推荐第1篇：员工请假
关于员工请销假规范 各职能部门： 各职能部门： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律， 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运 作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况， 规定和公司制定的考勤管理制度 制定本办法如下 具体参照附表 制定本办法如下(具体参照附表 ： 如下 具体参照附表)： 总则 目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。
（一） 目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。适用范围：公司全体员工。
（二） 适用范围：公司全体员工。请假类别：具体类别具体说明。
（三） 请假类别：具体类别具体说明。请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。
（四） 请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。 附 表 附则 员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。 员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。 应办理请假手续 如实填写部门职务 姓名。 填写部门职务、
（一） 如实填写部门职务、姓名。请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。
（二） 请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。请假时间：员工月假期为四天，可以调休。
（三） 请假时间：员工月假期为四天，可以调休。若员工请假 2 天及 2 天以上 的，则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。超假期应 则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。 及时通告请示有关领导。 及时通告请示有关领导。 部门主管意见： 则主管签字，不准，则述明理由。
（四） 部门主管意见：准，则主管签字，不准，则述明理由。公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，
（五） 公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备 案归档。 案归档。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
（六） 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。特殊情况需 报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 请 假 条 年 月 日 第 号 部门职务 姓 名 请假类别 请假时间 部门主管意见 □准，主管签字： 主管签字： □不准，请述明理由： 不准，请述明理由： 其他（请说明） □休假 □公假 □病假 □事假 □其他（请说明） ： 备注：本文件至始发起
严格执行，特殊情况另行通知。 备注：本文件至始发起严格执行，特殊情况另行通知。 总经办 2011-8-1
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1员工请假，先由本人填写请假单，按管理权限逐级审批，审批完毕递交办公室，方可用假。
2员工休假，应由部门负责人在换休单上签字批准，并将换休单交办公室登记后，方可休假。
3事假，员工因有事必须本人处理的可请事假，但请事假理由不充分或足以妨碍业务者，不予请假或缩短假期或暂缓准假，请事假1天由部门负责人审批，请事假1天以上3天以下（含3天）由部门负责人签署意见后，报主管领导批准，请事假3天以上需总经理批准，请事假期间不计发工资。
4员工未经批准或未办理请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。但因突发事件或急病等特殊情况无法先行请假的，应利用电话及时向部门负责人报告并于2天内由部门负责人按公司规定办妥请假手续，否则视同旷工。
5请假期满，应及时到公司报到，办理销假手续，如需延长，必须向所属部门负责人申请批准，并报办公室，按事假处理，否则按旷工处理。
6病伤假，员工因病或非因工受伤，必须治疗、休养的可请病假，一次请病、伤假连续两天以上或一月内累计超过三天以上须持县级以上医院开具的病、伤假证明单。请病、伤假3天以内由部门负责人审批，3天以上报总经理审批，按事假处理，如发现弄虚作假的，按旷工处理。
7工伤假，员工因工受伤可请工伤假，由部门负责人审批后，报公司总经理核准，所需天数按医生证明核定，未购买工伤险的，其医疗费由公司承担，工伤期间保底工资待遇不变。
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老板是偷换概念。
员工： 老板今天我想请一天假
老板： 你想请一天假
员工： 嗯
老板： 你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧
员工： 嗯
老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧
员工： 嗯
老板： 每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工： ..........
老板： 剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧
员工：
老板： 通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天
员工： 无语
老板： 每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天
员工： ………………
老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天
员工：
老板： 而你居然还要请这一天假
员工：我错了
推荐第4篇：员工请假制度
一、为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：
⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工
⑴员工有以下情况之一为旷工：
——未请假或请假未被批准，即不到岗的; ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者; ——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
三、事假
1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
四、病假
1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)为3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在内。
3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。
5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假
1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);
2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
七、工伤及职业病
1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。
上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。
2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
其它待遇依《工伤保险条例》规定。
八、丧假
1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日
公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。 请假申请单
部门 姓名 代理人 紧急联络人 联系方式 假别 联系方式 情 况 事 由 填表 日期
请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时 部门主管 审批意见 时间： 总 经 理 审批意见时间：
销假时间年 月 日 时提前或超假 天 数
天请假人签字经办人签字
注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等; ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过
公司员工公出管理规定 为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。
公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)
1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。
2、公出回来后打卡并至办公室销假。
3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。
4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。
5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。
6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。
7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公 出 申 请 单 申请日期： 年 月 日 姓 名 部 门 随同人员 公出事由：
公出时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 (天、小时) 部门主管
审批意见时间： 总 经 理 审批意见 时间：
销假时间： 年 月 日 时共计 (天、小时) 公出人： 经办人： 其他情况说明：
注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。 ②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。
二、
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员工请假出勤制度
总则
1、为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假出勤制度，特制订此规范；
2、本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工；分则
3、工作时间：员工工作时间以每天8小时为原则，每月出勤26天；
4、员工每天正常工作时间为夏季上午7：30至11:30，下午13:00至17:00，加班时间为17:30至21:30；冬季上午7：30至11:30，下午12:30至16:30，加班时间为17:30至21:30；因季节变化需要调整工作时间，由行政办公室另行通知；
5、员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服；
6、违反上述规定或代人签到者，连同一起每次扣除工资10元；
7、员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资10%，旷工两天扣除当月工资30%，旷工三天（含以上）扣除当月工资50%；
8、各种请假：除假期以外，因各种原因请假的均视为事假；当月事假最多不超过3天，全年不超过10天；
9、员工需请假时，需由部门负责人签署意见，报人力资源部或行政办公室备案；部门经理以上员工，由主管副总经理或总经理签署意见，报人力资源部或行政办公室备案，得到批准交接好工作后，方可离岗，但必须安排好工作；
10、员工市内公出或赴外地出差必须办理登记手续，填写出差单，不完善手续，情节严重者，按旷工处理；
11、全勤奖：满28天发全勤奖，至少奖励100元；出勤不满22天，扣50元，为缺勤扣罚； 附则
12、本规范制度未尽事宜，均按照公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；
13、本规范制度的解释、修订权归行政办公室所有；
14、本规范制度自公布之日起正式实施。
行政办公室
2012年2月1日
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员工请假制度
1考勤
1.1 公司各部门应建立员工劳动纪律和出勤情况登记备查制度，并作为员工经济责任制考核的依据。
1.2 借调人员考勤由借入部门负责记录，并以书面形式通知借出部门。
1.3 公司各部门应指定专兼职人员负责考勤管理，并于每月7日前将上月考勤情况汇总后录入人力资源管理信息系统。各部门考勤表必须逐级上报、汇总后，经部门负责人签字后备查。
1.4 员工调动工作，应从离职之日起终止考勤。属于公司内部变动的，调出部门应将被调动员工的考勤情况以书面形式通知调入部门。
1.5 员工休假必须事先填写《员工休假审批表》，经逐级批准后方可休假，未经批准擅自休假的，按旷工处理。
2 事假
2.1 生产（服务）岗位请假1天之内的由班长批准；请假1天以上3天之内或管理岗位请假3天之内的，由部门负责人批准；请假3天以上7天之内的由各部门负责人签署意见，报人力资源部备案；7天及以上的，由部门签署意见，经分管公司领导批准，报人力资源部备案。
2.2 一个月内请事假两次及以上且累计休事假天数超过7天的，各部门应将情况报人力资源部备案。继续休假的，应经分管公司领导批准后，方可准假。
2.3 请假事由不充分或遇生产任务紧急时，各部门有权不予准假。
2.4 员工确因急事，不能亲自来公司请假，应委托家属或其他员工代办请假手续。
2.5事假期限一般掌握在每次3天以内，特殊情况一次不得超过7天，全年累计事假不得超过15天。事假期满逾期不归者，自通知之日起，超过天数视为旷工。
2.6各部门应加强对请假时间较长（3天以上）人员的管理，确保不发生非常事件。
3 病假
3.1 员工患病或非因公负伤不能坚持工作，可申请病假。
3.2 请病假必须出具病历本、检查报告、诊断证明及药费单据等证明，经部门负责人批准方可休假。凡未经事先批准的病休，一律不予按病假处理，同时视情
节按旷工或事假处理。
3.3 如因急病不能及时办理请病假手续的，应在患病当日或次日及时告知所在部门负责人，随后由本人或委托他人提交乡级以上医院医生急诊诊断书，经部门负责人认定方可补假，否则一律无效。
3.4 当月请病假累计3天以内的由部门负责人批准；请病假累计3－7天的由部门批准后，报人力资源部备案；7天及以上的，由各分管公司领导批准后，报人力资源部备案。
3.5 病假期满，未经批准擅自不上班或不办理续假手续的，按旷工处理。
3.6 3.6.1员工因患病或非因工负伤，半年内累计休病假超过3个月的，继续休病假须经过省直统筹单位劳动能力鉴定委员会鉴定。依据鉴定结果，确定其是否享受相关医疗期。
3.6.2根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，公司给予3到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3.6.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3.7 凡病休在6个月及以上，痊愈后要求复工的，执行1-3个月试岗期。试岗期间旧病复发，需要停工治疗的，其病假时间和试岗前的病假时间合并计算。
3.8 病休期间，公休假日和法定节假日包括在内。
3.9 医疗期满尚未痊愈者，公司可以依法解除劳动合同。
4 婚假
4.1 员工本人结婚可休假3天，休假者必须提前请假，批准后方可休假。
4.2 符合晚婚条件的，即按法定婚龄推迟3年以上结婚的，奖励婚假15天。
4.3 员工需要到异地与其夫(妻)结婚者，根据路程远近另给路程假。 5 丧假
5.1 员工的直系亲属（父、母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由部门负责人批准，可给丧假1-3天。
5.2 如果员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。
5.3 在国家未作统一规定之前，员工的岳父母或公婆病故后，需要本人去办理丧事时，可准假1-3天；请假超过3天时，超过天数按事假处理；如必须去外地办理者可根据路途远近给予路程假，但另给的路程假天数，不发工资。 6 探亲假
6.1 员工连续工作满1年，符合下列条件之一的，可享受探亲假：
与父母（不包括岳父母，公婆）都不在一起居住，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假；
已婚员工与配偶不在一起居住，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
6.2 探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据探望对象所在地给予路程假。
6.3 探亲假包括公休假日和法定节日在内。
6.4 员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；
6.5 未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本部门当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
6.6 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；
6.7 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的探亲假。
6.8 探望的对象是员工或现役军人，须有对方单位不享受探亲假证明，方可享受当年的探亲待遇。
6.9 已婚员工探配偶，未婚员工探父母的，按探亲对象户口所在地点，每年报销探亲的往返路费一次（指往返路费超过本人基本工资百分之三十的部分）。
6.10 已婚员工探望父母，每四年可报探亲路费一次（指往返路费超过本人基本工资百分之三十的部分）。
6.11 员工与配偶在一年之内，或未婚员工与父母在一年之内，或已婚员工与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假，出差等）团聚时间累计超过探亲规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的可按照规定报销一次往返路费。
6.12 女员工到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚满30天，或与父母团聚满20天的，则不再享受当年探望配偶或四年一次探望父母的
探亲待遇。但其往返路费可按规定给予报销。
6.13 员工探亲在往返途中，遇到意外交通事故（如坍方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致其不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在部门提出申请并经批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
6.14 员工在探亲期间发生病、伤不能按期返回工作岗位的，需取得乡以上医疗部门的证明，向所在部门提出申请并经领导批准后，其超假期间的待遇，可按病、伤假待遇处理。
7 年休假
7.1 员工连续工作1年及以上的，享受带薪年休假。
7.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
请事假累计15天以上且未扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7.3 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
7.4 获集团公司（省级）以上劳动模范、先进生产（工作）者称号的，或因公致残并被定为二级残废的，不论参加工作年限长短，均享受年休假15天的待遇。
7.5 年休假不包括公休假日和法定节假日。
7.6 参加公司组织的公费疗养人员，疗养时间应从本年度年休假时间中扣除。
7.7 当年已享受年休假后发现不应享受年休假的情况，应从次年年休假中扣除。
7.8 各部门应根据实际工作需要结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分次安排，但不得跨年度安排。
7.9 年休假与按规定享受的探亲假、婚假、产假可一并计算使用。
7.10 符合享受年休假条件的人员，休假前应向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报公司人力资源部审核批准后方可休假。中层以上领导干部休假，按干部管理权限，由公司主管经理审批。休假期间的病假，不再另行扣除。
7.11 凡从系统外调入的员工当年不享受年休假，从第二年度起按规定享受年休假（复转军人比照执行）。
7.12 各部门要建立年休假卡片，负责统计员工休假情况，并加强管理。不得将年休假转记成加班倒休，不能互相借用年休假。
8 产假、哺乳假、和晚育护理假
1 女员工正常生育，产假为15天。难产的，增加产假
15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2 符合晚育条件的，奖励产假45天；
3 男员工配偶符合晚育条件生育的，给予晚育护理假10天。晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
4 生育第一胎孩子后，在产假期间报名终身只要一个孩子并领取了《独生子女父母光荣证》的，女员工奖励产假30天。
5 女职工怀孕不满2个月流产，给予产假20天；满2个月不满4个月流产，给予产假30天；满4个月不满7个月流产，给予产假42天；满7个月分娩，给予正常产假。
6 休产假须持有医院证明。
7 女员工产假前、后因病或体弱不能工作者，经指定医院证明后按病假处理。 8 怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。
9 女员工因病或非因公负伤连续休病假在六个月以内生育时（包括流产），生育期间按产假待遇；产假期满后，如病未痊愈继续休息时，仍按病假对待，并于产前病假合并计算。
10 女员工在医疗期期间生育时，（符合计划生育规定）可以从生育之日起，按产假工资标准支付待遇，并享受其它生育待遇；产假期满后，需要继续病休时，按医疗期病休工资标准支付待遇。
11 女员工计划外生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇，其它仍按计划生育有关规定处理。
12 女员工实行人工流产，放、取避孕环，结扎等手术，按国家规定给予带薪休假，其它待遇按计划生育规定处理。
13 产假期满，可申请哺乳假至婴儿一周岁。在哺乳期内（婴儿满一周岁期间）每班可给两次哺育时间，每次按30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 14 休假在12个月及以上的，复工前需提前1个月提交复工申请至人力资源部审批。
9 工伤假（停工留薪期）
9.1 符合认定或视同工伤条件且需要暂停工作接收治疗的，可享受工伤假待遇。具体标准按工伤保险条例执行。
9.2 经劳动保障行政部门认定为非工伤的，休假期间按病假处理，期间待遇按病假工资或疾病救济费标准计发。
9.3停工留薪期满后，应按时复工，未经上级批准擅自延长停工留薪期的，视情况按病假或旷工处理。
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员工请假申请书
员工产假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准!
申请人：
员工请假申请书
尊敬的领导:
您好!!
本人xxx(姓名)，于xx年xx月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训，将于xx年xx月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司!
盼望领导能给我一个学习的机会!!!!谢谢!!!
望领导批准!!!谢谢!!
申请人:
公司员工请假申请书
xx领导，本人拟于四月开始，每周三参加会计培训。这是提高本人业务水平，也是更好为单位服务的一次机会。我会认真珍惜此次学习机会，并合理安排好时间，争取既能顺利完成学业，又不耽误工作。
敬请批准为盼。
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上海XX有限公司 员工请假申请单
备注：1.员工请假五天以上，需由总经理/副总经理签字确认，并报备人事部。2.部门副经理级以上请假，需总经理签字确认，并做好部门工作交接。3.员工返回单位上班的第二天需到行政人事部销假。
上海XX有限公司 员工请假申请单
备注：1.员工请假五天以上，需由总经理/副总经理签字确认，并报备人事部。
2.部门副经理级以上请假，需总经理签字确认，并做好部门工作交接。
3.员工返回单位上班的第二天需到行政人事部销假。
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新达包装彩印有限公司
员工请假管理制度
目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良
行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办
法以便有章可循：
第一条：病事假
1、公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上（含
两天）由公司厂长批准，七天以上（含七天）由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。
2.公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条
上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。
3.一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所
有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。
第二条：考核办法
1、车间员工请假超过两天以上（含两天）的，无全勤奖享受并按日工资标准
扣除。
2、办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上（含两天）的
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员工请假制度
第一部分目的
第一条 为将本公司内有关给假规定予以制度化、标准化，促使公司各部门人员请假能有所遵循。
第二部分请假程序
第二条 员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《请假条》，经本部门领导批准后方可离开工作岗位。《请假条》应及时转交行政部备案，以便核查。
第三条 员工因急病、急事不能提前办理请假手续，应于当班时间内用电话、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。续假按请假规定办理。
第三部分批假权限
第四条 员工请病、事假在一天以内的，由所在部门主管批准。请假时间在两天以上三天以内的，由公司经理批准。
第五条 部门负责人、主管请假时间在一天以内（含一天）由公司经理批准。
第四部分 病假
第六条 员工请病假应持医疗单位的诊断证明书，办理请病假手续。休病假期间，公司按现行工资发放50天休假，病假超过半年后仍未上班者，根据疾病轻重，由本人申请，公司行政部上报市劳动保障医疗鉴定委员会检查诊断，符合病退条件的办理病退手续。
第五部分事假
第七条 员工请事假须说明事假理由、天数，填写《请假条》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按天数扣除当日工资，年累计30天以上者，扣除全年年终奖。因私人原因请假，应优先使用年薪假，其不够在办理请假手续。（职工累计已满一年不满十年，年薪假位5天。已满十年不满二十年，年薪假位10天。已满二十年，年薪假位15天。） 第六部分工伤
第八条 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤休息时间在十五天（含十五天）以下的，按正常出勤计发现行工资。工伤休息时间超过十五天以上的，按现行工资的50%计发。
第七部分婚嫁
第九条 员工本人休婚假凭结婚登记证，公司给予婚假三天，男女双
方符合晚婚条件，男25岁、女23岁以上者结婚，凭结婚登记证给假十五天，工资福利待遇不变。
第八部分产假
第十条 女职工生育产假按计划生育政策执行；终生只要一个孩子，且已领取独生子女证者，产假期为六个月，符合生育二胎条件者，假期为三个月，休假期间工资福利待遇不变。
第九部分丧假
第十一条 员工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡时可给假三天，工资福利待遇不变。必须到外地处理丧事者，可申请事假。祖父母、外祖父母及本人直接供养的其他家属死亡时可给假一天，工资福利待遇不变。
第十二条 其他假期则按照国家规定或公司制度执行。
附：
本制度颁布之日起执行
第11篇：员工请假管理办法
员工请假管理办法
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定如下制度：
1、请假程序
1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向厂长、部门经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由厂长、部门经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政人事部备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
2、请假申请规定：
1）、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ③病假期间工资当日基本工资扣除。
2）、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管、部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ⑥事假期间扣除当日基本工资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4）、婚假
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受5天婚假。②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⑤婚假期间的工资照常发放。
5）、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7）、年假
①在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
5、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或未告知部门经理的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
第12篇：员工请假管理制度
员工请假管理制度
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
3、请假程序
1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批；员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事部备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。
5）、违纪处罚：矿工半天扣除全天工资；矿工一天扣除三天工资；矿工两天扣除7天工资；
4、请假申请规定：
1）、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ⑥事假期间扣除当日基本工资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4）、婚嫁
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5）、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7）、年假
①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
5、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
第13篇：员工请假表
年 月 日
请假人姓 名 工号 所属部门 岗位
请 假
时 间 由 月 日 午 时 分起
至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分
请假事由 请假
类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。
以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本
一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单
姓名：工号：职别：代理人：
部门 ：班次：组别：
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
第14篇：员工请假实施细则
员工请假实施细则
第一条 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。
(一)每星期日。
(二)国庆日。
(三)元旦。
(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。
(五)春节。
第二条 员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请请假。
第三条 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：
(一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。
(二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。
(三)婚假：本人结婚者请假7日(婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者请假1天。
(四)产假：本人分娩者请假30天(包括例假日)配偶分娩者请假2天。
(五)丧假：本人之配偶、父母死亡者请假7天，子女死亡者请假5天，祖父母死亡者请假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡请假3天。
(六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另请假1日，服长期兵役
(2年以上者)入伍前退伍后各另请假2日。
七、慰劳假：依员工的服务年资轮流请假，其办法如下：
1.服务未满1年者不予请假。
2.服务满1年以上2年未满者，每年请假2天。
3.服务2年以上4年未满者，每年请假3天。
4.服务满4年以上6年未满者，每年请假4天。
5.服务满6年以上8年未满者，每年请假5天。
6.服务满8年以上者10年未满者每年请假7天。
7.服务满10年以上者一律每年请假10天。
第四条 员工全年事假与病假合计准请假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。
第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准假。
第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的假日数并公布。
第七条 一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次请假(请假一律须向总务组报备)。
第八条 慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予
累计。
第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，未非经核准外出者以旷工论处(旷工三次以记过一次论)。
第十条 员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管请假，经查明属实者概做旷职论。
第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。
第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。
附注规定
(一)长期病假其薪津的支给办法如下：
1.一个月以内薪津全支。
2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。
3.满二个月以上者支本俸三分之一。
(二)本人分娩者，产假期间职务津贴停支。
(三)本规章所定请假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。
第15篇：员工请假管理制度
****员工请假管理制度
1、目的
为了保障员工的合法权益，规范我公司员工请假管理制度，强化员工劳动纪
律，根据国家及地方有关政策法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
2、适用范围
本管理制度适用于：****在岗的全体员工。
3、日常员工请假管理程序
3.1除国家规定的节假日及因公出差外，员工请假须依照本制度“请假申请程
序”(附件1)办理，须按要求填写“请假申请单”(附件2)。
3.2请假1天以内者，由部门负责人审核签章；请假1天以上者，由部门负责
人初审，人力资源部复审，公司主管领导核准。人力资源部人员请假由综合办复
审。
3.3请假因紧急情况不能事先呈核时，除事后补假经批准外，其余缺勤，均以
旷工论处。假期已满未续假者亦以旷工论处。
3.4员工休假结束必须销假，向所在部门和人力资源部同时销假。
4、请假的分类
请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、孕期检查假、丧假、工伤假、
探亲假、社会活动假及带薪年休假等十一类。
4.1事假
每次不得超过2天，全年累计不得超过10天。
4.2病假
(1) 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：请病假需出示医生开具
的证明，并由部门和人力资源部相关人员核实签字。（具体请假期限参看附件【3】）
(2)病假如逾4.2(1)条规定者，须用请事假或带薪年休假冲抵；冲抵后若还
超过4.2(1)条规定者，则在以后年份冲抵。
(3)病假3天及以下者，可由处方或医务证明即可；3天以上者需具备医院证
明，无相关证明的病假视为事假。
(4)病假期间待遇按相关国家及地方政策执行。
4.3婚假
根据《计划生育条列》第二十九条的规定，婚假3天，属晚婚的可享受晚
婚假20天，不可分开请假；且含国家例行假日；属正常出勤。
4.4产假和护理假
(1) 已婚女性员工分娩，给假98天（含国家例行假日），属晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的）的外增加产假30天。怀孕三个月以内的妊娠流产给假15天；怀孕三个月至四个月的，给假30天，怀孕四个月到七个月的，给假42天（含国家例行假日），怀孕七个月以上的按照正常产假处理，以上均应当有医院的证明，属正常出勤。
(2)配偶属于晚育分娩，男方给予15天护理假，配偶非晚育的，不给予护理假。（《劳动法》无明确规定，《四川省计划生育条列》规定15天，属正常出勤。）
4.5孕期检查假
（1）女职工怀孕期间，可以申请孕期检查假作产前检查。其中由开始妊娠至第6个月末，每月给假一天检查；由第7个月初至第8个月末，每月给假二天检查；最后一个月每周给假一天检查，有特殊病者不在此列。
（2）女职工产前检查应按出勤对待。
4.5丧假
(1) 父母（养、继）、祖父母、配偶或子女死亡可请丧假7天。
(2)配偶父母、配偶祖父母可请丧假5天。
(3) 逾期可申请以事假或带薪年休假抵充。
(4) 不可以分开请假，自丧亡日起七周内办理实施，超过七周作废。
4.6工伤假
(1)工伤假应有相应医院的证明，期限以诊断书写明之日起为准。
(2)工伤假超过30天必须经总经理核准，每次最长期限不超过一年。
(3)工伤假期有关待遇按《工伤保险条例》执行。
4.7探亲假
(1)员工在本单位工作满一年，与父母未在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，可申请探亲假。未婚员工探父母每年给假一次，已婚员工探父母，每4年给假一次，每次最长为20天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。
(2)员工在本单位工作满一年，与配偶未在同一城市居住，且配偶必须在外地工作一年以上（包括一年），每年可申请探亲假一次，假期30天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。
(3)当员工同时符合4.7(1)和4.7(2)条件时，只能选择其一。
(4)根据实际需要给予路途假。
(5)员工探亲只能按合理的直线距离报销探亲往返车船票（不含飞机及软席）， 乘坐火车的报硬席票；未婚员工探望父母的往返路费100%由单位报销；已婚员工
探望父母往返路费的80%由单位报销；已婚员工探望配偶往返路费由单位报销，具体见公司《差旅费报销管理办法》。
(6)员工申请探亲假填报请假申请表时需注明上一次请假时间，以便公司加强管理；已婚员工申请探望配偶，需出示配偶所在单位开具的异地工作证明。若配偶在国外工作，则只报销国内部分往返路费。
(7)员工报销探亲假费用，所填报的信息和报销凭证必须真实有效，如有虚报将进行严厉处罚。
4.8带薪年休假
(1)在公司工作1年以上的员工，均可享受每年一次的“带薪年休假”。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如因工作需要不能离岗的，公司可以用货币方式冲抵探亲假和年休假。
(2)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.9社会活动假
（1）职工可以依法参加以下社会活动：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。
（2）依法参加社会活动期间，用人单位按照正常工作支付工资。
5、请假期间的薪酬支付原则
5.1当月同时有请假和加班者，加班时间可冲抵请假时间。
5.2事假：扣除当日工资+当日折算奖金。
5.3病假、丧假、工伤假、探亲假、年休假：扣除当日折算奖金。
5.4产假期间的待遇按成都市社保局有关规定执行。
6、本请假制度未尽事宜，由请假员工所在部门领导酌情处理。
7、本制度若与国家法律和政策有悖，以国家法律和政策为准，并将随着国家政策的调整作相应调整。
8、本制度的解释权归公司所有。
9、本制度自发文之日起实施执行。
6、当公司上班时间未满足国家规定的，所差时间可累计冲抵相应假期。
人力资源部
二0一二年
第16篇：员工请假办法
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员工请假办法
第一章 总 则
第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见下表：
第四章 请假规定
第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条 假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
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第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。更多内容来自http:// 提供
第17篇：员工请假考勤制度
员工请假考勤制度
目的：为规范行为，加强考勤管理。
1、考勤规则：
一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则：
一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责：
一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序：
一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：
(一) 病假
1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。
3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。
(三) 公假
1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;
2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。
五、以下不作请假考勤管理：
1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。
2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;
6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。
7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。
第18篇：员工请假规则
员工请假规则
第一章 总 则
第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见下表：
第四章 请假规定
第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条 假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
第19篇：员工请假管理制度
文章标题：员工请假管理制度
第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。第二条有关请假的说明
1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职
务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。一月中病假两天（含）以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。婚假需连续享受，不可分开使用。试用期内员工不享受婚假。第六条产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。
1、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。
2、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。
3、产假期间不享受绩效工资，其余工资全额发放。
4、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司赞成的损失，公司有权责成其承担。
5、女员工在婴儿周岁前可享有每天1小时的有薪哺乳假。第七条丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，给假6天；非直系亲属去世，给假3天。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。第八条工伤假：因工作所引起的病假（工伤假），员工可享受一定的医疗期，以县级以上医院相关证明为准。医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。第九条探亲假：
1、公司从外省招聘或调来**工作的工作人员，每年可享受有薪假期共计28天，可报销户口所在地至**的火车硬卧票一次往返；部门正、副经理和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计28天（含春节），可报销户口所在地至**的火车硬卧票三次（含春节）。家属有来**探亲的同等车票可代替本人车票报销。部门经理如遇特殊情况经公司分管经理以上领导批准的可由乘火车改乘飞机。
2、在**当地招聘的、籍贯在省内但非**市的工作人员，如果不享受每月55元的交通补贴，每年春节可报销籍贯所在地至**的火车硬座票或汽车票一次往返。
3、在**招聘的籍贯、户口在省外的工作人员，原则上不报销往返车费，不享受探亲假期。特殊引进人才（总经理审批）除外。
4、凡在**招聘的员工休息假期以公司统一放假时间为准。
5、公司从高校招聘的应届毕业生，父母在外地的单身员工，如果不享受每月55元的交通补贴，每年可报销父母所在地至**的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五
年。
6、有薪假28天的人员应分三次以上休假。除春节假外，其余每次不得超过7天。第十条凡与本管理办法有冲突的，按本办法执行。本办法由人力资源部制订、解释，并自二〇〇六年五月十五日起施行。附件请假核决权限表核决人、核决权限部门经理分管领导总经理人
力资源部请休假人及天数普通员工1－2天决备案3－6天审决备案7天及以上审决备案（副）经理级以上人员1－3天决备案4天及以上审决备案总工、总助、总监及以上人员1－2天决备案3－6天审决备案7天及以上审决(报备董事会)备案
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第20篇：员工请假制度
化纤厂员工请假制度
第一条总则
1、为规范化纤厂人员管理及考勤制度，严格请假纪律，保障化纤厂的正常有序生产，根据公司制定的考勤管理制度，结合化纤厂生产实际，特制订本制度。
2、适用范围：化纤厂全体员工。
3、按“持续改进”的原则，本制度可根据化纤厂生产工作的需要，适时进行修订和调整。
第二条请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报企管科备案。
2、请假前须交接手头工作，确保工作连续性。
第三条请假审批制度及相关规定
1、假期的核准权限如下：
①、员工请假
假期3天内，由其本人所在车间、部门主管核准；假期3天以上（包含3天），由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案。
②、值班长级（包含技术员、工艺员）
假期1天内，由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。
③、助理级（包含专工级）以上
假期1天（含1天以上），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。
④、需要由公司人力资源部及总经理核准的假期按公司相关规定实施。
2、请假的相关规定
①、事先无法办理请假手续，须以电话向所在车间、部门主管或上级领导告知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
②、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
③、请假以小时为最小单位，超过8小时按天计算；员工的病、事假不得以加班抵充。
④、值班长级以上（包含值班长级）请假，均须在企管科备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
⑤、员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
⑥、员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
⑦、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假；所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
⑧、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在车间、部门审核，病情证明单、事假申请单原件交企管科备案。
⑨、各车间、部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况；凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
⑩、婚、病、丧假按公司相关规定实施，如遇化纤厂工作需要，分厂可根据实际生产情况酌情考虑。
化 纤 厂
2013-1-9
本制度自颁布之日起执行。
