推荐第1篇：支队党委班子述职报告
支队党委班子述职报告
我支队2005年度工作在省公安厅和总队党委及市公安局的正确领导下，牢固树立科学的发展观，与时俱进，开拓创新，求真务实，坚持不懈地走从严治警、科技强警之路，在革命化、现代化、规范化建设方面，迈出了坚实的步伐，较好的完成了以防火灭火为中心的各项消防保卫任务，在广大市民中树立了威武之师、文明之师的良好形象，确
保了一方平安，现将今年的工作报告如下：。
一、一年来的主要工作
（一）以“161”工程为主线，坚持高起点、高标准、高质量，努力创建学习型、团结型、务实型、服务型和廉洁型班子没有一个坚强有力的班子，就不可能带出一支过硬的队伍；没有一支过硬的队伍，就不可能创造出一流的工作业绩。支队党委一班人充分理解了这段话的深刻含义，并以年初全省消防工作会议为动力，以“小支队也要有大作为”为奋斗目标，认真贯彻落实总队党委的决定，在一年来的工作实践中开拓性地开展“五型”班子创建工作，通过建立和完善竞争激励机制把加强部队长远建设有机地结合起来、统一起来。针对去年党委班子考核中“党委中心组学习在落实上抓的还不够”的问题，支队党委把创建学习型班子，提高素质强化能力作为加强班子建设和队伍建设的根本，以强烈的紧迫感和责任感，进一步建立健全并完善政治理论学习和党委中心组学习制度，落实学习的时间和内容，按照领导干部理论学习的要求和必读篇目，制定详细的学习计划，完成学习任务，做到月有计划，季有安排，并以党委中心组的学习带动其他干部的学习，为部队建设起到龙头和带动作用。主要学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治腐败体系实施纲要》、《按先进性要求加强党委班子建设》和《贯彻科学发展观必须坚持党的群众路线》以及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》等文章。结合党员先进性教育，进一步改进和创新学习方法，邀请市委讲师团团长授课，并积极研究探讨新形势、新政策给部队建设和消防工作带来的新课题，力求学在深处、谋在新处、干在实处。同时，支队党委成员充分应用多媒体教学手段和影视资料展播等教学课件，使学习和实际有机地结合起来，以增强学习教育的效果，使学习内容既丰富，又形式多样，从而达到教育的目的。通过学习，支队党委牢固树立了科学发展观和正确政绩观，提高了运用马克思主义最新武器和自然科学、社会科学最新成果指导工作实践的能力。“团结出成绩，团结出人才，团结出战斗力”，新的支队领导班子成立后，在建设团结型班子上，支队党委进一步狠抓了民主集中制的教育和贯彻，统一认识，统一对部队建设目标的认同，统一对重大问题的意见，使党委抓大事、议大事、想事业、谋事业、干事业形成了风气，班子凝聚力和战斗力进一步增强，民主气氛浓厚，议事程序规范。做到心往一处想、劲往一处使，真正形成靠事业凝聚人心、靠团结推进事业的生动局面，实现了决策的民主化、科学化和制度化。党委书记张卫功、副书记孙彦带头搞好团结，用模范的形象影响和带动“一班人”。其他党委成员都能够紧紧围绕支队的中心工作，各司其职，各负其责，相互配合，团结协作，努力干好本职工作，自觉做到互相支持不争权、互相配合不拆台、互相信任不猜疑、互相谅解不埋怨，遇事多通气，保障了党委的集体领导，切实做到了党委集体领导下的首长分工负责制。在创建务实型班子上，支队党委狠抓工作落实能力。制定了《党委议事制度》、《中心组学习制度》《党委自身建设制度》、《党风廉政建设》等制度和规定，对基层单位实行包片指导，并不定期对基层单位工作情况进行督察，发现问题及时召开会议，共同研究在部队建设工作中遇到的困难，逐个加以解决。年初，在总队领导与支队领导签定工作目标责任书的基础上，支队领导又与各部门基层中队主官签订工作目标和内部安全责任书，明确任务，落实责任，定期考核，奖勤罚懒，确保部队建设工作顺利开展。为保障基层建设达标工作任务的完成，党委成员放弃休息日，经常深入基层工作进行督促指导和明察暗访。在支队党委的带领下，部队抓基层建设形成了“干一件、成一件”的良好氛围。在11月份总队检查组考核支队工作目标责任书的过程中，支队取得了975分的成绩，赢得了检查组的一致好评。同时，支队党委时刻牢记党的根本宗旨，把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，作为创建服务型班子，增强“立警为公、执法为民”的能力，把维护人民的生命财产安全放在高于一切的位置，从人民群众意见最大、最不满意的事情做起，从人民群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，真正做到“利为民所谋”。筹备成立了消防协会，广泛征求地方单位对消防部门的意见和建议，认真总结并及时改正，依法保护了企事业单位和人民群众的合法利益。在创建廉洁型班子上，支队党委把提高廉洁从政能力作为奋斗目标。党委成员善于开展自我批评，严于自我剖析，把得住原则、守得住清贫、耐得住
寂寞，为广大官兵做出了表率，以模范的行为带动和影响部队，以公道正派取信官兵，以廉洁自律赢得官兵，树立了党委清正廉洁的良好形象。
（二）以提高官兵的思想政治觉悟为突破口，不断加强两支队伍建设，确保部队高度稳定和团结统一。保持党员先进性教育活动是今年支队政治教育的一项主要内容，也是支队今年的中心工作之一，为了认真开展好此
项工作，支队党委高度重视，及时召开专题会议进行研究，明确了分工和任务，确定了党委成员联系点，制定下发了《支队先进性教育活动实施方案》。在教育活动中，我们着重突出了“一个重点、两个环节”，即以“机关党支部和中队党支部为重点，着力抓好学习教育和落实整改措施两个环节”。在认真抓好正面教育、形势教育、典型教育和警示教育的同时，始终坚持“三个结合”，即：“理论学习与现实教育相结合，党委成员上党课与专家集中辅导相结合，参观爱国主义教育基地与观看红色经典影片相结合”。邀请嘉峪关市委讲师团团长张永祥为官兵作保持共产党员先进性教育辅导报告，组织观看《党的女儿》和《任长霞先进事迹报告会》电影、录像以及由省委宣传部组织的《我们共产党人》大型文艺演出，组织官兵参观了西北最大的钢铁联合企业---酒钢集团公司和永葆共产党员先进性教育大型展览。并组织全体党员进行了入党宣誓，重温了入党誓词。为了确保教育人员、时间、内容、效果的“四落实”，支队先进性教育办公室还为官兵下发了先进性教育复习提纲，组织官兵进行了统一考试，平均得分在86.5分以上，良好率达到100。为了认真查摆官兵在工作、学习和作风等方面存在的问题和不足，自觉开展批评与自我批评，提出切实可行的整改措施，支队党委、所属党支部采取多种形式、多种渠道征求广大官兵对部队建设的意见和建议，设置了意见箱、公开了监督电话，通过召开党员、入党积极分子、团员、青年座谈会，交流党性分析材料，召开支队党委民主生活会和各党支部民主生活会，发放问卷调查表等形式，开展批评与自我批评，直接听取广大党员和官兵的意见和建议，经过归纳梳理，共征求到意见和建议8大类26条。整改期间，支队党委将这些意见和建议按部门职责分别进行了反馈，针对官兵提出改造中队哨楼、把部队中有纪念意义的人和事拍摄制作DV光盘留作纪念的意见建议之后，支队党委各职能部门，搜集有关影像资料刻录成DV光盘，在老兵复退时，及时发放到官兵手中，体现了党员先进性的要求。先后投资10万元，为官兵添置了学习桌椅、小凳子和电脑；建造了保暖哨楼，装修了餐厅、会议室，学习教育期间，官兵共撰写心得体会112篇，办队报7期，黑板报12期，宣传专栏3期。整改过程中，支队党委始终坚持做到“七个结合”，即：把先进性教育同当前的中心工作和业务工作结合起来，同正在开展的作风纪律教育整顿结合起来，同执法为民教育结合起来，同落实总队的目标责任书结合起来，同特勤比武结合起来，同火灾隐患大排查、大整治结合起来，同确保“两会”安全结合起来。对当时能整改的，立即整改；对一时不能整改的，明确整改时限，限期整改；对情况复杂、涉及面大的问题，采取综合措施拿出具体方案加以解决；对政策有明确规定一时解决不了的，及时说明了情况，得到官兵的理解和支持。在抓好党员先进性教育的同时,支队党委始终牢记政治工作是我军的生命线，坚持把部队思想政治教育放在首位，不断强化官兵的思想政治觉悟，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性,先后组织官兵开展了时事政策教育、优良传统教育、革命人生观、价值观教育、法纪教育和职业道德教育,引导官兵树立正确的人生观和价值观,开展了纪念中国人民解放军建军78周年纪念活动和胡锦涛总书记在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年大会上的讲话,适时安排中队开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育，组织官兵观看了神州六号飞船发射现场直播。特别是党的十六届五中全会召开后，支队党委及时把学习全会精神与贯彻落实“10.19”电视电话会议精神结合起来，与弘扬航天精神结合起来，与做好当前工作结合起来，大力提倡“双争”活动,积极开展各种形式的警营文化活动,利用“春节”，“五.一、五.四”，“八.一”，“十·一”等重大节日，组织官兵开展篮球、橡棋、卡拉OK等文艺体育、活动；成功举办了“庆七.一爱我中华”登长城比赛；组织官兵参加了由市委宣传部主办的“火红的七月”大型歌咏比赛；“十.一”组织开展了由支队官兵和家属参加的游艺活动，得到了官兵及家属的好评。支队编写的剧本《探亲》荣获西北、华北、东北十省区三等奖，小品代表总队参加了公安部首届文艺调演。在全省消防部队书法摄影、小制作、文学作品比赛中，支队共有3人的作品分别获得文学作品一等奖1项，摄影作品一等奖1项，二等奖1项，优秀奖1项。同时，支队党委根据中央军委“军队精神文明建设要走在全社会前列”的重要指示，积极响应嘉峪关市争创全国“双拥模范城”的号召，组织官兵参加地方经济建设，先后组织官兵参加了“3.5”学雷锋活动，共出动车辆12台（次），人员110人（次），冲洗城市标志型雕塑4座，清理垃圾30余吨；拉运黄土30000余方，植树1000余株，绿化东湖风景区3公里，被嘉峪关市政府命名为“双拥林”。组织参加了市粮食局建局40周年庆祝活动的文艺演出，与共建单位嘉峪关市火车站建立了定期走访、慰问制度，得到了地方党政企业领导的高度赞扬。今年以来，支队被表彰为嘉峪关市安全生产先进单位，连续多年保持了全市双拥模范单位和精神文明建设单位殊荣。有5人荣立三等功，9人受到各级嘉奖，2人分别被总队评选表彰为优秀党务工作者和全省优秀党员，7人被支队表彰为优秀党员，4人被支队团委表彰为优秀团员，2人分别被嘉峪关市政府表彰为安全生产先进个人和全市绿化先进个人，中队三级士官张进助人为乐、常年坚持照顾孤寡老人的事迹，在部队驻地传为佳话，被省双拥办树立为全省“双四好”先进个人，并作为全省受到表彰的军人代表，代表全省驻军到天水参加“双四好”经验交流会。扎实有效的政治教育和强有力的经常性思想政治工作，为以防火灭火为中心的各项任务的完成提供了强大的精神动力和政治保障，而科学的管理机制是加强部队规范化建设的重要保证。无论是在党委班子建设中，还是在基层建设中，支队党委始终将现代科学的管理机制运用、渗透到实际工作中去，真正把考评结果与部门、个人评先评优、晋职晋级挂钩，与干部任免和岗位交流等工作结合起来，在基层班子建设上，采取人往基层走、钱往基层花、物往基层送的原则，注重提高基层党支部书记管理党务、按纲建队和开拓创新的三种能力，加强对党支部书记的培训力度；将今年分配的院校学员充实到基层一线，对机关和中队党支部进行改选，实行岗位交流，大胆启用年轻干部，使基层班子达到年龄结构、知识结构、能力结构、性格特点等方面的优化组合。在干部任用上，针对去年支队党委班子考核过程中“支队编制存在缺陷，干部队伍缺乏竞争向上的活力”的问题，支队党委反复研究，多次向总队党委进行了专题汇报，为支队高配了正营职编制，解决了长期以来困绕支队的难点问题。在干部考评中，我们始终坚持“任人唯贤，德才兼备”的原则，按照德、能、勤、绩、廉对支队营以下干部进行考核，实行能者上、平者让、庸者下的竞争激励机制。制定、修改和完善了《干部诫勉谈话制度》、《干部探亲休假规定》、《干部考评实施细则》和《内部安全保卫制度》，形成用机制管人、以制度促事、使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围，极大地调动了干部工作的积极性、创造性，增强了部队的凝聚力和战斗力，激发了队伍的内在活力，形成了人人奋发向上、个个争先创优的良好氛围。在士兵队伍管理中，制定了《士官管理考评细则》，实行量化考核和定期考评，坚持厚爱与严管相结合，要求带兵干部以爱兵、育兵、尊兵为重点，注重言传身教，加强理论灌输和教育引导，掌握他们的思想脉搏，帮助解决实际困难，真正做到严而有情、严而有度。支队在经费十分困难的情况下，给参加自学、函授等各类成人学历教育的士官每人补助500元，鼓励他们提高自身文化修养，自学成才；同时，为认真吸取湖南和广东违法违纪案件的教训，支队按照总队的统一部署，先后两次开展了为期两个月的部队管理和作风纪律教育整顿，集中开展了以“查思想、查作风、查纪律、查管理”为重点的四查活动。在认真学习、提高认识，自查自纠、总结提高的同时，建立健全了各级安全组织和制度，落实全员额、全时制、全方位的三全管理，组织官兵解放军坦克12师48团参观学习部队管理的经验和方法，并邀请48团优秀带兵干部来支队对官兵进行条令条例授课，队列训练示范，内务设施指导，特别是对机关公勤人员实行了集中居住，专人负责的管理办法，达到了思想工作有人做，工作生活有人管，安全管理有人抓的目标，使所属人员始终在组织制度的控制范围之内。在今年的补兵退伍和士官选取工作中，为认真贯彻落实全省消防部队参谋长会议精神，支队党委把部队的安全稳定作为第四季度工作的重中之重，列入党委主要议事日程，采取党委书记、副书记包队，党委成员包班、中队干部包重点人的办法，实行压力传递，做到人人肩上有责任，个个肩上有担子，进一步明确了责任。在加大督察访察次数和力度的同时，从掌握老兵的思想动态入手，广泛开展谈心交流和送温暖活动，组织对复退对象体检，对身体有病的，适当补助医疗费，切实帮助复退对象解决实际困难，确保了部队的高度稳定和团结统一。目前，9名转业复员老兵已全部离队，安全返乡。支队全年没有发生任何违纪和车辆事故案件，官兵都能自觉遵守“五条禁令”，全年没有违反“五条禁令”的人和事。
（三）以立足实战为着力点，增强科技练兵的含量，确保训练项目和特勤比武工作扎实有效的开展支队党委严格按照《总队2005年军事业务训练指示》通知要求，坚持全员参与、重在基层、立足岗位、注重实效，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，结合辖区特点，立足现有器材装备，制定训练计划，拓展大练兵的载体，丰富练兵活动的外延，使广大官兵通过练兵得到全方位的提升。为确保训练项目和特勤比武工作扎实有效的开展，支队党委努力在“四个坚持”上下功夫。即：坚持以官兵业务、军事、体能素质为重点，突出抓好基本知识、基本业务、基本体能的学习和训练，有针对性地确定训练重点、设置训练科目；坚持每周的行政例会制度，成立了以军政主官挂帅的岗位大练兵和特勤比武领导小组，分层次、分岗位制定了《岗位练兵实施方案》、《特勤比武实施方案》、《特勤比武实施奖励办法》，明确了训练指标和任务，建立了官兵训练档案卡，做到了周有安排，月有计划，季有考核，整体推进练兵工作的开展；坚持形势发展和灭火救援任务的需要，不断深化改革，提高练兵的科技含量；坚持按纲施训，从“打得赢”、“打恶仗”出发，缩短操场与战场的距离，加强官兵体能训练、技战术训练和预案演练，开展全方位的练兵活动。在总结近两年来灭火救援经验的基础上，支队党委还紧密联系实战需要，规范了灭火救援组织指挥程序，把重大灭火救援组织指挥分为支队、中队、班三个层次，采取计划指挥和临场指挥相结合的灵活组织指挥形式，确立灭火救援组织机构并明确任务分工，细化各层次指战员指挥程序、作战职责，科学实施组织指挥，增强部队的协调配合，使灭火救援工作紧张有序地进行。由于目标明确，措施得力，训练扎实，科技练兵取得了丰硕成果。建军节前夕，支队举办了迎“八·一”消防业务汇报表演，邀请市委、市人大、市政府、市政协、军分区、酒钢公司主要领导、部分单位职工400余人，参观和观看了消防新装备展示及消防业务汇报表演，受到了各级领导和人民群众的高度赞扬；8月20日，来嘉峪关参加甘肃省第六届少数民族运动会的省委常委、省政法委书记洛桑灵智多杰、省政府罗笑虎副省长到支队进行视察，对消防工作和部队建设给于了充分的肯定和高度赞扬。支队在全省特勤比武中取得了架设15米金属拉梯采用脉冲水枪进入四楼扑救可燃气体火灾操单项第
一、利用无齿据破拆排烟救人操第五和团体总分全省第五的优异成绩，为支队争得了荣誉。为进一步检验训练效果，10月28日至29日，又举办了首届公安企业消防运动会。支队还顺利完成了“亚洲国际铁人三项赛”、“全国汽车场地越野锦标赛嘉峪关分站赛”和《欢乐中国行》、省民运会、情系敦煌—“两岸文化联谊行”等大型消防安全保卫任务。
（四）以科学化、规范化管理为标准，加强基础设施建设，开创后勤工作新局面。完善配套的城镇公共消防基础设施和消防装备，是预防和扑救重大火灾的重要基础和条件。结合今年支队的中心任务，支队党委主动做工作、善于做工作，积极争取地方政府及有关部门的支持，迎来了前所未有的机遇。众所周知，嘉峪关市是依托酒钢而发展起来的一个新兴工业城市，是一个典型的大企业小政府，市属企业普遍不景气，财政收支困难，消防投入少。然而，提高抗御火灾的综合能力对加强公共消防基础设施和消防装备建设的要求刻不容缓，经费紧张问题成为制约嘉峪关支队部队建设的“瓶颈”。针对客观经济条件，支队党委克服种种困难，紧紧围绕“保障有力”的目标，不断加强部队基础设施建设和装备建设，积极争取资金，加大对消防器材装备的投入，年内筹措各类经费70余万元，在经费使用上，坚持向基层倾斜的原则，一保生活，二保防火灭火。支队党委从抓基础、抓保障入手，始终把落实配套资金，加强基层建设作为提高部队战斗力的基础，全力改善部队营房、装备、公共消防设施建设，为提高战斗力提供有力的物质保障。加强了车辆检查评比活动，制定了车辆油料管理规定，采取加油登记签字和包干定额管理措施，掌握了支队各类车辆耗油情况，使消耗性经费开支更加透明。年初经与政府有关部门沟通协商，对消防业务经费重新进行了核定，由去年的50万元增加到今年的58万元以上，对支队会议室、中队食堂进行了装修，为官兵配发餐具，实现了分餐制，改善了中队官兵的就餐条件，确保了官兵身体健康。投资12万元，对支队士官公寓进行了装修，配齐了生活设施，改变了支队士官家属来队住中队客房的历史。根据党员先进性教育征求意见中，官兵提出的改善学习条件，修建中队哨楼的意见和建议，支队党委高度重视，专门安排后勤处进行了实地考察，为中队接入了消防信息网，实现了总队与中队、支队与中队的网络链接，进一步拓宽了官兵的学习渠道，丰富了知识面；为中队购买学习桌40套，改善了官兵的学习条件；通过多方了解，精心设计，重新制作了符合规定、设施齐全、既凉爽又保暖的标准化哨楼，体现了党员先进性的要求。投资51万元，集中采购随车器材、训练器材65件，采购救生气垫等特勤装备44套，使中队器材装备得到了补充和完善，特别是特勤器材上了新台阶，极大的改善了支队的车辆装备。同时，支队的农副业生产稳步发展，基本实现了肉食和蔬菜自给，全年增加副业收入1.8万元，目前生猪存栏8头，羊12只，鸡兔鸽子共95只。南市区建站工作实现质的飞跃，支队党委积极向市政府请示汇报，申请政府划拨南市区消防中队和消防综合楼建设用地8000㎡。为了落实基建经费，在市政府梁洪涛副市长和总队后勤部李部长的带领下，支队长张卫功、后勤处处长赵映海到公安部消防局专程就经费问题向郭铁男局长进行了汇报，得到了部消防局、总队领导和嘉峪关市政府的大力支持，在部领导的关心下，已初步落实前期基建经费300万。目前南市区建站已完成立项、规划和土地勘察工作，建筑施工方案正在设计中，计划明年三月南市区消防站开工建设的基本条件已经具备。
（五）以人民满意为目标，开展消防安全专项治理，加大消防执法力度，最大限度地消除和减少火灾危害。支队党委始终以人民群众满意为目标，坚持严格执法、热情服务。今年省政府与市政府签定消防工作目标责任书后，支队积极向市政府主管领导进行了汇报，于3月下旬召开了“政府消防工作联系扩大会议”，与市属、酒钢公司等29个部门、单位签订了嘉峪关市2005年度《消防工作目标责任书》。以此为契机，支队迅速成立了执法监督领导小组，把服务前移，将各项消防服务内容、政策规定、办事程序、办结时限、办理结果等进行公示，使前来办事的人员一目了然。制作悬挂了消防监督服务指南和监督台，设立了群众接待室，公开了消防监督检查职权、办事程序、收费标准、优质服务承诺，完善和落实了消防行政审批责任制，形成了审验分离，现场检查与审批分离，收费与盖章分离的监督制约机制。公布了消防执法人员的联系电话，提出“三上门”服务：对重点工程、大型投资项目的消防审核、验收进行上门服务，坚持为民分忧、特事特办。严格内部执法程序和执法监督，在公安部“三个执法”规定颁布后，组织监督人员认真学习，制定了《执法质量考核标准》、《执法过错责任追究规定》、《消防监督执法责任制》和《限时办结制度》，进一步规范了防火监督执法行为，全年无一起消防监督执法引起的群众上访事件发生。狠抓行政审批工作，争取政府支持，未经支队审批的，公安、工商、文化部门不予办理营业执照和相关手续，未经消防验收的工程，工程质检部门不予验收；从而从源头上把住新立项、新审批、新验收的工程，控制新增隐患。为认真贯彻落实“5·17”和武汉现场会电视电话会议精神，切实贯彻落实好*部长关于“把火灾隐患解决在火灾发生之前”和刘金国副部长关于“预防和遏制重大火灾事故是第一要务”的重要指示，根据总队的安排部署，深入开展了火灾隐患大排查大整治、春季防火安全、大屋顶闷顶式建筑、易燃易爆化学危险物品、商场市场、宾馆饭店、消防产品等七项大的专项治理和检查，对校园周边环境和政府挂牌督办的重大火险隐患进行了专项整治，确保了“两节”“两会”的消防安全，针对隐患整改资金落实难的现状，支队积极进行协调，市政府专门成立火灾隐患整改领导小组，支队安排专人到现场帮助指导隐患单位进行整改。目前，全市累计落实整改资金万元，5家重大火灾隐患挂牌单位已已全部整改完毕。同时，针对今年嘉峪关举办大型活动多、规模大的特点，顺利完成了中央电视台举办的“欢乐中国行”、省民运会等六项大型活动场馆的消防检查工作。全年共检查单位783个，发现火灾隐患252处，下发《责令整改通知书》146份，整改火灾隐患175处。下发《消防安全检查意见书》496份。审核建筑工程91项，验收46项，下发《公安行政处罚决定书》10份，停产停业处罚4家，对发生的各类火灾事故进行了查处，其中支队参与火灾调查10次，重新认定火灾5起。在开展农村防火试点工作中，我们始终坚持“政府领导，隐患自查，责任自负”的原则，专门召开农村防火工作会议，及时对全市农村防火工作进行安排部署。支队制定下发了《农村防火工作试点安排》，投资4万元，编写印制《农村消防常识读本》500本，刻录发放各种农村防火影视资料光盘四套52张，并与7月27日在新城镇长城村召开了农村防火工作试点现场会，将农村防火工作在全市3镇17个村全面展开。消防工作社会化是消防工作发展的必然趋势。为此，支队在提升消防工作社会化水平上下功夫，以宣传为先导，大力开展多种形势的宣传工作，营造全社会整治火灾隐患的强大氛围。在《嘉峪关日报》开办了“消防小常识”宣传栏目，定期开展消防站开放活动，组织企事业单位的消防安全管理人员、从业人员、社区居民和中小学生到消防站进行了参观学习，参观消防技术装备、内务建设、消防教育基地、技战术训练，观看火灾和逃生自救教育片，进行模拟逃生自救演练。接待参观人员3000余人（次）。结合消防宣传“进社区、进学校、进企业、进农村”工作，在社区建立健全消防安全管理组织体系，支队投资3万余元，制做消防宣传展板100张，印制消防宣传“四进”挂图520套，分社区、农村、企业和学校四个专题，已下发全市30所学校、17个行政村、112个村民小组、209个重点单位和48个社区。并借助义务消防组织，及时收集人民群众的意见和建议，倾听民情民意，并及时处理，做到事事有结果、件件有反馈。认真贯彻公安部整顿校园周边环境的通知精神，开展了“小手拉大手”活动，对校园周边环境进行了专项治理，开设消防知识课堂，真正做到“教育一个孩子，带动一个家庭，牵动整个社会”。在今年的“119”消防宣传活动中，为进一步提高全社会对消防工作的重视和支持，不断提高单位职工的消防安全意识，扩大社会效果，营造宣传氛围。支队在市区繁华路段设立消防宣传咨询点3个，散发宣传材料12000余份，在重点单位内部制作消防安全宣传板报和在市电视台、酒钢电视台的观众点播栏目播放了消防宣传教育影视资料，并通过移动公司、联通公司和电信公司，向固定电话用户和移动电话用户发送消防宣传短信息，进一步扩大了宣传教育的覆盖面。全年共举办消防安全培训班7期，培训单位消防安全责任人、管理人和电焊、气焊操作人员共900余人。狠抓了派出所消防监督检查职责的贯彻和落实工作。安排专人到派出所蹲点，帮助民警建立防火档案，制定了《嘉峪关市公安局实施甘肃省公安派出所消防监督检查规定细则》和《派出所消防监督考核标准》，对派出所民警分两批就监督执法程序、现场检查、火灾事故的查处等专业知识进行了专门培训和现场见习，进一步规范了监督执法程序，提高了民警开展消防监督工作的能力。特别是将酒钢公司厂区的火灾通过明确派出所的职责，全部纳入了支队调查处理的范围，结束了酒钢公司厂区火灾不向支队报告的历史。同时，为使辖区派出所的各项工作顺利开展，支队还在经费困难的前提下，为每个派出所配备了电脑和打印机。目前，此项工作已逐步走上了规范化、正规化，在9月份公安部督察组的检查和11月29日省政府检查目标责任书过程中，受到了上级领导的一致好评，并得到了总队领导的充分肯定，特别是派出所消防监督管理工作经验已在全省消防部队中进行推广。
二、几点体会通过一年来的工作实践，我们的体会是：第一，省厅和总队党委的关心和支持是我们完成各项任务的有力保障；第二，建设一支团结协作、业务熟练、作风过硬、清正廉洁的党委班子是部队建设的关键；第三，建设一支爱岗敬业、无私奉献的干部队伍是完成各项任务的基础；第四，紧紧依靠当地政府和社会各界的广泛参与和支持是做好消防工作的前提。
三、存在的问题和困难
（一）人员编制少,执勤任务繁重。按照嘉峪关城区面积，依据《城市消防规划建设管理规定》，应建9个消防站，目前各大厂矿企业、商场、高层地下建筑、化学危险物品及各种娱乐场所不断增多，加之酒钢原有的消防队伍精简，目前处于弱化状态，现有消防队难以圆满完成各种灭火、抢险救援工作。
（二）无消防科、大队，消防监督任务繁重。支队现 有防火干部3人，担负着机关防火处和基层消防科双重职能，分管建筑审核、验收，消防工程审核、验收，装饰、装修审核、验收，消防产品生产、维修、销售管理，火灾事故查处，企事业单位消防监督管理，消防宣传、消防行政处罚等大量工作，影响了对社会面上的消防监督工作的深度和广度，监督工作中有不深、不到，力度不够大或失控漏管，工作的时效性不够强的问题。
（三）火灾形势比较严峻。与去年同期相比，火灾四项指数均有所上升。
四、下一步工作打算以“三个代表”重要思想和“十一五”规划为指导，继续认真贯彻落实“161”工程，从嘉峪关市消防工作和部队建设的实际出发，进一步加强部队思想政治建设、业务建设，作风建设、装备建设和基层基础设施建设，努力做好以下几个方面的主要工作：一是加强班子建设和干部队伍建设，加大干部管理教育力度,强化政策观念，狠抓五条禁令和六个严禁的落实；坚持从严治警和从优待警，想方设法解除干部的后顾之忧。二是进一步解放思想，实事求是、更新观念，与时俱进，开拓创新，结合党的路线、方针、政策和上级的指示、意图，创造性的开展工作，推动支队建设再上新台阶。三是进一步抓好两个经常性的管理教育工作。积极研究和探索新形势下两个经常性工作的新思想、新形式、新方法、新路子，增强针对性，真正把部队的管理教育工作做深、做细、做活、做出成效。进一步落实部队的条令条例和各项规章制度，做到依法治警，科技强警，把部队的管理教育推上一个新水平。四是巩固特勤比武成果，继续深入开展“岗位大练兵”活动。五是及早谋划明年的工作，落实好市政府2006至2008年责任书的目标任务，制定《嘉峪关市“十一五”消防发展规划》；六是加快南市区消防站的建站工作，力争使南市区消防站在明年立项并开工建设。七是加大消防宣传工作的力度，及时总结农村防火和派出所消防监督工作经验，并向全省进行推广。总之，在总队党委、市公安局党委的正确领导下，支队各项工作在广大官兵的共同努力下取得了长足的发展和进步，较好的完成了支队年初预定的各项任务。在今后的工作中，我们有决心、有信心认真谋划好明年的工作，争取消防工作和部队全面建设再上一个新台阶。
推荐第2篇：环境监察支队工作总结
环境监察支队2006年环境监察工作总结
一、现场监察工作完成情况
1、污染群区环境综合整治工作。我市高速沿线国道两侧污染群区环境综合整治任务，我支队于2月20号制定了专题工作作方案报至省总队。3月24号，市政府办批转了2006年度环境综合整治任务，将综合整治现场监察任务层层分解到一县两区，要求一县两区实现任务到人、责任到人、目标到人、要求到人。到9月份此项综合整治工作进展一直不理想，部分停产治理企业虽停产了但不治理，部分限期治理企业没有在规定期限内完成限期治理任务。针对上述情况，信阳市环保局、市发改委、市监察局、市工商局、市司法局、市安监局、市供电公司等7局委已联合下发文件，对高速沿线国道两侧污染群区环境综合整治工作做了进一步的明确规定。经努力，目前37家企业已经全部关停。
2、重点污染源现场监察情况
对列入省局重点监控单位和列入市局重点监控单位企业作为重点监管对象，每月由站稽查室按规定到现场进行1-2次的明查暗访，同时要求所在各县每月要有专人负责治污设施运转现场检查工作。对重点排污企业的外排水质、治污设施运行情况等按月填报市局，并按照省局规定于每月25日前准确、及时上报了检查重点企业情况表。截止目前，我
1市环境监理站共对19家省控、市控重点污水排污企业、14家重点大气排污企业及6家医院等排污单位检查治污设施共计510余人次，污染防治设施运行率保持在95%以上。全市环境监察机构共组织现场检查7800人次，纠正各类环境违法违规行为100起，移交各级环保行政主管部门立案查处违法案件11起，未发生重大污染事故。其中，市本级现场检查2100人次，纠正各类环境违法违规行为15起，移交环保行政主管部门立案查处违法案件1起。
3、建设项目“三同时”环境监察情况
根据省文件要求，我支队于以文件形式向市环保局提出工作落实意见。市局于2006年9月正式下文同意我队开展自然生态示范保护和建设项目现场监察工作。我支队根据省监察总队《建设项目环境监察通知书》的通知要求及市环保局下文委托，已对省管、市管建设项目4家主动介入。全市环境监察部门对新建和在建项目现场检查120人次，在日常监管中未发现违反规定项目，“三同时”执行率100%。
4、总队批转件和12369信访查处情况
截止目前，我市共接到省总队批转信访件11起，均认真查处并及时汇报查处结果。市本级12369环保热线共受理群众投诉件1373件（其中噪声类805件，大气类462件，水类76件，其它类30件），已查处1373件，受理、查处率均达100%，且受理及时、热情，办理程序规范。
二、排污申报核定工作
1、根据上级环保部门排污申报工作要求，我市不断完善排污申报工作制度，提高排污申报完成质量，目前各县区在排污申报项目齐全、数据真实、逻辑关系合理等方面均有很大程度的提高；使排污申报合格率得到很大程度的提高，特别是市本级的合格率首次达到90%以上。
2、申报、核定和录入微机情况
截止目前，我市共完成排污申报787家，核定765家，按规定对较大的排污企业录入微机。共完成录入微机699家。对录入微机的排污申报表，达到了单位全面、项目齐全、数据真实、逻辑关系合理等要求。
3、排污申报核定季报软件导出情况
目前我市申报软件使用状况正常，上报汇总工作进展顺利。已按时完成省总队的工作要求。
4、国家和省局布置的专项申报汇总工作
对于国道两侧高速沿线专项环境综合整治企业的排污申报工作，我市共有37家珍珠岩加工行业，目前已申报汇总完毕。
三、排污收费工作
全年共下达排污申报通知书511份，发出征收排污费通知书547份，下达限期缴纳排污费通知书388份，下达责令停止（纠正）违法行为通知书373份。
二、存在问题：
1、完成繁重的环境监察任务需要不断提高环境监察人员的政治业务素质，环境监察人员的执法水平有待于进一步提高；
2、环境监管水平低，需创新管理方式；
3、由于排污单位环保基础设施建设薄弱，排污口规范化整治工作、安装在线监控设备工作推进缓慢。
三、下一步打算：
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和环境保护法律、法规，坚决执行局党组、上级环境监察部门的各项决定、决议，确保2007年各项工作达标。以创造和谐环保为主题，进一步科学发展观，牢固树立以人为本的观念，全面履行职责，提高执法效能。
2、严格执行国家环保总局的“六条禁令”和环境监察人员“六不准”，进一步加强行业作风建设，继续开展环境监察人员岗位培训，全面提高站人员政治、业务素质。力争队伍建设再上一个新台阶，塑造良好的执法队伍形象。
3、进一步加大现场监察力度，切实加强对重点流域、敏感区域和重点污染源监督检查，严肃查处各种环境违法行为。认真查处领导指示件和群众重要举报件所反映的环境问题。
4、继续深入贯彻国务院《排污收费征收管理条例》和
省政府《排污收费征收管理办法》，依法、全面、足额征收排污费。严格执行排污收费明白卡制度，提高排污收费工作的透明度。
5、进一步建立健全环境稽查制度与机制，加强对各县区环境监察部门履行职责和依法行政情况的监督指导。
四、建议：省总队加大对重点企业排污费征收的稽查力度。
推荐第3篇：枣庄市环境监察支队规章制度
枣庄市环境监察支队规章制度
一、环境监察人员廉洁行政制度
（一）全国环保系统六项禁令
1、严禁违法、违规、违纪审批项目。
2、严禁包庇、纵容、袒护环境违法行为。
3、严禁乱收费、乱罚款。
4、严禁监测、统计、验收工作弄虚作假、伪造数据。
5、严禁干预、插手环保工程项目招投标、指定施工队伍和环保产品、设备。
6、严禁利用职权收受下属单位或业务联系单位的礼金、报销应由个人支付的费用、侵占公共财物。
（二）环境监察人员“六不准”规定
1、不准接受被检查者的礼品、礼金和有价证券。
2、不准接受被检查者宴请。
3、不准参加被检查者邀请的娱乐活动。
4、不准参与被检查者的营销活动。
5、不准向被检查者通风报信。
6、不准酒后开车、酒后执行公务。
（三）环境监察人员行为规范
1、坚持四项基本原则，宣传并认真执行国家环境保护的方针、政策、法律、法规和标准。
2、热爱环境监察工作，敬业进取，忠于职守，钻研业务，精益求精。
3、遵守社会公德，举止文明，仪表端正，坚持原则，以理服人。
4、秉公执法，不越权，不渎职，廉洁自律，不徇私情。
5、在现场监察时，遵守环境监察工作程序，做到佩带“中国环境监察”证章，出示“中国环境监察证”，持证上岗；执行任务须二人以上，向被监察单位说明来意，公开监察结果和收费、处罚的依据，注意现场勘验和取证，妥善保管有关资料；制止环境违法行为，遇到环境污染的紧急情况，立即采取应急措施；执行现场监察报告制度；为被监察单位保守技术与业务秘密。
6、在收排污费时，严格执行排污费征收政策、规定和标准，做到不得提高或降低标准乱收费；不得擅自减、免、缓征排污费。
7、在查处环境事故和纠纷时，以事实为依据，以法律为准绳，做到对群众来信来访逐一登记、立案，妥善处理并及时回复；对群众有关环境问题的检举或控告，认真核实并及时报告有关部门；对环境事故和纠纷的查处，应在规定时限内完成；执行污染事故报告制度。
（四）环境监察人员工作守则
1、认真学习掌握环保法律、法规、政策、标准及环保专业知识 。
2、热爱本职工作，熟悉环境监察业务，掌握环境监察工作程序和工作方法。
3、做到依法行政，执法必严，违法必究。
4、正确行使职权，秉公执法，清正廉洁，遵守环境监察人员行为规范。
5、查处迅速，及时报告环境监察工作情况。
6、履行工作职责，恪守环境监察工作范围，严守被监察单位业务技术秘密。
二、开会和学习制度
（一）不定期召开支队队务会，参加人员为支队长、副支队长、各科室负责人。会议内容为交流汇报工作开展情况，研究重 2
大事项，安排部署、总结阶段性工作。
（二）按时参加市局组织召开的会议和政治学习活动，不得无故缺席。
（三）将学习纳入环境监察支队年度工作计划的重要内容，由支队领导亲自抓，综合科具体负责组织实施。
（四）坚持政治学习与业务学习相结合，集体学习与个人学习相结合的原则；注重学习方法和学习效果，坚持学以致用，以用促学。
（五）建立环境监察支队全体人员学习日制度。每月开展一次集中学习。学习内容包括：政治理论、法律法规和环保业务知识、上级环保部门文件。
（六）开会和学习时间内，一般不安排其他工作和活动。开会和学习时要严格考勤制度，做好考勤登记。不请假或未经批准擅自不参加学习者，按旷班对待。支队综合科具体负责考勤，会后要将考勤情况及时通报支队长，并将考勤记录存档，年终作为工作考核和评选先进的重要依据之一。
三、考勤请假制度
（一）环境监察支队工作人员要认真执行工作作息制度，做到不迟到、不早退、不旷班，因病、因事等必须办理请、销假手续。
（二）环境监察支队工作人员因病、因事确需请假的，一般人员请假半天由科主要负责人批准；请假一天由支队长批准；请假二天由分管局领导批准；请假三天以上由市局局长批准。科负责人请假半天由分管副支队长批准；请假一天由支队长批准；请假二天由分管局领导批准，请假三天以上由市局局长批准。副支队长请假一天以下（含一天）由支队长批准，二天由分管局领导批准；请假三天以上由市局局长批准。支队长请假一天以下由局 3
分管领导批准，二天以上由市局局长批准。支队长不在家时，由主持工作的支队领导按程序代理审批。因病因事请假一天以上（包括一天）一律由本人填写请假条，按审批程序签字后报综合科统一登记。
（三）支队人员婚假、丧假、产假、探亲假等均按国家有关规定执行，个人书面申请，经科长签字同意后，报支队长审批。
（四）上班时间内，因私事需要外出的，要向其上一级领导通报，不得擅自离岗。
（五）成立以支队领导和科长为成员的考勤领导小组，负责对全支队考勤工作的领导，综合科具体负责。考勤采用定期考勤和不定期抽查形式，对弄虚作假的，一经发现核实，要通报批评，情节严重的取消年终评选优秀、先进资格。
（六）全年累计病假超过三个月、事假超过一个月、旷工超过五天、迟到早退累计超过20次的，取消年终评选优秀、先进资格。
四、印鉴使用管理制度
（一）本支队印鉴与介绍信由综合科科长管理。
（二）印鉴一般只用于行文、介绍信、必须以监察支队名义签署意见的报表、信函等。
（三）凡以监察支队名义向上、向下或对外行文需加盖印章的，必须经支队长批准，用印分数与核定的印发份数必须一致，不得多盖。如发现手续不完备，有明显错误或其它不符合用章要求的，鉴印人员可以不予用章。
（四）一律不准在空白介绍信或空白纸上加盖印鉴。
（五）用印人员必须认真填写“用印登记”，注明用印内容和用印人等。
五、仪器设备管理制度
（一）支队的仪器设备由综合科专人负责管理。对各种仪器设备，要逐台建卡、建帐，做到帐、物、卡相符。对陈旧设备要办理上交、退役、报废、降级使用、调出、报失、报损等手续。
（二）仪器设备的存放要做到入橱上架，要求标志鲜明，摆放科学合理、整齐。仪器设备要做好维修登记和损耗登记，结合每年一度的仪器设备汇总工作进行仪器设备的清点整理。
（三）支队各科室借用仪器设备，要经支队长或分管支队长同意，到仪器设备管理员处办理借用手续。对借用的仪器设备要精心爱护，规范操作，合理使用。
（四）仪器设备在借出和归还时，要办理登记手续，认真填写“仪器设备借用登记”，注明仪器设备的名称、仪器设备的状态、批准人和当事人等。借用归还时，当事人双方要进行检查验收。借用过程中如发生设备损坏、丢失等事故，借用人应查明原因，及时写出书面报告。由管理人员提出处理意见后，上报支队长。
（五）仪器设备借用时间为每周的周一到周五，仪器设备使用完后应及时归还，每周五下午五点前必须归还本周借用的仪器设备，如需继续使用的可以于下周一续借。休息日加班需要使用仪器的，必须经支队长批准。未经批准擅自不归还仪器设备，造成仪器设备损坏、丢失的，由当事人负责赔偿或维修。
六、档案管理制度
（一）环境监察档案是环境监察工作的重要史料和证据，各科室要根据业务分工对环境监察工作中形成的、具有保存价值的文件资料定期整理归档。
（二）档案管理人员对接收进库的档案资料要及时登记归档，科学分类、编目、排架。
（三）档案保管要注意防盗、防尘、防虫。档案管理人员要 5
定期检查档案保存情况,发现破损和字迹不清的应及时修补、复制。
（四）档案库存做到帐物相符，并搞好档案开发利用。
（五）环境监察人员查阅档案，须按规定登记，外单位人员查阅必须出示证明，须经支队长批准后，才能登记查阅。严禁私自动用、摘录、外转档案资料。
（六）借阅档案材料必须妥善保管，注意保密。不准在档案上涂抹、划道、折叠，不准拆散档案，查阅后应立即归还，当面对清。
（七）支队档案工作实行业务档案由各科室自行存档，文件档案由承办科室和综合科分别存档的管理制度。支队各科室必须对下列文件资料进行长期存档，并对存档资料认真归类整理。
排污申报登记科
1、处理与本科业务相关的上级机关来文；
2、参加上级环保部门等单位各类会议的文件、材料；
3、本科室承办的，上级领导批办件的办理情况；
4、本科室起草的，以市环保局名义印发的文件、便函；
5、本科室代上级起草的并被采用的最后文稿；
6、本科室起草的，以市环境监察支队名义印发的文件、便函；
7、与本科业务相关的,下级机关、有关收费单位的请示及批复；
8、排污申报登记资料；
9、排污核定通知书、排污收费通知书、限期交纳排污费通知书、排污收费缴款书（五联单）等征收单据；
10、排污核定监测资料、排污收费计算资料、排污收费台帐；
11、排污收费工作报表；
12、领导安排和其他应当存档的资料。环境监察科：
1、与本科业务相关的上级机关来文；
2、参加上级环保部门等单位各类会议的文件、材料；
3、本科室承办的，上级领导批办件的办理情况；
4、本科室起草的，以市环保局名义印发的文件、便函；
5、本科室代上级起草的并被采用的最后文稿；
6、本科室起草的，以市环境监察支队名义印发的文件、便函；
7、与本科相关的，下级机关或企业的请示及批复；
8、排污口规范化整治文件、材料；
9、环境监察现场执法、稽查形成的材料等；
10、环境监察工作报告和报表；
11、领导安排和其他应当存档的资料。综合科：
1、上级机关来文、来函，上级各级领导批示、批件；
2、支队领导参加本级或上级政府、环保部门组织召开的会议材料；
3、本科室承办的，上级领导批办件的办理材料；
4、全市环境监察工作会议、通知、日程、名单、报告、讲话、决定、纪要、发言、声像等材料；
5、全市环境监察工作规划；
6、全市环境监察工作总结、计划；
7、支队年度工作总结计划；
8、以市局名义印发的文件、便函；
9、本科室代上级起草的并被采用的最后文稿；
10、支队印发的文件、便函；
11、支队办公会议和支队长专题会议纪要；
12、参加上级环保部门等单位各类会议的文件、材料；
13、支队座谈会议材料；
14、支队各项制度建设、暂行规定、办法；
15、监察支队考察学习及调研产生的专题、典型的报告；
16、环境监察信息；
17、与本科业务相关的下级机关或企业的请示及批复；
18、区（市）报送的工作总结、计划（年度综合性）；
19、领导安排和其他应当存档的资料。危险废物与辐射管理科：
1、与本科业务相关的上级机关来文；
2、参加上级环保部门等单位各类会议的文件、材料；
3、本科室承办的，上级领导批办件的办理情况；
4、本科室起草的，以市环保局名义印发的文件、便函；
5、本科室代上级起草的并被采用的最后文稿；
7、本科室起草的，以市环境监察支队名义印发的文件、便
8、与本科业务相关的，下级机关和企业的请示及批复；
9、各种危险废物保存、处置材料；
10、危废管理工作报表；
11、领导安排和其他应当存档的资料。环境应急管理办公室：
1、与本科业务相关的上级机关来文；
2、参加上级环保部门等单位各类会议的文件、材料；
3、本科室承办的，上级领导批办件的办理情况；
4、本科室起草的，以市环保局名义印发的文件、便函；
5、本科室代上级起草的并被采用的最后文稿；
函；
6、本科室起草的，以市环境监察支队名义印发的文件、便函；
7、与本科相关的，下级机关或企业的请示及批复；
8、领导安排和其他应当存档的资料。
各科室业务档案由本科室自行存档，不移交综合科。但对下列档案资料，除本科室存档外，承办科室还应在办结后移送综合科分别存档。
1、上级机关来文、来函；
2、本科室起草的，以市环保局名义印发的文件、便函；
3、本科室起草的，以市环境监察支队名义印发的文件、便函。
七、卫生管理制度
（一）全支队干部职工要认真遵守支队卫生管理工作有关规定，自觉搞好办公室及个人卫生，保持支队办公环境整洁。
（二）各科室办公室要坚持每日清扫，做到窗明几净。
（三）办公室内厨子、桌子要摆放有序、整齐，办公桌上只放置茶杯、电话、台历、笔筒、需办文件，文件办理完毕及时放回厨子，杂志、报纸、排放有序，办公室内尽量不要存放私人物品。
（四）各科室的废旧刊物、没有利用和保存价值的文件、资料等，要及时进行处理。
八、对排污单位来文、来函回复制度
（一）坚持分级处理，按权限回复的原则，做到件件复函。
（二）上级和主管部门批办件，在规定的期限内给出处理意见，上报批办单位。
（三）对来文、来函应按收文登记、领导阅示、专人处理程序办理，由主管领导签发直接复函。
（四）来文、来函一般在7日内复函，对口头、电话报告，做好记录，一般不做正式复函。
（五）对已函复的来文、来函，监察人员应按函复意见执行。
（六）已来文、来函及函复件，全部资料应整理存档。
九、大事记制度
（一）大事记有综合科具体负责，其它科协助落实。
（二）其主要内容包括：重大环境执法行动、业务活动；重大行政活动及人事变动；上级视察、检查及兄弟单位间的业务交流；重大的环境污染事故、污染案件；大型仪器设备的添置、报废。
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xxx环境监察支队（大队）
工作总结
2013年上半年，xxx环境监察支队在xxx生态文明建设委员会的领导下，在委相关处室及各区、市、县的配合下，按照xxx生态文明建设委员会的总体工作部署，以“抓规划、治环境、调结构、保投入、惠民生、建机制、强队伍”二十一字方针为总体思路，以现场为核心，以联动为基础，以督查为助推器，全面引入公众参与机制，扎实推进各项工作，现将半年工作总结如下：
一、上半年主要工作回顾
（一）推进队伍建设树新风，在组织领导上“做表率”
为尽快适应职能转变，全面踏进“生态文明执法”的新跑道，xxx环境监察支队结合自身实际，在提高队伍素质上抓细节，在整合上下功夫，在形象上做文章，建设一支强力的执法队伍：一是推行队伍“阳光化”。为树立“尊重自然，顺应自然、保护自然”的生态文明理念，着力打造一支“科学规范、真实公开、务求实效、稳妥推进”的“阳光监察队伍”，xxx环境监察支队全面推行 “阳光党建”工作：用治庸以提能力、用治懒以增效率、用治奢以治风气，在队伍中树立“实干意识”、“担当意识”和“创新意识”；成立 “阳光党务”工作领导小组、“阳光政务”领导小组，以“三化党支部”（制度化、规范化、程序化）为标准，以“讲、访、帮、促”四项活动为抓手，开展支队与
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大队、书记与党员的结对子活动；要求监察人员严格遵守环境监察人员“六不准”及xxx “三大纪律”、“九个严禁”的要求，树立“敢干”、“肯干”、“实干”、“清廉干事”的优良作风，保持清正廉洁、纯洁向上的阳光形象，促进队伍 “思想阳光、队伍阳光、作风阳光”；二是推行管理军事化。为提高队伍的执行力，我们强化了队伍的管理力度，推行军事化管理理念，遵循“用制度保障纪律、用纪律约束思想、用思想指导行动、用行动开展工作”的指导原则，推出“用旺盛的体能保证任务的完成，用坚强的意志保障工作的推进，用精湛的业务杜绝事故的扩大”等一系列军事化工作方式，大幅度提升了办事效率，树立了全新的工作风貌；三是推行培训常态化。首先是积极组织环境监察人员参加国家、省、市及自行组织举办的各类培训，共参加培训300人次，累计参加培训30课时（小时）。其次是积极推进全市环境监察机构内部业务培训。采取“以会代训”、“以案件预审提升业务素质”等形式，营造良好的学习环境和培训制度。再次是组织全市环境监察人员深入学习“六不准”和《机关干部作风行为规范“四要十不准”规定》，xxx “三大纪律”、“九个严禁”等相关规定，做到了依法管理、文明执法，全面提升了队伍整体素质，切实转变了机关工作作风，建设了一支高素质、高效率的环境监察队伍。
（二）强化日常巡查保安全，探索执法方式“做示范” 为适合新时代环境监察的执法特点，xxx环境监察支队
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在上级业务部门的领导下，努力探索具有xxx特色的执法新思路，狠抓现场执法，提出了“信息在现场掌握、风险在现场控制；问题在现场解决、作风在现场转变；感情在现场融合、业绩在现场体现”，一切以“现场”为基准的监察手段，保证了各项工作有序推进：一是紧抓排查。以排查为基石，不断完善“一源一档”，全面掌握基础信息资料。在全面统计所辖区内的各类企业的基础上，做好了纸质档案、电子档案的建立基础工作，全面动态的掌握各污染源情况；二是常抓细查。以细查为切入点，不断加大企业的监管力度。为确保污染源单位全程监控在 “视线范围内”，根据各类指示，全面推行“细查”制度：以各重点排污企业（国控、省控、减排重点项目）现场监察为“助推器”，以每月不低于一次现场检查的频次为准绳，以支队编制的各类“现场监察指南”为指导，全面细查各风险源点、投诉热点、敏感点；三是频抓抽查。以夜间突查为杠杆，全面掌握各污染源单位的守法情况。为全面真实的掌握各污染源单位的守法情况，xxx环境监察支队强力推行“日常巡查与专项检查相结合、联动巡查与专题抽查相结合、突击检查与夜间执法相结合、节日巡查与重点突查相结合”等现场检查制度，提出了“企业休息我们不休息、企业下班我们上班、企业排污我们突查”的错时执法制度，启动联动制度，构建省、市、区三级督查网络，形成对各污染源单位“查反复、反复查”的监管模式，保证全时空掌握污染源单位的具体情
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况；四是抓好详查。以驻厂监督为突破口，掌握重点污染源的具体情况。为把“环保工作服务于人民”的指导思想落实到位，在具体的工作中，我们以驻厂监督、驻厂监察等制度为突破口，要求驻厂监督员将信息员、宣传员、监督员的角色融为一体，不仅每日报送消息、每周报送动态信息、每月小结、每季度进行总结，还要将环保部门的各类政策法规宣传到位、落实到位，为领导决策不断提供新的材料支撑。
截止4月底，全市在日常巡查中，共计出动执法人员8895人次，车辆3234台次，现场检查污染源单位2824家次，立案查处93起，建议处罚金额422.69万元，有效扼制了各类环境污染事件。
（三）推进专项行动寻突破，迈进生态执法新时代 为整合环保执法力量，提高环保行政执法的钢性及韧性，将环保执法推向新的高度，切实达到专项行动“专有所指、行有目的、动有所获、治有针对”的目的，在认真研究往年执法的基础上，紧紧围绕xxx生态文明建设委员会“控违、治水、护林、净气、保土”五大战役思想，全面启动了环保专项行动，尝试性地探索了新时期专项行动的新方法，将环保专项行动带入了崭新的时期和新的高度：
1.洗车场专项行动取得较大战果
根据《xxx生态文明建设委员会关于印发开展整治打击破坏生态环境违法行为专项行动方案的通知》（筑生态文明
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委通[2012]21号）文件精神，xxx环境监察支队组织全市环境监察机构开展了“全市洗车场专项执法行动”：在全市范围内确定了重点区域，安排了4个排查内容，按4个阶段层次推进执行，首次提出了专项行动“上推下进”和“抓点带面、抓排查促整治、抓整治见成效”的推进模式，取得了较好成果。
在此次专项行动中，全市共出动执法人员800余人次，车辆325台次，现场检查洗车场（点）153家次，下达限期改正通知书46份，纠正违法行为46起，依法关停取缔违法排污单位20家（其中南明区4家洗车场点正在关停取缔过程之中），强力消除了各类环境违法行为。
2.4S以上店专项执法行动圆满完成
为纵深推进xxx生态文明建设委员会“五大战役”工作，强化“两危”企业的监管力度，xxx环境监察支队组织全市环境监察机构开展了“xxx汽车销售与修理行业危险废物清理、排查专项督查专项行动”，划定了重点执法区域，安排了6项检查内容，制定了4个执法阶段，提出了5点工作要求，圆满完成了专项行动工作，达到了预期目的。
本次专项行动，全市共出动执法人员300余人次，车辆100余台次，共计排查4S以上店102家次，下达执法通知书18份，纠正违法行为18起，初步摸清了主城区内4S店的基本分布情况。
3.磷化工专项行动取得突破
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为将xxx生态文明建设委员会“五大战役”专项行动推向专业化、精细化，xxx环境监察支队组织全市环境监察机构开展了“xxx磷化工企业环境安全执法检查专项行动”，安排了7项重点检查内容，划分了4个步骤层次推进，提出了5点具体要求，强力推行督查、稽查制度，提出了“向排查要底数、向督查要力度、向整治要成效、向违法要说法”及“先重点后要点、先分片后集中、先分类后综合、先排查后整治、先摸底后处置”的督查要求及方法，全面推进了专项行动。
本次专项行动，全市共计出动执法人员600余人次，车辆195台次，对全市41家化工企业现场检查132家次，下达执法通知书7份，纠正环境违法行为7起，下达处罚告知书3份，处罚金额19万元。指导污染源单位建立“一源一档”，在全市形成了“多层次、全方位、立体式”的现场执法网络体系，启动了以“事前预防、事中监督、事后纠正”为主的督查、稽查模式，较好地遏制了化工行业的环境污染事件。
4.尾矿库专项行动深入推进
为确保尾矿库的绝对安全，将尾矿库的各类风险源控制、消除在萌芽状态切实落实xxx生态文明建设委员会“天蓝、地绿、水净”的指示精神，xxx环境监察支队拟制下发了《xxx毛矿库、非煤矿及涉化涉危行业环境安全专项检查工作方案》，安排了5个重点检查内容，划分了3个执法阶段，提出了6点执法要求，对全市92家尾矿库及工业渣场进行
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了全面检查。
在此次专项行动中，全市共出动执法人员669人次，车辆275台次，现场检查污染源单位150家次，下达执法通知书23份，纠正违法行为23起，立案5起，处罚金额30万元，进一步规范了各尾矿库及工业渣场点的档案资料。
为深入推进此项专项行动，xxx环境监察支队根据省环境监察局通知精神，再次拟制下发了《关于开展在建（拟建）工业渣场和尾矿库专项检查有关事项的通知》，指导各区（县、市）全面加强尾矿库专项行动，目前，此项工作正在全力推进之中。
5.启动“绿色护考”系列专项行动推进降噪工作
为严厉打击各类噪声污染违法行为，xxx环境监察支队组织全市开展了“绿色护考”专项行动，完成了2013年高考英语第二次听力考试护考、2013年贵州省公务员招考噪声监督管理行动等两次“绿色护考”行动，启动了中、高考“绿色护考”行动。
在英语第二次听力考试“绿色护考”行动中，排查范围涉及五区三县一市、22个考点，全市共出动执法人员117人次，检查考点周边及居民区周边可能产生噪声污染的单位160余家，发放加强管理防止噪音干扰考生考试的通告40余份，将现场检查的污染源单位全部纳入噪声监控范围，要求在考试期间停止生产；3月23日考试当天，派出考点蹲守
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监控人员38人，对考点周边污染源单位进行实时监控、及时制止生产行为，确保考生安静的考试环境。
在贵州省公务员招考“绿色护考”行动中，完成对各考点及周边噪声污染源的排查工作，经查，xxx辖区内xxx电大考点周边存在“贵钢招待所改造工程”噪声源；xxx三中考点周边有铝合金门窗加工门面5家、汽车美容1家、摩托修理店1家；xxx第一实验小学考点周边有铝合金门窗加工门面1家；针对排查情况，我支队组织涉及区环境监察大队已告知污染源负责人严格控制噪声，4月13日上午9点至下午16点停止使用产生噪声的设备，确保了辖区内公务员考试顺利进行。
目前，xxx环境监察支队已联合xxx城市管理支队，拟制下发了“绿色护考”专项行动方案，并在《xxx晚报》上向全市进行了通告。
6.集中式饮用水水源地专项行动持续进行
为加大对饮用水源地自然生态系统和环境的保护力度，切实贯彻落实xxx生态文明建设委员会打响“五大战役”的指导思想，拟制下发了《xxx整治打击饮用水源地环境违法行为专项行动工作方案》，本次专项行动共安排了12个重点排查内容，划分了4个推进阶段，提出了5点排查要求，在全市展开了饮用水源地专项执法行动。
目前，专项行动已推进到督查整治阶段，预计于6月份
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进入后督查及总结延伸阶段。
7.环境敏感点及各类风险源点督查专项行动强力推行 为加大对各类环境违法行为的整治力度，提升生态文明建设台阶，严厉打击各类环境违法行为，切实解决环境工作中的突出问题，全面推动环境管理水平，在第一阶段排查的基础上，拟制下发了《xxx生态文明委2013年环境敏感点及各类风险源点督查工作方案》，共安排了8方面的重点排查内容，设置了4个排查步骤，提出了4点督查要求，成立了专题的组织机构，在全市铺开了专项行动工作。
截目5月13日，专项行动共排查出33处环境隐患点，现场处置了白云区银星化工有限公司、柏丝特化工有限公司、清镇市贵州华昌鑫物资贸易有限公司的环境安全隐患事件。共立案5起，正全面深入进行到摸底排查阶段，预计于10月份进入全面总结阶段。
8.xxx环保联合督查专项行动创新推进
为加大对环境违法行为的查处力度，有效扼制环境污染事件事发态势，推动环保和司法部门环境执法联动，xxx生态文明建设委员会启动了“xxx环保专项行动领导小组”，组成了以xxx常务副市长刘文新为组长，相关职能部门负责人为成员的专项行动领导小组，以“力度要大、行动要快、效果要好”的总体要求为指导，采取“司法联动执法、执法带动守法”的形式，整合了环保行政执法、污染应急排查、生态司法等
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执法力量，集结了市公安局生态分局、市检察院生态检察分院、市两湖一库环境保护局、市环境监察支队、市环境突发事件应急中心等环保执法力量，于3月28日起铺开了联合督查行动。
截止至5月13日，共出动执法人员1283人次，车辆301台次，现场检查污染源单位366家次，污染治理设施312套（台）次，下达执法通知书9份，发现污染隐患9起，纠正环境违法9起，立案4起，下达处罚告知书1份，处罚决定书2份，编制工作动态13期，移交生态公安环境违法案件6起，上报市政府工作推进情况3期，有效扼制了各类环境污染事故的发生。
目前，专项行动正在全力推进过程之中，预计于7月份全面结束。
（四）推进创模工作求提升，强化环保执法促精细 按照市委、市政府及市生态文明建设委员会创建国家环境保护模范城市的工作要求，xxx环境监察支队以创模工作为核心，全力推进创模工作以求监管的精细化：一是整合组织。成立了“xxx环境监察支队创模攻坚工作组”，下设四个“创模”攻坚推进组，两个督查推进组，一个督查组，同时与市“创模”办公室建立良好的沟通机制，积极就相关指标问题进行沟通、交流，对指标进行详细分解，将责任落实到人；二是责任落实。为将现场监管工作推向精细化管理，xxx环境监察
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支队以细化“一源一档”工作机制为核心，全面推进精细化监管力度，组织召开全市污染源单位“创模”攻坚暨目标责任书签订会议，与市直管43家单位签订目标责任书，在会上邀请市“创模”技术组指标负责人向43家市直管单位讲解重点污染源单位达标稳定排放和危险废弃物处置等“创模”工作要点；三是具体到人。全面实行了责任分解制度，要求各执法人员每人以“领任务”的形式，具体负责企业“一源一档”的审核，并深入到企业讲解“一源一档”环保档案建立要点，纵深推进创模工作精细化；四是稳定达标。为推进全市重点工业企业稳定达标排放，xxx环境监察支队加大现场检查力度，对43家市直管单位的污染防治设施运行情况、排污口规范情况、环评办理情况等进行现场检查，对发现的环境违法行为严格查处，推进污染源企业排污口规范化和污染物稳定达标排放；督察组按照创模指标要求，不定期对企业厂区整理情况、排污口规范化整治等情况进行现场督察，进一步规范企业排污，确保现场检查工作得以落实；五是能力建设。对照《全国环境监察能力建设标准》二级标准的要求，对xxx环境监察支队能力建设情况进行自评，拟定《xxx环境监察支队关于申请解决环境监察能力建设中车辆和业务用房不达标等相关问题的请示》，并参加委组织的能力建设工作专题会及委组织的协调会，就支队能力建设工作中存在的问题向市公车办、市财政进行了专题汇报，争取市财政、市公车
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办的支持；对支队标准化建设工作相关资料进行全面的整理归档。
（五）排污征收工作稳步提升 1.排污申报工作
一是完成2012年第四季度和2013年第一季度全市及市本级直管企业的排污申报、审核上机及季报数据的汇总上报工作；二是完成2012年度市本级企业排污申报年报的填报、审核、汇总；三是组织全市11个区、市、县排污申报年报汇审，并完成2012年度全市2465户排污企业的排污申报年报的汇总、分析、总结及上报工作；四是参加并通过省总队组织的全省排污申报年报汇审；五是完成国家2012年度对国控重点企业和污水处理厂的“国控校验”的填报、汇总、总结及上报工作；六是接受国家环保部对2012年度xxx排污申报季报、年报上报数据的抽查；七是对市本级直管42家企业排污申报数据进行现场核查；
2.排污费征收工作
一是截止4月30日，全市征收排污费1329.78万元，排污费征收户数：513户（不含0收费户数）；二是完成2012年第四季度、2013年第一季度市本级直管企业排污费的核定、开单、公示并送达“污染物核定通知书”和“排污费缴纳通知书”；三是组织11个区、市、县及市本级共计12家征收机构对2012年度排污费征收年报进行汇审，并完成全市的汇总，分析、总结及上报工作；四是参加并通过省总队组织的全省排污费征收年报汇审；五
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是接受国家环监局对我市2012年度排污费征收年报工作的检查；六是组织完成2012年第四季度、2013年第一季度国家重点监控企业（含污水处理厂）公示平台的数据审核、上传；七是完成市本级企业2012年第四季度、2013年第一季度排污费征收明细账、台账的填制，并与国库xxx中心支库对账，账账相符无误；八是完成全市2012年第四季度、2013年第一季度排污费季度报表的审核、汇总及上报工作；
3.排污费稽查工作
一是拟写xxx环境保护局2012年度排污费征收工作稽查总结，并上报贵州省环境监察局；二是拟写2013年xxx环保局排污费征收工作稽查实施方案，并下发各区、市、县环境保护局；三是开展2013年排污费征收工作稽查。根据2013年稽查计划，目前工作开展各区、市、县自查阶段；四是对2012年排污费稽查意见书执行情况进行核查，督促各区、市、县整改落实。
（六）信访投诉工作提速前进 1.日常工作完成圆满
截止到5月23日，xxx环境监察支队共收到各类投诉865件，其中属环保职责范围内的投诉280件，职责范围外的投诉585件。865件投诉中，12369来电678件（其中职责内投诉161件，职责外投诉517件），各级领导签字转办19件，来信1件，来访4起6人次，数字城管94件（其中职责范围内43件，职责范围外51件），百姓书记市长交流
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台54件（其中职责范围内38件，职责外16件），报刑投诉8件，其他投诉7件。所有信访件均按程序办理，目前有18件在办理期限内，其余已办理完毕。办理率100%。
2.整合工作全面完成
自我市整合组建成立xxx生态文明建设委员会后，按照工作安排，将原环保12369热线、林业12319城市管理子平台整合成立xxx生态文明建设委员会服务中心。为推进此工作，xxx环境监察支队采取了以下措施：一是在服务中心建成前，承担了12369环保举报热线24小时人工值守工作，认真做好所收到投诉件的登记、受理、转办、回复工作，确保12369环保举报热线的畅通，保证了特殊时期工作不断档、不脱节，有序进行；二是指定专人负责牵头中心建设的各项方案制定、程序制度等收集整理上报，保障了整合工作的顺利进行；三是配合服务中心对目前从委属各单位抽调到中心工作的28人进行了一次集中岗前培训，使中心人员初步具备上岗条件。
2013年3月15日，按照安排，服务中心正式开始开展工作，我支队将原xxx环保局12369环保举报热线系统及相关制度、程序、流程等一并移交中心开始试运行，并选派了政治思想强、业务素质高的同志到服务中心工作，对各个环节进行现场业务指导，对运行中出现的问题、困难竭尽所能及时予以解决，目前系统运行正常。
3.有奖举报顺利推进
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为认真贯彻落实党的十八大“问计于民”的精神，xxx制定下发了《xxx环境违法行为举报奖励办法（试行）》及《xxx环境违法行为举报奖励办法实施细则》，开启了有奖举报制度，将16类环境违法行为列入了举报范围，开辟了3种举报方式，规定了“多人举报，奖励第一人”等奖励办法，并列出了问责途径，保障了有奖举报的实施，纺织了市民全面参与的有效途径和体系。截止5月27日，全市共统计上报了2起符合条件的有奖举报，将有奖举报的实施全面推进到日常化。
（七）其他业务工作统筹发展 1.减排工作持续推进
一是强化了现场监察的力度。将现场监察与日常巡查紧密结合，全力推进夜查、抽查、突查等制度，拟定相应的检查计划，根据重点减排项目名单，采取“查反复、反复查”的方式，将重点减排项目全程纳入“视线范围”；二是强化联动制度，继续推行驻厂监督、驻厂监察等制度。紧密与市生态文明委相关业务部门配合，继续抽调业务骨干，推行驻厂监督及驻厂监察等制度，全面强化重点减排项目的现场监控力度。全市共抽调了46人，对23家重点减排项目进行了驻厂监督，全面推动了减排工作；三是启动稽查制度，推进减排工作。为进一步推进减排工作，将稽查工作的现场稽查重心调整到了重点减排项目上，加大了对重点减排项目的监督力
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度。
2.完成上级交办的各项任务
一是截止5月22日，共接收并按时处理了273份各类文件，拟制上报、下发各类正规文件70份；二是拟制了《xxx空气质量持续改善执法工作方案》，制定了2个工作目标，安排了3个执法内容，整合了4个保障措施，划分了5个执法阶段，提出了5点执法要求，全面推进了PM2.5空气质量持续改善工作，并组织人员对10个国控点1公里范围内的情况进行了全面排查；三是拟制了《xxx环境监察支队2013年度消防安全专项整治工作方案》，全面推进了消防安全工作；四是开展了“两会”、“凝冻”、“雨季”、“旅交会”、“维稳”等特殊时期的环境监察工作；五是迎接了省环境监察局对我支队2012年年度的工作考核；六是拟制了《xxx生态环境监察支队落实2012年度城市文明程度指数测评整改方案》，推进了该项工作。
三、取得的主要成绩
（一）信息工作跨越发展
根据xxx生态文明建设委员会的相关指示精神，我支队在上半年加大了信息报道力度，截止5月16日，共发出工作简报53期，其中被省级采用的简报26篇次，被市级采用38篇次，被各类报刑采用6篇次。
（二）专项行动全面发展
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一是洗车场专项行动空前成功。共下达限期改正通知书46份，纠正违法行为46起，依法关停取缔违法排污单位20家，强力消除了各类环境违法行为；二是首次在专项行动中全面探索和创新了“司法联动执法，执法带动守法”，具有xxx特色的联合督查制度，锤炼了行政执法的钢性和韧性，“生态执法”得到突破性进展，走到了全国前列。
（三）有奖举报走到了全国前列
在全国首次试行了环境违法行为有奖举报，并以立法的形式加以固定，体现了xxx创建和探索“生态文明体系”的信心和决心，走到了全国环保执法的先进行列。
四、存在的主要问题
在全市监察人员的共同努力下，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，但与上级部门和人民群众的要求相比还存在着一定的差距，主要表现在以下几个方面：
（一）依法行政，执法必严还有待进一步加强。全市环境监察人员环境执法能力还有待进一步提高，对重点工程、重点建设项目的监察力度还不够强，建设项目“三同时”监管不力的情况仍然存在。
（二）标准化建设滞后，全市环境监察能力建设还有待进一步加强。全市环境监察能力建设远远滞后于当前形势发展的要求，需要进一步加强全市环境监察系统标准化建设。一是在建立健全环境监察机构方面还有待进一步加强。二是在落实环境
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监察人员编制、保障执法经费等方面还有待进一步落实。三是在配备环境监察各项技术装备方面还有待解决。如环境监察执法车辆、环境监察现场取证设备、环境监察现场监察设备和现场监测设备、环境监察现场监察防护设备等严重缺乏，难于正常开展工作。
五、下步工作打算
（一）以严格的执法推进我市创环保模范城市工作
下半年，全市环境监察系统继续加大环境现场执法力度。一是围绕饮用水源安全的中心工作，加强对全市集中式饮用水源地保护区及流域范围内污染源的日常监察，严厉打击环境违法行为；二是加大市重点污染源企业污染治理设施运转的检查和处罚力度，确保污染治理设施正常运转和稳定达标排放；三是要继续开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，强化环境执法，公开查处典型环境违法案件；四是要加强新、改、扩建项目 “三同时”的监督管理；五是继续推进“创建国家环保模范城市”工作；六是要加大环境监察力度；七是要加强对涉重企业、“两危”企业、尾矿库及工业渣场（点）的监督管理；八是要加强行风和执法能力建设，做好环境行政稽查工作。
（二）继续抓好全市环境监察人员理论和业务知识的学习
针对支队监察人员业务水平参差不齐的现象，计划每月举办1－2期环境监察业务培训班，统一和规范全市环境监察工作。特别是在行政执法、排污申报登记与核定、排污费征收、建设项
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目“三同时”监察、环境污染事故和污染纠纷等方面进行全面的统一和规范。采取自学、集中培训、各区、市、县典型案例剖析交流等多种方式，全面提高业务水平，使每位监察人员都能够胜任自己的本职工作。
（三）继续强化排污收费工作
全市环境监察机构要进一步完善排污费征收机制，加大征收力度，确保完成2013年全市排污费征收工作。严格按照国家环保部和省环保厅的要求，认真做好排污申报登记，抓好排污收费软件的使用培训，做到“依法、全面、足额”征收排污费。同时，继续深入推进排污费稽查工作，排污费严格按预算级次解缴入库，严格执行“收支两条线”制度。
(四)切实做好污染事故和纠纷的查处工作
及时妥善处理好各类环境污染案件，着力解决群众反映强烈，影响群众健康，影响社会稳定的环境问题，在巩固上半年工作的基础上，继续加大信访工作力度：一是将采取带案下访、主动回访等方式，积极主动到一线查找问题，把问题解决在基层；二是继续做好辖区内环境信访情况分析，根据情况变化适时调整工作重心；三是积极与各部门协调，争取各部门的支持，及时、快速地处理信访投诉。
(五)继续做好环境监察稽查工作
上半年，我市的环境监察稽查工作根据上级业务部门的要求正常进行，开展了一系列稽查工作，取得了较好的成绩。下步，
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我支队将根据上级业务部门的指导，进一步细化稽查工作，全面强力提高环境监察工作。
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xxx环境监察支队
推荐第5篇：环境监察支队上半年工作总结
环境监察支队2011年上半年工作总结
2011年上半年，在局党组的大力支持与正确领导下，支队紧紧围绕转变经济发展方式、推动经济又好又快发展这个大局，以《忻州市整治违法排污企业，保障群众健康环保专项行动》为中心，坚持保护环境与促进发展相协调，污染减排与调结构相促进，环境改善与惠民生相结合，环保各专项工作扎实推进，严格按照局党组年初确定的工作目标和任务，坚持突出重点，全面推进的原则，认真履行职能，求真务实，确保全年各项工作任务的全面完成。现将支队上半年主要工作情况总结如下：
一、完成的主要工作及取得的成绩
1、狠抓内部管理，促进执行能力建设
支队领导班子于2010年12月调整后，紧抓纪检监察部门“转变机关工作作风、坚决惩治慵、懒、散现象”的良好机遇，围绕“整肃队伍、强化管理、提升力度、注重效果”工作思路，针对每一位执法人员的工作特点，发挥出强劲的工作优势，充分调动工作热情，为取得各项工作实绩提供了有力的队伍保障。
首先，理顺了管理体制，按照省总队监察执法业务管理指导格局，由“划片统管”改变为“按岗位职责监管”，设置了“监察一室、监察二室、稽查室、办公室、举报应急中 1
心”。明确了各室、中心职能配置、岗位职责，实现了“以岗定职、按职定责”的管理模式。
其次，严格管理制度、规范监察机制，已制定“外派监察人员现场监察”、“请销假”、“车辆”、“固定资产”、“党员、队员学习培训”、“行政处罚”、“排污费征收稽查”7项管理制度，监察机制得到程序化、规范化、合法化运行。
2、狠抓宣传沟通，促进舆论监督推进
为使各专项行动取得良好效果，充分取得各级政府、各部门的大力支持与配合。启动《环境监察动态》、《专项行动简报》以来，发布《动态》32期、《简报》11期，省总队转发信息一篇，忻州日报转发信息4篇，对先进典型极大地弘扬，对违法行为予以更广泛的监督。对各专项行动进展具有强有力的推动作用。
3、狠抓专项治理，促进环境质量改善
矿山开采加工企业487家，煤炭开采业50家、非煤矿山开采加工业437家，已竣工验收145家，自然停产32家，下达停产治理任务24家，已完成13家；畜禽养殖业34家，环评审批25家，完成竣工验收9家，正在规范建设环保设施的有11家；自然保护区、森林公园和风景名胜区12处，境内环境污染企业6家，目前已全部停产；焦化化工企业全市9家，焦化业4家，化工业5家，全部依法完成环评审批手续，正在建设1家，自然停产1家，限期治理1家，已完
成竣工验收、依法运营的2家；城市基础设施及房地产开发项目412家，办理环评审批手续的306家，排污费开征户366家，开征率89%，继续依法按照规定程序征收的56家，收费率力争达到100%；汽车养护和报废汽车回收拆卸业已被依法监管87个，将按照有关要求完成整治任务；煤炭发运站（台）47家，2006年11月1日前建成运行28家，2006年11月1日以来19家，其中办理环评审批手续11家，未办理7家，正在办理的1家，已按照省厅规定要求下达分类处置意见。
4、狠抓执法监管，促进环境问题解决
省政府《整治违法排污企业，保障群众健康环保专项行动实施方案》印发后，为进一步推动矿山开采加工业生态环境监察等行业专项行动进程，我市举行了大规模集中行动，先后出动了监察人员2413人次，检查企业1888家，针对突出性违法行为进行查处，市支队依法立案40家，下达行政处罚事先告知书40家，下达处罚决定书26家，已收缴罚款15家，共计767600元，起到处罚一事、教育一批的积极作用。
5、狠抓排污征费，促进以收促治
上半年核定排污费总额5615.9万元（焦炭生产排污费1436.9万元，其它排污费3971万元，排污费稽查208万元），解缴入库4796.9万元（焦炭排污费1436.9万元，其它排污费3163万元，排污费稽查208万元），欠缴819万元，主要
集中在第二季度缴费通知单未送达的企业。上半年全部入库后，达到2010年全年收费总额的75%。
6、狠抓应急处理与群众举报，促进工作效率与群众满意度双提升
今年以来受理群众举报和信访案件121件，其中省转办案件5件，结案率、回访率均达到100%。截止目前，我市无一起突发性环境事件发生。
二、下半年工作打算
2011年，环境执法检查工作面临的任务艰巨，肩负责任重大，支队决心在局领导班子的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步改善环境执法监察工作条件，加强环境监察队伍建设，提高执法监察水平，不断增强环境监察队伍执政为民的能力，为改善和提高我市环境质量，切实维护人民群众的环境权益提供坚强有力的保证。
1、加强环境监察支队的业务知识的学习，不断提高支队政治理论水平和现场执行能力。
2、认真履行环境环境监察职能，按照《忻州市整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动实施方案》要求进一步加大执法力度，严厉查处和打击环境违法行为。
3、加大排污费征收力度，完善排污费征收程序，努力完成排污费征收任务。
4、努力完成局领导下达的其它工作任务。
推荐第6篇：淮南市环保局环境监察支队
淮南市环保局环境监察支队：
本人自1999年起在支队工作，虽然没有签订劳动合同，
但依据相关法律规定应当认定为事实劳动关系。至今本人在
支队连续工作将近12年，并且在工作期间，本人未出现《中
华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》
规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。现用人单位解除
劳动合同，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关
规定，本人就环保局环境监察支队应当向本人支付的相应的
补偿金以及其他应当由环保局环境监察支队承担的义务作
出如下说明：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、
四十七条、四十八条、八十七条的相关规定，环保局环境监
察支队应向本人支付补偿金17600元。以上说明请领导对照
审阅，依法办理。
魏新二零一一年七月
推荐第7篇：环境监察支队工作总结修改版
环境监察支队2011年度工作总结
今年以来，在省总队和市环保局的正确领导下，***环境监察支队紧紧围绕全省环境监察工作要点和***环保局中心工作,以持续改善环境质量为目标，以深入开展基层环境执法监管责任强化年活动为抓手，狠抓环境监管执法，努力创新环境监管机制，着力加强环境监察队伍建设，积极推进了全市环境监察工作的开展。
一、2011年工作完成情况
首先，我用几个数据来介绍一下***2011年工作的基本情况。
一是行政处罚数据。2011年，我市共出动环境监察人员111人次，检查企业111家，立案查处环境违法案件111件，行政处罚111万元，完成年度任务111万元的118.8%。
二是环境信访数据。2011年我市环境信访总量为111件，比2010年11件减少111件，降幅11%。环境信访总量连续三年实现10%以上降幅。共上报省厅的11件信访积案，截止2011年12月份已化解11件，化解率为11%，圆满完成90%的年度任务。
1 三是突发环境事件数据。2011年我市突发环境事件为3起，相比2010年9起突发环境事件，降幅为111%，且均得到妥善处理，未对环境造成重大污染。
四是排污收费数据。2011年我市排污申报户数111户，排污收费家数11户，排污收费总额11万元，同比增长4.6%。
之所以能够取得以上成绩，我们的主要做法是：
（二）不断创新，提升环境监管水平。为进一步提高案件办理质量，强化执法效果，我市积极探索创新执法新机制。一是建立了案件处罚审议机制。成立集体审议小组，进一步规范环境执法行为，提高执法工作的公正性和透明度，提升案件办理质量。二是建立重污染企业废水定时排放制度。为督促排污单位正常使用配套水污染物处理设施，防止企业利用监管空隙将集中池内废水采用潜水泵直接外排，对重污染企业实行定时排放废水。三是加大科技监管力度。探索移动执法，建成污染源综合管理平台并进入试运行阶段。进一步强化在线监测数据应用，根据在线监测超标数据立案处罚7家，行政告诫2家，整改4家。
（三）敞开门执法，加大公众参与力度。与当地新闻广播电视台，各大报社建立良好互动关系，在主要媒体机构设立环保记者与联系人，充分发挥媒体的舆论监督作用，形成打击违法排污企业的良好社会氛围。在环保专项行动中，媒体记者与执法人员一起深入企业，查勘现场，共同参与环境
2 执法，并在第一时间向社会公布行动结果；建立环保黑名单制度，每月通过***都市报曝光典型违法案件，2011年共曝光企业11家，涉及罚款总额计111万元；向党代表、人大代表和政协委员发放征求意见表，征求环境执法热点难点作为工作重点，并邀请他们参与环保专项行动。
（四）顾全大局，以严格执法促进监管减排。不断强化监管力度，对污水处理厂等重点减排项目实施一月一查，累计检查污水处理厂11家次，下发限期整改通知书33份，全市城镇污水处理厂达标率由年初的11%提高到第三季度的99.2%，日均处理水量达11万吨，比去年同期新增9万吨，全市城镇污水处理厂达标率稳步上升，达到11%，化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物排放量得到有效削减。
（五）背水一战，强力推进电镀企业入园。电镀入园是生态市建设市县目标责任书和市县环保局长目标责任制“一票否决”指标，我们对市区电镀园区每周一督查、县（市）电镀园区每半月一督查、挂牌督办整治项目一月一督查，累计开展专项督查74次，发出督查通报15份，有力推进电镀入园。会同公安、工商、经信、电力等有关部门联合开展“零点行动”,对不能按时入园的企业一律实施关停。
（六）保持高度敏感性，全面开展铅酸蓄电池及涉铅行业系列执法行动。今年3月以来，开展多次专项执法检查行动，深入排查掌握了全市涉铅行业基本情况，对铅酸蓄电池
3 企业实行全面停产整治，对非法加工点予以彻底取缔，对铅酸蓄电池回收行业着手规范管理。行动开展以来，共检查涉铅企业、废旧蓄电池收购点1713家，关闭铅酸蓄电池企业4家。
（七）完善信访机制，维护群众信访权益。积极完善信访调处机制，建立有奖举报制度，加强行政调解，出台《关于进一步加强环境信访调处机制建设的意见》等文件。进一步完善网络互动机制，在***论坛、绿色***网站设置环保投诉板块，加强与网民的互动沟通，及时查处并反馈群众反映的问题。
（八）以提高应急处置能力为根本，不断加强环境安全保障。成立市环境应急与事故调查处置中心，制定突发环境事件应急响应程序，加强应急装备配置，组织应急监测、处置技术培训和演练。7月份在 举行突发辐射环境污染事件应急演习，11月份组织全市环境应急队伍参加首届***综合应急救援业务技能大比武。开展重点环境风险源排查和整治落实。对环境安全问题和污染隐患做到早发现、早处置、早消除，今年以来全市未发生重大环境安全事故及因环境问题引发的重大群体性事件。
（十）重心下移，强化基层队伍建设。及早谋划“十二五”环境监察机构标准化建设蓝图。对全市环境监察机构的现状及存在问题进行了全面调查，出台了《***“十二五”
4 环境执法能力提升规划》，对全市环境监察机构标准化建设进度做了全盘规划。推进第二批“四好处室(站所)”创建，全市累计70%的处室和站所达到了“四好”要求。分4个批次对全市环保系统300余名一线执法人员开展全面轮训，联合浙大共同举办“2011年全市环保基层领导干部培训班”，开展基层队伍建设调研，推进机构改革。进一步完善《自由裁量权定量标准》及电子平台，开展交叉检查，强势推进行政处罚电子平台在全市环保的全面运用。
二、当前存在困难
我市环境监察工作虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识到，全市的环境监察工作还有一些差距和不足，主要表现在以下方面：
一是环境执法力度有待于进一步加强。在现场执法检查、新建项目的督查、重点排污企业自动监控设备运行管理上还存在着不全面、不到位的情况；对环境违法案件后督查力度不够，造成个别违法企业整改不到位；部分县区环境监察机构的职责没能得到充分发挥，对各自辖区污染源的监管存在着不能及时发现问题，发现问题处理不到位的现象，工作效率有待于提高。
二是环境监察标准化建设存在较大差距。对照新的标准化建设标准，我市监察机构在硬件配置方面还有很大差距。执法车辆明显不足。除执法车辆外，还须购置摄像机、酸度
5 计、管道探测仪等现场记录、采样和监测设备，车辆购置涉及到编制及资金问题需要向编委和财政局争取支持，协调难度很大。
三是污水处理厂监管难度较大。部分污水处理厂上马比较匆忙，相应配套设施未及时跟进，管网渗漏、雨污合流、江水倒灌等问题未有效解决，且纳管企业越来越多，而企业治理设施普遍落后，超标排放废水对污水处理厂冲击较大，出水达标率难以稳定。在执法方面，监管存在时间盲点，难以对污水处理厂开展全天候监管，且对夜间直排、偷排的违法企业的有效监管措施不足。另外，基层站所监管人手不足且大多为非专业人员，有关污水处理厂整体运行的知识水平有待提高。
四是要进一步加强在线监控数据应用。在线监控系统运维点多量大，满足不了现实需要，数据准确率亟待提高，有效性审核需要继续推进，在线监测数据未能得到充分有效运用，未能为执法监管提供有力支撑。
三、2012年工作思路
2012年我市环境监察的总体目标为：通过“铁面执法”提高企业稳定达标率和环境守法意识，控制环境风险，保障生态环境安全，维护群众合法环境权益。具体目标为：实现“三稳”、“二控”、“三转变”，即行政处罚立案数和金额在全省稳居前茅，全市环境信访总量保持持续稳定下降趋
6 势，全市环境安全重点监管企业隐患排查率稳定100%；控制环境风险和群众集体上访事件，确保全年不发生因监管不到位造成的环境安全事故和群体性上访事件；执法方式实现“由现场检查向现场核查、单独执法向合力执法、日常检查向全天候监控”三大转变。
为实现上述目标，我市明年要重点抓好以下几项工作：
（一）以“铁面执法”为主线，解决突出环境问题 2012年继续对污染企业铁面执法，保持打击环境违法行为的高压态势，绝不姑息，绝不手软。针对我市主要环境问题，组织有针对性的常态化环保专项执法行动。重点针对重金属行业、制革、印染等重污染行业，城镇污水处理厂等污染减排工程等开展专项环保行动，打击违法排污行为。特别是要在2011年市区电镀企业入园的基础上，再接再厉，通过严格执法倒逼瑞安、永嘉、乐清、平阳基本完成电镀入园任务。对环保专项行动实行后督查，通过后督查，一方面促进热点难点和重点问题的解决，另一方面推动环境监察人员履行好职责，避免失职渎职行为和污染事故的发生。
（二）积极探索环境执法新道路，实现三大转变
1、推进监管模式转变，实施污染源的现场核查。改变传统的以某一时间点检查为主的监管方式，实行某一时间段的核查，使执法更有效，从而实现现场检查向现场核查转变。通过行业污水处理技术分析，建立要实现达标排放，药剂量、
7 污泥产生量与企业污水处理量之间物料衡算模型。执法时通过调阅企业用药记录，与衡算模型进行对比，判断企业在污水处理过程中是否存在偷工减料或者偷排废水等行为，从而全面了解企业污水治理状况。
2、从单独执法向合力执法转变。一是借部门之力。联合纪检、监察等部门开展执法检查，强化行政问责和目标落实。联合公安部门开展对违法排污行为实行行政拘留处罚，加大处罚力度。二是借公众之力。诚邀人大代表、政协委员以及市民参与环保专项行动，邀请记者参与现场执法，继续实行环保黑名单制度，每月定期公布在专项行动中查处的典型违法企业，形成打击违法排污企业的良好社会氛围。三是借行业协会之力，探索中小企业环境监督员试点工作。***中小企业众多，在每个中小企业均设立环境监督员极不现实。充分发挥协会作用，协调入会企业采用多企合聘的模式，由几个工艺相同、距离相近企业共同聘请专业人才担任环境监督员，减轻了企业负担，提高专业人员福利待遇。
3、加大执法科技含量，推行全天候监控。以污染源综合管理平台和在线监测监控系统为依托，根据监控记录摸清企业排放规律和排放专控，有的放矢进行突击检查，提高执法效率；尝试建立污水处理厂远程电子督查平台，提高对污水处理厂的督查水平。对在线监测、视频监控平台进行技术改造、升级，随时准确掌握污水处理厂进、出水水质水量。对
8 进水异常的泵站、排污区域，与市政部门合作安装在线监测、自动采样、视频监控等设备，提高“顺藤摸瓜”能力；推行刷卡排污制度。对印染、电镀、造纸、化工等重污染行业试行“刷卡排污”，即在企业排放口安装IC智能卡，每月核定企业污水排放量，超出核定量即自动关闭阀门，提高环境执法效率。
（三）完善制度建设，做好环境信访工作为民排忧解难 创新信访工作机制，确保全市环境信访总量稳定保持持续稳定下降趋势。一是建立环境信访问题通报、约谈制度。每年对全市环境信访总量进行排序，将有关情况直接通报各县（市、区）。每季度对全市环境执法中队的环境信访总量按四个片区排名，对区域内连续三次排名前2位的中队，约谈中队负责同志，以促进采取有力措施，使信访总量下降。 二是建立环境矛盾纠纷调解工作联席会议制度。牵头协调市法院、监察、公安、执法、工商、供电、供水、安监等部门召开环境矛盾纠纷调解工作联席会议，形成多部门齐抓共管、一家纠纷多家调解格局。三是定期召开局信访工作领导小组成员会议。部分环境信访问题成因复杂，牵涉到多个处室，需要信访工作领导小组成员协调，明确工作职责，形成内部合力。
（四）定期排查与能力建设并举，强化环境安全保障 建立饮用水水源一级保护区巡查制度，及时报告和处理
9 污染饮用水源保护区的违法行为，举行一次饮用水源突发事件应急演习。以标准化建设为契机，加强环境应急能力建设，争取财政部门支持，切实加大投入，配备必要的应急车辆和防护装备。
（五）健全环境监察稽查体系，强化基层执法监督 进一步强化执法监督，完善稽查工作、扩大稽查内容，逐步转换稽查模式，抓住个案，深入挖掘，以点触面。一是将行政处罚后督查工作纳入年度考核。定期对各单位重点违法案件后督查情况进行稽查。二是加大对重点流域、区域和重点行业的专项稽查。根据温瑞塘河、鳌江流域、乐琯塘河等断面水质变化情况，集中力量对超标断面周边污染企业进行稽查；组织对全市污水处理厂、电镀园区及其它工业园区进行专项稽查。
（六）推行精细化执法，提升环境监管水平
以精细化管理为手段，规范监管行为，提高监管实效。在2011年试点工作的基础上，推进各县（市、区）针对本辖区内主要污染行业编制行业环境监察指南，实现环境监察过程规范化；以环境专管员制度为依托，推进环境管理的网格化；继续推进“数字环保”工程建设，建成投用“移动执法”系统，并与行政处罚平台数据互联，逐步建成从现场执法到行政处罚一体化网络操作机制。
（七）深化队伍建设，切实提高执法能力
10 2012年继续深化队伍的学习、服务、管理和廉政“四大建设”，继续开展四好科室创建活动，不断提高支队的战斗力和服务水平。根据国家环境监察标准化建设新标准和我市“十二五”环境监管能力建设规划，分期分批加强市级环境监察标准化建设，指导督促县区开展环境监察标准化建设。通过完善绩效考核体系，着力提高队伍的纪律、执行力、能力和环境监察的效率。结合新时期我市环境监察工作的要求，采取灵活多样、行之有效的业务培训。在廉政建设方面，把握好教育引导，抓好制度完善，排除廉政风险点，做一支清正、高效、廉政的执法队伍。
推荐第8篇：环境监察支队2004工作总结
加强队伍建设，提高综合素质
全面完成环境监察工作任务
奉贤环境监察支队在2004年紧紧围绕环保三年行动计划工作目标，认真完成区局和市总队交办的各项工作，履行现场监察、“三查二调一收费”等工作职责，进一步理清思路，规范制度，落实责任，文明执法，不断地为环境质量提高和环境管理决策提供服务和依据，现就2004年全年工作总结如下：
一、加强队伍建设，提高综合素质
2004年支队工作指导思想：加强队伍建设，提高综合素质，认真履行现场执法职责，紧抓源头监督，全面完成“三查二调一收费”工作任务。2004年队伍建设方面，一是加强队伍素质教育，二是规范执法行为和信访处复程序，三是搞好硬件建设。
队伍素质教育：积极参加市局、区局、市总队组织的岗位业务培训，实行周五内部交流学习制度，组织各种业务学习讨论和思想政治教育。2004年3月支队两名成员参加市总队上岗培训；2004年8月邀请市总队热线科领导进行环境信访知识讲座；2004年12月支队四名成员参加采水规范培训。2004年3月份对环保协管员组织为期两周的业务培训，内容涉及工作制度及要求、环保法律法规、污染源管理、环境违法行为识别、环境监察监测、污染纠纷、信访调处、排污收费等一系列环保知识，在对南桥餐饮及环保热点区域调查过程中，环保协管员充分发挥了自身所学，取得良好效果。
规范执法行为和信访处复程序：着重落实三个方面的规范：一是环境执法基础工作的规范，对于执法使用的询问笔录，进行编号管理，执法人员负责各自使用的询问笔录，防止询问笔录等证据漏失；二是规范执法各个环节的操作，包括立案、调查取证、形成处罚决定、告知以及送达、申请强制执行等环节的规范，做到该签名的签名，该拍照取证的拍照，每个环节做到有章可循，有据可依；三是信访处复的规范，成立了信访受理答复窗口，分别对市府、市局、区府批转信访件（包括查办件、督办件）、市及区“两会”提案、区环保110信访件、新闻媒体转来信件等，明确了处复时间、处复要求及答复材料的格式。同时，遵循局领导的教导，在处理信访中，做到举一反三，不仅查群众提到的问题，还要查企业存在的其他违法问题，把工作变被动为主动。
硬件建设：在区财政、区局等部门的一贯大力支持下，新配置三台电脑，一台摄像机、一台数码相机、两台打印机，使支队硬件建设方面得到进一步完善，同时配置局域网络和政务公开网络，有效提高队伍的信息化程度，提高工作效率。
二、履行环保职责，做好环保业务
㈠、加大执法力度，加强现场监察
全年对污染源现场监察中，共出动1060批次，2316人次，检查企事业单位3410户次，对3675台（套）次污染治理设施进行检查，正常运转率为92%。对违法排污企业依法行政，全年处罚单位数66户，处罚金额总计113.6万元，有效的打击了不法排污行为，保障了周边群众的生活环境。
㈡、维护群众利益，解决环境纠纷
本着全心全意为人民服务的宗旨，始终维护最广大人民群众的根本利益为目的，支队专门成立信访接待窗口，统一受理答复，做到24小时不脱岗。热情接待受理每次信访，积极处理解决每个矛盾。全年信访量共1221件，处理率100%，办结率98%。属市局、市总队及区委等部门转来188件，其中综合类信访204件，大气409件，油烟气114件，废水209件，噪声173件，固废30件，其他4件。特别对一些重大、疑难信访件，领导深入一线，摸清情况，注重调查，为进一步协调处理提供依据和建议。
例如：四团镇平安社区的青年牧场，群众多次反映，其所排废水、气味严重影响周边居民生活环境。接报后，我局十分重视，在局领导的带领下，多次深入现场，调查研究，会同镇政府相关部门一道协商处理办法，最终把这个建立于1958年的老牧场彻底清理关闭，从根本上解决群众的环境问题，受到群众的表扬和社会的好评。又如泰日社区梁典地区的水质污染问题、五四中港地区空气异味问题、青村地区臭气、水质“砷”元素超标等，都在局领导和支队领导的关心下，在各个部门的协调下，在执法人员的努力工作下，得到较好的解决，维护一方社会稳定。特别是泰日社区梁典地区水质污染纠纷，青村地区水质“砷”元素超标问题等，我局领导都连续多次亲临现场，检查指导工作，化解矛盾，为支队顺利展开工作树立了光辉典范。
㈢、贯彻收费制度，做好排污收费
认真做好新的排污收费制度和法规的宣传，在网上公开收费程序、收费制度，对企业收费每月在网上公布，真正做到公开透明，按收费程序做好排污收费工作。今年7月1日开始，按照收费制度二氧化硫征收标准由0.2元/当量
织企业，重点是外商投资和私营企业。
9、对限期治理单位进行专项检查，特别是新寺东方红敏感地区污水问题彻底解决。对能源结构替代单位进行督查，完成了三年行动计划要求。
通过以上一系列专项工作，使我们的工作更加深入，部分地区违法排污得到有效遏制，部分老污染矛盾得到解决。
三、经验体会和薄弱环节
㈠、加强责任，提高员工素质是化解矛盾的前提。每个执法同志心中有一份责任感、一份使命感，把群众的事当成自己的事。在工作过程中，在业务学习中，不断提高自己的思想素质和业务素质，有效的化解各类环境矛盾。今年环保协管员通过思想、业务培训，不断适应自身角色，使得环保调查工作不断深入开展。
㈡、沟通协调，通力协作是解决复杂问题的基矗许多环保问题是个综合问题，需要各部门、各行业相互配合，通过不断的沟通协调，各部门通力协作是解决复杂问题的基矗今年下半年卫生部门反映青村河道水质含“砷”严重超标，环保部门立即组织支队、监测站开展调查，支队对河道两侧企业进行执法检查，监测站对企业废水排放口以及河道水质进行监测，查出超标原因，对超标单位进行处罚并提出解决方案，维护群众的饮水安全。
㈢、耐心细致，工作到位是处理环境纠纷的保证。对于环境信访纠纷，需要细致的分析原因，需要耐心的做好双方思想工作。今年有群众情绪激动的反映光明社区上海光伟鞋业有限公司排放粉尘，使得其办公地点到处都是粉尘，工作深受其害。我支队立即对现场进行调查分析，发现确实存在粉尘污染。执法人员首先与反映人沟通，使其情绪稳定，相信环保部门能妥善解决问题，然后与上海光伟鞋业有限公司联系，找出粉尘时有排放的原因，同时对其排放口提出改造意见，使得粉尘排入一个密封的房子收集，不向外环境排放，彻底解决了粉尘污染问题，反映人对此感到非常满意。由于我们的工作细心到位，既维护了双方利益，又维护了社会、经济和环境效益。
㈣、调查研究，总结经验是提高效率的有效途径。每件事物都有相关的共性，在处理环保信访中，在每次的执法行动中，我们充分了解重点、热点、难点，不断总结经验，提高执法水平，提高处理问题的技巧，有效的提高工作效率。针对五四农场中港地区群众反映空气异味问题，我支队开展调查并做出《关于对奉贤五四农场中港地区空气异味情况的调查报告》，充分分析了附近各企事业单位排污情况，并且提出了详细的处理办法。
目前存在的薄弱环节：
1、一线执法人员不足，缺乏复合型人才，日常监理、信访处理等工作繁多，忙于应付，工作比较被动。
2、人民来信来访要求的环境质量和客观现实状况差异较大，许多问题难以解决，表现在监测技术、标准的不确定及社会、经济、环境三效益难统一等方面，其中工业园区不完善是矛盾突出问题。
3、监察支队标准化建设虽有起步，但同上级制定标准差距较大，支队内部工作成绩考核机制需待完善。
推荐第9篇：环境监察支队2004工作总结
加强队伍建设，提高综合素质
全面完成环境监察工作任务
奉贤环境监察支队在2004年紧紧围绕环保三年行动计划工作目标，认真完成区局和市总队交办的各项工作，履行现场监察、“三查二调一收费”等工作职责，进一步理清思路，规范制度，落实责任，文明执法，不断地为环境质量提高和环境管理决策提供服务和依据，现就2004年全年工作总结如下：
一、加强队伍建设，提高综合素质
2004年支队工作指导思想：加强队伍建设，提高综合素质，认真履行现场执法职责，紧抓源头监督，全面完成“三查二调一收费”工作任务。2004年队伍建设方面，一是加强队伍素质教育，二是规范执法行为和信访处复程序，三是搞好硬件建设。
队伍素质教育：积极参加市局、区局、市总队组织的岗位业务培训，实行周五内部交流学习制度，组织各种业务学习讨论和思想政治教育。2004年3月支队两名成员参加市总队上岗培训；2004年8月邀请市总队热线科领导进行环境信访知识讲座；2004年12月支队四名成员参加采水规范培训。2004年3月份对环保协管员组织为期两周的业务培训，内容涉及工作制度及要求、环保法律法规、污染源管理、环境违法行为识别、环境监察监测、污染纠纷、信访调处、排污收费等一系列环保知识，在对南桥餐饮及环保热点区域调查过程中，环保协管员充分发挥了自身所学，取得良好效果。
规范执法行为和信访处复程序：着重落实三个方面的规范：一是环境执法基础工作的规范，对于执法使用的询问笔录，进行编号管理，执法人员负责各自使用的询问笔录，防止询问笔录等证据漏失；二是规范执法各个环节的操作，包括立案、调查取证、形成处罚决定、告知以及送达、申请强制执行等环节的规范，做到该签名的签名，该拍照取证的拍照，每个环节做到有章可循，有据可依；三是信访处复的规范，成立了信访受理答复窗口，分别对市府、市局、区府批转信访件（包括查办件、督办件）、市及区“～”提案、区环保110信访件、新闻媒体转来信件等，明确了处复时间、处复要求及答复材料的格式。同时，遵循局领导的教导，在处理信访中，做到举一反三，不仅查群众提到的问题，还要查企业存在的其他违法问题，把工作变被动为主动。
硬件建设：在区财政、区局等部门的一贯大力支持下，新配置三台电脑，一台摄像机、一台数码相机、两台打印机，使支队硬件建设方面得到进一步完善，同时配置局域网络和政务公开网络，有效提高队伍的信息化程度，提高工作效率。
二、履行环保职责，做好环保业务
㈠、加大执法力度，加强现场监察
全年对污染源现场监察中，共出动1060批次，2316人次，检查企事业单位3410户次，对3675台（套）次污染治理设施进行检查，正常运转率为92%。对违法排污企业依法行政，全年处罚单位数66户，处罚金额总计113.6万元，有效的打击了不法排污行为，保障了周边群众的生活环境。
㈡、维护群众利益，解决环境纠纷
本着全心全意为人民服务的宗旨，始终维护最广大人民群众的根本利益为目的，支队专门成立信访接待窗口，统一受理答复，做到24小时不脱岗。热情接待受理每次信访，积极处理解决每个矛盾。全年信访量共1221件，处理率100%，办结率98%。属市局、市总队及区委等部门转来188件，其中综合类信访204件，大气409件，油烟气114件，废水209件，噪声173件，固废30件，其他4件。特别对一些重大、疑难信访件，领导深入一线，摸清情况，注重调查，为进一步协调处理提供依据和建议。
例如：四团镇平安社区的青年牧场，群众多次反映，其所排废水、气味严重影响周边居民生活环境。接报后，我局十分重视，在局领导的带领下，多次深入现场，调查研究，会同镇政府相关部门一道协商处理办法，最终把这个建立于1958年的老牧场彻底清理关闭，从根本上解决群众的环境问题，受到群众的表扬和社会的好评。又如泰日社区梁典地区的水质污染问题、五四中港地区空气异味问题、青村地区臭气、水质“砷”元素超标等，都在局领导和支队领导的关心下，在各个部门的协调下，在执法人员的努力工作下，得到较好的解决，维护一方社会稳定。特别是泰日社区梁典地区水质污染纠纷，青村地区水质“砷”元素超标问题等，我局领导都连续多次亲临现场，检查指导工作，化解矛盾，为支队顺利展开工作树立了光辉典范。
㈢、贯彻收费制度，做好排污收费
认真做好新的排污收费制度和法规的宣传，在网上公开收费程序、收费制度，对企业收费每月在网上公布，真正做到公开透明，按收费程序做好排污收费工作。今年7月1日开始，按照收费制度二氧化硫征收标准由0.2元/当量调整为0.4元/当量，同时氮氧化物开始征收，每当量为0.6元，我们于6月份在网上告知，同时以书面形式告知企业。全年排污收费征收2483户次，比去年增长50%，征收金额183万元，回收率96.7%。自执行新的排污收费制度以来，在做好新的排污收费回收工作的同时，通过各种形式对我区历年欠缴排污费企业进行催收，共回收金额人民币37万元，位于全市前列。上海申能星火热电有限责任公司所欠2001年排污费18万，在催缴时单位负责人称资金紧张，不能缴纳，通过多次耐心做思想工作，最后全部付清。洪庙上海协昌电镀厂1997年、1999年欠下2.7万元排污费，该厂从1999年下半年转制，更换厂名，厂方认为不是该厂拖欠的，后经过多次与政府、厂方协调，最终全部付清。
㈣、关注环境调研，注重信息宣传
做出《关于水产养殖信访处理中的情况汇报》和《关于对奉贤五四农场中港地区空气异味情况的调查报告》的调研报告，对厂群矛盾敏感区域及时进行调研并提出建议，为上级部门妥善处理环境问题提供参考。截至11月底向市总队《环境信息》提供《国庆假日，奉贤环保“让人民高兴、让党放心”》等25篇奉贤环保信息，
、经济和环境效益。
㈣、调查研究，总结经验是提高效率的有效途径。每件事物都有相关的共性，在处理环保信访中，在每次的执法行动中，我们充分了解重点、热点、难点，不断总结经验，提高执法水平，提高处理问题的技巧，有效的提高工作效率。针对五四农场中港地区群众反映空气异味问题，我支队开展调查并做出《关于对奉贤五四农场中港地区空气异味情况的调查报告》，充分分析了附近各企事业单位排污情况，并且提出了详细的处理办法。
目前存在的薄弱环节：
1、一线执法人员不足，缺乏复合型人才，日常监理、信访处理等工作繁多，忙于应付，工作比较被动。
2、人民来信来访要求的环境质量和客观现实状况差异较大，许多问题难以解决，表现在监测技术、标准的不确定及社会、经济、环境三效益难统一等方面，其中工业园区不完善是矛盾突出问题。
3、监察支队标准化建设虽有起步，但同上级制定标准差距较大，支队内部工作成绩考核机制需待完善。
推荐第10篇：环境监察支队聘用人员管理办法
第一条为规范聘用人员的管理，严格工作纪律，提高工作效率，树立良好的执法形象，特制定本办法。
第二条我支队聘用人员试用、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除支队有关规定外，皆按本办法执行。
第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理办法各项规定。
第四条新聘用人员应试用合格才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式环境监察协管员。
第五条新聘用人员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第六条聘用人员试用期合格后，支队方可与之签订劳动合同书，合同期限为一年，期满后重新签订。
第七条聘用人员因私事请假一天由综合办批准，请假两天或两天以上由支队长批准，请假超过三天的扣发相应请假天数的工资。
第八条聘用人员因病请假超过1个月者命令停职，自停职日起1个月内未能痊愈申请复职者解除劳动合同。
第九条聘用人员因触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，支队根据实际情况有权解除劳动合同。
第十条聘用人员由于失职、渎职、违反队规或其他违法违纪行为给单位造成损失的将被追究经济、行政责任直至刑事责任，支队有权解除劳动合同。
第十一条聘用人员应尽忠职守，保守业务秘密，正确行使职权，严格遵守环境监理人员工作守则。
第十二条聘用人员应爱护公物，公物非经许可，不得私自携出。
第十三条聘用人员应注意团结同志，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪事情。
第十四条聘用人员具有下列情况之一者，应予以解除劳动合同：
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃支队财务，挪用公款，故意毁损公物者。
3.携带违禁品进入工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从各室、大队负责人的指挥调遣，且有威胁行为者。
6.利用工作时间，擅自在外兼职者。
7.品行不端，严重损及支队执法形象者。
8.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
9.记大过达2次者。
第十五条聘用人员有下列情况之一者，\"记大过\"处分：
1.违抗命令，或有威胁侮辱所属室、大队负责人的行为，情节较轻者。2.泄漏工作业务机密或虚报事实者。
3.品行不端有损支队执法形象者。
4.全年旷工达4日以上者。
第十六条聘用人员具有下列情况之一者，应予以\"记过\"处分：
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.工作不力、屡教不改者。
3.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
第十七条聘用人员具有下列事情之一者，应予以(警告)处分：
1.遇非常事件，故意逃避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4.办公时间，私自外出者。
第十八条聘用人员的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予开除解除劳动合同。
第十九条本办法未述及事宜，参照支队有关规定执行。
第11篇：环境监察支队办公室职责分工
办公室职责分工
负责指导全市环境监察队伍建设；组织实施环境监察报告制度；负责拟定年度、季度环境监察工作计划和总结；负责全市环境监察机构标准化建设、环境监察执法能力建设工作；负责政务信息公开和网站管理工作；负责全市环境监察人员培训、环境监察年度考核工作；负责财务、文电、会务、车辆、安全、保密、档案、人事、对外事务综合协调工作。
办公室的工作以人性化、自动化、高效化为主导思想进行分工，把提高工作效率、提升服务水平、加强协调能力、完善各项制度作为工作重点。
王天宇负责对办公室整体工作进行安排；负责各项工作的开展、协调、沟通、督办工作；负责拟定年度工作计划；负责拟定季度、年度工作信息、总结；负责开展全市环境监察人员培训工作；负责开展各县（市）、区年度考核工作。
杨占宝配合室主任开展办公室的各项事务、政务工作；负责全市环境监察队伍标准化建设工作；负责拟定环境监察系统年度考核评分实施方案；负责各类以支队名义上报的文字材料的起草工作；负责办公室年度工作总结的起草工作；负责各室工作信息的审核及上报工作；负责各类文件的电子归档工作；负责自动监控超标数据的整理及汇报工作；负责各类学习、会议的总体安排及记录工作；负责政务信息公开、网站发布工作。
周丹负责支队的会计工作；负责各类往来票据的管理工作；负责食堂、库房的管理工作；负责支队的人事工作；负责开展全市环境监察报告制度工作；负责各类证照的年审工作；负责配合杨占宝完成各类报表工作；负责办公室半年工作总结的起草工作；负责印鉴的管理工作；负责车辆燃油的管理工作。
张栩静负责支队的出纳工作；负责食堂、库房的管理工作；负责各类文件、传真的收、发、传阅及归档工作；负责各监察室信息员上报信息的收集、整理工作；负责办公室季度工作小结的起草工作；负责配合王海梅开展排污收费、企业监管、行政处罚、车辆等档案的建立、归档、管理工作。
王海梅负责支队的档案室管理工作；负责排污收费、企业监管、行政处罚、车辆等档案的建立、归档、管理工作；负责各类文件原件的分类、归档工作。
第12篇：某年市国土局执法监察支队述职报告
XX年市国土局执法监察支队述职报告
市国土资源执法监察支队，是承担全市国土资源执法监察职能的副县级行政执法机构，内设综合室、查处一室、查处二室三个职能科室，现有在编在岗人员13人。主要职责是：对全市执行和遵守土地、矿产、测绘法律法规情况进行监督检查，预防和查处国土资源违法违规行为。今年以来，我们围绕转作风提效能活动，切实履行职责，坚持依法办案、文明执法、热情服务，既保障发展，又保护耕地红线，在预防和查处国土资源违法违规方面做了大量扎实有效的工作，充分发挥了执法监察为经济建设保驾护航的作用，实现了全市各级不被约谈、不被问责的目标。近几年来，市国土资源执法监察支队先后被授予“全省国土资源行政处罚案件质量评查先进单位”、“全市信访工作先进单位”、“全市国土资源系统先进科室”等荣誉称号，先后有11人次被授予“全省国土资源卫士”称号。
一、转变作风，履职尽责，着力提高执法监察工作效能
自全市“转作风、提效能”活动开展以来，市国土资源执法监察支队高度重视，在坚持严格执法、热情服务、履职尽责的基础上进一步转变作风，在以人为本上动脑筋，在提高效能上下功夫，执法监察效能不断提升。
坚持预防为主，及早处置。针对国土资源违法行为的新 特点、新倾向，重点突出事前防范和动态巡查责任。先后下发了《关于进一步加强国土资源执法巡查报告工作的通知》、《关于坚决制止和查处违法占地建设别墅等问题的紧急通知》、《关于依法依规严格农村土地管理的紧急通知》。健全完善市、区、乡镇、村四级执法动态巡查网络，把执法监察工作重心前移，把执法监察关口延伸到基层国土资源所，强化基层国土资源所的监督检查和违法预警责任，提高动态巡查的覆盖面和时效性。实行执法巡查零报告制度，做到对国土资源违法行为，早发现、早制止、早报告、早处理。今年以来，组织全市国土资源执法监察队伍开展动态巡查累计XX多人次，发现违法200多起，绝大部分都制止在萌芽状态，挽回经济损失近500多万元。通过超前预防，及早处置，XX年、XX年、XX年全市国土资源违法违规案件连续三年总体呈下降趋势。土地例行督察顺利通过国家土地督察济南局的检查验收，台儿庄、薛城、峄城先后被省国土资源厅授予“全省国土资源执法模范区”称号。
健全机制，规范管理。一是以贯彻落实中央三部委15号令为契机，提请市委、市政府出台了《关于建立XX市国土资源联合执法监察工作制度的通知》、《关于落实土地监管共同责任遏制违法违规用地行为的通知》、《关于严禁各级领导干部参加未取得合法用地手续项目开工奠基仪式的通知》等一系列文件。市国土资源局制定了《关于进一步加 强国土资源执法监察工作的意见》、《关于进一步建立健全土地执法监管长效机制的意见》。为依法依规规范管理土地奠定了基础。二是开展约谈警示。今年6月28日，联合市监察局召开约谈会，对10个违法用地问题严重的镇(街道)主要负责人进行了约谈。三是与相关部门开展联合执法。选派业务骨干积极配合市纪委开展工程建设领域突出问题专项治理工作，依法整改查处违法违规用地行为。与市城市执法局联合，及时制止城市规划区内违法用地违法建设行为。
精心组织，扎实开展卫片执法检查。卫片执法检查始自XX年，是国家应用卫星遥感监测技术，根据地面的实时卫星照片，对一个地区土地利用和矿产资源勘查开采情况开展执法检查，以达到及时发现和查处整改违法行为，切实保护国土资源的目的。即是国土资源部每年的1月份利用卫星遥感技术，拍摄一个地区的土地利用和矿产开采状况照片，到12月份再拍摄一次，把两次拍摄的照片相互对照，前后地物地貌及现状发生变化的，制成卫片监测图斑，分发给地方逐一图斑进行核查，属于合法用地和采矿的提供审批文件，属于违法用地和采矿的依法查处整改。我市自XX年开始纳入全国卫片执法检查范围。市国土资源执法监察支队，具体负责全市卫片执法检查的组织协调、政策把握、督查指导、调度汇总、重大案件查处和情况上报等工作。通过制定方案、加强培训、严格核查、强力整改、督导调度等措施，我市XX 年度土地矿产卫片执法检查已通过省政府验收。
化解信访矛盾，维护社会和谐稳定。坚持把涉土涉矿信访问题作为大事来抓，强化排查、妥善化解、源头稳控，维护稳定。一是坚持周二局领导接访和领导包案、支队人员信访值班制度，制定了信访稳定风险评估制度，认真处理群众信访事项，妥善化解了一批缠访问题。二是制定了《全市国土资源系统信访目标管理考核办法》，坚持信访月通报制度。三是把信访问题处理与执法巡查报告、查办违法案件相结合，以案件查处促进信访问题解决。四是及时调查处理上级交办、转办、督办的信访问题。今年以来，执法监察支队共受理群众来访159起，接到来信101件，接到12336举报电话249起，已全部进行妥善处理。根据省厅信访通报，按信访量由高到低排序，今年1-8月，我市有6个月在全省排六名之后，没有发生重大信访事件。
二、正视差距，强化整改，着力推动执法监察工作规范化
针对评议中群众反映的问题，市国土资源执法监察支队正确对待，变压力为动力，以铁的手腕抓整改。
正视差距，统一思想，提高认识。5月19日，执法监察支队召开专题会议，通报评议结果及市纪委的有关要求，大家一致认为市纪委组织的评议公开透明，执法监察支队评议名次偏后，说明我们工作作风和工作成效还存在不少问题， 要高度重视，进一步统一思想。我们本着有着改之无则加勉的原则，正确对待评议中提出的意见。结合国土资源部开展的“两整治一改革”活动，举一反三，认真梳理，查找工作中存在问题和不足，分析原因，对症下药，采取有效措施，杜绝类似问题再次出现。
正确处理执法与服务的关系。我们将在依法查处土地矿产违法行为的同时，组织调研组深入企业、村居征求各级对国土执法监察工作的意见，宣讲国土资源法律政策。对违法用地、采矿的单位和个人，晓之以法、动之以情，讲明违法用地、采矿的危害性和保护耕地的重要性，督促他们主动整改违法行为，避免卫片执法检查时地方政府对违法项目拆除给企业和个人造成损失。积极帮助有关单位和个人出主意、找办法，指出如何依法办理合法手续，努力为经济社会发展服务。
切实加强执法队伍建设。结合国土资源部“千人培训计划”，围绕国土资源执法监察的中心工作和重点任务，根据基层执法监察工作实际，加强对执法人员的教育、培训和管理，不断提高执法人员整体素质，防止基层人员在执法过程中态度粗暴、不作为或乱作为现象发生。
健全完善制度，规范内部管理。执法监察支队坚持从内部管理、文明执法、错案追究等3个方面入手，制定和完善了19项规章制度，形成了较为系统、全面的执法监察管理 制度。
三、完善制度，严格要求，着力抓好党风廉政建设
市国土资源执法监察支队，始终把党风廉政建设放在首要位置，致力建设“干净干练干事”的国土执法新形象。认真贯彻落实党风廉政建设责任制与岗位责任制，开展干部廉政风险点排查。要求广大干部谨慎用权，严格按法律、政策办事，不乱开“口子”，不以感情和利益代替政策，始终保持浩然正气。围绕各重点环节有针对性地健全完善预防制度，以制度管人，规范执法监察行为。对《土地管理法》、《矿产资源法》、《测绘法》、《房地产管理法》、《土地管理法实施条例》、《基本农田保护条例》等法律法规涉及国土资源执法监察工作的有关条款进行了全面梳理，对涉及的87项行政处罚内容逐一进行了细化量化，制订了《国土资源行政处罚基准制度》印发全市执行，有效地规范了全市国土资源行政处罚行为。执法监察支队自XX年成立至今未发生违法违纪行为。
第13篇：环境监察报告
关于生产项目核准等情况的汇报说明
区环境保护局：
贵局于2013年4月9日上午对我司进行了检查，并出具了环境监察现场检查（勘验）记录表（溧环监检„2013‟0000468号），现将有关情况汇报说明如下：
1、我司于2011年1月已将《年产2万吨漆包线、镀锡丝、无氧铜线、电缆线项目环境影响报告书（报批稿）》手续送至贵局，但至今未予以核准，现特向贵局再次申请办理核准手续。
2、我司在建厂前已按照“雨污分流”要求建设给排水系统，生活污水管网已与和凤镇工业集中区的污水管网对接（见附件证明）。
3、我司乳化液进冷却池冷却自然循环，蒸发后只添加水，不涉及排放和泄漏。
特此汇报说明。
江苏精诚电工有限公司
二0一三年四月十五日
第14篇：石河子环境监察支队环境噪声污染防治工作总结
石河子环境监察支队环境噪声污染防治工作总结
2013年，环境监察支队坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕发展大局和环保中心任务，全力推进污染防治工作，努力改善城市声环境质量，为人民群众创造一个安静舒适的生活工作环境，环境污染防治工作取得了明显成效。根据兵团环保局《关于报送2012年环境噪声污染防治工作总结的通知》（兵环电„2013‟14号）要求，现将2013年度环境噪声污染防治工作开展情况汇报如下：
一、工业环境噪声污染投诉处理取得的成效与经验 在日常环境污染投诉调查处理噪声污染时，严格按照环保法律法规调查处理，重点检查企业环境影响审评中提出的噪声污染防治落实情况，对生产过程中的厂界噪声进行监测，对照所在功能区执行的标准调查企业厂界噪声达标情况。对企业未采取噪声污染防治措施，噪声超标排放投诉属实的环境违法行为，发现一起处理一起，限期要求企业整改，实现噪声达标排放。本着以法律为准绳，以事实为依据，妥善解决环境噪声污染投诉。
二、加强建筑施工现场监察力度，减少施工噪声扰民投诉
1、从源头控制施工噪声扰民投诉的发生
建筑工程在排污申报登记时，环境监察人员必须到施工现场进行核查。对工地附近有居民住宅，施工噪声可能对居民生活环 1 境产生影响的，环境监察人员除了对项目负责人进行耐心细致地环保法律法规宣传解释外，对存在问题的施工单位下达《现场处理意见书》，要求：夜间禁止施工作业，合理安排施工计划，采取有效的防治措施，尽量减少施工噪声扰民投诉的发生。
2、加大对建筑工地夜间违法施工巡查力度
每年的4月-10月是本地重要施工期间，也是建筑噪声扰民事件的高发期，环境监察人员与环境监测人员坚持每周至少夜间现场检查工地违法施工情况一次。现场监测施工噪声超标排放的，及时立案查处。2012年审核95家施工单位排污申报登记表，审核夜间施工申请报告850份，夜间检查施工工地24次。检查施工工地共128家，出现场1894人次，对发现的建筑施工单位违法行为下达《现场处理意见书》62份，建议立案12起，核算25家建筑工地噪声超标排污费271940元。从而大大减少了施工噪声扰民投诉的发生。
三、饮食娱乐服务业噪声问题及解决的对策
目前市区内有200家左右的铁件铝合金加工店、网套加工、大理石加工、装饰装潢、机床加工等高噪声的行业，分布范围较广，绝大部分位于底商住宅或住宅小区附近且紧邻住宅，所有此类高噪声源单位，均未办理环境影响评价手续，就已取得相关部门发放的相关许可证，又由于各经营者的素质层次不齐，环保意识较差。⑴ 2 餐饮业主开业后用排气扇直接外排油烟，同时排气扇噪声过大。⑵铁件加工制作等可发出高噪声的行业，原主要集中在北五路，目前正向全市范围尤其是新建住宅小区扩散，该行业主要在店门空地前或租用其它住宅一层加工制作、喷漆，产生较大噪声和气味污染。⑶三产行业中空调冷凝机、空调室外机、风机的噪声污染也非常严重。⑷部分酒吧挂着酒吧的名义，实际经营卡拉OK项目，而此店大部分位于居民住宅楼下。又部份卡拉OK项目在经营时重低音传播较远，造成附近居民楼上的住户投诉。以上种种现象造成楼上和附近的居民严重不满。也造成环境监察人员管理难度加大。
无证照和超范围经营户有增无减，由于本市部分商家无视相关法律法规，擅自在居民楼底层无证无照、超范围经营三产行业的情况比较严重，给环境执法带来相当大难度。
四、存在的问题和建议
1、法律法规亟待修订完善。1996年制订的《环境噪声法》，已极不适应当前需要，许多新问题《噪声法》中没有涉及到或是不够明确，尤其是对社会生活噪声的监督管理，执法手段薄弱，给执法带来困难。石河子市没有制定噪声管理办法，造成各执法单位管理职责不清，监管缺位，噪声投诉日益增多。
2、重新调整和划定功能区。工业噪声投诉主要集中在城中村、市区周边和城乡结合部的地域，由于功能区的划定不明确，乡镇 3 机构没有监管，导致居民区内的小企业、加工作坊在经营过程中产生噪声影响周围居民居住环境。
3、建立健全联合执法机制，通过《新疆维吾尔自治区环境保护条例》和城市噪声环境管理办法的执行，加强各执法单位的监管，把审批与执法有机地融合。严格声环境准入，强化噪声排放源监督管理。要严格规划和建设项目的声环境影响评价，明确改善噪声污染防治的措施要求；严格项目环境噪声“三同时”验收管理，未通过验收的噪声排放项目，一律不得投入运行。
4、以创建环保模范城市为契机，开展创建环境噪声达标区工作，加强环境噪声污染防治和监督管理。
5、相关部门应在发放相关许可证时要求各业主提供环保手续，并在发放许可证前采取公示制度，以老百姓的利益为根本利益，以绝后患。
6、政府应对铁件加工等可产生高噪声的行业进行集中搬迁，以建设促整治，一次性把问题解决到位。既解决了加工店的民生问题和社会需求，又解决了文明创建的难题。
石河子市环境监察支队 二〇一三年三月二十六日
第15篇：某市环境监察支队加强排污费征收
XX市环境监察支队五措并举加强排污费征收 日前，市环境监察支队召开排污费征收情况分析会，总结今年第三季度以来排污费征收工作情况，分析全市排污费征收工作新形势新要求，梳理工作重点和难点，提出促进排污费征收的有效措施，力争第四季度圆满完成排污收费任务。
一是加强对排污费征收的组织领导。把握征收工作重点、难点，掌握工作进度，及时调整工作任务，保证各个环节到位，加强催缴力度。二是组织开展对城区企业排污费征收工作核查。成立排污费核查小组，从10月上旬开始利用一个月时间对城区排放污染物的企事业单位，就各排污者排放污染物的种类、数量和排污费征缴标准，进行一次彻底核查，发现问题限时整改，对少缴、漏缴的企业及时查处。三是抓排污费的征收与其他各项检查相结合。紧密结合环保专项执法等活动，加大环境监察力度，达到以查促收作用。四是抓排污费的征收与规范执法相结合。进一步规范执法行为 ,严格依法办事，要求执法人员做到秉公执法，廉洁自律，不徇私情，在征收排污费时，严格执行排污收费征收政策、规定和标准，做到不提高或降低征收标准，不擅自减、免、缓征排污费。五是加强政策宣传，提高服务意识。将执法和服务以及宣传有机结合起来，对征收对象及时公开排污费征
收标准和有关的法律、法规等内容，从而调动各类企业主动缴费和配合征收的积极性。
第16篇：纪工委监察分局班子述职述廉报告
纪工委监察分局班子述职述廉报告
第二纪工委监察分局自20年8月成立来，在县委、县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，严格按照“统得了、管得好、见成效”的工作要求，强化管理、突出重点、狠抓落实，全面履行纪检监察职能，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为加
快全县经济社会科学发展、后发赶超提供了了有力保障。现将一年来学习工作和廉洁情况报告如下：
一、主要工作及做法
（一）加强政治学习，提高思想认识
为切实提高纪工委成员对统管工作的认识，使其尽快转变观念、进入角色，我们采取以自学为主、集中学习为辅的方式，我们认真组织学习了党的“十八大”、省委十一届二次全会、市委一届三次全会和省、市、县有关统管文件精神及纪检监察有关法律法规，进一步提高了纪工委班子成员对统管工作的认识，转变了观念，统一了思想，各成员理论素质和业务水平得到了提升，工作作风得到了转变，大局意识明显增强，工作方向更加明确，思路更加清晰，措施更加有力，成效更加明显，呈现良好发展态势，确保统管工作成功“嫁接”。
（二）深化制度建设，提高科学管理水平
一是根据县纪委监察局统一部署，结合工作实际，及时对纪工委成员进行工作分工，落实具体工作职责。二是建立健全“纪工委监察分局工作职责”、“人员去向”、“重大事项报告”、“信访接待”、“责任追究”等17项工作制度，使各成员尽快进入派驻统管工作角色，保证纪工委工作正常运行。三是加强与委局机关各科室的对接，了解熟悉各科室的工作职责和流程，促进工作入轨衔接。四是主动走访部门开展调研，熟悉管理部门的业务重点和工作流程，搭建沟通交流平台，推动纪检监察工作深入有序开展。
（三）加大督查力度，确保各项工作落实
按照“重防范，强监督，建立防火墙”的工作思路，积极主动协调管理部门，争取部门领导的理解与支持，多渠道、多种途径开展监督检查，促进党风廉政建设和反腐败工作扎实有效开展。
一是紧紧围绕县委中心工作，强化监督职能。在全县财务大检查工作中，认真履职，有力促进了我县财务大检查工作深入有效开展。特别是在25周年县庆活动期间开展的“整脏治乱”、“房屋立面亮化工程”、“一事一议项目建设”、“交通工程建设项目”专项督促检查工作中，第二纪工委严格按照县委要求，通过多种形式的监督检查，及时发现和纠正工作存在的问题，有效预防和减少了腐败现象的发生，有力推动了各项工作健康有序发展。
二是融入部门工作管理。通过参与管理部门党组会、座谈会等方式，了解掌握部门工作内容、主要事项、工作动态及干部作风建设情况，提出问题整改意见建议，使监督检查工作定位更加准确、职责更加明晰、成效更加明显。到目前为止，参与部门党组会议27次、干部交流座谈会12次，取得了明显实效，达到了预期目的。
三是开展专项督查活动。认真开展全县“惠农补贴专项资金检查”工作，对粮食直补资金、退耕还林补助资金、能繁母猪补贴资金、民政资金、农民用煤补贴等5项惠农补贴专项资金的拨付、发放、管理情况进行了专项督查。针对发现问题，提出整改意见19条，避免经济损失760余万元。
四是开展日常巡查。纪工委成立以来，深入财政局、民政局、交通局等13个管理部门针对党风廉政建设、纪检监察业务目标、慵懒散慢治理、“三访三查三问责”活动等开展日常巡查活动16次，全面了解管理部门工作情况，查找工作薄弱环节，对照提出整改措施。查找存在问题5个，提出整改意见5条，责令整改2件。
五是强化“三重一大”事项监督。制定印发了部门“三重一大事项报告单”和“重要会议、活动报告单”，要求部门提前2—4天报送至纪工委备案，加强和规范各管理部门“三重一大”事前、事中、事后监督，切实增强监督的针对性和实效性。共参与部门重大事项决策5次、重要干部任免2次、重要项目安排3次、大额资金使用6次。
六是加大信访案件查办力度。紧扣民生工作的热点和难点问题，积极主动深入各管理部门和乡镇倾听干部群众呼声，了解群众的意愿，畅通群众信访举报渠道。针对群众举报反映较突出的问题，及时向县纪委监察局领导汇报，并主动与相关部门和乡镇的沟通对接，了解、收集案件有关信息材料。截止12月10日，共受理信访和转办案件4件，成功办结“民政低保”、“财政一事一议”共3起案件，1起正在初核中，共收缴违规违纪资金63057元，查处违规违纪干部7人，办结率达75%。
（四）大胆创新，扎实开展专项治理工作
一
是建立工作台账找问题。通过收集管理部门相关政策法规、项目资金来源及实施等情况，建立健全了涉农资金管理和工程项目管理两本台帐。通过对10个管理部门的资料收集整理，已清理建好部门涉农资金项目15个、工程项目建设13个，进一步掌握了部门涉农专项资金和工程项目运作机制和工作流程，理清了督查思路，强化了政策落实，保障了政令畅通，促进依法行政
。
二是紧盯工程项目抓落实。在督促检查管理部门工程项目建设中，结合群众关注的热点，针对“团结——黑獭”、“龚溪口——王坨”两条公路建设项目没有如期保质竣工的问题，立即召集交通局主要领导了解具体情况，协商处理方案，要求交通部门及时组织公路建设的设计、监理、质检、施工等单位代表召开座谈会，多方听取意见，讨论研究整改工作，由纪工委全程负责整改工作监督，要求按期检查并及时汇报整改工作进度，保证了两条公路整改工作的有序进行。
（五）廉洁自律，深化党风廉政建设
一是加强纪工委班子自身建设。建立班子定期学习和交心谈心机制，增进领导班子之间的相互信任、相互包容，促进工作开展。同时，加强纪工委干部作风建设，通过认真组织学习党的“十八大”精神，深入开展“五看五比五争优、保持纯洁性”主题实践活动、“六进六增”、“三访三查三问责”活动，教育引导班子成员树立“监督者更带头接受监督”的观念，严格遵守“四要十不准”规定，努力打造一支政治坚定、作风过硬的队伍。
二是认真执行民主集中制。涉及纪工委重要工作、重要事项、监督检查、工作调研等，都必须经班子集体讨论，在充分酝酿形成共识后再作决定，从未出现“一言堂”或个人说了算的现象。
三是坚持召开民主生活会。针对纪检监察工作统管后，个别干部在思想认识、精神状态、工作作风、服务理念等方面存在的问题，进行了认真查找，通过加强沟通交流、教育引导等方式，开展批评与自我批评，深刻剖析原因，自我查摆问题，达到了增进了解、相互提高、促进团结、提高工作效益的目的，确保民主生活会不走形式，不走过场。
二、存在的问题及今后努力方向
回顾纪工委运行以来工作，虽然取得了一定成绩，但离上级组织要求和人民群众的期望相比，还存在不少差距，主要表现在：一是政治理论和业务知识学习不够，工作能力参差不齐，自身建设还有待进一步提高。二是对管理部门党员领导干部的教育、监督、管理力度不够。三是对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题研究还不够深入透彻。
在下步工作中，我们将从三个方面抓好整改落实：一是加强自身建设。坚持民主集中制，多方听取意见建议，充分发挥集体智慧，破解工作难题。定期组织纪工委干部学习上级文件精神，加强与委局机关科室、其他纪工委、管理部门的沟通对接，交流先进经验和做法，创新工作思路。积极开展多种集体活动，增强工作合力，提高纪工委的凝聚力、战斗力和创造力。
二是加强对管理部门领导干部的监督。督促部门党员干部，特别是主要领导干部查找自身不足，督促部门广泛开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育等多种形式的宣传教育活动，树立良好形象。
三是勤政廉政，做好表率。严格执行党员干部廉洁从政的各项规定，筑牢勤政廉政的思想道德防线，牢记党的宗旨，认真做到立党为公、执政为民，拒腐防变、为政清廉，带头当好表率，以身作则，严格要求自己，按照党风廉政建设责任制的要求来规范自己的一言一行，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，自觉遵守各项规章制度。
第17篇：环保局环境监察大队述职报告[定稿]
以执法评议为契机 促环境监察工作上台阶
2008年在上级的正确领导下，坚持环境监察工作为抓手，以确保环境安全工作为目标，以环境行政执法为重点，以基层执法评议活动为突破口，认真履行职责，切实抓好工作，确保环境监察工作在上新台阶。
一、认真学习，狠抓环境监察人员和自身全面建设
1、加强政治理论学习，
努力提高政治素质。带领全队环境监察人员认真学习，牢记党的宗旨,树立起崇高的思想境界和高尚情操。全队人员都能够贯彻执行党的路线、方针政策和决议，维护和执行党的纪律，遵守国家的法律、法规，坚决执行党中央、国务院和省、市有关决议。个人能够坚持党的民主集中制原则，自觉接受民主监督。确立了实事求是奋发向上的世界观和为人民服务的人生观及求实绩务实效的价值观。抓好环境监察大队内的各项建设，为全局各项建设的开展做奠定基础。
2、加强思想道德修养，努力提高自身素质。个人始终保持了旺盛的工作劲头和不断进取、埋头苦干的精神,做到认认真真干事，踏踏实实做人,堂堂正正做官。坚持从点滴入手,从细微处着眼，廉洁自律,自觉抵制社会上的不良风气。能够广泛团结同志,联系群众,虚心听取各方意见，自觉和同志们打成一片，做到有话说当面，决不在背后乱议论。对工作中存在的问题，不推诿，不指责，从自身找问题,总结经验教训；对同志中存在的问题，从调动积极性出发，既能严肃批评又能热心帮助指导。
二、多项举措确保环境执法评议的开展
1、牢记服务宗旨，优惠便民措施，切实为民办实事。要求环境监察人员在环境执法工作中，要做到：一是要换位思考，为民着想，切实把日常的工作融入到为人民服务的中去。二是搞好服务，能一次解决的，绝不让被服务单位跑第二次。坚决杜绝脸难看，门难进的衙门作风。三是提倡上门服务，减少被服务单位路程和节省时间。四是办事公道，说话和蔼，对被服务单位不懂的要耐心解释。
2、营造良好的投资环境。根据环保法律、法规，确立因地制宜的、符合实际的、有利于发展的新观念、新做法。
3、强化监督，严格执法，对危害群众利益、环境利益的违法行为，严厉打击，发现一起，查处一起。
4、营造公正执法的法制环境。一是进一步完善过错责任追究制。二是简化办事程序，实行首问责任制和“一条龙”、“一站式”服务。
5、营造为民、便民、利民的服务环境。一是进一步加强职能转变，强化服务意识。二是加大执法意见调查征求意见力度，深入基层进行针对性调研。三是大力开展环保宣传力度，重点支持企业走可持续发展道路。
6、营造立党为公、执政为民的廉政环境。一是加强廉洁执法教育。二是继续完善党风廉政建设责任制，实行分工分级负责制。三是从完善内部规章制度入手，建立行政效能监察体制，抓教育、抓制度，形成教育、监督、制度约束的廉政机制。
7、进一步改进机关工作作风，杜绝门难进、话难听、脸难看、事难办在环境监察大队的发生。提高办事效率，当天能办的事绝不拖第二天。
8、做到管理与服务相结合，文明执法，严格执法，严格按照环保法赋予的职权，用足法规，正确用好权力。
9、进一步强化环境监管，坚决打击环境违法行为。尤其是关系到群众切身利益，群众看得见摸得着的环境违法行为，做到发现一个查处一个，有报必查，有查必果。凡是环境污染举报当即派人现场调查、处理，争取一般信访件不接报第二次，7天内办结，重大复杂信访不接报第三次，60天内办结完毕。
10、经常深入办事处、社区、企业走访，虚心征询党代表、人大代表、政协委员的意见和建议及批评，做到有意见立马改正，改正结果必有反馈。
三、围绕基层执法评议，努力开拓工作的新局面
1、实行科学管理，公正执法。建立环境监察大队正常的工作秩序和工作规范，严格执行各项规章制度，提高工作水平。加强法律法规的学习和运用，完善了执法工作程序，使环境执法工作规范有序的开展，维护了执法的严肃性，减少了执法的不规范行为，既保护了自己，也保护了同志。工作中力争做到严肃认真，一丝不苟，有问题不想当然，深入基层，深入现场，掌握第一手资料。在工作中能认真开展调查研究，多方听取意见，讲究工作方法，提高工作效率，力求高质量的完成任务。
2、狠抓工作落实，确保各项工作的圆满完成。在工作中认真落实上级确立的工作方针政策，狠抓落实。
一是坚持以确保环境安全工作为重点，制定了《**市**分局环境污染与破坏事故防治应急预案》、《**环保分局汛期环境污染防治与应急处置(监测)应急预案》，对辖区排污单位下发了《关于进一步规范排污单位内部环境管理工作的通知》，确立了环境安全监察的重点区域和重点河流，确保饮用水源不受污染，将污染事故降到最低程度，去年未发生污染事故。
二是进一步加大了对环境违法行为的行政处罚力
第18篇：环境监察大队述职述廉报告
2008年在上级的正确领导下，坚持环境监察工作为抓手，以确保环境安全工作为目标，以环境行政执法为重点，以基层执法评议活动为突破口，认真履行职责，切实抓好工作，确保环境监察工作在上新台阶。
一、认真学习，狠抓环境监察人员和自身全面建设
1、加强政治理论学习，努力提高政治素质。带领全队环境监察人员认真学习，牢记党
的宗旨,树立起崇高的思想境界和高尚情操。全队人员都能够贯彻执行党的路线、方针政策和决议，维护和执行党的纪律，遵守国家的法律、法规，坚决执行党中央、国务院和省、市有关决议。个人能够坚持党的民主集中制原则，自觉接受民主监督。确立了实事求是奋发向上的世界观和为人民服务的人生观及求实绩务实效的价值观。抓好环境监察大队内的各项建设，为全局各项建设的开展做奠定基础。
2、加强思想道德修养，努力提高自身素质。个人始终保持了旺盛的工作劲头和不断进取、埋头苦干的精神,做到认认真真干事，踏踏实实做人,堂堂正正做官。坚持从点滴入手,从细微处着眼，廉洁自律,自觉抵制社会上的不良风气。能够广泛团结同志,联系群众,虚心听取各方意见，自觉和同志们打成一片，做到有话说当面，决不在背后乱议论。对工作中存在的问题，不推诿，不指责，从自身找问题,总结经验教训；对同志中存在的问题，从调动积极性出发，既能严肃批评又能热心帮助指导。
二、多项举措确保环境执法评议的开展
1、牢记服务宗旨，优惠便民措施，切实为民办实事。要求环境监察人员在环境执法工作中，要做到：一是要换位思考，为民着想，切实把日常的工作融入到为人民服务的中去。二是搞好服务，能一次解决的，绝不让被服务单位跑第二次。坚决杜绝脸难看，门难进的衙门作风。三是提倡上门服务，减少被服务单位路程和节省时间。四是办事公道，说话和蔼，对被服务单位不懂的要耐心解释。
2、营造良好的投资环境。根据环保法律、法规，确立因地制宜的、符合实际的、有利于发展的新观念、新做法。
3、强化监督，严格执法，对危害群众利益、环境利益的违法行为，严厉打击，发现一起，查处一起。
4、营造公正执法的法制环境。一是进一步完善过错责任追究制。二是简化办事程序，实行首问责任制和“一条龙”、“一站式”服务。
5、营造为民、便民、利民的服务环境。一是进一步加强职能转变，强化服务意识。二是加大执法意见调查征求意见力度，深入基层进行针对性调研。三是大力开展环保宣传力度，重点支持企业走可持续发展道路。
6、营造立党为公、执政为民的廉政环境。一是加强廉洁执法教育。二是继续完善党风廉政建设责任制，实行分工分级负责制。三是从完善内部规章制度入手，建立行政效能监察体制，抓教育、抓制度，形成教育、监督、制度约束的廉政机制。
7、进一步改进机关工作作风，杜绝门难进、话难听、脸难看、事难办在环境监察大队的发生。提高办事效率，当天能办的事绝不拖第二天。
8、做到管理与服务相结合，文明执法，严格执法，严格按照环保法赋予的职权，用足法规，正确用好权力。
9、进一步强化环境监管，坚决打击环境违法行为。尤其是关系到群众切身利益，群众看得见摸得着的环境违法行为，做到发现一个查处一个，有报必查，有查必果。凡是环境污染举报当即派人现场调查、处理，争取一般信访件不接报第二次，7天内办结，重大复杂信访不接报第三次，60天内办结完毕。
10、经常深入办事处、社区、企业走访，虚心征询党代表、人大代表、政协委员的意见和建议及批评，做到有意见立马改正，改正结果必有反馈。
三、围绕基层执法评议，努力开拓工作的新局面
1、实行科学管理，公正执法。建立环境监察大队正常的工作秩序和工作规范，严格执行各项规章制度，提高工作水平。加强法律法规的学习和运用，完善了执法工作程序，使环境执法工作规范有序的开展，维护了执法的严肃性，减少了执法的不规范行为，既保护了自己，也保护了同志。工作中力争做到严肃认真，一丝不苟，有问题不想当然，深入基层，深入现场，掌握第一手资料。在工作中能认真开展调查研究，多方听取意见，讲究工作方法，提高工作效率，力求高质量的完成任务。
2、狠抓工作落实，确保各项工作的圆满完成。在工作中认真落实上级确立的工作方针政策，狠抓落实。
一是坚持以确保环境安全工作为重点，制定了《**市**分局环境污染与破坏事故防治应急预案》、《**环保分局汛期环境污染防治与应急处置(监测)应急预案》，对辖区排污单位下发了《关于进一步规范排污单位内部环境管理工作的通知》，确立了环境安全监察的重点区域和重点河流，确保饮用水源不受污染，将污染事故降到最低程度，去年未发生污染事故。
二是进一步加大了对环境违法行为的行政处罚力度，有力的打击了环境违法行为，维护了环保法律的严肃性，
有力地推进了**辖区环保工作的开展。
三是转变职能，强化服务，切实履行环境监管工作。改变工作作风，实行环保“片警”制度，划分责任区域，履行环保职责，查处环境违法行为，进一步沟通与群众的联系，建立了有效地环保联动机制。
四是严厉查处环境违法行为，查处不法排污企业。
五是在环境信访工作中坚持为民解难、为政府分忧
的工作原则，做到化解矛盾，解决污染危害。完善值班制度，实行24小时值班，规范了举报查处机制等一系列措施，有效降低了重复举报的发生，对举报及时调查、及时处理、及时反馈、上报。
回顾开展基层执法评议活动以来的工作，我作为环境监察大队长和班子成员，能够准确定位，发挥作用，完成任务。但在我分管的工作中还存一定的错误，需要在以后工作中进一步提高。
第19篇：环境监察大队述职述廉报告
环境监察大队述职述廉报告
自接到《**市2010年民主评议基层站所工作实施意见》的通知以来，局领导高度重视，成立专门的领导小组，认真开展此项工作。环境监察大队在局党组的正确领导下坚持以环境监察工作为抓手，以确保环境安全工作为目标，以环境行政执法为重点，以基层执法评议活动为突破口，认真履行职责，切实抓好工作，确保环境监察工作再上新台阶。现在从履行职责、队伍管理、为民服务、廉洁自律等方面进行汇报如下：
基本情况：**市环境监察大队是环保局下属的业务科室，正股级单位，现有工作人员11人，大队长1人，副大队长2人，环境监察人员8人。主要职责是排污申报，核定、排污费的计算，“12369”热线的管理和环境安全的管理，省市局各种文件的上传下达，环境监察各种资料的收集、汇总和上报。2009年10月，环境监察大队标准化建设工作顺利通过省厅验收，成为环境监察标准化建设中部地区二级达标单位。
一、狠抓队伍建设不断改进工作作风：认真要求环境监察人员加强政治理论和业务学习，努力提高综合素质。
（一）组织环境监察人员认真学习吕书记在全市思想纪律作风整顿动员大会上的讲话，认真贯彻执行**市环保局思想纪律作风整顿实施方案，查找不足，提高觉悟。
（二）以行风政风民主评议活动为载体，按照集中学习和自学相结合、理论与实际相结合、走出去与请进来相结合的原则积极引导全队干部职工参与省市举行的环
境监察技能大比武活动和各类业务培训。开展环境监察技能大比武活动采取教师授课和个人自学相结合、组织考试、公开选拔和奖励先进等方式进行，逐步提高其综合素质。
（三）定岗定责，每个监察人员承担具体的工作职责，每周定期召开例会，对上周的工作进行总结，对本周的工作进行部署，努力提高工作质量。
（四）建立健全《环境监察人员工作手册》等15相关制度和《污染源工作程序》等18项工作程序。完善了《大队会议制度》等15项内部管理制度和5项党建与廉政建设制度。
（五）强化外部监督，自觉接受局科室和群众的监督，规范执法行为，不断改进工作作风。
二、认真履行职责，营造“依法行政、文明行政、高效行政、廉洁行政”的良好氛围。
（一）加强“12369”热线的管理，督促各中队按时完成“12369”案件的调查和处理，并及时归档和上报，切实解决影响群众生活的污染问题。今年共接到举报件140余件，现在已全部处结。
（二）依法组织企业进行排污申报。今年年初组织全市80余家企业进行排污申报，完成省市排污申报的任务，确保企业能够正常生产；
（三）依法进行排污核定和计算确保排污收费工作的正常进行；
（四）按照《河南省环境保护厅关于加强全省环境自动监控系统建设运行工作的通知》的要求，组织兴华化工、开源矿业、**市黄金冶炼分公司、新凌铅业、**市污水处理厂、志成金铅等十家重点污染企业，按照重点污染源自动监控基站站房规范化要求进行了建设，目前兴华化工、开
源矿业、**市黄金冶炼分公司、新凌铅业、**市污水处理厂、志成金铅六家企业已通过三门峡市环保局的验收，鑫源果业和阳平海升公司八月下旬恢复生产，在线设备已安装，现在正在联网中，阿姆斯和鑫源果业西闫分公司由于缺乏原料已停产；
（五）按照三门峡市整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动方案部署,全面排查涉重金属企业,并按照排查情况积极开展重金属整治工作。
（六）做好省市局各种文件的上传下达确保环境监察工作的正常开展；
（七）收集环境监察各种资料，并进行汇总和上报，为领导当好参谋，为中队做好服务。
（八）建立健全安全应急预案和安全责任制，与各中队签订安全责任书，确保环境安全。
（九）开展创建群众满意的环境监察基层站所活动。八月初，接到三门峡市环保局关于创建群众满意的环境监察基层站所活动实施方案后，大队积极组织实施，学习贯彻省市关于创建方面的有关精神，分析在创建方面的问题和不足，提高监察人员对创建工作的认识，增强大家“属环保形象、创一流业绩”的责任意识。通过创建活动，切实促进政风行风的改善。
三、努力营造为群众服务的气氛，接受群众的监督
牢记服务宗旨，优惠便民措施，切实为民办实事。要求环境监察人员在环境执法工作中，要做到：
（一）是要换位思考，为民着想，切实把日常的工作融入到为人民服务的中去。
（二）是搞好服务，能一次解决的，绝不让被服务单位跑第二次。
（三）坚决杜绝脸难看，门难进的衙门作风。
（四）是办事公道，说话
和蔼，对被服务单位不懂的要耐心解释。
（五）是定期召开服务对象座谈会听取服务对象的建议，一是召开国控、省控企业座谈会二是召开建设自动监控基站企业座谈会，广泛听取企业的建议；到企业发放征求意见卡倾听企业和群众的呼声，接受群众的监督，提高服务质量。
（六）是在接听“12369”热线电话时无论举报人的态度如何，我们都要耐心的接听、解释，并及时向主管领导汇报，及时进行解决。
四、狠抓廉政建设，大力推行政务公开。按照“公正、公开、便民”的原则，采取设置政务公开栏、悬挂制度牌、向企业发放排污收费明白卡、开通**市环保网站等方式，将执法人员身份、工作职责、工作程序、工作制度、执法标准、执法依据、投诉电话向社会公布广开言路，接受社会各界的监督。落实环保系统“六项禁令”、环境监察人员“十不准”和午间“戒酒令”等规定要把政务公开作为密切联系群众、改进工作作风、完善环境管理的重要手段来抓。
总之，在评议工作中，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但还有很多的问题需要我们在下阶段的工作中华，继续征求意见，广泛听取建议，把存在问题的根源找准，把整改措施定扎实，一解决重点问题为突破口，以健全长效监管机制为目标，推动政风行风评议工作的健康发展。
第20篇：环境监察工作总结暨领导述职报告
环境监察工作总结暨领导述职报告
（2010年1月24日）
各位领导，同志们：
2009年，在局党组正确领导下，在局系统各科室、直属各单位的大力支持和帮助下，监察支队深入开展学习实践科学发展观活动，坚持从严治队，以突出“严格执法，规范执法，廉洁执法”为主线，以促进减排为中心，团结奋进，勤勉工作，年度各项任务圆满完成。
一、攻坚克难，真抓实干，年度工作卓有成效
2009年是支队历史上很不平凡的一年；是各项重点、难点工作任务取得突破性进展的一年；是干部队伍经受锻炼和考验、整体素质明显提高，取得显著进步的一年；是化解历史遗留问题、集中解决困扰支队工作的深层次问题效果显著的一年；是攻坚克难，开创环境监察工作崭新局面的一年。主要表现在：
征收排污费工作。在金融危机、企业普遍受到冲击形势下，全年完成征收额XXX万元，比2008年增长X%。特别是通过强化废气排污费征收，征收额达到XXX万元，净增XX万元，增幅XX%，创历史最高水平。
环境现场执法工作。全年组织开展环境执法专项行动XXXXX等规模性集中检查共计XXX次，历时30个工作日，出动人员XXX人次，行程XXX 万公里，安全无事故。现场检查企业XXX余家次，建议立案查处环境违法企业XX个。
环境信访工作。支队全年共处理各类信访案件XXX起，其中国家、省转办XX件，人大、政协建议、提案XX件，全部办结。在化解大量社会矛盾的同时，避免和化解了XXX河流域、XXX区域等4起群体性事件。
标准化建设达标工作。局领导非常重视，相关科室大力支持，启动了这项搁置多年的工作。紧急召开全市环境监察工作会议进行部署，组织支队科室负责人到XXX参观学习，并到XXX等县市环境监察大队进行考察指导。目前，XXXX。
干部队伍建设工作。在局党组的领导和相关科室大力支持下，支队严格执行党的干部政策，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，严格按组织程序办事，严格按照规定的组织程序实施，顺利完成了中层科级干部竞争上岗工作。竞争上岗工作的圆满完成，使七年来困扰支队整体工作的深层次问题得到破题和解决。
2009年，支队荣获XXX，XXXX人获得国家环保部、省环保厅的表彰。
二、忠于职守，勤勉工作，开创环境监察工作新局面 2009年，环境监察工作面临着巨大压力，在困难面前，我们坚决贯彻执行局党组各项决策，认真履行职责，一心一意抓执法，聚精会神抓落实。
（一）强化责任意识，开拓思路，主动想事干事。支队担负着一线环境执法的职责。责任重于泰山。一年来，无论是在思想政治教育还是在每项工作中，从支队班子成员到每个干部职工，我们都突出强调责任意识和大局观念，本着“对组织负责、对领导负责、对社会负责、对自己负责”的原则，忠于职守，勤勉工作，把年度任务目标和责任分解落实到人，纳入年终岗位目标责任制考核。在执法工作中注重思路的开拓，注重工作效率和质量的提高。面对繁重的现场检查任务，确立了“日常监管企业定期查，重点企业经常查，专项行动集中查，异常情况及时查，信访案件立即查”的“五查”工作路子；在信访工作实践中，坚持首访处结、慎重稳妥、严格程序、现场查处、终结回复报告的原则，探索出“坚持五个原则，把握六个要点，以坚实的基础工作，保证信访处理质量”的工作思路。正是由于我们强化责任意识，主动想事干事，为全年的各项任务的圆满完成提供了重要保证。
（二）抓重点，克难点，在落实上下功夫。饮用水源地保护、重点污染源和污水处理厂监管是环境监察的重点。对此，我们分工明确，责任到位，落实到位。除局里规定的检查外，我们根据工作需要，抓住实际问题，及时主动的开展执法检查。针对XXX断面氨氮超标问题，我们对沿河流域上百家企业进行排查，对XX家排污企业进行限期治理。为保护好水源地，对整个流域开展了为期半个月专项检查，对XXXX个监测点进行检测和污染整治，并针对周边城镇、村庄生活污水和生活垃圾乱堆乱放的污染隐患，以及XXX泵站运行能力不足问题，及时向局里提交了情况报告。
（三）抓班子，带队伍，加强思想作风和廉政建设。支队的工作和风气如何，关键是领导班子。一年来，我们重视和加强党政领导班子建设，注重班子成员的思想政治素质的提高。坚持民主集中制，重大问题必须集体研究，严格按制度和规定办事。在中层科级干部竞争上岗过程中，先后XX次召开党政领导班子会议研究，保证了这次竞争上岗的顺利进行。对于干部队伍的思想作风建设，侧重于要求严格依法按规章办事，重点抓制度建设，年内修订、建立和完善了学习制度、行政管理制度、环境监察制度、廉政建设制度、信访工作程序和信息工作考核制度。对于廉政建设，我们坚决贯彻全市环保系统廉政会议精神，警钟长鸣，做到经常学习，逢会必讲，时刻提醒大家绷紧廉政这根弦，不要因为蝇头小利而丧失原则，悔恨终生。
三、查找问题，不断改进，力争明年工作再上新台阶。局里部署年终工作总结后，支队先后召开班子和支队办公会议，对本年度工作总结进行部署，特别是要找准问题，提出改进措施。通过查找，我们认为干部队伍思想作风有待改进，工作规范化、制度化、程序化水平不高是制约支队工作深入开展的重要问题。为此，在新的一年里，我们要从解决这两个问题入手，加强干部队伍建设，努力培养一支严格执法、阳光办案、敢于碰硬，拉得出、用得上、起作用的环境执法队伍，推动环境监察工作再创佳绩。
