有效沟通良好协调的最好基石，我信守并践行着这一信念，也由此得到了来自于方方面面的支持和信赖，使我总是能够顺利地完成组织交给的每一项重要任务，为此，我常怀感恩之心。区级政府承担的工作，任务重压力大责任大矛盾突出，这些年我细心研究分管工作的特点，抓住主要矛盾，分析探究规律，科学合理的调动摆布，形成了各项工作有条不紊，齐头并进，协调配合的良好局面。树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神。尤其欣慰的是分管各部门关系融洽，形成了“有荣誉互相推让，有困难合力帮忙”的良好氛围和工作状态，分管的四位局长连续三年都被评为优秀公务员。有5名干部得到提拔重用。做为副职能够为主要领导分忧担责，作为战线领导能够帮助部下成长进步是我最大的职业快乐，在这个过程中，我用自己艰辛的付出，蠃得了领导和同志们的信赖支持。
第四，业绩是我此次竞聘的保障。寻求职业意义体验职业快乐创造职业梦想（业绩）是我的精神追求。我所分管的文化工作，连续四年为市级标兵单位，三次在全市介绍经验；教育工作，代表鹤岗市顺利通过省政府“双高普九”“初评”和“复检”，为我市填补了空白，蠃得了荣誉，获省政府奖励30万元。几年来，共多方争取资金2000多万元，以东方红小学成功翻建为标志，区属学校操场、水冲厕以及危房问题全部得到解决。卫生工作，代表鹤岗市成功创建了省级卫生先进区，得到省、市两级充分肯定。计生工作被确定为综合改革示范区，连续五年为目标完成优胜单位，受到表彰。我所分管的工作共获得国家省市级荣誉32项，18人次获国家省市级奖励。
以上是我这些年所做的一些工作和具备的竞职优势，请组织考察。如果组织认为我适合计生委主任的岗位，我将决不辜负组织的厚望与重托，在实际工作中，努力做到“五讲”：
一是讲责任。我一定会不断增强事业心和责任感，努力工作，切实做到对党委、政府负责，对人口计生事业负责，对人民群众负责，；二是讲学习。我一定会要按照建设学习型干部队伍的要求，加强中国特色社会主义理论、中国特色人口理论的学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。三是讲大局。我一定会紧紧围绕党委政府的中心工作，站在全局发展的高度，去参谋、组织、协调，促进人口计生工作融入经济社会发展全局。四是讲和谐。我一定会以更加强烈的群众观念、法制观念，确保依法行政，加强行风建设，抓好班子、带好队伍，并自觉做到廉洁自律、勤政为民，树立人口计生工作良好形象。五是讲实干。我一定会坚持不唯书、不唯上、只唯实。做到对上负责和对下负责相统一，不断推动人口计生工作科学发展。
回顾成长历程，领导和同志们的关心关爱是我一路前行的温暖动力，正因为有了他们的鼓励鞭策和推荐，才让我有信心和勇气参与此次竞职演讲。无论这次组织上如何取舍，我都正确对待毫无怨言，无论我身在何种岗位，我都会一如既往，不遗余力，做好本职工作。最后，我真诚地请各位领导和同志们考核监督、批评指正，谢谢大家！
第17篇：竞聘报告
竞聘报告
各位同事、领导：
这次大家踊跃参与这次组长的竞聘活动，事实上这是咱们团队工作的一大进步的体现。必将会有力地推进我们的团队建设；其实谁来当组长并不重要，重要的是能在公司领导的带领下，上传下达，努力使大家成长的更快，使部门工作的效率更优化。把我们团队往更好的方向带。
体面的话咱也不多讲，我对这次技术组长的个人理解是这样的。主要工作会分成如下，对内：团队成员的个人业务能力提升、团队的管理以及优化；对外：业务的开展接洽工作，树立、维护公司的良好形象。
首先作为一名技术组长来说，事事讲率先是最起码具备的条件，这也是要分成几方面来讲，其
一、工作中有任何的难题都要带头去攻克，和团队成员商量作战方案，达成一致共识，只有在大家共识认可的前提下，问题才能一一解决。独断独行的做法必将是遭到团队成员摒弃的。但是，作为一名团队领头羊来说，他不是火车头，率先不是什么事情都要冲在前面，这就是要考验个人的领导领导能力。合理的任务分配是最关键的，以人尽其才的合理分配原则分配工作任务。而且这也是能使成员之间和睦的至要关键所在。不要看是小小的三个人的小团队，其实我觉得团队的大小和内部矛盾激化可能性的大小是成反比的，团队越小，矛盾出现激化的可能性越大。而且，这对提高工作的效率也起到决定性作用。所以一定要合理安排工作任务。 就组长职位而言，自我业务能力的提升是很关键的，我可能需要学的、做的会更多，积极主动参加公司的培训活动，自我学习完善，把学到的新的业务技能及时与团队成员一起分享交流，适当时候组织团队技能小竞赛。
培养成员的良好工作操守也是组长的工作职责之一，作为小组的带头人，对每个成员都应有客观的正确的认识，发挥其长、弥补其短。调动每个成员的工作积极性，激励每个成员的工作能动性。我建议在一定时期内以及公司规定允许范围内，组长应有一定的奖惩权，或者在内部员工考核的时候组长的考核意见分值能占50%以上，这样在一定程度上能避免很多单位员工都普遍存在的“不求有功，但求无过”这种消极的工作心态。合理利用这样的权利，避免大起大落，有的领导今天奖了，明天又为了小事立马就又罚了，让人有“千金在前，猛虎在后”的感觉，这样的做法也是绝对不可取的。其中，很关键的一点，一定要保证抛开任何个人关系或看法在里面，这是一个管理者最应具备的基本操守，也是一个管理者很难做到的一点。
当然，良好的职业操守不是光靠物质来保证的，个人的修养和认知也是很重要的，有的人只是觉得自己是个基层工作者，什么事情都与自己无关，做好坐坏一个样，什么事情都有上头顶着。其实不然，就我们的工作来说，适当给自己一些使命感其实未尝不是坏事，我们出去维修其实就是肩负着单位的形象和使命的，一言一行都是代表公司的。所以在维修实施中和与人交流接触时必须有相应的严格的操作规范准则，比如说，该擦的就要擦一擦，该2颗螺丝的就不要凑活用一颗，该说的说，不该说的就不要说，上车下车保持一个样，这包括车内设施以及自己带上车的设备等等。我们不能一定保证工作能做到极致，但是必须做到细致。
有时候，队员良好的职业操守及个人修养赢得的不光光是客户的好评，对企业自身来说也会有很多的获益之处，即使是一个小小的高素质的团队，也能为企业节约很多的资源。仅此一项，就能使企业节约很多成本。不管是在工作岗位还是家庭生活中，节约是一个人必须要具备的素质。但是，如何扭转个人的心态转变，作为一个管理执行者来说，是要有一定手段的，或许说手段有点专制了。但是这的确的很多企业面临的无法克服的难题。我觉得宣传口号基本上是没有任何效果的。加强、完善自身管理制度，铁腕执行才是王道。就工作中出现或发现的浪费现象，说教在前，赏罚在后。就我们目前的工作方式来讲，我觉得在物料的领用和使用保存上还能有一定的改善空间。易耗品/消耗品全部封闭管理，需要领用的组员书面申请，组长统计好数量之后统一领取，三方签字，保管员统一制档存档。制定库存的清单及安全库存数量，定期巡检，避免材料的短缺，造成误工的浪费。
作为一个小组来说，集体荣誉应该高于一切，对外维护好企业、部门甚至小组的形象，言行举止注意尺度，内部不断提高小组自身的战斗力，把其他兄弟组即看成伙伴也看成对手，合作中互相学习，共事中互相赶超，保持一种危机意识。我建议在工作中都要会自我提出问题，“为什么要这样做、后果会是怎么样、如何解决可能出现的问题、我这样做是最佳方案吗等等的自我提问”，并且能尝试自己能找到答案。而且，在每次工作结束都要学会总结，每一天的进步和不足，或者是可以以一周/一月为单位。要知道，有想法的人收获一定比别人大，“天道酬勤”就我的理解其实并不是花力气肯做的人，却往往是动脑子的人会更胜一筹。但是，请记住要会与别人分享自己的收获，让别人踏着你的脚印往前进步或许不会适合每个人，但至少能使很多想前进的勇者不会陷于未知的“沼泽”中。
作为一个公司的员工来讲，遵守公司的规章制度是第一前提，制定制度都是规范每个人的行为的，不要觉得不习惯，有规矩才能成方圆。在没有更好的制度制定之前，必须坚决执行现有的制度，哪怕是抱着怀疑的态度，都要坚决执行。这是工作的第一原则。
对制度是要坚决执行，但是，对不合理的事情也要学会说不，尤其那些无理、苛刻的要求，不管是其他部门或者是其他人员，哪怕是客户提出的也应说不，但是注意拒绝方式的使用。摆正个人的位置，保持不卑不亢的工作态度。
以上就是本人对技术组长的认识，或许有许多不足的地方，也希望大家一一指出。共勉！
第18篇：竞聘报告
竞聘报告
尊敬的公司领导、各位评委：
大家好：
首先,非常感谢公司给我一次展示自我的机会。我竞聘的岗位是电气施工员。参加此次竞聘的目的有两个：一是通过竞聘来挑战自我、超越自我、追求进步；二是为公司的发展献出更多的力量，做更大贡献。我诚心接受领导和大家对我的指正。 首先自我介绍一下我叫***，今年27岁，毕业乌鲁木齐职业大学自动化专业，现在继续在中国石油大学电气工程深造，自2011年3月加入德蓝以来在领导的关心、支持下在同事们的热心帮助下，勤恳工作积累许多工作经验自身的综合能力得到了提高。 2011年3至今在工程项目部担任电气员，主要完成以下工作：
1、石河子印染一期在线仪表的安装调试；
2、新疆富丽达反渗透项目电气设备，仪表的安装调试；
3、独山子除臭项目自控仪表调试
4，今年主要在石河子新材料项目负责电气设备的安装调试；23个月以来在各级领导的关心、支持下在同事们的热心帮助下，自身的综合能力得到了提高。此次参与电气主管的竞聘自认为有以下优势 第
一、工作中我具有一颗强烈的事业心和工作责任心。我相信自己能在电气主管岗位上把本职工作做好。 第
二、专业对口基础扎实，理论结合实践。专业对口之余，更让我在实践中加深了对从事电气专业工作的理解，在两年多工作中，项目部严格的管理制度和现场紧张有序的施工工作，使我受到了进一步的锻炼积累了一定的工作经验。 第
三、态度决定一切我工作态度端正团结同事。我相信在领导的支持与指导下，同事的协助配合下，通过不断地努力学习，一定会弥补自身不足，做好本职工作，提升技能更好的为公司服务。如果我能够竞聘上电气主管这个岗位。我会
通过自身的努力利用以下管理思路做好以下工作：提升专业管理水平，管理思路。
一、重视各类指标的统计分析工作，优化过程管理。
1、在电耗的控制上从做好低压补偿柜维护稳定功率因数在0.9
5、现场设备停开机及运行状况、有效借助避峰用谷的生产组织，降低电能消耗。
2、及时对消耗备件进行统计汇总并对异常消耗进行分析，找出原因，及时进行优化改造对更换下来的各类电气备件进行分类回收修复再利用确保备件消耗指标受控。
二、建立健全各类基础台帐细化运行分析提高基础管理水平。对目前各项基础管理工作进行了梳理重新按照表格化建立基础管理台帐在建立健全各类台帐的基础上优化细化各类分析特别是电耗指标的分析完善分析内容。
三、加强对电气自动化设备现场管理及日常维护工作对设备的保护要定期开展专项检查提高对设备管控水平。
1、电气设备要做到清洁化生产对高、偏、远的设备每月开展两次检查形成检查通报并按整改时间落实整改项形成闭环管理对配电室室、计量表每月开展一次专项检查形成检查通报并落实整改项。
2、生产车间利用安全生产标准化建设为契机依次对包装、原料、各配电柜 电缆沟、要保证通风电缆散热设备保护每月开展一次专项检查保证各保护灵敏、可靠。
3、每月对主机设备开展一次检查并落实设备责任人到位查找发现并及时解决设备运行隐患坚决避免设备事故发生。
四、积极做好安全生产标准化建设督促供应部门对相关材料及时到位严格按照整改进度表进行整改规范用电设施。
五、加强人员的培训健全专业体系提升技术及管理水平。针对公司电气人员技能水平现状严格按照“缺什么补什么”的原则有条不紊的开展月度专项培训提高电气人员专业技能水平。针对公司现生产线运行情况加强新进人员及专业设备技术
专项培训重点是变频器、计量仪表、高压电气的培训逐一对各高低压控制柜原理图的消化培训
六、强化电气设备日常维护解决影响电耗瓶颈问题。
1、做好电气设备的日常维护保养每年按照各类电机保养周期对电气设备及电机日常维护保养减少电气设备故障的发生。建立和完善各类管理台账及巡检记录确保设备管理的可延续性和可追溯性。
2、对停送电办理不规范、设备空运行等，责任落实到人提高员工节电意识。
3、每月对工控系统组织一次专项检查及日常维护保养工作确保其安全稳定运行。
七、制定好电工班组工作计划为保证电工班组工作有条不紊、准时有效的进行每月月底制定好下个月的工作计划根据计划内容合理安排人员工作任务并做好闭环检查管理工作。最后,我相信在领导的支持与指导下同事的协助配合下通过不断地努力学习一定会弥补自身不足做好本职工作提升技能更好的为公司服务。我将会用心、用情干好这份工作我将会在以后的工作中一如既往的尽心尽力、尽职尽责不断加强学习新的知识找出存在的差距加快自己成长的步伐。
竞聘人：***
2013.12.22
第19篇：竞聘报告
护士长竞聘报告
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
下午好！
我叫###，今年33岁，护师职称。2000年护理专业毕业后分配至本院工作，在工作中通过自学已取得大专学历,本科在读。十多年来，一直从事临床一线工作，也曾参与特需病房的筹建，协助护士长做好病房管理工作，积累了较多护理管理经验，连续多次获得“星级护士”称号，得到护士长、科室人员及病人的一致好评。
在医院工作的十余年中，我政治立场坚定，遵守医院的各项规章制度，积极认真完成领导交予的各项工作，能吃苦耐劳，顾全大局，用心服务，取得良好地护患关系。同时，同事之间关系和睦，亲和力强，在医院内部有着良好的口碑。这些年来，我一直服务于临床产科一线，具有扎实的产前、产时、产后的护理知识和丰富的临床护理经验，掌握了新生儿护理常规和护理技术操作，学会了新生儿的特色治疗和护理，如新生儿泳疗、新生儿智护，还积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验。我相信，这将是我是我以后做好护士长工作最有力的支撑。
我竞聘护士长不是为了计较个人福利，也不是为了逃避
上夜班，而是为了妇保事业奉献自己的青春。如果我竞聘成功，在院领导、护理部和科主任的指导下，我将会全力以赴投身到病房护理管理工，搞好病房安全管理工作，不断提高护理质量。 首先把护理质量安全放在工作的首位，做到“母亲安全、儿童优先”，防范和减少护理差错。严格遵守护理常规和各项操作规程。作为护理人员一定要掌握患者的病情，只有充分了解患者病情，才能产生较好的护理效果；同时要注意对病情的观察，认真细致观察患者的病情变化，及时采取相应的干预措施；更要做好同患者的沟通，取得患者的信任，采取有针对性的护理措施，保证患者安全。
其次服务人性化，提高患者满意度。护士的角色不仅是照顾者和管理者，更重要的是教育者，用心服务，取得信任，营造和谐的护患关系。为使病人满意，家属放心，对病人一视同仁，急病人所急、想病人所想，全心全意为病人服务。并同时加大健康教育宣传力度，定期召开工休座谈会，定期对出院后的病人进行随访，多方征求患者意见，更好地提供优质亲情服务，取得信任，营造和谐的护患关系。
第三要以身作则，提高护理人员的业务素质和护理理念，增强科室凝聚力。时刻牢记肩负的重任，踏实工作，有计划的进行护理知识、护理理论、护理技能的学习和训练，提高科室护理人员的业务能力和素质修养，形成强大的科室凝聚力。以“南丁格
尔”的精神指导自己，以“团结、务实、创新、求精“的 院训来鞭策自己，以最佳状态为广大群众服务。
衷心希望各位领导、评委能给我一份支持、一份鼓励。无论竞聘结果如何，我都愿意和大家一起奉献自己最大的能力和热情，为我们的家园和护理事业而努力。
谢谢大家！
竞聘人：###20##年#月#日
第20篇：竞聘报告
竞聘报告
尊敬的公司领导;
您们好！首先我由衷的感谢中电投四棵树煤炭有限公司新一届领导班子，给我们创造了这样一个公平、公正竞聘上岗的机会。
我来自公司八号井基层的一名管理人员，姓名：吴中旗现任矿井安全通风科科长一职，年龄36岁，全日制大专学历，并在工作之余，函授了地质勘探专业本科学历，今天我要竞聘的岗位是：第一意愿为生产技术部主管，第二意愿为安全监察部主管。
在此之前，我要感谢公司八号井领导及各位同事，是他们培养了我，让自己学到了不少专业技能知识和管理经验，自2005年进入公司八号井以来，不知不觉已过6个年头；在这期间，开过刮板机、做过运输队修理工，从事过采掘一线管理员，然后进入矿井安全、生产科室领导岗位，不论在哪一岗位，从事什么工作，别人能完成的事，我一样能完成，而且力求完成得更好，并坚持深入井下、深入现场、深入矿工之中，尽职尽责把安全管理工作抓细做实，为矿井的安全生产尽一份心、尽一份力；始终坚持以书本为老师，以实践做检验，尊敬上级领导，服从领导的工作安排，团结平级，热情帮助下属，相信学无止境的道理。
从以往的工作经历，我大多与矿井的安全管理和生产技
术工作紧密相连，我虽然是全日制大专文化，由于专业不对口，不会的，我学，没有经验的，我积累；爱学肯钻、适应能力强，也可以说是我的一点优点吧，如今不管在矿井安全通风、一通三防的管理工作，还是在生产方面的计划、测量工作，能够运用所学知识，对矿井的安全生产做出正确的理论指导和建议，能让领导对自己的工作放心；随着矿井机械化程度的不断提高，机械、机电管理尤为重要，可这也是我最缺乏和不足的地方，也是我以后要努力学习的方向。
我心中的安全：四棵树煤矿经历了几十年的风雨历程，沉积了许多丰富的管理经验和模式，有稳定和熟练技能的职工队伍，新技术、新设备的引进运用，在安全管理上难度不是很大，但绝对不能掉一轻心，血的教训发人深省，给企业造成的重大经济损失令人心痛，对搞好矿井安全生产工作的四点体会，民族团结是搞好矿井安全生产的前提；人心的凝聚是搞好矿井安全生产的保证；三大“规程”的正确诠释是搞好矿井安全生产的法宝；现场管理人员的尽职尽责是搞好矿井安全生产的关键。
我之所以将生产技术部主管作为竞聘第一意愿：本人能胜任并出色地搞好矿井安全通风、生产地测管理工作，对矿井测量工作有浓厚兴趣和爱好，掌握了较过硬的理论知识和操作技能，在测量工作方面，能够独挡一面；记得2008年左右，公司和井口个别中坚技术人才受到外面高薪的诱惑，
我带领新手们，亲力亲为，圆满完成了B51103综采工作面开切巷的贯通工作，贯通效果得到了矿井领导奖励和表扬；在公司安监部、总工办领导的指导下，本人也是在2009年公司八号井瓦斯治理示范标准矿井和国家一级质量标准化矿井软件资料建立人之一。
我想，如果我能竞聘成功，会更加激励和鼓舞我，我将不辜负公司领导和职工同志们的信任，在工作中更加努力；我有决心、有信心在安监部、总工办领导的带领下，搞好矿井的安全管理和技术指导工作。
如果我是生产技术部主管：
1、积极主动完成领导交办的任务和工作安排。
2、规范各矿井中、腰线施测方法，加强对施工工程质量的检验和验收工作。
3、以创建本质安全型矿井为目标，深化“三违”治理及顶板治理，加大安全质量标准化建设力度，全面提升管理水平。
4、深入生产现场，规范各井口材料使用和管理，尽量降低矿井生产成本。
如果我是安全监察部主管：
1、积极主动完成领导交办的任务和工作安排。
2、加强各井口制度建设，对以前的管理制度、办法，应吸取精华，去除糟粕，建立与目前相适应的管理奖惩条列、
规范各井口管理制度。
3、加大安全监察力度，特别针对三班进行不定期夜间抽查工作。
4、修定和落实矿井管理人员各岗位职责，让各级管理人员职责分明，各尽其职，各负其责。
5、加强公司安全员管理，制定岗位职责，确实为矿井起到保驾护航的作用。
不管这次竞聘成功与否，我都真诚的要感谢公司这届领导班子，给了我展示自己才能的机会，提升和锻炼了自己，在自己的人生旅途中，当作一次成功的收获。
谢谢大家！
