推荐第1篇：党群工作部岗位职责
党群工作部职责
1 隶属关系
隶属于**
2 主要职责
负责党总支的日常工作；负责党总支的组织、宣传、中层干部管理工作；负责企业文化建设工作；负责纪检委的日常工作；负责工会的日常工作；负责共青团的工作。 3 主要职权
有权起草党总支的工作计划，撰写工作总结；有权处理党总支的日常工作；有权执行党员发展计划；有权对中层干部管理考核、评比；有权执行宣传计划；有权负责案件监察和审理；有权起草工会工作计划；有权执行共青团工作计划。
党群工作部部长岗位职责
1 岗位关系
在**党总支领导下负责党群工作部日常工作。
2 主要职责
在**党总支的领导下，负责贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定，落实党总支及上级主管部门的工作计划；主持制订党群工作部工作计划，组织起草党总支工作总结、报告、文件，负责党总支收发文件的处理工作，负责党委综合会议的筹办工作和机要保密、信访、接待、督办工作；负责对基层党组织、党员的管理工作和组织发展工作，负责中层干部的考核、报批及后备干部的选拔、考核等管理工作；负责组织开展双文明建设和各种宣传教育活动；负责安排协调本部门人员工作任务和考核工作；负责组织起草、落实党委工作计划，提高本部门人员的业务素质和工作效率，按时完成领导交办的各项任务。 3 主要职权
有权负责党群工作部的日常工作；有权承担党委交办的各项工作；有权制定本部门的规章制度；有权指导、检查、考核本部门工作人员的工作。
党群工作部党委组织员岗位职责
1 岗位关系
在党群工作部部长领导下负责党委组织、干部的管理工作。
2 主要职责
认真贯彻执行党的路线方针政策，宣传建设中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想；负责全厂的党员管理、教育、轮训及入党积极份子的培训工作；负责编写组织建设工作计划，负责党组织的换届改选和支部建设，定期检查“三会一课”等制度的贯彻落实情况；负责抓好党党费的收缴、管理、使用及转接党员组织关系工作；不断总结和研究党建工作的新方法、新途径，创造性地开展工作；做好发展党员、民主评议党员、创先争优和党员责任区工作；
3 主要职权
有权起草党员发展计划；有权起草干部管理考核制度。
党群工作部纪检员、工会干事岗位职责
1 岗位关系
在党群工作部部长领导下负责工会、纪检工作。
2 主要职责
负责对党员干部进行党风廉政教育，尤其是领导干部的廉洁自律教育，组织开展各种教育活动；负责查处领导干部的违纪案件，对违纪案件按照“二十字”的基本要求，坚持原则，秉公办案；组织开展效能监察工作，堵塞管理漏洞，提高管理水平和经济效益；负责党风廉政建设工作的开展、检查、考评工作，根据党风廉政建设制的落实情况进行表彰、奖励或惩戒；负责受理党员的申诉和控告，做好来信来访工作。抓好工会组织的建设，收好、管好、缴好会费；抓好企业民主管理工作，负责厂职代会，工代会筹备工作，抓好车间的民主管理和“建家”活动；组织职工开展各种形象化教育，做好职工的思想工作，抓好“学哲学”、“兴趣小组”、“读书自学”活动；围绕生产经营抓好社会主义劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、班组安全达标、百日安全竞赛、劳动保护监督、生产技术运动会等活动。组织劳模评比、建立劳模档案；关心职工生活，为职工说话办事；定期走访慰问生活困难、病伤休息及离退休职工；及时上报疗养计划，搞好困难补助，做好内部物价监督、社会投诉和信访工作；抓好文体工作，开展灵活多样的文体活动，组织文体活动队伍参加上级比赛、管好文体器材，抓好文体队伍的培养工作；维护女职工的利益，加强女职工的“四自”教育，做好“五期保护”，定期组织体验，购置发放保护用品，抓好“三八”红旗手、“三八”文明岗、巾帼建功、文明家庭、好家长和创“十家”活动，做好大龄青年的统计和搭桥工作；管好、用好工会经费；
3 主要职权
有权起草工会工作计划；有权处理工会日常事务；有权负责纪检委的具体工作。
党群工作部宣传干事岗位职责
1岗位关系
在本部门主管领导的领导下，充分发挥自身业务优势，开展宣传报道工作，并与科室其它人员进行协作，完成各项工作任务。
2主要职责
结合形势、任务，认真宣传党的路线、方针和上级的有关文件精神；组织公司日常思想教育工作；负责该项工作计划、总结、汇报的起草工作；组织日常的宣传教育和鼓动工作，总结树立、宣传、总结、推广先进典型；检查指导各部门日常思想教育工作；经常深入基层了解经营情况和职工队伍思想状况，及时获取第一手材料，为搞好宣传工作积累丰富的新闻素材；对H SE管理体系中领导和承诺进行宣传，并对相关文件及资料进行控制，同时做好记录的管理工作。围绕公司各个时期的中心工作，利用各种媒体积极做好对内、对外的宣传报道工作；及时准确地宣传、总结、推广公司好的管理经验，推动广大干部职工理论学习活动的开展，达到凝聚人心、鼓舞士气，树立良好企业形象的目的；结合集团公司、总厂及公司的形势，在职工中开展不同时期的形势任务教育和主题教育，抓好职工的思想教育工作；经常深入基层调查研究，分析职工队伍思想状况，有针对性地提出改进和加强工作的措施；做好精神文明建设工作，推进公司“文明单位”创建活动。 3主要职权
积极开展对内、对外宣传报道工作，经常向种类报刊投定稿件；对公司的精神文明建设进行定期考核评比；负责我厂企业文化建设的规划、设计、提炼、整合、实施工作。
党群工作部综合员岗位职责
1岗位关系
在部长的领导下开展党群工作。
2主要职责
根据党总支的要求，起草党总支文件、领导报告、会议讲话等文稿;核校以党总支发出的各种文字材料;参加党群工作部会议,汇总部门工作重点及完成情况;完成部长临时交给的任务.掌握团员青年的工作、思想、学习情况，定期组织团员青年进行政治、文化、业务学习；健全团的组织，定期召开团委会、团代会等会议，研究和制定团委工作计划；加强基层团支部的组织建设，督促、检查和指导各团支部的工作；组织开展团员青年的文化、娱乐、体育活动；做好接收团员、团费收缴、办理离团手续、表彰先进等工作。 3主要职权
对不符合要求的材料有修改建议权或否决权。
推荐第2篇：党委工作部岗位职责
党委工作部岗位职责
部门主任：
在公司党委的领导下，负责党委工作部的日常工作，执行公司党委的决定和上级党组织的工作部署；
负责党组织建设、干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设和新闻宣传工作；
协助党委书记抓好党建工作，指导共青团工作，协助做好工会、统战、妇女工作；
督导本部门工作人员开展好其他工作。
员工岗位一：
负责党员队伍建设，党员关系管理，党费收缴等党员基础管理工作；
负责党委会、党政联席会、民主生活会、中心组学习的记录、纪要整理以及会议决议的督查督办；
负责党委收文的签收、登记、分办、送审、交办、催办、归档，公司党委发文的审核、送签发、登记编号、整理归档。负责公司党委印鉴管理；
完成领导交派的其他工作。
员工岗位二：
负责收集党建、党务、行业文明、队伍建设等方面信息、调查研究、综合分析，为公司、公司党委领导有关工作和决策，提供资料和依据；
负责组织、指导、协调公司精神文明建设、宣传教育和相关通讯报道工作；
负责公司对外形象识别工作；
协助做好妇女、统战工作；
完成公司领导交派的其他工作。
员工岗位三：
负责工作总结、报告、领导讲话以及党委文件的起草工作；
协助做好党委会、党政联席会、民主生活会、中心组学习的组织准备工作；
协助做好共青团、工会工作；
完成公司领导交派的其他工作。
推荐第3篇：党群工作部岗位职责
党群工作部岗位职责
一、党群工作部部长岗位职责
1、全面负责党群工作部的各项工作。
2、制定本部年度工作目标计划，并按照目标管理责任制完成工作。
3、负责公司的党组织建设工作，进行党员管理、党员发展等党务管理活动。
4、做好纪律检查工作，确保党的章程和各项党规党纪的贯彻落实。
5、负责指导团的组织建设、宣传工作和组织团的各项活动。
6、组织党员学习，开展党员教育工作。
7、负责工会的组织建设，组织公司工会的日常工作。
8、负责公司的安全宣传教育十二法活动，并对基层的开展情况进行指导和检查；
9、组织职工年度体检、计划生育等工作。
10、参加公司民主管理和民主监督工作。
11、负责公司企业文化建设，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传企业文化的核心价值取向。
12、完成上级领导交办的其它工作。
二、党群工作部部长助理（组织、组织员）岗位职责
1、协助党群工作部部长开展好党的组织建设工作，指导、检查基层党组织发展党员工作，及时总结基层党组织建设的经验，有针对性地提出加强党的组织建设的意见和建议。
2、参加基层党委召开的民主生活会和有关党建会议，检查了解党委班子贯彻执行党的民主集中制的情况。
3、指导基层党组织开展民主评议党员、评选先进党组织、优秀党员等方面的工作。
4、协助基层党组织加强对党员的教育和管理工作。
5、检查基层党组织党费的收缴、管理和使用情况。
6、负责接待处理党的组织建设工作方面的来信来访工作。
7、每年年底根据公司工作开展情况和调研情况，向党群工作部提交一份工作调研报告。
8、完成好领导交办的其它工作。
三、党群工作部部长助理（宣传）岗位职责
1、协助党群工作部部长搞好宣传工作，制定和实施公司宣传工作战略规划，全面进行宣传工作制度的优化设计。
2、负责报纸、电视、网络的新闻发布和宣传，及时更换牌板及橱栏阵建设。
3、积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体的紧密联。
4、保持与公司领导、上级主管部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神。
5、协助党群工作部部长开展公司的安全宣传教育十二法活动，并对基层的开展情况进行指导和检查。
6、把握正确的宣传导向，协调内外宣传工作，采写和审定重要的宣传工作文件和稿件，并指导基层的通讯报道工作。
7、协助党群工作部部长开展全公司性的政治理论学习、形势与政策教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作。
8、完成好领导交办的其它工作。
四、党群工作部部长助理（纪检、纪检专职委员）岗位职责
1、维护党章和其他党内法规，做出维护和贯彻执行党纪的决定，检查公司各级党组织贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况，保证正确贯彻执行党的路线、方针、政策。
2、搞好公司党风廉政建设和反腐败工作。做好公司各级领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风工作。监督检查公司所属各级领导班子落实党风廉政建设责任制情况。
3、根据党章规定对全体党员，特别是党员领导干部的党风党纪进行监督和检查。
4、对党员领导干部进行党风、党纪和廉洁自律教育。
5、检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他法规的案件，按照批准权限决定或取消这些案件对党员的处分。
6、接待党内外群众的来信来访，受理对党组织和党员违反党纪的检举、控告。受理党员对党纪处分不服的申诉，保障党员的民主权利不受侵犯。
7、针对群众反映的热点问题，有重点地进行调查研究，向党委提出建议。并且做好“企务公开”的监督工作。
8、指导各党总支（直属党支部）纪检委员做好纪检工作。
9、会同组织部、宣传部，结合公司的实际情况对党员进行党风廉政教育和遵守纪律的教育、民主法制等教育。配合组织部搞好干部的考核工作。
10、完成党委和上级纪检机关交办的其他工作。
五、党群工作部部长助理（工会）岗位职责
1、在工会主席的领导下，协助工会主席开展工会工作。
2、协助主席了解员工的情况，掌握政策，当好参谋，围绕公司和工会的中心工作，提出合理化建议，指导和支持基层工会委员工作。
3、检查、督促有关部门对提案处理落实情况及有关员工生活福利、集体福利的执行情况。协助检查、督促职工代表大会决议的执行，推进公司民主管理。
4、维护员工的合法权益和民主权利，密切联系，听取和反映员工的意见和要求，参与涉及员工工利益的政策的制定。
5、完成主席交办的各项工作。
六、党群工作部部长助理（女工）岗位职责
1、做好女工的思想政治工作，在女工中开展自尊、自信、自立、自强的“四自”教育，组织女工积极参加公司组织的各项活动。
2、会同有关部门，对女工进行科学、文化、业务、卫生等知识教育，不断提高女工综合素质。
3、关心女工的学习、工作、家庭和生活，经常听取女工的意见和要求，积极为女工排忧解难。
4、维护女工的合法权益，积极参与公司的民主管理，确保在政治、经济、教育、家庭等方面与男工同等权利。
5、监督贯彻执行女工劳动保护的有关政策法规，建立健全女工保护制度和措施，组织安排好一年一次的妇科普查普治工作。
6、组织好女工节日活动，总结交流女工工作经验和做好宣传报道工作。
7、做好计划生育工作，为员工提供优质服务，并积极宣传贯彻有关计划生育政策。
8、完成公司和上级交办的其它工作。
七、团委书记岗位职责
1、处理团委日常事务，主持召开团委会，执行公司党委的指示，研究制订公司共青团的工作任务。
2、经常指导各团总支、团支部开展团内日常活动等工作。
3、做好本公司员青年的思想建设、组织建设和作风建设。
4、开展调查研究工作，熟悉团情，掌握青工思想动态，开展有针对性的思想教育工作，并提出解决问题的办法。
5、负责公司共青团的工作计划的制定、检查和总结。
6、负责团内的表彰、奖励和处分等工作。
7、加强团干部的团结，抓好团委班子的思想、组织和作风建设，督促并帮助团内各级干部做好各自的本职工作，协调各方面关系，树立良好的外部形象。
8、完成上级交办的其它工作。
八、组织干事岗位职责
1、负责组织部召开的相关会议的会务工作，做好会议记录。
2、根据领导要求，草拟各种文稿。
3、负责党刊、报刊的订阅、分发和保管；
5、负责党员、干部的各种统计管理；
6、负责党员组织关系的接转；
7、负责党费的收缴管理工作；
8、负责党员、干部来信来访工作；
9、负责党员的政审工作。
10、完成部门领导交办的其它工作。
九、宣传干事岗位职责
1、协助分管部长做好对内、对外宣传工作，承担有关文稿的拟写。
2、负责草拟全公司政治理论学习计划，并协助组织实施。
3、协助分管部长做好员工思想的调查研究和员工思想政治工作的管理。
4、协助分管部长做好公司精神文明创建工作和法制教育工作。
5、协助分管部长做好公司网站、橱窗等宣传舆论阵地的建设和管理工作。
6、负责公司重大活动宣传提纲的拟定，负责公司各种大型会议会场的布置。
7、做好有关学习材料的征订、发放工作。
8、负责部门内有关政治理论教育、思想政治工作资料的收集、整理、建档、保管工作。
9、完成部门领导交办的其它工作。
十、工会干事岗位职责
1、在工会主席、副主席的领导下，从事工会办公室的日常工作。
2、负责员工活动室的管理和组织工作，建立健全活动器材保管制度，拟定工会各种活动计划，丰富员工的业余文化生活。
3、协助做好工会的宣传工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进典型和先进思想，提高员工的主人翁责任感。
4、协助做好工会重大活动的组织准备工作；协助做好员工生活福利的各项具体工作。
5、认真做好工会的档案工作和财产管理等工作。
6、完成主席、副主席交办的其它工作。
十一、女工与计生干事岗位职责
1、制定女工工作计划，并负责实施和落实。
2、负责指导、督促、检查各部门工会的女工工作情况，及时帮助解决工作中出现的问题。
3、积极做好女工的思想政治工作，经常深入到女工中调查研究，关心女工的工作、学习和生活，广泛听取女员工的意见，维护女工的权益，及时帮助、协调、解决出现的问题。
4、策划和实施富有女性特点的宣传教育活动，组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动。
5、落实好集团公司女工委的工作安排，做好本公司女工工作的部署安排和评先树优的推选工作。
6、宣传贯彻执行党和国家的计划生育方针政策及有关规定。
7、及时向领导汇报计划生育工作，反映情况，当好参谋。
8、全面掌握公司员工的婚情、孕情、生育、节育等其它基础情况，分类建立管理档案。
9、组织好女工妇科保健检查和计划生育检查工作。
10、办理好育龄妇女迁入、迁出工作手续，及时建立、撤销管理档案。
11、做好独生子女、计划内二胎审核报批、发证工作；严防早婚和计划外生育；及时办理独生子女费的发放、停发，独生子女入托费报销，独生子女两全保险等工作。
12、配合有关部门正确指导各种避孕方法，做好计划生育节育措施服务，统计药具使用情况、及发放登记工作。。
13、做好计划生育信访工作。
14、做好每年计划生育检查验收、年终考核的准备工作。
15、按时完成领导交办的其它工作。
推荐第4篇：党群工作部岗位职责2
党群工作部岗位职责
1、宣传和贯彻执行党和国家的方针、政策及上级党委和公司党政的决策、决定在基层党总支（支部）的落实情况。
2、负责制定公司党委年度党员发展计划和党员队伍建设规划，并在党委领导下组织实施。
3、筹备组织召开党委的各种会议，组织起草党委文件，及党委的工作计划和工作总结等文字材料，并指导基层党总支（支部）工作。
4、组织、指导基层党总支（支部）开展共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、党内民主评议和“创先争优”等党内主题实践活动。
5、协调上级纪委做好企业纪检监察工作，并在党委领导下做好企业党风廉政建设工作，努力打造公平正义的企业文化氛围。
6、协助党委做好企业信访稳定工作，按政策和规定，做好上访人员的思想工作，将上访的问题及时向有关领导反映。
7、受理登记、转办、催办和处理群众来信来访，承办上级交办的信访问题。党群工作部是办理群众来信来访的职能部门，凡上级机关转来的信访问题，一律由党群部受理、转办、催办和答复。
8、组织对直属各公司二级班子及党总支（支部）工作进行全面考核。
9、协调上级工会做好企业工会工作，搞好基层工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
10、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和健康的文化体育活动。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、总结推广先进经验工作。做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
11、完成领导交办的其他工作。
推荐第5篇：总经理工作部行政主管岗位职责
总经理工作部行政主管岗位职责
在部长的领导下，负责本企业小车调度及管理工作，确保工作用车需要；负责车辆消耗、保养和维修的审核工作；协助部长做好行政事务接待及协调周边环境工作；协助部长负责外事工作，具体办理因公出境事务；按时完成厂务公开工作；完成领导交办的其他工作任务。
职责一：负责企业车辆调度及管理工作。
1、协助部长做好所辖车辆安全管理工作。
2、负责本企业小车调度协调管理工作。
3、负责制定并实施小车管理制度。
4、负责进行车辆消耗、保养和维修的审核。
5、负责建立车辆台帐，进行运输费统计、分析等工作。
6、负责办理车辆年审、养路费、车辆保险缴纳、理赔等工作。职责二：负责行政事务工作。
1、参与职代会及其他专业会议等的会务筹备和接待工作。
2、负责厂部会议、领导指示、工作布置等工作落实的督办工作。
3、负责重要会议、上级领导检查视察、外宾参观接待工作；负责兄弟单位来公司参观、学习、访问的接待工作。
4、负责拟定接待方案和编制费用预算；建立业务招待费备查帐，管理、使用和控制好业务招待费。
职责三：协助部长协调部门内外关系。
1、协调上级领导的关系。
2、协调与其他部门和主管部门关系。
3、协调企业节、假日及夜间值班安排等行政事务工作。职责四：协助部长负责外事工作，具体办理因公出境事务。
1、办理因公出境事务。
2、护照、证件、档案资料管理。
3、负责完成相关报表。
职责五：完成领导交办的相关事项。
例行工作明细表
推荐第6篇：总经理工作部部长岗位职责
总经理工作部部长岗位职责
为了确保企业高效运转，在厂长（总经理）领导下，负责总经理工作部全面工作，发挥参谋助手作用，为企业科学决策服务；落实企业各项规章制度，强化综合协调和督办查办，保持政令畅通，提高办事效率，保障正常生产、管理工作秩序，确保决策事项全面有效贯彻落实。
职责一：负责重要会议、重大活动的组织、相关材料起草和议定事项的协调及督办。
1、组织开展年度工作总结，认真梳理发现问题，总结经验，提出工作思路和建议；制定企业年度目标、发展规划、工作措施；组织起草并参与审核厂长（总经理）工作报告。
2、组织召开年度工作会议。
3、负责收集汇总厂长（总经理）办公会议题；组织召开厂长（总经理）办公会；负责会议记录、纪要。
4、分解年度目标、落实责任人和完成时间；组织制定月度工作计划。
5、负责组织召开月度工作例会。
6、负责组织召开周工作例会。
7、负责企业“三会”的协调组织。
8、负责上级单位视察、企业庆典等重要会议、活动的安排和组织。
9、完成议定事项的协调和督办工作；负责各级领导重要批示、交办事项的督办工作。
职责二：负责公文运转、文书、档案、保密管理。
1、负责对收文提出拟办意见；负责对发文提出送签意见。
2、授权指导文书、档案管理工作。
3、对公文安全、保密工作进行监督、考核。
4、负责审核企业上报的重要材料和文件。
5、负责大事记审核。
职责三：负责法律事务管理及普法、信访工作。
1、组织制定企业法律事务制度。
2、授权指导法律事务管理、诉讼及非诉讼工作。
3、授权监督合同管理工作。
4、处理信访、受理员工的申诉和和争议的仲裁。职责四：负责公共关系、外事及综合行政事务工作。
1、协助领导进行对外公关；沟通、汇报，协调上级与领导的关系。
2、协调与地方政府、兄弟单位的关系。
3、协调厂长（总经理）与各位副总之间的工作事务，协助厂长（总经理）与企业内各职能部门进行联络、沟通；协助其他部门组织企业重大活动。
4、协调相关部门的关系。
5、负责所辖车辆的管理工作。
6、授权指导外事及综合行政事务工作。
职责五：负责政策研究、制度建设、标准化、信息系统的管理工作。
1、贯彻传达上级文件精神，结合企业实际，协调、审核企业制度建设工作，拟订相关的奖惩办法并组织实施。
2、组织实施企业标准化，推广应用现代化管理方法，指导汇编企业管理制度。
3、组织本企业战略、政策研究工作。
4、授权指导企业信息管理工作。
职责六：负责部务建设并对下属进行指导和培养。
1、对下属进行工作指导和服务，现场指导下属的文案管理、会务安排等行政管理工作。
2、举办行政管理、文秘、后勤、信息管理等相关培训。
3、对下属进行培养和激励。
4、定期组织召开部门会议，对月度工作开展情况提出考核意见并督促进行整改；定期对员工绩效、劳动纪律进行检查、评价及奖惩。
5、参加集团公司、分公司安全生产视频会；参加企业经济活动分析会；参加生产调度会。
职责七：负责部门所管理各项费用的预算、控制。
1、负责业务招待费的预算控制。
2、负责办公费（微办费、通信费、邮电费、文印费及资料费等）的预算控制。
3、负责出国人员费用的预算控制。
职责八：协助领导处理日常事务性工作，负责完成领导交办的相关事项。
1、协助领导处理重大突发性事件，提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。
2、完成领导交办的相关事项。
例行工作明细表
推荐第7篇：经理工作部主任岗位职责
1.负责经理部门的全面工作，不断提高部室管理人员素质，促使部室工作全面完成。2.组织实施各项行政管理工作，提高行政管理水平。3.牵头组织实施各部室、二级单位经济责任和管理责任考核工作。4.落实部室费用计划,严格控制支出。5.督促分管副主任抓好文秘、宣传、规范管理工作。6.督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作。7.主持拟定内部考核办法及实施工作。8.协助公司领导处理日常事务,协调公司内部各单位之间工作的开展。9.组织部室考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进行量化考核评分。10.做好各级来文、来电拟办工作。11.完成领导临时交办的其他工作。
推荐第8篇：党委工作部部长岗位职责
党委工作部部长岗位职责
一、在党委的领导下宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的各项法规，根据党委要求起草党委工作计划、工作总结及各种公文、报告和会议文件，领导党委工作部贯彻落实党委的各项决议。
二、在党委领导下主持部门工作，制定部门工作计划，并负责组织实施，对部门所有人员的工作负有检查和指导的责任。
三、
按照党委要求，督促检查各党支部的工作，落实党委的各项工作部署。
四、根据工作需要提出党的组织机构调整初步意见，交党委讨论。
五、按照党章和组织发展的有关规定，督促、检查各党支部的组织发展工作，保证新党员的质量。
六、按照党委的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。
七、根据党委工作计划组织筹备各种党务工作会议。
八、批转上级党委文件。
九、按照党和国家的政策、法规和企业宣传的需要，组织好集团报的编辑、出版、发行工作，不断提高办报质量。
十、在党委的领导下，积极开展精神文明建设活动，负责企业精神文明建设工作计划的草拟和会议的组织筹备工作。
十一、认真贯彻民兵工作“三落实”精神，审核集团民兵整组方案、民兵训练计划，召开民兵工作会议。
十二、建设部门内部、外部团队工作关系，制定和修改业务流程，考核人员绩效。
十三、提出人事异动建议。
十四、完成集团党委临时交办的工作。
推荐第9篇：党群工作部岗位职责阐述—资料
工青妇工作职责
总工会：负责本镇工会组建、发展会员、基层工会规范化建设和企业民主管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，指导基层工会工作。
妇联：负责本镇妇女发展、妇女维权、儿童早期教育、家庭文明建设、双学双比等活动的组织开展和协调工作。
团委：发挥党的助手和后备军作用，团结带领团员青年积极投身改革开放和现代化建设，组织开展团员思想教育和文化、娱乐、体育活动，关心团员的学习、工作和生活，维护团员的合法权益，做好入团、离团、推优入党等常规性工作。
企业工会职责
1、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。
8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
企业团委委员工作职责
配合团委书记(副书记)开展团的组织建设和团员、团干部队伍建设工作，主要履行以下职责：
一、研究制定、补充完善东航团组织、团干部和团员队伍建设的各项工作制度;
二、负责东航团组织各项基础工作，组织实施团组织目标管理考核，负责年度组织统计和团费收缴和电子团员证(青年卡)的管理、发放工作，适时筹备东航团代会;
三、帮助指导各单位团组织加强团建工作，办理基层团组织定期换届选举、组建的审批手续;
四、帮助指导各单位团组织加强团员队伍建设，定期实施团员先进性教育和评议活动;
五、帮助指导各单位团组织加强团干部队伍建设，定期组织团干部教育培训工作，负责选拔、协管、考核二级单位团组织负责人，建立、健全团干部科学评价体系;
六、负责公司级以上的各类团内先进的评癣审核、推荐和表彰奖励工作;
七、负责开展推优入党工作，检查、督促、指导各单位推优工作进展情况;
八、按权限办理团纪处分，受理团纪申诉，指导和组织团纪教育;
九、负责青年人才信息库建设工作，向公司各部门推荐优秀青年人才。
十、搞好团结协作，及时完成领导交办的各项工作任务
宣传委员工作职责
配合团员书记(副书记)开展团员青年思想政治教育工作和青年文化建设工作，主要履行以下职责：
一、负责研究年度东航共青团宣传教育和青年思想政治工作的思路和重点工作，做?a href=\'http://www.daodoc.com/zuowen/mei/\' target=\'_blank\'>美砺?a href=\'http://www.daodoc.com/z转载自百分网http://www.daodoc.com，请保留此标记uowen/xuexi/\' target=\'_blank\'>学习和思想教育计划的材料准备、实施部署和对各单位团组织的督促、检查和指导工作;
二、负责向团员青年进行党团理论教育、理想信念教育、政策形势教育和***法制教育，用“三个代表”重要思想构筑青年精神支柱，引导团员青年牢固树立正确的人生观、世界观和价值观;
三、负责向团员青年宣传公司各阶段的目标任务、改革措施和规章制度，配合公司党委组织开展各类主题、不同形式的思想教育活动;组织团员青年学习掌握、认同实东航企业文化内涵实质，引导青年自觉实践“精诚共进”的核心理念，加强职业道德建设;
四、负责做好团员青年思想调研工作，及时做好反馈情况、意见或建议的汇总工作，分析研究不同类型、不同层次团员青年在不同时期的思想动态，积极探索新形势下做好青年思想政治工作的新途径、新方法;
五、负责《东航团讯》、东航青年网等东航青年思想教育宣传***阵地建设工作;及时在公司内外报刊媒体上宣传报道东航优秀青年个人、集体先进事迹和团活动;抓好团的宣传队伍建设;负责团内刊物的订阅工作;
六、负责东航青年志愿者行动的规划和实施工作;检查、督促、指导基层团组织开展各类主题的志愿者行动;
七、责组织五
四、七
一、十一等重要节假日和纪念日的大型文体活动，适时开展符合青年特点、青年喜闻乐见的各类文化、文体、联谊活动;
八、负责东航各类青年社团的建设和管理工作;
九、责与兄弟单位团组织和其他社会青年群体的交流和联谊活动;
十、主动搞好团结协作，及时完成领导交办的各项任务。
推荐第10篇：党群工作部工作职责及岗位职责
党群工作部工作职责
企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作部的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。
1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
2、在公司党政的领导下，协调、配合各分公司党支部、工会、团支部开展工作，并作好有关情况的收集和汇报。
3、负责公司党委、工会、团委的文件起草、归档、保存，并做好相关的会务工作，保守工作秘密。
4、收集、整理职工提出的意见和建议，及时向公司党委反映和汇报。
5、做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责企业文化建设，做好新形势下的思想政治工作，积极开展公司“诚信、责任、效忠”特色文化的组织宣传工作。
7、负责《铜建简报》报刊的组稿、通讯员队伍培训和建设等工作。
8、负责干部、专业技术人员档案管理、职称评审工作。
9、负责纪检、监察、统战、精神文明建设、女工、计生具体工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的其他工作。
党群工作部部长岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、党群工作部是公司党委、工会、纪检、团委的具体办事部门，
具有综合、协调、指导全公司党群工作的职能。
3、负责起草党群工作计划、工作总结和工作报告，做好党委会
议记录和中心组学习服务工作。
4、认真宣传贯彻党的方针路线政策和上级党委的指示精神，组
织公司员工的政治理论学习，政治思想教育，做好新形势下的思想政治工作，抓好企业文化建设。
5、抓好各党支部、团支部、分会的建设工作，加强日常工作的
指导，制订相应的教育计划，定期组织党内思想状况分析；按党建方针和要求，制订党建规划，做好入党积极分子的教育培养、新党员的发展工作。
6、负责干部、管理人员档案的管理、专业技术人员、政工系列
职称评审工作。
7、负责工会组织、宣传、文体、生活具体工作。
8、负责公司团委、纪检、监察具体工作。
9、负责本部室员工的考勤、考核工作。
10、按照党风廉政建设的有关规定，完成领导交办的工作。
党群工作部科员岗位职责
1、遵纪守法，遵守公司规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、按照上级部门要求，制定领导班子中心组学习计划，并承担秘书工作，定期了解员工思想动态，提出加强和改进思想政治工作的意见。
3、负责宣传信息报道工作，对公司重点工作及时报道，负责宣传橱窗的日常管理和宣传资料的更新工作。
4、负责政工及专业技术人员职称办公室的具体工作。
5、负责公司党报党刊、学习资料的选定工作。
6、搞好公司重大活动、节日、纪念日、会议环境的布置。
7、按照党委要求，负责公司年度工作计划、年终总结的起草工作。
8、负责有关宣传思想教育材料的撰写工作和其他文字综合工作。
9、负责女工和计划生育工作。
10、负责党费、团费、会费的收缴、管理和使用，办理党员、团员、会员组织关系转接手续和统计工作。
11、落实党的统战政策和民族政策，做好党外知识分子特别是少数民族知识分子的工作。
12、完成上级部门和领导交办的其他工作任务。
第11篇：西工大学生工作部部长岗位职责及条件
、学生工作部部长岗位职责及条件
1、职责：
（1）在学院主管学生工作的党委副书记领导下，全面开展学生工作； （2）制定学院学生工作计划，做好学生工作总结； （3）规范学生管理，完善学生工作制度；
（4）负责学生党建工作，抓好学生党员教育和管理工作，做好党校工作； （5）负责学生思想教育和理想信念教育； （6）抓好学生工作干部和学生干部队伍建设；
（7）负责全院学生管理工作，抓好班风学风建设和违纪学生教育处理工作； （8）负责学生资助管理中心工作； （9）负责学生日常行为教育工作；
（10）负责抓好毕业生教育和就业工作以及毕业生离校等各项工作； （11）抓好重点学生工作；
（12）与学院其他部分配合抓好学生安全稳定工作； （13）负责学生公寓建设和管理工作； （14）负责学生心理健康教育；
（15）负责学生评优、综合素质测评工作； （16）指导共青团、学生会、学生社团工作； （17）协助团委抓好学生社会实践工作； （18）负责明德学院艺术团工作；
（19）负责召开学生工作会议，传达学院有关精神； （20）负责学生工作理论研究和政策研究工作； （21）负责与各单位的沟通和配合工作；
（22）负责本单位的财务和人事工作及考评、奖金、津贴分配工作； （23）完成学院交办的其他工作。
2、上岗条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的组织、领导、协调能力； （4）从培养社会主义接班人的高度，始终要与上级和学院保持一致，全面开展学生工作； （5）熟悉学生工作，有很强的学生工作经验； （6）工作思路清晰，具有创新精神；
（7）具有大局观念，思想品质好，集体荣誉感强；
（8）具有较强的工作作风，工作认真细致，具有吃苦耐劳和奉献精神。
二、学生工作主管岗位职责及条件
1、职责：
（1）协助部长开展工作； （2）负责学生工作部党建工作； （3）分管就业工作； （4）负责班风学风建设工作；
（5）协助学生教育管理办公室抓好学生管理工作； （6）负责校风校纪教育、素质教育、职业道德教育工作；
（7）与学院相关职能部门配合，做好学生安全稳定工作和突发事件的处理工作； （8）负责军训工作；
（9）聘请校外名人、专家、学者来校讲座； （10）负责学生申诉委员会工作；
（11）负责学生工作理论研究和政策研究工作； （12）负责大学生心理健康教育工作。
2、上岗条件：
（1）大学本科以上学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的组织、协调、沟通能力，精通业务，熟悉学生工作，具有较强的学生管理经验； （4）具有奉献精神和敬业，热爱学院，能经常住在学院； （5）能与辅导员、学生干部经常交流和沟通； （6）为人诚实正直，作风正派。
三、就业指导中心主任岗位职责及条件
1、职责：
（1）结合形势和当前就业政策，安排部署毕业生就业教育、指导、服务工作； （2）制定就业工作计划，做好就业工作总结； （3）负责召开就业工作会议，部署就业工作；
（4）引导学生树立正确的就业观念和择业取向，正确认识和处理好自己的就业问题； （5）广泛了解毕业生的实际情况、组织优秀毕业生定期回校为在校毕业生介绍工作体会； （6）积极开辟毕业生就业市场，不断扩大和稳定毕业生就业基地； （7）加强就业指导中心的组织建设、业务建设、思想建设； （8）负责安排办理毕业生《就业报到证》，按规定发放； （9）安排寄送毕业生档案、发放和审查毕业生离校清单； （10）负责安排部署毕业生离校相关事宜。
2、上岗条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的组织、协调、沟通能力，具有创新精神、奉献精神和敬业精神； （4）熟悉就业政策，思路清晰，工作方法多； （5）为人诚实正直，作风正派。
四、团委书记岗位职责及条件
1、职责：
（1）负责全院团员青年的思想教育、政治学习和素质拓展的培养工作；
（2）主持召开全体委员会和团委扩大会议，制定团委工作的方针和思路，制定工作计划，做好工作总结； （3）加强团的组织建设，搞好团务工作，抓好年度评比工作，做好党员发展过程中团支部推优工作； （4）负责“明德论坛”的各类讲座。
（5）负责学院各项文化活动的策划和组织实施工作； （6）负责学院大学生艺术节和科技节的组织实施工作； （7）负责明德学院艺术团和演讲团工作； （8）负责学生社会实践工作；
（9）负责全院团员的管理工作，团员统计、团费收缴和团组织转接工作； （10）负责筹备和召开团员代表大会，指导学生会召开学生代表大会；
（11）负责学生干部队伍建设，使学生干部起到模范带头作用，成为学生的表率； （12）管理校内各种学生宣传机构，做好信息报送和对内对外的宣传报道工作； （13）负责指导社团工作，抓好社团建设； （14）负责社团审批工作；
（15）负责校园广播站的管理工作及广播站工作人员的选拔、培养和站内建设工作； （16）负责广播站的导向及栏目设置和编播工作； （17）负责军训学生的思想政治工作； （18）指导系团工委、学生会工作；
（19）搞好对外联络和兄弟院校的友好往来；
（20）做好大学生活动中心的使用、管理、设备维护等工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科以上学历； （2）中共党员；
（3）熟悉共青团和学生会工作，具有一定的组织、领导、协调能力； （4）能经常与团员青年交流与沟通，能与团员青年交朋友； （5）具有较强的敬业精神和奉献精神； （6）为人诚实正直，作风正派。
五、学生工作部办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）当好部门领导的参谋和助手，确保上情下达，下情上转，及时反映干部的建议和要求，为领导出主意、提预案；
（2）负责对学生工作部各部门和各系学生工作的贯彻落实情况进行督办、督查，确保上级和领导决策的落实；
（3）负责学生工作的调查和理论研究工作； （4）负责综合调研工作；
（5）负责落实制定学生工作部规章制度以及公章管理和财务管理工作； （6）负责草拟各种材料、文件，做好学期工作计划和总结； （7）负责上级来文、来函的接转、会签及处理工作；
（8）负责以学生工作部名义上报、下发的各类文件的审核及印制工作。
（9）做好有关会议的安排准备工作，负责会议通知、地点安排、出勤情况检查以及部门考勤工作； （10）负责接待和对外联络工作，做好学生工作保密安全的督促检查工作； （11）负责做好学生工作部的自身建设和各部门的协调工作； （12）负责学生工作部的文化娱乐，做好送温暖工作； （13）与团委共同负责学生思想教育和理想信念教育工作； （14）负责学生工作部信息和网络建设工作； （15）负责学生工作部的宣传工作； （16）完成领导交办的其他工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科以上学历； （2）中共党员；
（3）熟悉学生教育与管理知识，掌握学生工作规律； （4）具有较强的沟通、交流能力；
（5）具有较强的敬业精神，为人诚实正直，作风正派。 （6）能常住学院；
（7）熟悉办公室工作，具有较强的写作能力和组织协调能力； （8）计算机操作水平较高。
六、学生教育管理办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）负责学生的日常管理与教育工作； （2）负责制定学生教育管理计划并组织实施；
（3）负责大学生日常行为养成教育工作，强化“责任”教育，狠抓“秩序”教育，加强“礼貌”教育，落实“友爱”教育，促进“上进”教育，强调“习惯”教育工作； （4）负责重点学生的教育与管理工作；
（5）负责指导各系建好学生信息库和重点学生档案工作； （6）负责学生、家长的来信来访工作； （7）负责对重点学生进行家访工作；
（8）指导各系做好学生日常管理的相关工作； （9）负责违纪学生的处理和教育工作；
（10）负责学生手册和学生违纪处分条例的修订工作；
（11）定期组织开展学生教育活动，与各系共同开展谈心、谈话工作； （12）负责安全稳定工作。
2、岗位条件：
（1）大学本科以上学历； （2）中共党员；
（3）熟悉学生教育与管理知识，掌握学生工作规律； （4）具有较强的沟通、交流能力； （5）为人诚实正直，作风正派 （5）能常住学院。
七、辅导员教育、培训及班风学风建设办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）了解和掌握辅导员情况，制定辅导员培训计划，并指导、督促、检查、落实。
（2）负责制定辅导员工作职责和管理办法，做好辅导员的日常管理、教育、培训、考核、评比工作及日常考勤工作；
（3）负责召开学生工作负责人和辅导员工作例会； （4）负责辅导员工作经验交流工作；
（5）负责总结、讲评班风、学风建设的执行情况，研究、探讨班风、学风建设的新思路、新方法； （6）负责早读、晚自习的检查和评比讲评工作；
（7）负责组建优秀大学生报告团和学习经验交流工作，组织开展各类学习竞赛活动； （8）负责各系学生工作调研工作，全面掌握全院学生工作情况； （9）负责学生工作干部和学生干部队伍建设工作； （10）完成领导交办的其他工作。
2、上岗条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的组织、协调、沟通能力，具有创新精神，奉献精神； （4）熟悉辅导员的日常工作，思路清晰，工作方法多； （5）为人诚实正直，作风正派。
八、党校办公室、德育教育办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）指导各系办好初级党校，并做好有关协调工作； （2）负责三级党校教学大纲的制定和党校学员及入党积极分子操行手册的编写实施工作； （3）负责预备党员和入党积极分子的教育、考核工作； （4）负责组织中、高级党校的开学典礼、结业典礼工作； （5）负责党校的日常管理工作；
（6）负责学生的思想教育、理想信念教育工作；
（7）负责中、高级党校实施党建创优“三个一”工程中的一个预备党员带好一个宿舍、一个积极分子帮助一名同学工作；
（8）负责中、高级党校的社会实践工作； （9）负责阳光基金的评审工作； （10）完成领导交办的其他工作。
2、岗位条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）熟悉学生教育管理知识，掌握学生工作规律； （4）具有一定的党务知识，党建工作思路清晰； （5）为人诚实正直，作风正派。
九、就业指导中心岗位职责及条件
1、职责：
（1）认真贯彻落实上级及学院有关毕业生就业的方针、政策，积极有效的推荐毕业生就业； （2）制定毕业生就业的有关规章制度；
（3）组织宣传毕业生资源，不断拓宽就业渠道，完善择优推荐毕业生机制； （4）积极主动与相关人事部门和用人单位联系，提高一次性就业率；
（5）加强对毕业生基础性资料的统计，做好就业信息的发布和派遣准备工作； （6）做好已派遣学生的改派工作；
（7）加强对各系毕业生就业工作的指导，协调有关部门做好毕业生的教育和管理工作； （8）加强就业办公室的组织建设、业务建设、思想建设。
2、岗位条件： （1）本科以上学历； （2）中共党员； （3）具有吃苦耐劳精神，思维敏捷，思路宽广，能与社会广泛接触，具有较强的沟通能力； （4）熟悉就业政策，掌握就业知识；
（5）为人诚实正直，作风正派，具有较强的敬业精神。
十、学生资助管理中心岗位职责及条件
1、职责：
（1）负责学生资助有关制度的制定及经济资助工作有关政策的宣传工作；
（2）负责全院经济困难学生资助措施及管理办法的制定和实施；
（3）负责对经济困难学生的审核和经济困难学生库的建立和更新工作；
（4）负责全院学生国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学院奖助学金的评审、发放工作； （5）负责全院学生勤工助学工作；
（6）负责全院学生国家助学贷款的相关工作； （7）负责与资助工作相关的统计、上报工作； （8）负责学院学生的各类评比表彰工作； （9）负责学生综合素质测评工作； （10）完成领导交办的其它工作。
2、岗位条件： （1）大学本科学历； （2）中共党员；
（3）工作细致，责任心强；
（4）熟悉国家经济资助政策，计算机操作水平较高； （5）为人诚实正直，作风正派。 十
一、大学生心理咨询办公室岗位职责
1、职责
（1）努力学习心理健康教育知识，不断提高心理健康辅导水平；
（2）用现代心理科学理论的方法，指导大学生提高心理保健意识，消除心理障碍，诊断心理问题； （3）根据学生心理发展特点和身心发展规律，有针对性的制定计划； （4）对学生进行心理健康知识的宣传，并开展心理咨询工作；
（5）对新生进行心理健康普查，并对测试结果进行整理和统计分析，加强心理咨询工作的针对性； （6）坚持心理咨询值班，做好电话预约工作，热情接待求询人员，对咨询内容严格保密； （7）开设心理咨询讲座，普遍性的指导大学生增强心理保健意识的能力； （8）承担或指导其他教师开设心理健康教育课程，帮助他们掌握在教学、教育过程中提高学生心理健康水平的有关知识与技能；
（9）聘请专家开设心理辅导讲座；
（10）通过心理咨询与辅导，访谈调查和心理测试，帮助学生建立心理档案； （11）向其他老师提供最新的心理辅导信息；
（12）负责对学生工作干部进行心理健康教育方面的培训； （13）做好大学生心理健康教育工作总结； （14）完成领导交办的其他工作。 十
二、公寓管理办公室岗位职责及条件
1、职责：
（1）按照学生宿舍管理制度，组织实施公寓建设工作； （2）负责学生住宿安排和房间调整；
（3）负责学生公寓工作人员的组织管理和考核； （4）负责学生公寓临时工的招聘、奖励、处罚、辞退；
（5）负责学生公寓纪律检查和卫生评比，配合保卫部门做好安全工作；
（6）负责公寓的文化建设，建设健康向上、文明高雅的宿舍文化，优化育人环境； （7）全面落实“创建文明宿舍”工作，使公寓和谐、安全；
（8）组织公寓辅导员和楼、层长定期巡查公寓，及时发现问题、解决问题； （9）加强调查研究，做好信息反馈工作；
（10）经常深入学生宿舍与学生谈心，及时了解学生的思想和心理状况，做到心中有数； （11）定期与各系辅导员沟通，达到共同教育的目的；
（12）负责公寓学生的养成教育，引导学生讲文明、重修养、有礼貌、守纪律，养成良好的日常行为习惯，创造良好的居住环境；
2、岗位条件： （1）专科以上学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的思想教育工作经验，掌握学生工作规律； （4）具有较强的组织协调能力； （5）工作认真负责，有耐心；
（6）具有吃苦精神、创新精神和敬业精神； （7）为人诚实正直，作风正派。 十
三、公寓辅导员岗位职责及条件
1、职责：
（1）学生公寓辅导员实行轮流值班巡查制度，值班期间严禁擅自离岗；
（2）发现问题及时、认真处理。教育督促值班人员强化服务意识，改进服务、管理工作。做好值班人员的考核和奖惩工作；
（3）做好学生的思想政治教育工作。及时收集和反映学生在学习、生活中的意见和建议，加强调查研究，做好信息反馈工作，开展遵纪守法教育和安全教育，对违纪的学生进行批评教育，有针对性地开展工作； （4）经常深入学生宿舍，熟悉公寓内学生基本情况。接待学生和家长的来访，为学生提供切实有效的帮助和指导，及时处理和解决学生的思想问题，有效化解各种矛盾，会同有关部门及时处理学生公寓中的突发事件和矛盾冲突，一般问题主动协调解决，重大问题立即上报，涉及到治安案件应在第一时间报告学院安全保卫部，维护学生公寓的安全和稳定；
（5）经常与班级辅导员进行交流与沟通，使班级辅导员也能及时了解学生的生活情况，达到共同教育的目的；
（6）负责学生公寓的文化建设，积极探索学生公寓文化的内容和形式，努力提升宿舍文化的层次和品位，营造良好的育人环境；
（7）负责公寓学生的行为管理。引导学生讲文明、重修养、有礼貌、守纪律，养成良好的日常行为习惯； （8）熟悉和掌握本公寓的宿舍间数、设备配置、住宿学生所属系、班生源地等。定期和不定期对学生宿舍进行卫生和安全检查，发现安全隐患和学生违纪情况如实纪录，查明原因，及时没收违纪违规物品； （9）学生在上课、晚自习和熄灯后，不定期对学生宿舍进行检查； （10）负责公寓楼学生的住宿安排、调整和管理； （11）负责向公寓管理办公室推荐“文明宿舍”；
（12）负责对学生“三自委员会”部分工作的指导。指导学生骨干参与公寓的各项自我管理和服务性工作； （13）完成领导交办的其他工作。
2、岗位条件： （1）专科以上学历； （2）中共党员；
（3）具有较强的思想教育工作经验，掌握学生工作规律； （4）工作认真负责，有耐心； （5）具有吃苦精神和创新精神； （6）为人诚实正直，作风正派。
学生工作负责人岗位职责及条件
一、职责：
1、协助系主任开展学生工作；
2、定期参加学生工作负责人例会，做好传达、实施、落实工作，全面落实学院学生工作计划；
3、根据学院和学生工作部的部署，制定本系学生工作计划、总结以及各项学生工作的实施和落实工作；
4、负责制定和实施本系学生教育管理等各项制度，抓好落实工作；
5、负责学生工作干部和学生干部队伍建设，充分发挥学生干部的左膀右臂的作用；
6、负责本系辅导员的教育、培训和日常管理工作；
7、全面负责本系学生的思想教育和理想信念教育工作；
8、负责本系党建工作；
9、负责本系学生管理工作；
10、负责本系违纪学生的教育与处理工作；
11、抓好重点学生，建好学生信息库；
12、负责本系学生安全稳定工作；
13、负责本系学生日常行为养成教育工作；
14、负责本系班风、学风建设工作；
15、负责本系学生文明宿舍建设工作；
16、负责本系毕业生就业工作；
17、负责本系学生的心理健康教育工作；
18、组织开展学生工作理论研究和政策研究工作；
19、负责本系学生综合素质测评工作；
20、负责本系经济困难学生工作，奖、贷、助工作，三好评比工作等；
21、负责指导系团工委和学生会、社团工作；
22、负责本系学生社会实践工作；
23、负责做好与各单位的协调工作。
24、负责所带班级的学生工作。
二、岗位条件：
1、中国共产党党员，有较强的理论修养和政策水平，作风正派，有较强的事业心和责任感，能热心育人、为人师表、思想觉悟高；；
2、本科以上学历；
3、具有较强的组织、领导、综合协调能力和处理复杂问题的能力；
4、熟悉党务知识和学生工作，具有较强的学生工作经验和能力；
5、具有大局观念，定期研究和分析学生工作，能按照学院工作思路认真负责本系学生工作；
6、工作思路清晰，工作方法得当，集体荣誉感强，团队意识强；
7、热爱高校工作和大学生思想政治教育事业，具有较强的创新意识和文化素养；
8、有为学生上党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划等方面的能力和水平；
9、身体将康。
班级辅导员岗位职责及条件
一、职责：
1、根据学院以及学生工作部的部署，负责组织开展所带班级学生的思想政治教育工作，包括理想与信念、爱国主义与集体主义、党团知识、品德与修养、爱校与尊师、形势与政策等；
2、负责制定完善的班级管理制度，规范学生管理；
3、组织开展各类学习教育活动（如入学教育、学习方法教育、专业思想教育、时事政策教育、就业教育等）；
4、负责本职工作范围内学生的学习纪律、生活秩序等日常管理工作；
5、加强自身学习，钻研学生工作业务，不断提高自身素质，提高管理水平，制定科学、客观、合理的学生工作管理计划和管理措施；
6、树立服务学生的意识，提高服务学生的水平，以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在学生思想政治教育中的组织力量；
7、负责组建所带班级班委和团支部并指导其开展工作；
8、辅导员每周实行五天工作制，承担周末及节假日的值班工作；
9、负责学生就业工作；
10、承担所带班级学生党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划和入学教育工作；
11、组织开展大学生文明形象塑造活动，加强对大学生的文明行为养成教育和道德、诚信、法律以及校纪校规等方面的教育；
12、加大学生管理力度，做好违纪学生的调查处理工作；
13、帮助学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；
14、负责学生综合素质测评的组织、评审和三好、优干、先进班集体的评选工作；
15、负责做好重点学生工作，建立重点学生档案和所带学生信息库；
16、能经常深入学生宿舍了解学生思想、生活情况，全面抓好早读、晚自习和学生宿舍建设工作；
17、做好贫困学生的认定及各项资金的发放工作，做好贫困学生勤工助学、助学贷款的相关工作；
18、配合系团工委组织学生积极参加各类文化艺术体育活动和科技竞赛活动；
19、做好班团干部的选拔和培养工作。调动全班学生奋发向上、努力进取的学习精神，力争创建先进班集体、优良学风班和优秀团支部；
20、注重教育、培养学生入党积极分子，严肃、认真的做好党员发展工作；
21、做好学生的安全教育工作；
22、做好学生家长的来信、来访及家访工作；
23、完成院、系交办的其他工作。
二、岗位条件：
1、中国共产党党员，有一定的理论修养和政策水平，作风正派，有较强的事业心和责任感，能热心育人、为人师表、思想觉悟高；
2、具有相关专业的学科背景，具备较强的组织管理能力与语言表达能力和较强的文字功底，能组织好班、年级大会和社团文体活动。口齿清晰，思维开阔，反映敏捷；
3、具有本科学历；
4、热爱大学生思想政治教育事业，具有一定的创新意识，有较强的文化素养；
5、身体健康，能胜任本职工作；
6、具有一定的高校工作经验，在大学期间曾担任过主要学生干部者或具有三年以上学生工作经验者优先考虑；
7、具有为学生上党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划等方面的能力和水平；
8、熟悉掌握办公自动化技能。
第12篇：厂长工作部
我作为xxxxxxxxxxxxxxxxx厂长工作
3、一确保：确保全年实现3个百目无事故。估准则》和《xxxxx集团公司发电企业业
六、奖惩
部的主要负责人，有责任保证本部门员工
三、部门管理人员安全职责绩评估指南》的要求开展部门的安全管理每年底厂部按照xxxx集团公司《安全生产奖惩 在电力生产和生活活动中的“三不伤害’’
1、主任是部门的安全第一责任人，对本厂车工作。规定》和本厂《安全生产奖惩制度》，对本部门年 ，有责任保证发电设备的安全，有责任保辆交通安全工作负主要管理责任。
3、认真组织部门安全性评价工作，对查度安全管理目标完成情况进行考核。证不使国家资产遭受损失。因此，我同意
2、副主任是分管工作范围的安全第一负责人，出的问题明确防范措施，定人、定期限进
并竭尽全力做到：对全厂的车辆交通安全工作负次要管理责任。行整改。
一、安全方针与原则
四、执行规章制度的保证4
、贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合
1、完善本厂各项安全生产规章制度，严格执行
治理”的方针。本厂的安全生产规章制度。5
2、树立“任何违章都是可以预防的，任何
2、认真组织员工学习国家、地方政府和xxxxx
风险都是可以控制的，任何事故都是可以避集团公司有关安全生产方针、政策、法令、法
免的。”的安全理念。规，及时传达上级有关安全生产电视、电话会6
3、坚持“电力生产危险处处存在，事故可议精神时传达上级有关安全生产电视、电话会
以预防”的观点。议精神及有关安全生关文件、通报，并结合本7
4、健全安全生产保证体系和安全生产监督部门情况进行落实。
体系。
3、认真落实部门各级各类人员的安全生产责任8
5、实现“人身安全、设备安全、电网安全”制，实施安全生产压力传递，安全责任必须落实
二、部门安全目标到部门每个员工。
1、五不发生：不发生重伤及以上人身伤亡
五、安全目标的控制措施9
事故、不发生一类障碍及以上设备事故不发
1、部门所有人员必须签订“三不伤害”保证书，
生人为误操作事故、不发生一般及以上火灾坚持部门每月召开一次的安全例会，认真分析安
事故、不发生负主要责任及以上交通事故。全行车情况，及时研究解决安全行车中的问题。l O
2、一控制：控制轻伤和二类障碍。
2、严格依据《xxxxxx集团公司发电企业业绩评
xxxxxxxxxxxx
厂长：
、认真抓好反习惯性违章行车，严禁酒后驾车、超速开车和带病开车。、加强安全培训培训，搞好道路交通法规 及业务技术的学习和考试，达到“三熟三 能”认真做好反事故预想和事故处理学习。、组织员工参加厂部组织的安全活动，结 合实际情况每月组织员工开展安全活动。、认真开展危险点分析和预控工作，避免 人为责任事故的发生。、合理安排好各车辆的大、小修，确保各 车辆健康水平，按规定每辆车配备消防器 材和警示标志。、发生事故时，及时收集有关资料，坚持 (协调)调查、完善本部门不安全事件记录，进行教 育与警示。部门：厂长工作部安全第一责任人： 二xxxx年一月1“四不放过”的原则，认真组织，分析事故原因和责任，提出防范措施意见。
第13篇：学生工作部
学生工作部（处）2015年工作计划
一、指导思想
以十八大、十八届四中全会精神为指导，紧紧围绕我校中心工作，坚持“以生为本、德育为先”的工作理念，坚持立德树人和思想引领，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人的全过程，积极推进学生工作“精致化”建设，将精心、精细、精巧的态度贯穿在学生工作的每一个细节，强化管理、突出服务，积极探索有利于学生成才发展的学生工作模式，进一步加强学风建设、队伍建设、校园文化建设，全面加强学生的思想政治教育，推动我院学生工作走上规范化、制度化、科学化的管理轨道。以青春梦托起中国梦，创新人才培养机制。
二、基本思路
结合当前政治经济形势，把握学生工作发展新常态。一要迎接学生工作新常态，培养学生工作新理念。运用“精致化”理念，从制度完善和观念转变做起，身体力行地为学生提供良好的教育、管理和服务。二要顺应学生工作新常态，培植学生工作新动力。坚持创造性思维，坚持问题导向，在“新常态”下建立学生工作全程管理、全员管理、全方位管理的工作格局，形成体系开放、制度规范、机制灵活、渠道互通、选择多样的学生工作体系。三要立足学生工作新常态，培育学生工作新亮点。运用“新常态”思维，加强党建和思想政治工作，注重理论研究与实践，不断探索学生科学工作规律。在思路上符合高等教育改革、发展、稳定的大局，与党和国家的基本方针、政策保持高度一致；在工作上结合学校发展目标，与校内外各部门协同合作；在资源上整合各种优质资源，切实推动“将一切办学优势转化为育人优势”；在力量上联合学校党政领导、学生工作队伍和全体师生的积极性、主动性和创造性，形成合力，培育学生工作的新亮点。
三、工作重点
（一）以重大热点事件为主线，加强思想政治教育
1.大力推进学生工作“精致化”建设，在实践中丰富和发展学生工作“精致化“理论内涵，以“精致化”的理念为指导，做好思想政治教育工作。
2.以学业规划为重点，以学生党建、团件为抓手，结合社会热点问题，大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，鼓励学生根据自己的特长和爱好，利用假期积极参加政策宣讲、支农支教、文化宣传、挂职锻炼等形式社会实践活动，坚持理论联系实际，积极践行和培育社会主义核心价值观，积极推动社会主义精神文明建设和新农村建设，在实践中不断夯实知识和积聚发展创新的能力。
3.认真做好新生的入学教育、转型教育，组织学生参加教育教学系列专题讲座、图书馆专题讲座、参观三馆活动、专业思想教育讲座、心理健康教育讲座、国防教育讲座、消防安全教育讲座、学生手册学习测评等活动，加强学生校情、校史教育，增强学生的归属感和责任感，使学生健康成长。
4.抓好学生工作网站建设，本着服务学生的原则和宗旨，充分利用网站资源，使学生工作处网站真正成为开展学生思想政治教育的主要阵地，促进宣传工作的良好载体，及时输送学生工作信息的重要渠道。
（二）以提升学生党员素质为宗旨，加强学生党建工作
1、实施“学生党员素质提升工程”，提高学生党员综合素质，发挥学生党员先锋模范作用，大力提高学生党员实践科学发展观的能力。进一步完善学生党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。
2、加强学生党员和党建骨干的培养教育，办好各系部党校，进一步提高学生党员培训的实效。开展“与党总支书记零距离、面对面”系列交流活动。拓展大学生思想政治工作的覆盖面，努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。
3、树立先进典型，建立激励机制。发挥省级“学生党支部”的模范带头作用，推广“党员示范岗”“党员责任区”等做法，以点带面，积极发挥学生党员的战斗堡垒作用。
（三）以校园安全稳定为前提，加强安全教育
1.严格执行日常校园值班制度，进一步规范学生工作人员值班要求，切实做到每日校园值班“工作到位、责任到人”。
2.坚持节假日学生值班及宿舍巡查制度，确保重大节假日、寒暑假在校学生的人身、财产安全。
3.加大校园安全知识宣传力度，加强防火、防盗、防骗、防抢、防病、防食物中毒等安全知识和技能技巧的宣传教育；加强校园安全情况信息收集工作，举行校园信息发布会，及时发布预警信息和安全提醒。 4.完善突发事件应急机制，提高各类校园突发事件预警、防范和处置能力。
（四）以学生成长成才为中心，加强学风建设。
1.以狠抓学习纪律为切入点，加大学风检查力度，重点纠正学生的迟到、早退、旷课等现象，以管理促进学风，以环境养育学风，以典型推动学风。
2.进一步完善奖励机制，激励广大学生提高自身综合素质的积极性、主动性和加强优良学风建设的自觉性。不断挖掘学生身边的鲜活资源，充分利用身边典型、身边课堂来教育大学生，让学生感受到身边典型的号召力，积极营造自强不息、勇于进取、努力成才的校园新风尚，营造良好的学习氛围。
3.坚持因材施教的原则，根据不同对象，实施分类教育和个性化教育：对大一新生重点抓好入学适应教育和养成教育；对于中间阶段学生，围绕专业学习，重点抓好考证引导和创新意识的培养；对毕业班的学生，重点抓好就业指导和考研深造。对学生党员和学生干部，必须高标准、严要求；对学习方面有困难的学生，应当帮助他们找到原因，激发学习的内动力，改进学习方法。
（五）以助学筑梦铸人为目标，完善学生资助工作。
1.继续做好国家奖学金、励志奖学金、助学金等学生专项资助经费的评定、公示、发放等管理工作; 2.做好2015年家庭经济困难学生认定工作，建立全院家庭经济困难学生档案，形成贫困生动态管理库; 4.加大校内外勤工助学的力度，广泛开展勤工助学活动。做好校内勤工助学固定岗位设置和管理，加强对学生勤工助学服务组织的管理和指导，充分发挥其在助学工作上的自我管理作用; 5.力求实现助学基金多元化，充分挖掘企业、校友等社会资源，切实为经济困难学生分忧解难;
（六）以精细精心服务为指导，加强日常管理工作。
1.加强宿舍管理，完善阵地建设。要以宿舍为阵地，抓学生的基础文明，抓学生的学习风气，抓学生的生活习惯，抓学生的安全教育，规范学生在宿舍的行为，力争在宿舍精神文明建设方面有较大突破。 2.做好档案管理工作，做好新生学籍注册、审核和数据录入、维护工作，做好毕业生档案派遣工作，规范了从新生到毕业生档案管理流程，精心细致，争取做到学籍档案异动管理“零失误”。
3.做好肇庆校区学生返校本部、迎福公寓学生搬返校内和新生的宿舍安排工作，制定切实可行的工作方案，对行李上车、卸车、行李清点、行李进入宿舍、车辆搬运线路、人员搬运流程等细节进行具体规划，充分调动学生党员和学生干部的积极性，积极组织搬迁人员进行培训，细化责任，确保学生行李搬迁工作的安全、平稳、有序，做到不落下一名学生，不丢失一件行李。
（七）以心理专兼职队伍为后盾，加强心理健康教育。
1.进一步做好大学生心理健康状况调查工作，认真谨慎地做好问题学生的排查工作，做好晴雨表的收集以及后续的追踪工作，定期举办心理健康教育讲座、心理健康教育培训课程等。
2.加强心理健康服务队伍建设，组织专兼职心理工作人员进行系统培训；不断壮大校系两级心理协会、班级心理委员队伍，为心理工作的扎实开展储备了力量。
3.进一步完善心理咨询室的建设，包括环境摆设、引进心理沙盘、完善专业设备等等，为学生提供一个更为专业的心理咨询环境，更好地开展心理咨询工作。
（八）以内外培训交流为契机，加强学工队伍建设
1.进一步加强辅导员队伍建设的教育培养，提高专业技能，鼓励辅导员开展相关课题研究，进一步提升其理论内涵；邀请专家学者和有关部门领导、优秀辅导员代表进行经验分享和交流；举办“学工论坛”，拓展视野，促进学习与交流；适时组织辅导员外出参加校外有关培训和学习考察。
2.不断完善辅导员管理制度和考核制度，实行过程管理与动态考核，全面提高辅导员队伍的整体素质，加强对辅导员工作的检查、考核、表彰;将优秀辅导员的先进事迹汇编成册，树立榜样，形成“比学赶帮超”的良好氛围。
附：2015年学生工作处具体工作日程安排 2015年 三月份：
1、召开2015-2016年度第一学期学生管理工作大会，布置新学期学生工作任务；
2、做好寒假返校学生统计，做好开学初课堂纪律检查；
3、做好广东省高校辅导员年度人物申报工作；
4、做好国家助学贷款后续管理工作： （1）组织各系召开助学贷款专题会议； （2）学生处助学贷款中心整理历年来贷款违约学生名单； （3）组织各系做好助学贷款还息工作。
5、做好助学贷款先进集体和先进个人的申报工作；
6、做好学生心理健康排查和跟进工作；
7、落实新学期勤工助学岗位，规范勤工助学管理；
8、各系提交2015年学生工作计划、心理工作计划及助贷工作计划；
四月份：
1、组织开展学工论坛；
2、做好贫困学生困难补助发放工作；
3、开展学风建设月系列活动；
3、做好毕业生国家助学贷款到期还本金工作；
4、做好毕业班“优秀三好学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”评选工作；
5、做好国家助学贷款毕业生的毕业确认工作；
6、组织各系召开班主任工作经验交流会；五月份：
1、开展“5.25”心理健康教育月系列活动；
2、举办2015届毕业生考研经验交流会；
3、召开国家助学贷款、学生欠费专题研究会议；
4、做好2015届毕业生宿舍统计工作；
5、做好肇庆校区学生返校住宿预分配工作；
6、做好2015级新生宿舍测算工作；
7、做好学生工作处画册、论文汇编；
8、编印《2014年学生管理工作年鉴》；
9、做好毕业生文明离校教育、毕业合影等相关工作；
10、开展2015年诚信感恩教育月活动；
六月份：
1、各系召开期末考风考纪动员；
2、召开肇庆校区学生返校协调会议；
3、举办2015年毕业典礼暨学士学位授予仪式；
4、做好毕业生欠费清查工作；
5、做好2015届毕业生档案的收集整理工作；
6、开展毕业班文明离校活动，评选“文明离校先进集体”；
7、做好2014年学生工作科研课题结项及2015年学生工作科研课题立项工作。七月份：
1、做好肇庆校区2014级学生返校住宿安排工作；
2、做好2015年暑假期间留校学生的统计和住宿安排；
3、做好2015年暑假期间学生值班及宿舍巡查工作安排；
4、做好2015级新生班主任的选拔工作。八月份：
1、各系完成本学期学生工作总结；
2、配合后勤部门做好学生宿舍设施报修统计工作；
3、做好暑假期间校园的安全稳定和值班工作；
4、做好2015级新生入学工作计划和新生宿舍的分配；
5、做好2015届毕业生档案的托管和寄发工作；
6、组织新进辅导员参加岗前培训。九月份：
1、做好学生返校注册统计；
2、召开2015-2016年度第二学期学生工作大会；
3、做好2015级新生宿舍的入住安排；
4、做好2015级新生体检、军训、入学教育和开学典礼等工作；
5、做好新生家庭情况摸底调查，开设新生入学“绿色通道”；
6、做好2015级新生心理测试工作；
7、做好2015年国庆节期间安全值班及学生宿舍巡查安排；
8、做好2015级新生档案接管登记工作；
9、做好新进辅导员培训。十月份：
1、举行学风建设月系列活动；
2、做好国家“三金”的评审工作；
3、评选2014-2015学年度优秀三好学生、三好学生、优秀学生干部、优良学风班集体、自强自立奖学金、专业奖学金的评定工作；
4、各系部召开多门课程考试不及格的学生座谈会；
3、组织开展学工论坛；
4、在校本部及校区组织召开师生恳谈会；
5、召开2015届毕业生考研动员及交流大会；
6、举行宿舍文化创意设计大赛；
7、做好学生工作精品项目的评选申报工作。十一月份：
1、协助体育教学部组织召开校运会；
2、配合保卫处召开应征入伍大学生座谈会；
3、做好国家助学贷款材料审核及国家助学贷款还本还息工作；
4、做好催缴学生欠费工作；
5、做好系部工作（学生管理）量化考核工作；
6、做好省优秀学生工作团队、先进个人、红棉奖推选工作；
7、做好班级心理委员系列培训工作。
十二月份：
1、各系做好期末考风考纪教育并召开诚信教育主题班会；
2、召开2015年学风建设总结表彰暨考风考纪动员大会；
3、各系做好大学英语“
四、六级”备考工作；
4、做好国家“三金”的发放工作；
5、做好国家助学贷款的发放工作。
6、校优秀辅导员、优秀班主任评比；
7、开展国家宪法日宣传教育活动；
8、编印《2015年学风建设总结表彰暨考风考纪动员大会资料汇编》。十二月份：
1、各系做好期末考风考纪教育并召开诚信教育主题班会；
2、召开2015年学风建设总结表彰暨考风考纪动员大会；
3、各系做好大学英语“
四、六级”备考工作；
4、做好国家“三金”的发放工作；
5、做好国家助学贷款的发放工作；
6、校优秀辅导员、优秀班主任评比；
7、开展国家宪法日宣传教育活动.。
2016年 一月份：
1、召开2015年学生管理工作总结汇报会；
2、制定2016年学生处工作计划；
3、做好2016年寒假留校毕业生人数统计及留校住宿安排；
4、做好2016年寒假学生离校安全教育；
5、做好2016年寒假学生值班及宿舍巡查安排；
6、召开2016年春节留校学生茶话会。二月份：
1、慰问2016年春节期间留校学生；
2、做好部门工作计划，安排和布置好2016年学生管理工作。
第14篇：党委工作部
目 录
1、党委会议事规则 „„„„„„„„„„„„„„„„1
2、学校常委会议制度 „„„„„„„„„„„„„„„4
3、领导干部清廉自律十严禁 „„„„„„„„„„„„6
4、领导干部廉政勤政规定 „„„„„„„„„„„„„7
5、党员发展程序 „„„„„„„„„„„„„„„„„12
6、办公室工作职责 „„„„„„„„„„„„„„„„18
7、办公室主任工作职责 „„„„„„„„„„„„„„19
8、学校机关管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„21
9、团委工作职责 „„„„„„„„„„„„„„„„„24
10、工会基本职责„„„„„„„„„„„„„„„„„26
常委会议事规则
为了使常委会制度化、规范化，提高议事和决策效率，根据《中国共产党基层党组织工作条例》及其实施办法等有关规定，结合学校实际，制定本规则。
一、党委会议事范围
1、传达、学习上级党组织的文件和会议精神，研究贯彻落实措施。
2、讨论、决定学校改革，建设和发展以及教学、考研、行政管理等重大问题。
3、讨论、决定人事调配等方面重要事项。
4、定期听取纪检工作汇报。
5、讨论、决定工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会的重要事项。
6、讨论重大事件和学校的稳定工作，并作出相应决策。
7、讨论上级领导机关规定应由党委会决定的问题。
二、党委会的组织安排
1、党委会一般每月召开一次，必要时刻随时召开。
2、凡需提交党委会讨论决定的事项，有关部门应认真填写党委会议题送审表，经分管领导签署同意后，提前3天交送办公室。未列入议题和零食动议的方案，党委原则上不予讨论。
3、办公室负责党委会的会议工作，包括通知与会人员、做好会议记录、编发会议纪要，督办委员会决定的有关事项的落实情况。
三、党委会的具体要求
1、党委会由党委书记或主持工作的党委副书记主持。党委会必须有党委成员三分之二以上的到会方能召开。因故不能出席会议者，必须会前向主持人请假，并对会议拟讨论的重要问题提出自己的意见。
2、党委进行决策时，要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，在认真讨论的基础上，按少数服从多数的原则形成决议。进行表决时，赞成人数超过到会人员的一半方可生效。党委会讨论决定的问题，需要复议的，应当经超过半数的党委会成员同意后方可进行。
3、党委会讨论决定重大问题时，凡涉及有关部门的工作，要在会前责成有关部门认真调查研究，要充分听取各方面的意见，以便做出正确的决策。
4、党委会涉及到与会人员或亲属的问题时，相关人员应当主动回避。
5、党委会讨论决定的问题，凡属应保密的，与会者严格遵守保密纪律，严禁泄露会议讨论的情况和决定的事项。
6、对会议决定的事项，与会的党政领导要按工作分工，认真组织落实并督促检查：重大问题的落实情况应向党委会回报。
学校常委会议制度
一、学校常委会议是校长发挥学校智慧和民主作风，对学校发展目标、经营思路、重大举措实行行政指挥的主要组织形式。常委会议的组织原则是民主议事，校长决定。
二、常委会一般有由校长召开，副校长、秘书长、学校常务委员参加。必要时可扩大到有关部门或学校领导列席。
三、常委会原则上每月召开一次，时间一般安排在每月月底，必要时也可随时召开。
四、会议议题由校长秘书长拟定议案两日前向校长、副校长提交，经校长同意后，打印下发各副校长、常务委员，提前做好会议准备。
五、常委会议讨论的主要议题
1、研究制定学校长远发展规划。
2、制定和检查学校目标和责任制落实情况，各部门工作落实情况。
3、贯彻落实上级有关部门及领导的决定。
4、学校行政工作中的重大问题，机构变动以及中层以上领导的任免调动、考核、奖惩。
5、重要规章制度的修订、完善和废除。
6、校长认为其他必需讨论和决定的重大问题。
六、常委会决议，要以文件和口头形式两种形式向基层有关人员传达贯彻，文件一般采用纪要、决定、通知、同胞的形式，由办公室拟办人收集会议贯彻情况，并向学校报告。
七、常委会形成的决议，任何人无权改变，各单位必须坚决执行，会议要注意保密，对会议讨论的情况的决议不得随意扩散，违者，追究有关领导责任。
八、常委会议记录
1、会议记录一般有学校秘书长担任。讨论发言归纳和会议决定记录详细，准确无误，记录必须用钢笔或碳素笔，字迹工整，书写清晰，在专题记录本上记录，并标清页码。
2、常委会议记录有专人保管，定期归档，不许随便查阅。如确实查阅时，必须经学校主管同意。
领导干部部廉洁自律十严禁
1、严禁接受部署请吃和接受礼金。
2、严禁利用手中权力为亲朋提供条件，谋取私利。
3、严禁重大问题上稿个人说了算。
4、严禁花钱大手大脚，并利用公车游山玩水，走亲访友。
5、严禁去不健康、不文明严禁参与物资采购。
6、严禁进入娱乐场所。
7、严禁语言不文明，行为不检点。
8、严禁弄虚作假，虚报冒领，变相私设小金库。
9、严禁套取招生报名费，差旅费和私自办证。
10、严禁参与赌博，乱拉男女关系。
以上违反者，经学校纪律监察部门查实，提交学校党委或常委会决定，做严肃处理。
领导干部廉政勤政规定
由于学校教育战线长，学校干部人数多，客观造成管理上的难度，只有不断加强对领导干部的教育，树立廉洁自律的观念，制定廉政制度，健全廉政勤政措施，才能永葆各级领导的形象和威信，才能政令畅通，一丝不苟地贯校长意图，使各校越办越大，越办越强。为此，特制定领导干部廉政勤政制度如下：
一、认真贯彻财政制度，头脑清醒，是非分明。
1、认真执行财务双审和收支两条线制度，所有经费支出，应坚持正副校长共同把关，共同签字，财务核算中心审核，校长终审制，的报账程序。要坚持收支两条线的财经纪律，任何人不得收支不分，坐支和挪用，校长要定期检查，出纳的现金库存，借款，票据和证倦，防止贪污，超标和变卖。要采取能力措施，有效预防、坚决节制教职员工乱拉学生财务的行为，做到一切经济行为必须经过学校财务，教职工不得染钱，不乱收钱，不乱收礼增，不吃请，以树立教师 7
的良好形象。
2、坚持单项经费的请领制度。各类基建，大型维修、新购设备均应实现拟定请购报告，校长审批后，由采购本着同价比质，货比三家，同质比价的原则，予以购进，校长监督。新购资产应及时办理固定资产入账和出库手续。
二、保持积极的工作态度，政治成熟，廉政勤政。
1、认真学习，统一思想。各级领导要认真学习党的各项方针政策，学习上级和学校的一系列文件。按四句话的标准衡量自己，即政治成熟，政令畅通，工作放心，业绩突出。使自己逐渐成为扶贫的精英和骨干。要妥善保管学校下发的各种文件和资料，以备随时学习和翻阅。对学校和校长的规定，要无条件执行，执行中不打任何折扣，不得变通和走样，以保证学校的统一领导。
2、努力工作，勤政为校。要始终保持积极的心态，客服困难，努力工作，结合本校的实际情况，创造性的完成学校的各项工作任务。领导干部要自觉的将自己纳入周值班，日查岗，代课和不定期听课的活动中。要遵守作息制度，要求教师班主任做到的，校长必须首先做到。严禁不按时起床、
不签到、提前离岗、赌博、打牌等不良习气。要保持扶贫传统，在各校各自的工作中，不断总结，勇于探索，敢于走别人没有走过的路，在“创新”两个字上下功夫，使扶贫事业永远蒸蒸日上，兴旺发达。
3、坚持用人问题上亲属回避制。校领导的亲属不得在同意单位工作（无论正式工与临时工），特殊情况需经校长和人事部的同意。
4、作风正派，洁身自好。校长室一个学校的主管和灵魂。个人的形象、素质和威望非常重要。要不断提高领导干部的道德修养和个人品，不得沉迷于酒桌和牌场，不得牢骚满腹，是非满天，传播小道消息，散步不健康、不思进取的言论，要始终牢记，我们是学校的灵魂，身后有几百名教工和学生在关注着我们，寄希望与我们。对下属和同事应本着不卑不亢，落落大方的原则，一视同仁，不偏不倚，不得称兄道弟，乱拉私人关系。更不能超道德水准，进而影响班子的凝聚力。要一碗水端平，团结全体教职工，为完成学校的中心任务而奋斗努力。严禁和女学生拉拉扯扯，吃吃喝喝，关系暧昧。这是一条高压线，一经发现，学校将严肃处理，
绝不姑息。
5、带头执行车辆管理规定，车辆加油（包外租车），由采购统一进行，并实行单车核算制。领导不得自己驾驶，自己加油，自己报账。特殊情况的因公出差，必须有同行人监督，并在加油和过路费的单据上签字，否则按违反财务制度论处。领导公车私用，学校不得报销。
三、保持艰苦朴素作风，一尘不染，树立个人良好形象。
1、执行有关标准。领导因公出差和下基层招生，要严格执行差旅费报销标准。学校领导以及50岁以上的职工，因公夜间乘车8小时，经本人申请，学校同意，可购硬卧车票。私事或回家车票一律不得报销。招生期间的伙食补助，按财务报销有关规定执行，任何单位不得随意扩大报销范围或提高补助标准。
2、生活节俭朴素，不搞特殊化。不得让学生长期为自己端饭洗衣，打扫卫生。要和师生共甘苦同生活，坚持打造就餐，不得在学校开设小灶，更不能随意让灶房乱拿主副食品。
3、外协和接待，凡到政府和上级部门办事，需要支付
费用时，均应事先请示校长，同意后方案标准执行，落实时尽量由两人以上参与，校长签字报销。对上级机关工作上的招待，开支500元以上的由学校同意。对政府部门的请客费用，可计入关系协调中（只限于逢年过节），其余招待一律纳入各校招待费开支。要克服家大业大多花点没关系，大吃大喝的不良风气，学会勤俭持家，懂得按人头核算利润，学会企业经营管理的规律。严禁校内动辄就喝酒，找个理由就聚餐、飘三页，打麻将的不良形象，以保学校工作正常、健康、有序不断发展。
总之，要按照胡锦涛总书记在接待在接待全国优秀教师时讲的话“爱岗敬业，关爱学生，刻苦钻研，严谨笃学，勇于创新，奋发进取，淡泊名利，志存高远。”即“八句话。三十二字”的要求，刻苦学习，忠于职守，勤奋工作，廉洁自律，逐步把自己培养成指挥有方，政绩卓著，受人尊将的高素质人才。
此规定从即日起严格执行。
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二〇一二年元月
党员发展程序
一、入党程序
按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定，从申请入党到转为正式党员的工作程序如下：
1、申请人自愿向党组织申请，递交本人亲笔书的入党申请书。
2、确定申请人为入党积极分子及有关工作。
（1）支部经征求党内外群众意见和党小组推荐，支委会同意，确定其为入党积极分子。
（2）积极分子考察期一年，支委会填写《入党积极分子培培育考察登记薄》。
（3）、本人自己选择或支部确定2名正式党员作为其介绍人或培养联系人。
（4）、入党积极分子定期或不定期向党组织报送思想汇报材料。一季度一份，内容；对党的认识，对党政的认识，自己的工作，思想情况等。
3、入党积极分子经过培养教育，基本成熟后，党支部 12
在听取党小组、培养联系人及党内外群众意见的基础上确定其为发展对象。
4、党支部进行政治审查，形成综合政审材料。
5、发展对象必须参加3-5天的短期培训，并考试合格。
6、将入党申请书、《入党积极分子培养教育考察登记薄》、政审材料、培训考试成绩，思想汇报、党内外意见等全部资料报学校党委审查并组织考察。
7、上级党组织派专人到基层党支部进行考察，经考察同意后，基层党组织对发展对象进行入党前公示（一周），公示结束，发展对象填写《入党申请书》
8、党支部召开全体党员会议，接受其为预备党员。由两名正式党员做其入党介绍人，支部大会作出决议并报学校党委会审批。
9、学校党委审批预备党员，指派专人同发展对象谈话，作进一步考察，填写考察谈话意见。党委集体审批形成决议，书面通知报批基层党支部。
10、（各党支部组织）被批准入党的预备党员面对党旗进行入党宣誓。
11、各支部同预备党员谈话，将其分到党小组参加组织活动。同时要求入党介绍人继续负责做培养教育工作，并对其进行预备期间的教育考察，开始填写《中共预备党员教育考察登记薄》。
12、预备党员在预备期满后（一年），向党组织提出书面转正申请，基层党组织对其进行转正前公示（一周），党支部按时召开支部大会讨论其转正问题，并形成决议，包上级党组织审批。
13、学校党委审批基层支部报来的预备党员是否转正，形成决议并书面通知报批基层党组织。
二、几个需要注意的问题
1、关于政治审查。党组织在讨论预备党员前，必须对发展对象进行政治审查，未经政治审查的不能发展入党。
政治审查的主要内容：
（1）对党的路线、方针、政策的态度。
（2）本人的政治历史和重大政治斗争中的表现。 重大政治斗争主要指“*期间”、“八.九*期间”、“法轮功”等问题上的表现。
（3）直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
政治审查，并不要求调查上述范围内的每一个人，主要是了解哪些政治上、经济上、与发展对象交往密切、对其成长有影响的人，情况清楚的，可以不再调查。
2、关于填写《入党申请书》
（1）《入党申请书》个人填写部分，必须由本人亲笔填写。
（2）支部大会决议栏必须写明会议时间、地点、内容、党员总数、实际人数，会议讨论情况、发展对象有缺点、表决形式。
（3）学校党委派人谈话必须写明时间、地点以及经过谈话对发展对象的政治思想、学习工作、生活等各方面的意见；必须写明发展对象的优缺点，不能只写优点，不写缺点；必须写明谈话人对发展对象能否入党的意见。
（4）党委审批意见必须写明：批准某某同志为中共预备党员，预备期1年，预备期起止时间。
（5）预备党员转正各栏参照预备党员审批各栏填写。
3、关于完成发展党员审批手续的时间要求
（1）按照规定，从支部大会讨论通过之日起，原则上3个月内，特殊情况下六个月必须完成发展对象的全部审批手续。
（2）超过3个月未予审批的，上级党委应要求基层党支书重新召开支部大会，对申请人入党问题进行复议，再报党委审批。
（3）超过6各月未予审批的，上级党委和原报批党委支部要为申请人重新办理全部入党手续，并追究有关责任人的 责任。
（4）预备党员转正手续的时间要求参照党员发展手续执行。
4、关于党员发展的其它问题
（1）预备党员延长预备期只适用于预备党员在预备期内发现较大缺点和问题时采用。
（2）预备党员因单位调动等客观原因未能按期转正，可采取延期讨论形式，由现在所在单位党组织对其进行3-6各月考察后按期转正。
（3）党的临时支部不能发展党员，不能讨论预备党员转正问题，但可以接收积极分子的入党申请，并在任务结束后负责向积极分子所在单位介绍其它表现情况。
（4）借调到其他单位的工作的人员应向原工作组织提出申请，由原工作单位党组织讨论其入党申请。借调单位应如实介绍其借调期间工作情况。
办公室工作职责
1、按照学校的要求，积极部署、督促、落实各项工作任务，收集基层队学校各项工作任务的执行情况。及时提供准确、可靠的情况和建议，以便领导正确决策。
2、协调上下内外和各科室之间的关系。根据工作安排及时召集有关部室和有关单位领导会议，分析形势，研究工作，协调关系，保证信息机关正常运转。
3、处理好学校的日常事务，接待来信来访，并送相关部门处理，及时检查落实情况，重要情况报告校长。
4、加强对办公室的管理，安排好日常值班，做好电话记录和各信息资料的登记和收集工作。
5、做好上级机关的接待和检查考核工作。
6、完成校长交代的其它工作任务。
办公室主任工作职责
办公室主任在党政主管领导下，负责学校上情下达、党务、文秘等工作。负责领导办公室及院长的工作。其主要职责是：
一、认真贯彻执行党的方针政策和学校的各项规章制度，努力做到实事求是、坚持原则、办事公正、严守机密。
二、全面主持学校办公室工作，建立健全办公室各项规章制度，检查、督促和指导办公室各岗位人员认真履行职责。组织办公室全体人员高质量完成工作任务。
三、负责处理学校行政和党委的日常事务，做好院长批示和交办日常事项的落实、督办工作，按照领导意见处理非常规工作并及时向领导反馈情况。
四、做好学员重点工作的统筹安排和综合协调工作，检查、督促学校工作任务的落实。
五、抓好办公室的政治学习和业务学习，提高办公室工作人员的政治、业务素质，逐步实现办公室工作的制度化、规范化、科学化。
六、按时、按质、按量完成领导交办的其它临时性工作。
七、安排校长接待日，负责接收信的管理和使用。
学校机关管理制度
为了进一步规范学校机关工作人员管理，提高机关人员业务素质和服务质量，达到建设“守纪、敬业、文明、和谐”的高效机关目的。根据有关法律法规和政策规定，结合学校实际，制定本制度。
一、考勤制度
机关工作人员必须严格遵守考勤制度。每日在8时以前到办公司签到，签到要实事求是，不得互相代替，迟到和缺勤者不得补签。值班人员必须半小时前进办公室，整理卫生，做好签到准备。办公室每月定期汇总、公布考勤结果，并将考勤情况作为工作人员年度考核奖惩和工资的依据之一。
1、工作人员应按时上下班，无正当理由迟到早退者，每3次记一次矿工；对经常迟到、早退的工作人员，办公室主任、副主任应进行诫勉谈话、责令改正。
2、工作人员应认真履行职责，在工作时间不得从事与公务无关的事情，不得利用计算机和网络玩游戏、炒股、上网聊天等。轻者由部门领导提出口头警告，责令改正；重则 21
根据情节轻重由学校给予相应处分；造成不良影响的，年度考核定为不称职档次。
3、工作人员应严格遵守工作纪律，上班时间不得酗酒，不得参与赌博等违法违纪活动。
二、请销假制度
1、工作人员因病、因事无法正常上班时，应请假，并办理相应的请假手续。请假在1天内，由办公室领导批准；两天内，由学校领导批准；三天内，由校长批准。
2、工作人员私事应尽量安排在公休日处理，确有急事时，必须请假。周
六、周日为公关休息时间，值班人员因特殊事务加班，由办公室视情统一调整。
3、工作人员请假时，必须事先书写请假条，按批准权限签字批准后，方可离开。因特殊情况来不及办理请假手续时，可电话说明情况，事后补办请假手续。不假外出者，按旷工处理。
请假期满后，应按时返校，及时办理销假手续，有关请假手续由办公室存档备查。
请假期间不计考勤，全年请假累计超过30天者，年终
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不能评为先进个人，不得享受年终奖励。
三、例会制度
机关坚持每周一例会制度。会议内容：一是各办公室汇报上周工作开展情况；二是业务和新知识学习；三是安排本周工作并作出详细计划。
机关人员要提前做好准备，按时到会，认真做好会议记录。每月集中对学习和工作完成情况进行一次检查和讲评。无故不参加例会者，按旷工对待。
四、出差制度
机关工作人员因公出差，要事先办理出差手续，由本人填写出差派遣单，奖办公室和校领导批准，方可外出。归队后，依据派遣单填写考勤登记，办理报账手续，无出差审批单，不报销差旅费。因特殊原因不能按时返校者，要电话事先报告，返校后，当面向主管或领导说明情况。
因公出差用车，各部门按照车辆管理规定，提高办理派车手续。
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二〇一二年元月
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团委工作职责
一、根据学校党委和上级团委的工作部署和要求，结合本校实际，制定团的工作计划；坚持每季度定期召开学校团委工作会议，听取各团支部工作汇报和情况反映，布置。研究和检查团的工作。
二、开展全校共青团员的思想教育。及时了解团员的思想活动，针对青年思想状况，研究教育内容、方法和途径，适时开展各种形式的行之有效的教育活动。
三、抓好团的基本工作和团的组织建设，做好分工、明确职责。建设健全团内各项工作规章制度；做好团员发展和管理工作；负责学校团干部的培训和管理工作；定期对优秀团员、优秀团干部和先进团支部进行表彰，推动学校形成倡优争先的良好风气；及时对违纪团员进行教育和处理。
四、通过调查研究和认真总结，及时推广先进集体和先进个人的经验，及时发现和掌握学生思想倾向性的问题。不断研究新情况，解决新问题，探索新规律。
五、维护学生的正当权益，代表青年利益，及时向上级 24
有关部门反映学生在学习、生活、课外活动等方面的意见和要求，并协助学校各部门及时改进。
六、指导各校学生会、学生团体开展工作。依据上级有关规定，负责全校团员团费的收缴、管理和使用。负责组织全校青年的校园文化活动。
七、配合学校党委抓好学生党建工作，做好优秀团员入党推荐工作。
八、做好团的宣传工作，利用各种宣传工具及时报道团学工作动态，反馈各种信息、宣传学校，扩大学校的知名度，加强与其他学校的工作交流。
九、完成学校、党委和行政交给的其它工作。
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工会基本职责和职能
工会的社会职能和职责，是工会实践活动的基本方向和内容，构成了工会和其它社会组织的形成、性质、和作用上区别。
《中华人民共和国工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护工会的合法权益和民主权利的同时，还积极动员职工参建建设和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。综合概括为：维护职责、建设职能、参与职能、教育职能。
维护职能
《中华人民共和国工会法》明确：维护职工的合法权益的基本职能。工会在维护全人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。这是我国工会最主要的职能，是工会所以存在的基础。
在实现维护工会合法权益职责方面，工会一高度的政治 26
责任感，以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调劳动关系；同时，工会向困难职工伸出救援之手，释疑解难、帮困扶贫，提供法律支持和经济援助，维护职工的工作、生活、劳动安全和受教育权利；工会还配合政府和有关部门切实做好国有企业下岗职工生活保障和再就业工作的精神，坚持开展“送温暖工程”。
建设职责
工会的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会的发展任务。是社会主义条件下，我国工会具有的一项社会职能。
参与职能
工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。这是由广大职工在全国政治、经济、文化和社会生活中处于主要地位，并在企业、事业、机关中享受民主权利，工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。
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中央【1989】12号文件明确指出，工会应当为广大职工群众有组织、有纪律、有领导地参政议政的民主渠道。各级政府应该逐步建立和完善工会对政府工作民主参与的制度。目前，政府及有关部门在研究制定经济和社会发展计划，制定教育、劳动、工资、社会保障、物价等有关职工切身利益的专门机构时，能吸收工会的代表作为正式成员参加工作；某些涉及职工群众切身利益的重大问题，各级政府有关部门能同同级工会联系，帮助工会解决一些具体问题。这些做法措施为工会代表参政议政，发挥民主起到作用，创造了有利条件。
在基层，工会依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和建设监督，保障职工依法行使民主权利。工会与企业行政方面建立劳资协商或集体谈判制度，对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保障、劳动保护等问题，由工会代表职工与行政方面进行协商或谈判协议形式确定下来，以保护劳动者的合法权益。
教育职能
工会的教育职能，是教育职工不断提高思想道德素质和
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科学文化素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工团队。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要确定的。
工会履行教育职能，主要根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引教职工广泛参加，提高职工思想政治觉悟与形式多样、生动活波的各种活动之中。同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。工会通过教育活动中，坚持以正面教育为主，以基层活动为主。工会通过吸引职工参加各种实践活动，使广大职工不断增强认识世界和改造世界的能力，逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。
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第15篇：志愿者工作部
志愿情 常驻心间 志愿花 永不凋零
———致数学与统计学院分团委志愿者工作部
又到五月忙碌时节，又是换届别离时分。曾经怀揣共同理想，投身到同一部门，并肩奋斗一年的朋友们终究是要面对残酷的离别。有的人选择歌唱；有的人选择相拥；有的人选择微笑；有的人选择泪水；而我，选择用平凡的文字，记录我这一年里在志愿者工作部的点点滴滴，分享我这一年里在志愿者工作部的心得体会。
人生总有很多际遇，造化弄人般的被选进志愿者工作部是我人生目前为止最庆幸的一次阴差阳错。古语云：“既来之，则安之”，就这样，怀着种种困惑，带着种种好奇，我迈入了光荣的志愿者行列，成为了百万志愿大军中的一员，心中颇有几丝得意呢，却不知一份责任已悄然压于肩头。曾有好友告知我：志愿者工作部在团委地位最低，权利最少，没有发展前途的。我玩笑似的辩驳道:“只有近于民，放能知于民，才能亲于民，终能施于民”。现在回首这一年在部门的工作，细细想来，果真如此。在这个用志愿精神构筑，因爱心责任凝聚的集体里，有着对学生工作饱含激情的部长，有着对志愿服务充满热情的干事，齐心协力为社会主义和谐社会的伟大事业贡献微薄的力量，在数统分团委的志愿者档案上抒写了太多微不足道却感动心田的故事；完成了太多影响甚微却意义非凡的活动；实现了太多不足挂齿却渴望已久的梦想~~ 打开自由世界的任意门，踏进洋溢着自由气息的大学校园，我们如初生的婴儿般，仿佛对一切充满了好奇和渴望，我们仿佛是要把压抑了十二年的青春一股脑儿的展现在这片我们为之竭尽全力向往已久的园地。大学的第一个学年里，我蓄满了能量，攒足了力气，饱满了热情，迫不及待的想去接手志愿活动的任务。讨论，考察，策划，招募，组织，总结，表彰这一道道程序如同细胞分裂般循序渐进，牢牢镌刻在我的大脑，像非条件反射般成为生命的本能。我，我们由当初的不知所措渐变成如今的驾轻就熟，是一次次失误让我们习惯总结反思，是一次次失败让我们学会勇敢承担。不会忘记 组织运动会志愿者时的慌乱与窘迫；不会忘记 亲身体验地铁志愿者的心酸与艰辛；不会忘记 孤寡老人送别我们时脸上洋溢的幸福与感激.....第一学期，我们努力张开翅膀，勇敢飞翔，却因羽翼不够丰满，肌肉不够健硕，视野不够开阔而常常只能低空盘旋，但一次次尝试，让我们积累了飞翔的经验，学会了团队的合作，熟悉了彼此的性格，酝酿着时机，冲破云霄，展翅翱翔。这个时机，在经历了一个漫长的寒假后姗姗来迟，却来势凶猛。第二学期的开学，少了第一学期迎新的热闹，平静的让人有窒息的感觉，我们也少了刚迈入大学时的积极和热忱，取而代之是随意和慵懒。本以为，这该是一个平淡而轻松的学期吧，可不久，我就觉察到自己被这万恶的表象所迷惑了。在开学后两个星期后，志愿者工作部进入了高强度密集作战期。由于换届考核的缘故，我们不得不接受分兵作战的结果，然而，历经一学期所积累的感情已将我们牢牢捆绑，习惯了步调一致，习惯了并肩作战，不会因为考核而让我们对彼此的信任产生隔阂。很庆幸，因为有你们，即使在难，也会迎头拼搏，即使再苦，也不轻易撤退。很幸运，能够加入到每一个组，参与到每一次志愿活动中，记录着与你们齐步前行的日子，享受着与你们共同奋斗的时光。总会想起 人民小学 狭小教室里小朋友们天真的笑容银铃般的笑声；总会想起 社区门墙 烈日骄阳下我们比赛着除去小广告的苦中作乐；总会想起 清明时节 英雄石碑前我们许下的铮铮誓言；总会想起 光明村里 破屋草房中留守儿童叫唤我们一声声“哥哥”“姐姐”……每一次爱心活动，每一次志愿服务，便多一份责任扛在肩头，便多一份感动系在心间，也多一份牵挂放在心底。
只是短短九个月而已，却仿佛是经历了一世沧桑，看尽了一生冷暖。这是一年的志愿者工作所带给我的震撼和感受，或许显得有些沉重，但并非想表达志愿者工作的艰辛与困苦，也并非要传达一种消极悲观的人生态度，恰恰相反，九个月的志愿者经历给了给了我们认清世界的窗口，给了我们服务社会的平台，让我们切切实实的感受到自己存在的价值，也清清楚楚的明白肩上背负的责任。贴上志愿者标识，穿上志愿者马甲，戴上志愿者红帽，我们就是留守儿童眼中最善良的天使；我们就是孤寡老人心中最贴心的儿女；我们就是民工子弟最真挚的朋友；我们就是社区义工最得力的助手……志愿，不仅是我们自愿的付出，更是我们志向的诠释。前有周总理为中华之崛起而读书，今有我们为和谐社会的实现而奉献！
换届，意味着相守相拥的集体面临破碎，却不代表抛下那一份身肩已久的责任，换届，意味着相亲相爱的家人面临别离，却不代表失去那一份共患难同追求的亲情。我们不孤单，我们不说再见，因为千千万万的志愿者们以爱心为纽，以责任为带，牢牢地捆绑在同一个梦想下，随时准备好到祖国，到社会，到人民最需要我们的地方去。
期待更多的数统人看到这篇文章，勇敢而坚定的踏上志愿服务的光荣之路；期待更多的南审人看到这篇文章，让志愿的精神与热情洋溢在整个校园；期待更多的社会人看到这篇文章，理解和关怀志愿者背后的心酸与委屈。让志愿情 常驻心间 让志愿花 永不凋零 数统分团委志愿者工作部的明天会更好 祖国的志愿者建设事业会更强盛！
第16篇：学生工作部
学生工作部
学生工作部基本情况介绍
学生工作部（处）是学校党委、行政的学生工作部门和学校的职能部门，依照法律、法规和学校的规章制度对学生实行全面管理。负责制定全校学生思想政治教育计划和各项管理制度并组织实施；负责学生日常教育和管理，负责学生各类优秀的评选与表彰；负责学生助学金、奖学金和临时困难补助的评定和发放工作；负责对违纪学生的调查、研究和处理；负责学生心理健康教育和扶贫助学工作。学生工作部（处）下设以下科室：部（处）办公室、思想政治教育科、学生资助管理中心、学生管理科、大学心理咨询中心、女大学生工作委员会。校学生工作部（处）与校团委合署办公。
岗位职责
部(处)办公室岗位职责
一、负责学生工作系统各部门的联络协调工作。
二、负责学生工作办公室来人来访接待以及其它相关工作。
三、负责学生工作办公室的信息收集、档案、文件的收发、传阅、立卷归档 。做好有关会议的准备、安排工作。
四、负责扶贫助学工作，做好贫困生的“奖、助、贷、减、免”扶助工作，各类社会资助金的审定、发放。
五、负责部（处）资产管理。
六、负责办公室的考勤记载及治保安全工作。
七、负责编写《西华师大学生工作理论与实践》的编辑、出版。
八、负责组织系（院）级学生工作评估。负责与各系（院）的协调、沟通和联系。
九、完成校、部领导交办的有关工作。
学生管理科岗位职责
一、制定和修改有关学生管理工作的规章制度。负责违纪学生的查处教育工作。
二、制定学风建设的规划及实施办法，加强学风检查及学生“一日生活制”的管理和督查。
三、负责学生的评奖评优工作。
四、负责建立学生管理信息系统，实现学生管理计算机化。
五、负责与学生有关的来信、来访的接待和处理工作。
六、负责和协助做好新生入学教育、毕业生教育、军训、学工部网页建设与维护、学生工作宣传、社会实践等方面的工作。
七、负责协调和处理学生公寓内学生的教育管理工作。
八、负责校园文明督导队的管理。
九、负责 校园内学生管理方面的突发事件的处理。
十、完成校、部领导交办的其它工作任务。
思想政治教育科岗位职责
一、负责全校学生日常思想政治教育、法制教育、新生入学教育、毕业生教育工作。
二、负责全校学生思想动态的信息收集、分析、整理。了解学生中的情况和问题，及时向有关部门反映学生食宿、课外活动、教学、科研等方面的意见和要求。
三、负责全校政工干部、班主任的培训、考核、表彰。
四、负责全校学生工作中重大问题的调研及报告。
五、负责编辑《学生工作简报》。
六、负责协调、组织、落实德育研究会和女生工作。
七、负责学生干部的培训、考核和教育工作。
八、完成领导交办的其它工作任务。
资助中心办公室岗位职责
1.负责建立和完善全校家庭经济困难学生资助体系，组织全校家庭经济困难学生的认定工作；
2.负责建立全校家庭经济困难学生资料库，做好相关档案的建立和管理工作；
3.负责组织实施国家助学贷款的相关工作；
4.负责全校学生勤工助学活动的管理；
5.负责全校学生困难补助、绿色通道、学费减免等工作；
6.负责各类奖助学金的评定、审核、发放；
7.负责各类社会资助的宣传、联络和组织实施；
8.向上级主管部门报送各类家庭经济困难学生资助统计数据；
9.负责各学院学生资助工作的考评；
10.完成上级领导交办的其他工作。
大学生心理咨询中心岗位职责
一、负责做好每年新生心理健康状况测量并进行预约咨询反馈。
二、根据大学生不同阶段的心理特点，负责适时举办各种形式的心理健康讲座和报告。
三、负责举办“5·25 ”等有益于提高学生心理健康水平的第二课堂活动。
四、负责办好《心理健康与成才》杂志，做好心理健康教育宣传工作。
五、负责安排教师咨询员日常值班和预约咨询，向学生提供及时有效的心理健康服务与指导。
六、随时与各院系保持沟通和联系，做好心理危机干预，尽量使每一个心理健康程度较差的同学能得到及时有效的心理援助。
七、面向全体学生开设心理健康教育必修课或选修课。
八、负责各院系心理健康教育工作的评估。
九、完成领导交办的其它工作和任务。
学生工作部岗位职责
一、正确贯彻执行党和国家的各项方针、政策和上级有关大学生工作的文件、指示、决定等，把培养社会主义的建设者和接班人作为工作目标。
二、制定全校学生思想政治教育计划和各项管理制度，并组织实施。
三、负责学生政工干部、辅导员、班主任的指导、培训、考核、奖惩工作。参与政工人员的职称评定。
四、负责学生思想政治工作。了解反映学生在学习、生活等方面的情况和问题，搞好调查研究，掌握学生的思想动向，安排布置全校性的学生活动。
五、配合组织部、校团委做好学生党团组织建设工作。
六、协助武装部做好学生军训工作。负责新生入校教育。
七、负责抓好学生中期、毕业鉴定和“三好学生”、“优秀学生干部”、各类积极分子及文明班的评定表彰工作。
八、负责学生助学金、奖学金和临时困难补助的评定、发放工作。
九、协助招就处做好毕业生就业咨询服务及就业指导工作。做好毕业生教育工作。
十、在党委的领导下，抓好学生会的班子建设和管理工作。
十一、负责对违纪学生的调查、处理和挽救教育工作。十
二、负责对学生基本情况档案、证件等的管理工作。十
三、接待和处理有关学生问题的来信和来访工作。十
四、完成校党委、校行政交办的其它工作任务。
第17篇：党委工作部
党委工作部
（一）贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决议、决定、指示，提出执行意见和建议，督促检查基层党组织执行情况。协助党委处理日常工作。了解和掌握生产经营和政治工作情况，及时向党委和上级主管部门报告有关工作。
（二）拟定党委工作制度及会议制度,负责公司党委文书处理工作,编发《党务信息简报》，记载党委大事记。
（三）负责党委会、党委办公会、党政联席会等会议的会务工作，整理会议纪要。负责公司党委重要文件、重要会议、重要决议及党委领导重要指示的督促检查工作，及时反馈落实情况。
（四）指导公司所属单位党委（党工委）、党支部领导班子的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，负责办理召开党员代表大会的呈报手续，做好有关组织筹备工作。
（五）制定发展党员工作规划，检查指导公司所属单位党组织发展党员工作计划，指导各级党组织做好发展党员工作。负责综合治理工作，建立健全有关制度，并对基层单位进行指导和监督检查。
（六）负责党费收缴、使用、管理，党内统计以及接转党员组织关系和外调接待工作。负责公司总部报刊的征订工作，做好党内有关刊物的征订、分发工作。负责“先进党组
织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”的评选、表彰工作，并负责向上级党组织推荐。
（七）负责党的路线、方针、政策以及公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织党委中心组学习，指导公司的理论学习工作。做好公司形势任务教育和员工理论学习教育工作。负责组织公司精神文明建设工作，指导、检查精神文明创建活动开展情况，负责文明单位审核、申报工作。
（八）负责制定和完善公司新闻报道工作管理制度，检查指导公司所属单位的新闻报道工作，负责与新闻媒体的沟通联系工作。
（九）负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传报道，负责管理和审查公司对外形象广告宣传。负责公司总部重要活动、重大工程音像、图片资料的拍摄、录制、编辑工作。指导公司音像、图片资料管理工作，协助做好重大工程项目、重要技术攻关项目的录像工作。
（十）负责公司企业文化建设，牵头组织构建企业核心价值体系与公司企业文化战略。组织实施企业品牌建设，负责企业形象、企业品牌的策划、宣传、报道。指导公司所属单位开展企业文化建设工作。
（十一）负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。
（十二）负责党委机要文书的管理工作，负责机要文书
的立卷、传递、归档、销毁工作。负责管理党委的印章、介绍信和公函，负责所属党委和党委派出机构印章的制发、收缴和销毁。负责党的保密委员会办公室工作。
（十三）负责公司执行董事的有关工作。
（十四）负责党委书记的日常服务工作。
（十五）完成领导交办的各项工作。
第18篇：工作部报告
曹杨新村第三幼儿园2009年度工作报告
2009年充满了挑战和机遇，它是新中国成立60周年，也是推进“十一五”规划顺利实施的关键年。在这一年中，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，迎难而上，奋勇开拓，继续以现代学校制度建设为准绳，坚持“以人为本”，进一步促进幼儿园内涵发展，坚持依法治园、依法治教。注重正确把握本园发展态势，健全和完善幼儿园长效的园务管理和教学管理机制，实行有效的园本化管理，不断推进和深化二期课改，继续营造“民主、和谐、创新、进取”的校园文化，切实提升教工的专业化水平和促进幼儿身心的和谐发展，抓教学、打基础，进一步完善园本课程的实施，不断提高幼儿园保教质量，完善幼儿园新一轮三年发展规划。
一、树立“以人为本”的管理理念，积极构建科学自主的管理文化
现代学校制度具有时代性。即具有六大基本特征：人本性、民主性、科学性、开放性、发展性、和生态性。通过学习现代管理思想，学习现代教育理论，我们逐步认识到：在诸多管理的理念中，“以人为本”的管理理念是最为重要的。因为幼儿园管理它包括人、财、物的管理，其中人的因素是首位的。天时、地利、人和，人和为本，管理学中有一条最基本的原理叫“人本原理”。即管理工作应以做好人的思想工作，调动人的积极性为根本。如果人的主观能动性能得到充分的发挥，那么即使在极端困难的情况下，也可以取得好成绩。因此，我们都达成了一个共识：在幼儿园的管理工作中要不断树立“以人为本”的管理理念，做到“尊重人、关心人、理解人、凝聚人、激励人”。注重“以人为本“，一切工作以促进幼儿发展、促进教师成长、推进幼儿园发展工作为出发点。在幼儿园的管理中，刚柔并重，既以制度规范教师的行为，又能根据教师的实际需求，逐步完善制度，建立长效的检查机制并注重细节的反馈，实现常规工作制度化，制度规范常规化。
本年度我们召开四届五次民管会，中心议题为“务实创新促发展，团结奋进创一流”和四届六次民管会，中心议题为“夯实基础，促进发展”，积极听取教职工对幼儿园发展所提出的意见和建议，对于新三年规划我们又一次自下而上地反复进行了讨论修改，全体教职工为幼儿园的发展一一献计献策，确定 了新三年的目标，进一步明确了幼儿园的工作任务，大家一致认为：幼儿园的主标题《与时俱进 ，和谐发展》指引着我们展望未来，信心百倍。对于园内的大事、热点、难点问题我们首先让让大家清家底，知困难，让全体教工共同讨论，形成认同感，鼓励大家共同参与园内的管理工作。如：今年，上半年又由于种种原因造成幼儿园的经济走到了“瓶颈”状态，开学初，我们就向全体教师公布了幼儿园的开支和经济运转的现状，面对奖金发不出的困难，虽然，半年中大家没能拿到奖金，但她们没有一个人越级去吵、去闹，“金钱”考验着我们这支队伍中的每一个人。通过沟通，大家都能坦诚地对待这一暂时的困难，她们相信组织上已经了解了这一问题，一定会给予解决的。最终，苦尽甘来，09年下半年组织上彻底给予解决了这一问题，大家感到欣慰和鼓舞。对于教改评优、先进评比、职称评定、发展党员等等方面，我们均一一进行公示，开展民主对话、民主评议。我们认为，民主管理制度使教师能真正成为幼儿园的主人，在幼儿园教育改革和教学改革中能积极发挥主人翁的作用。
二、加强课程领导，提升保教质量
在课程改革的过程中，我们必须把握：“在课程管理中的地位和职责；在课程管理中须确立的基本理念；课程管理的基本内容；课程实施的支持保障。”并且“一要加强幼儿园课程和教学计划的规范性；二要增强课程与教学实施过程的有效性。”《课程指南》中明确指出：学前教育“在课程结构和设置上具有较大的弹性，幼儿园应综合考虑本园实际及办园风格，编制出切实可行的课程实施计划”。这是“二期课改”赋予每个幼儿园的任务。在课程建设与实施中，我园认真贯彻落实《上海市学前教育纲要》和《上海市学前教育课程指南》
的精神，密切结合本园的办园理念与发展目标，编制了《幼儿园园本化课程实施方案》。
2、加强园本教研，促进教师专业发展
教研活动——以幼儿园为研究基地，以教师为研究主体，以教师在教育教学实践中所遇到的真问题和教学难点为研究对象。通过对自身教育实践的研究，开发出一个个适合本园特点和资源优势的高质量的教学案例，并提升为符合《课程指南》精神的教育策略，不断实现具体教育活动和教育行为与《纲要》的对接，真正实现理论与实践的有机结合。
今年我们主要开展了 “集体教学活动中的提问有效性研究” 和“区域活动中环境创设和材料投放促进师幼有效互动的研究”专题研讨。
3、抓教科研相结合，有效提升教师的专业能力
在科研课题研究中，我园本着科研为教学服务的宗旨，根据教育教学发展的需要来确立研究课题，并积极推广和应用科研成果。
近几年来，我园主要在0-3岁婴幼儿粗大动作发展、教师叙事研究式园本培训、婴幼儿美育等领域展开研究。教师参与课题研究的积极高，参与面广。08年上海市学前教育年会征稿，我园《运动活动中环境预设与回应策略的实践性研究》《运动中的预设与生成》《体验—表达教学模式在美育中的运用》等三篇文章被入选在年会上交流。同时，课题《婴幼儿攀登与协调能力的发展》被评为区科研成果一等奖，我园被评为科研先进单位。这一系列的成果让老师们对自己的教育教学水平更具信心，尤其是对幼儿园的运动活动优势更加确信。因此我们确定了《中日幼儿运动的比较初探—在运动中培养幼儿自主性的实践与研究》的课题研究，通过研究，教师们将运动中幼儿、教师、活动、环境四因素进行了有效整合，学会站在幼儿的角度思考问题、解决问题，在关注自身教育行为的同时更好的关注幼儿的年龄特点、经验水平，把握好教师主导与幼儿主体的关系；有效激发教师自主学习的愿望，在教育实践中逐步提升自
己的专业能力，从而使每个幼儿获得充分的发展。赵静老师向区教研室先导小组成员公开了运动活动《摘果果》，在活动中孩子们自主地选择运动项目、玩伴，他们爬呀、钻呀、投呀，各个忙得不亦乐乎，充分地展示着各自的能力。我们觉得在大力提倡培养幼儿自主学习和创新能力的今天，让幼儿在体育活动中真正成为自主活动和学习的主体，这将为幼儿终身发展打下良好的基础提供很好的帮助 我们研究课题的意义就在于此。我们将进一步通过课题研究不断拓展老师的视野，不断更新先进的教育理念，拓宽教育思路并用于指导教育实践。
三、加强后勤保障，提供优质服务
1、规范操作制度和流程
2、加强卫生保健工作，做好幼儿的疾病预防工作
四、加强党风廉政建设，不断开拓创新，发挥模范作用
为了促进干部队伍自身素质的提高，引导干部由经验型向思辨型转变，增强领导班子的凝聚力、感染力和号召力，我园在干部队伍建设中认真贯彻局党工委精神，以建设“学习型、开拓型、效能型、务实型、廉洁型”领导班子为目标，以增强班子成员工作能力为重点，与时俱进强素质，开拓创新谋发展，民主集中增团结，求真务实抓作风，强化监督促廉洁。
1、抓干部队伍的自主学习，以提升自身素养。
2、求真务实抓作风，强化监督促廉洁
3、投入投身教改，在教育教学工作中成为教师的领头羊
五、与时俱进 争创特色 赋予精神文明建设新的内涵
作为上海市一级幼儿园，2009年来，我园在精神文明建设的实践中不断赋予其新的时代内涵，我们坚持以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以“迎世博、强素质、促发展、创品牌”为争创口号。紧紧围绕“构建健康和谐校园文化，促进园本课程可持续发展，努力创建
三幼品牌特色”的目标。以开展迎世博、争创巾帼文明岗为重点，在开展\"迎世博、讲文明、树新风\"活动中，引领全体教工奋发向上，积极进取，推动精神文明建设迈上新的台阶。
1、着力提升教工的综合素质，使创建水平不断提高
2、注重创建过程，创建活动实现新的突破
3、开展巾帼文明岗活动，创建岗位特色
4、开展志愿者服务活动，弘扬奉献精神
总之，任重而道远，展望未来，我们信心百倍！我们将紧跟时代的步伐， “做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者”，努力工作，不断超越！
2009年12月24日
第19篇：一年级工作部
一年级工作部
一周动态
（
校历第十九周1月4日——1月9日）
第九期
（总第009期）
综合办公室
2005年1月10日
◆部本周主要工作安排◆
1．教工党员发展工作。
2．十个课程班委会试点工作总结。
3．加紧为我部下学期各课程班委会配备做准备工作。 4．组织学生选课。
5．督促、检查学生期末复习，各系组织召开诚信做人、作弊可耻为主题的教育宣传活动。
6．围绕学生考试，集中进行考风考纪宣传教育。 7．部小报第二期出版。
8．了解、掌握假期学生留校情况。
9．欠费学生问题1月5日前全部解决。
10．校对我部工作考核，1月6日下午二点全体教工会。
11．各部门、各系完成本学期工作总结，并上报。
12．部、办、系整理各自本学期各项材料、资料，按档案建设要求建档。
13．讨论通过教学研究通知及项目。 ◆部重要新闻◆
我部开展教学研究工作
一年级工作部成立至今，已一个学期。一个学期来，在各自工作中遇到了大量问题。这些问题有的在高校中具有普遍性，但在我校开展学分制、建立一年级工作部特定情况下又具有特殊性。这些问题认识的深或浅、解决的好与坏，对我部开展工作具有重大意义，有些课题甚至对我国高等教育的某些环节具有重大的理论与实践的意义。值得我部全体工作人员高度关注。
1 为逐步较深刻认识这些问题，并在理论上、实践上系统解决这些问题，以推进我部工作，巩固我校学分制教学改革成果，我们根据进半学期的工作实践，列出了总题目为《学分制条件下，一年级本科学生的教育和管理》的教学研究课题。分五类，包括二十一个子课题（见附件）。
部里要求全体工作人员结合各自情况或独立或组成课题组，选择若干个子课题进行调查研究。按我校教学研究项目申报程序，填写相关表格，向学校申请教学研究立项。此次教学研究的大部分子课题要求在下学期结束（即2005年7月中旬）前结项，少数的课题可跨学年度进行，但也要在2005年底前完成。
附件：
一年级工作部2005年教学研究计划
一、课题（总题目）
学分制条件下，一年级本科学生的教育和管理。 下设五类子题目，即：
（一）教育教学
1．论学生学业生涯设计的意义及其操作。
2．建立一年级学生教育管理档案的意义及其设计与操作。 3．一年级学生心理健康教育的意义及其方案设计。 4．新生对大学生活适应问题研究。 5．论一年级本科学生养成教育。 6．一年级学生周末文化的研究。 7．论课程班级的教育和管理。
8．建立学生教学信息员制度的研究。 9．论一年级学生学风建设。
（二）管理
10．迎接新生几个问题的探讨。
11．论学分制条件下，一年级本科学生干部选拔、教育和管理。 12．学分制条件下，一年级本科学生组织系统的研究。 13．学分制条件下，一年级工作部管理教育组织的设计。 14．学分制条件下，学生宿舍管理的研究。
15．学分制条件下，一年级本科学生中，几个特殊学生群体的研究。 16．上层有关信息、高保真传达到学生之研究。 17．学生选择院系问题的研究。
（三）党团建设
18．学分制条件下，一年级本科学生党建工作研究。 19．学分制条件下，一年级本科学生共青团工作研究。
（四）师资队伍建设
20．学分制条件下，一年级工作部辅导员工作研究。
（五）规章制度建设
21．论学分制条件下，一年级工作部规章制度的内容类型及其具体立“法”方案。
2 ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌
简
讯
※学生一系学生于1月4日、5日自发掀起了“爱心无国界”为印度洋海啸灾区人们捐款的活动，表明了当代大学生在学习科学文化知识的同时，更加注重自身的道德修养，也充分体现了中华民族爱心奉献的精神。
※学生一系1月5日下午召开全体学生干部会议，再次强调要诚信做人，杜绝考试作弊，要求各班召开“加强考风考纪教育”的主题班会，并在每次考试前集体朗读“诚信承诺卡”中的诚信宣言，此项举措旨在保证期末考试的顺利进行，重塑大学生的诚信体系。
※学生二系于1月6日下午在东校区3号教学楼302室召开了全体班长、团支书会议。本次会议主要总结了学生二系半年来的工作，同时对学生考试安排做了相关布臵，对学生考试纪律做了严格要求，坚决杜绝一切作弊行为。最后强调了学生放假期间的安全问题，要求每位学生高高兴兴回家，平平安安归来。
※1月5日下午，学生四系召开全体学生干部会议，严肃考风考纪，认真部署各班主题班会，要求广大学生干部充分发挥模范带头作用，严格要求自己，身体力行，以正确积极的心态迎接考试的到来。
※1月5日下午，学三系召开了全体宿舍长和学生干部会议，就考风考纪、宿舍安全、个人安全、火车票预定、纪律和假期安排和各班级专题班会等问题进行了专门强调。根据各自的责任范围要求他们各尽职责，务必将工作做全、做到实处。
※1月6日—9日，学生四系理本30个班级分别召开了“诚信做人，作弊可耻”的主题班会，在各班学生干部的带领下，进一步明确严肃考风考纪的重要性，并结合学校有关规章制度，同学们分别以演讲、讨论、谈话等形式，各抒己见，踊跃发言。14班全体同学还在“诚信光荣，作弊可耻”的班级诚信书上再次集体签名。本次主题班会，充分发挥了学生干部的模范带头作用，积极动员，广泛参与， 深入细致地开展了“诚信做人，作弊可耻”的思想教育，引起了广大同学的积极共鸣。
※1月6日下午，学三系召开所有参加党校培训的同学会议，要求他们以身作则，在考风考纪、安全纪律等方面发挥模范带头作用，严格要求自己。 ※学三系组织每个班级集体进行“拒绝考试作弊、诚信做人”的大型签名活动，学三系800余名学生全部许下了自己的郑重承诺。
※1月6日下午，学生四系积极配合学工办关于进行“大文大理基本情况调查问卷”的活动，从理本30个班级随机抽取了90名同学，在3#409室进行了答卷。
※为方便广大学生寒假订票回家，准确把握列车时刻及购票程序，学一系73班在1#、3#教学楼和各宿舍楼内张贴了最新的列车时刻表，受到广大同学的一致好评。
第20篇：党群工作部
党群工作部2009年上半年工作总结
和下半年工作要点
今年上半年是我国宏观经济形势发展极不平凡的阶段，我们在开发区党工委、管委会直接领导下，以科学发展观为指导，以“三保三促”为中心任务，以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机带来的不利影响，按照“经受考验，发挥职能，推动发展，服务基层，凝聚人心，促进和谐”的具体要求，不断探索党工工作的新定位、新方法、新途径，在特殊的形势下服务企业发展，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系中发挥出积极作用，上半年完成党工组建72家，发展工会会员7391名，发展党员136名，创建劳动关系和谐企业40家，实现全年工作目标时间过半任务过半。
一 精心组织，扎实推进，实践活动初见成效
根据市委和开发区党工委的总体部署和具体要求，“超前谋划，精心组织，扎实推进，务求实效”的工作思路，坚持把学习落到实处，让实践深入人心，让作为更加主动。从5月17日开始，经过学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，达到了工委、管委会赋予的统筹组织协调，检查指导等各项工作的具体落实。
（一）早谋划，提前进入角色。年初在规划全年工作中，就把学习实践活动列入全年重要工作，摆上了重要工作日程。市委和党工委动员大会后，专门召开会议，深入学省、市和开发区领导的重要讲话精神，统一思想，提高认识，研究工作方案。按照工委、管委会的要求，对全区开展学习实践活动及时作出周密安排，成立了开发区学习实践活动领导小组及办公室，制定下发了“活动实施方案”，排出了三大阶段，15个环节和33次具体活动内容，为全区深入开展学习实践活动取得实效奠定了坚实的组织基础。
（二）抓教育，提高思想认识。坚持把深入学习科学发展观理论，推动新一轮思想大解放，作为学习实践活动的首要任务。明确学时，规定必读书目，积极组织各类形势报告会、讲座、党课，集中组织开发区机关党员干部培训，收到较好效果。同时，以“三保三促”、“三个敢于”和“三个竭尽”为主题，开展了解放思想大讨论，“科学发展大家读”等专题活动，全区各部门举办各类宣讲11场次，收集各类体会心得文章463篇，开发区代表队在全市举办的学习实践科学发展观知识竞赛上获得第一名的好成绩，有力营造了全区上下学习实践活动的浓厚氛围，促进了广大党员领导干部自觉坚持科学发展观，科学深入的面对当前、谋划长远的有效作为。
（三）重实践，确保活动实效。在开展学习实践活动中，突出实践特色，并把分析查找存在的问题作为重要环节来抓，把解决突出问题作为衡量学习实践活动能否取得实效的重要标准。在严峻复杂的宏观经济形势下，注重边学边改，边查边改，全力以赴聚精会
2 神地解决思想上、作风上、机制上、制度上和实际工作中存在的突出矛盾和问题。通过班子成员相互真诚沟通，党员诚恳让群众纳谏，机关部门自觉地置企业基层和群众的监督评议之中，并贯穿每个阶段。组织召开高质量的专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，达到找准问题，明确方向的目的，形成了分析检查报告。经过深入细致的调查研究，主动征求企业、基层和职工群众的意见，共收集梳理出12大类，220多条意见建议，并及时解决了97个涉及党风党纪、企业发展和职工群众切身利益的实际问题，投入3800多万元新建和改造了一批公共服务设施，较好保证了学习实践活动的效果。
二 应对时艰，经受考验，党工组织作用明显
今年以来，随着国际金融危机对实体经济的影响不断加深，造成了经济增长下行压力加大，企业生产经营困难，订单减少，部分行业产能过剩，一些企业出现裁员、降薪、待岗、放长假等诸多新情况、新问题，党工组织主动作为经受考验，承担起了党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，特别是在积极应对金融危机冲击下，有力彰显出“主心骨”和战斗堡垒的重要作用。
（一）有效应对，措施有力。面对宏观经济发展走势，在第一时间下发了《关于应对当前宏观经济形式，充分发挥开发区党工组织作用的意见》，把帮助员工树立信心，为企业分忧解难，主动与
3 企业密切沟通协调，作为工作的重中之重，并加以落实。通过各种形式的调研、分析、座谈、走访、问卷，明确工作的重点，并相应作出有力的措施，达到了化危为机的良好成效，以此进一步坚定了“ 挺过去，迎曙光，再发展”的必胜信念。经历了这样一场特殊形势的考验，增强了党工组织和党工干部的责任感和使命感，充分体现出党工干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有作为，品质上信得过的坚强队伍。
（二）同舟共济，共谋发展。及时开展机关干部“进百家企业”服务活动，了解掌握企业之所需，倾听员工之所盼。主动协调相关部门，解决了影响企业发展的、急需解决的问题。与此同时，充分发挥党工组织的舆论宣传优势，主动向企业宣介中央、省、市和开发区在应对危机所制定出台的各项政策措施，提高了企业克服暂时困难的信心。根据形势的发展，出台了《关于进一步加强群众性技术创新活动的工作意见》，并要求企业党工组织以“同舟共济保增长，建功立业促发展”的主题活动，受到了广大员工的积极响应。在全区普遍开展了“我为节能减排做贡献”、“我为企业平稳较快发展出份力”、“我为企业攻坚克难献一策”等多种形式的劳动竞赛活动。举办各类技能比武58场，开展职工提合理化建议，征集合理化建议27467条，有2856条被企业采纳，并转化为生产力。通过富有成效的活动，大大调动了广大员工对企业的归属感、认同感，也得到了企业行政的首肯，加深了他们对党工组织和党工干部作用的重新审视和定位。
（三）稳员增效，凸显作为。密切关注春节前和长假后员工的到岗变化情况，了解并掌握员工的奖金兑现、福利发放情况、带薪休假执行情况、加班费的发放情况，及时宣传企业积极履行社会责任的先进典型，教育引导员工在企业生产经营暂时遇到困难的时刻，要有为企业奉献的胸怀，企业党工组织拿出切实可行的办法，关心职工的实际困难，千方百计对困难员工进行帮扶，发放互助金28800元，发放慰问金44500元。同时向员工发放倡议书，下发了《近期员工关心的五个热点问题提示参考》。及时介入企业在非常时期出现的老子关系矛盾调处，真心实意为企业发展献良策，为企业员工利益多着想。特别在春节前后一些大企业出现的换休抵扣加班等情况，企业兼并生产经营方式调整引发的裁员、企业倒闭后员工的经济补偿等问题上，我们主动与企业行政方密切沟通协商，提出的意见均被企业上级总部认可并按此意见执行，同时加强对员工的解释疏导，消除了不稳定隐患，有力的促进了企业在稳定的环境中健康发展，党工组织威望明显提升。
三 积极探索，完善制度，工作职能得到强化
近年来，开发区党工事业的不断发展，创新举措的不断推出，工作覆盖面的逐步扩大，给予进一步规范管理、完善制度等工作领域更大的空间。为此，从年初以来，我们不断创新理念，以完善制度、更新观念、强化职能为抓手，主动发现问题及时进行改进，并
5 予以实现制度化。
（一）强化了机关干部管理。通过调查研究，广泛征求各方意见，形成了《昆山开发区工委、管委会联席会讨论干部人事任免事项投票表决办法》，使讨论酝酿过程、任免表决程序、形成决议方式等干部任免环节得以进一步规范；制定了《开发区机关干部培训制度》，对机关中层干部和青年骨干分阶段、分层次有针对性的开展为期3个月的系统业务培训，填补了开发区机关干部日常培训工作的空白，实现了机关效率效能和干部队伍素质的“双促进”。同时，新建了《开发区干部人事管理系统》，实现了干部调整、选拨、聘任、政审、考察等方面情况的实时跟踪、及时反映和资源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整体水平。
（二）建立了党工干部职业化体系。为进一步完善企业党工干部激励保障机制，试行了《外资企业党工干部退休补贴办法》，陈玉英同志成为了全国第一位享受此项补贴的党工干部。此项创新举措受到的新华社、工人日报、人民网、组织人事报等国内重要报刊、网站的关注，并在第一时间进行了深度报道。更为关键的是，通过认真深入研究、调查分析和系统总结，探索适应外商投资企业特点的党工干部管理的新路径，在明确党工干部职业化管理的定位、界定、路径和原则的基础上，制定并出台了《外资企业党工干部职业化管理体系》，实现了从党工干部委派到直选聘任，从党工工作一体化和党工干部“一肩挑”的组织形式，到外商投资企业党工干部享受权益保障金、岗位津贴、荣誉奖励、退休补贴等制度，形成了
6 外商投资企业党工干部职业化管理体系的新跨越。
（三）实行了党工干部公示制和直选制。为进一步加强企业党工组织民主建设，健全完善支部书记、工会主席产生机制，制定了《关于开发区企业支部书记、工会主席试行公示制和直接选举的意见》，分别对企业党工组织的书记、主席的产生、公示和选举进行了明确规定，使党工组织从筹备、成立到运行，支部书记和工会主席从候选、选举到当选都有了参照依据，为组织的有效运行提供了前提保障，使整个选举的透明度和公平性。
（四）健全了维稳工作机制。为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，制定了《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，切实提高调处劳资纠纷突发事件能力；结合劳资关系出现的新特点，及时完善《集体合同文本》，进一步规范合同相关的条款和内容，使之更具可行性、操作性；同时，对平等协商机制的内容进行了全面梳理，把员工关心的休息休假、奖惩福利、薪酬涨幅等方面加入工资集体协商的内容之中，并形成职代会决议，避免了推行平等协商工作流于形式，使平等协商工作迈上了一个新的台阶。上半年，新签集体合同、建立平等协商集体合同机制企业127家，非公企业集体合同覆盖率达98%以上。调处较大规模的劳资纠纷和集访事件17起，做到“一案一结”。从而，有力促进了和谐企业的创建，全区劳动关系和谐企业总数达115家，提前完成全年预定目标。
（五）推进了文化载体建设。制定下发了《关于加强外资企业
7 党组织活动阵地建设的意见》，指导区内规模较大的20家外企开展党组织活动示范建设，使职工俱乐部更赋予深层次的内涵，举办员工大讲台、技能才艺展示、“心系企业、情系职工”送文化进外企活动等系列活动，帮助企业培养一批技能、文艺骨干，通过开展企业文化理念、职工文明行为规范用语的征集活动，增强了广大员工职业道德和文明意识，有力推进了开发区外企党工活动阵地和文化载体建设。同时，为进一步推动文明城市创建，把创建“黄河北路文明示范街”作为创建活动的关键“点”，把文明单位创建作为基础“面”，抓实各项基础工作，培育创建亮点，形成“以点带面”“以面促点”的全区创建氛围。启动开发区职工文体中心的规划建设，将使其建成集学习、运动、休闲和娱乐为一体的综合性活动场所。上半年，已完成立项审批、土地规划、桩基和开挖土方工作，力争年底完成主体工程建设。
2009年上半年，青年、妇女、统战和民族宗教等工作成效显著。开发区非公企业团建受到团省委及苏州、昆山两级团市委的高度重视，微盟电子和捷安特分别被授予苏州市级团建示范点，开发区团委被授予“苏州市五四红旗团委”。开发区妇联在全市家庭艺术节和系列征文活动中获得优秀组织奖。同时，做好全区宗教、归侨、侨眷、港澳同胞、留学生眷属相关工作。
下半年工作打算
一、开展学习实践活动的有效深入
1、落实整改措施。做好整改落实阶段转段准备，对照检查分析报告所列内容，对调研和征求到的意见建议、专题组织生活会、民主生活会查摆出的突出问题，在全面分析的基础上，认真梳理归类，制定《学习实践活动整改落实方案》，对梳理出的问题按照轻重缓急和难易程度，提出具体的整改落实目标、方式和整改时限要求，明确了责任，指定具体责任领导和责任单位，确保领导班子整改落实工作有章可循、落到实处。
2、总结第一批学习实践成果。召开第一批深入学习实践科学发展观活动总结大会，对开发区第一批学习实践活动进行总结。认真检查“专用学习笔记本”、个人学习总结；汇编党员领导干部调研和自学成果；收集整理各单位第一批学习实践活动整个过程中所涉及的信息、报告和各类材料。为第二批学习实践活动的开展起到示范指导作用。
3、开展第二批学习实践活动。对第二批学习实践活动进行动员部署，在统筹兼顾中突出重点，在总揽全局中抓住关键，确保第二批学习实践活动不走过场，不出偏差，努力实现思想认识、能力素质上有新提高，解决问题、完善机制上有新突破，增强党性、改进作风上有新进展，应对危机、科学发展上有新成效，和谐稳定上有新气象，强化基础、创新党建上有新推进。
二、力求组建工作的扎实推进
4、做好区总换届选举工作。做好昆山开发区总工会第二次代表大会各项筹备工作，建立换届选举工作领导小组，做好工会换届选举的宣传、教育、发动工作。做好选举会员代表和登记核对工作，由会员民主推荐产生不少于30名代表，要坚持代表的先进性和广泛性；起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，完成今后五年开发区工会工作规划。
5、加强企业党工组织建设。加大规模型企业、重点企业的组建力度，争取有大的突破，确保全年组建任务，实现符合条件的企业工会组建率达95%以上；加强党组织建设，完善沪士、微盟、牧田、通用、捷安特、统
一、四海电子等20家企业党（工）建示范点功能，进一步发挥示范带头作用；做好服务性行业、小型工业企业的党员调查摸底工作，采取有效措施，加强流动党员的管理，使基层党的组织以及党员日常管理更加规范。
6、完善机关党工组织架构。按照上级党委要求，拟定成立开发区各街道党工委的有关工作意见，贯彻落实街道党工委书记负责制的全面实施，进一步理顺街道管理体制；协助做好开发区资产经营公司整合重组工作，拟定资产经营公司党委成立方案，并做好相应实施工作；重组开发区机关工会，成立机关工会联合会，组建3-4支文体活动队伍，丰富机关业务文化生活，发挥工会组织的独特作用。
三、着力提升干部工作的管理水平
7、强化干部日常管理。制定《昆山开发区机关中层干部评议工作制度》，对中层干部进行全面评议，根据评议结果，确定考核等次；继续做好机关干部培训班合理化意见、调研文章的评比汇编和结业证书的发放，促进干部队伍整体素质的逐步提升；拟定《开发区机关干部管理意见》和《关于各部门下属企、事业单位人员聘任及管理考核意见》，进一步理顺各部门、各企事业单位的隶属关系，形成系统的干部管理体系；会同劳动人事局做好机关新进人员的招录、培训工作。
8、优化干部层次结构。制定机关中层干部的轮岗交流和后备干部基层挂职锻炼的具体实施方案；选拨一批优秀青年充实到机关干部队伍中，同时挑选一批年轻干部下农村、进企业、到社区挂职锻炼，改善干部队伍结构，增强大局意识，提高行政执行力。
9、加快外商投资企业党工干部职业化进程。积极探索企业党工组织的创新模式和管理方法，不断放大组织效应，特别是在深化职业化的内涵、选聘干部社会化、业务培训专业化、待遇激励机制科学化等方面进行探索，形成规范化的管理体系，制定《开发区外商投资企业党工干部职业化管理体系》，编印职业化管理体系画册，完成专项课题调研。
四、不断完善和谐稳定的工作机制
10、深化和谐工业园区创建。在保持原有创建成果的基础，确定10家企业作为创建和谐企业的示范单位，以体系化的创建标准，动员更多的企业参与，不断巩固创建成效。同时，借鉴先进地区和
11 谐园区创建经验，进一步增强区域的劳动关系和谐氛围，在全区企业形成履行社会责任的共识，为创建全国劳动关系和谐园区打下扎实基础。
11、加大员工教育培训力度。计划在重点企业、重点区域举办两轮共1800人次有针对性的员工技能和职业培训，积极引导广大员工“爱岗敬业”，掌握一定的岗位专业技能的同时，进一步增强对企业的认同感和归属感，促进企业和谐健康发展。
12、完善维护保障机制。继续推进以建立职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建制率确保达95%以上；进一步推进平等协商和集体合同制度，签订率始终保持在95%以上，防止用人单位以受金融危机影响为由无序裁员、减薪等行为的发生；根据《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，对重大劳动争议案在规定的时间和要求内预警预报不延误、不漏报，预报和调处率均达100%。
五、积极营造浓厚的文化氛围
13、深化职工俱乐部建设。通过职工俱乐部建设，对所在企业文化活动设施资源进行重新整合，使其内容更为丰富，惠及更面更广。同时，引导员工成立各类专项活动协会，鼓励企业建立“职工书屋”，进一步推动俱乐部软件建设。继续做好开发区职工文体中心建设进度、质量等检查和督促工作，确保年底前主体工程封顶。
14、有效提升员工素质。要引导员工正确认识目前的经济形势，坚定信心，振奋精神，以企业的经济目标为中心，以科技创新、攻
12 坚克难、合理化建议、技术比武、岗位练兵等为内容开展立功竞赛活动，充分发挥职工应对挑战、战胜困难的聪明才智，努力实现企业与员工双赢的局面。
15、做好评先选优工作。制定开发区党工工作先进集体、优秀党员以及先进工工作者评选方案，表彰具有先进模范带头作用的党工组织和个人。以先进人物的工作动态、成效、事件和经验的报道视角，树立贡献突出的优秀党员和党工干部典型，激励广大干部职工爱岗敬业的工作热情，尽职尽责的进取精神。
16、精心筹划主题活动。结合建国六十周年、建党八十八周年和昆山撤县建市二十周年“三庆”活动，开展形式多样的党日和党员服务活动，举办主题鲜明的研讨座谈会。同时，继续深入开展“心系企业 情系职工”文化进外企活动的系列活动。
