考勤制度
一、工作时间
上午8：00-12：00 下午13：30-17：30，调休上班从18:30开始，调休时间以公司通知为准。（工厂如根据生产、季节或其他特殊情况更改作息时间，则以新公布的时间为准）
二、打卡规定
1.工厂全体员工上下班必须按规定时间履行考勤刷卡制度。上班时间允许提前30分钟刷卡，下班时间允许推迟20分钟刷卡。 2.迟到：超过上班时间三分钟刷卡算迟到一次（在规定时间起的三分钟内刷卡不算迟到）。 3.早退：提早下班一分钟即算早退一次。车位员工未经允许的情况下擅自离开车位，或被工厂保卫发现离开厂区，则处以10元/次的罚款；无事下班或调休人员必须有下班审批条、调休条，否则按旷工论处。
4.旷工：迟到或早退超过两小时均无足够理由办理补假者、请假未经批准而不上班者、上班期间不服从上司调度者，均视作旷工。凡是旷工者取消当月全勤奖，并给予警告处分一次。
5.上下班必须由本人打卡，严禁委托或代人打卡，一经发现将登记在案，并视情节轻重给予警告或留厂察看处分，同时取消当月全勤奖。
6.如遇刷卡机发生故障或本人考勤IC卡损坏而无法刷卡，员工应到部门主管处登记补卡（只限当天），注明上下班确切时间，然后报至行政人事部考勤。 7.门卫配合行政人事部对员工考勤情况进行监督，人事部负责将各部门员工的考勤打卡数据进行统计和汇总，经复核无误后交财务用于结算工资。
三、加班规定
1.工厂规定服装加工以按件计酬，如果各生产单位(包括个人)未在规定时间内完成目标任务，则延长的时间不计算加班费；生产单位(包括个人)在规定时间内完成目标任务之余想创造更多的产值时，工厂只负责提供工作环境，员工须填写自愿延时工作申请表，经组长批准后即可进行。
申明：晚上公司为工人提供工作场所，工人是在完全自愿的情况下为提高个人收入而采取的一种自发工作的行为（非工厂强制加班），工厂不支付额外的加班费。但介于员工的辛勤劳动从客观上为工厂的发展提供了必要的条件，因此工厂会以超产提成的方式奖励业绩优秀的员工。具体执行方案以下发的通知精神为准。 2.公司行政人事部负责监督延时工作的实施情况，工厂管理人员约定的的岗位工资中已包含加班费和工作时间等内容，因此，不再另外计算加班费。 3.公司因赶货造成的员工加班，按劳动合同法的要求执行。
四、请假规定
1、请假种类：
事假：因个人事由请假，属无薪假。事假一天以上（含一天）取消当全勤奖。全年累计事假不得超过12天。 病假：病假是指员工患病或者非因工负伤必须停止工作进行医疗而请假，病假除填写员工请假单外，须附县/区级以上人民医院的病假证明并提供有效病情证明材料（如病历本）后才能准假。病假一天以上（含一天）取消全勤奖。以下情况员工不能按病假处理：①休假及公差在外，但无当地县以上医院急诊病历及化验单者；②因个人严重不正当行为导致不能工作者。
产假：女工在职期间可享受产假。
婚假：员工本人婚假3天（另加合理路程天数共7天），超出部分按事假处理。婚假必须提前两个星期申请。申请婚假须提前经有审批权的主管领导批准，一般员工由部门主管审批，中层主管以上逐级至总经理审批，并将结婚证影印件交人事部门核实。婚假限于领取结婚证之日起，半年1次性连续使用。
丧假：直系亲属去世员工本人可请丧假2天（另加合理路程天数共7天）。超出部分按事假处理。直系亲属包括：父母、配偶的父母、儿女、儿女的配偶和后代。
工伤假：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并经社保部门认定为工伤的，可享受工伤假待遇。工伤医疗期间的工资参照工伤保险的有关规定执行。 ２、请假程序：
所有员工不论请假时间长短，均应由本人事前请假并填写书面请假条，禁止请他人捎假或电话请假，确有特殊原因来不及事先请假的，其特殊原因必须取得批假人的认可并于事后三日内（含三日）补办请假手续，否则一律以旷工论处。员工在请假审批完成后，必须将请假条交至人事部登记后方可离厂。对员工的请假申请各级管理人员应按照国家和工厂的有关规定及时、公正、合理地予以审批，若发现弄虚作假行为将予以严惩。 ３、请假审批权限：
1) 工厂员工请假半天内，经所在组组长批准。
2) 工厂员工请假一天内，经组长同意，由部门主管批准。 3) 工厂员工请假三天内，经组长、主管同意，由厂长批准。
4) 工厂员工请假三天以上，经组长、主管、厂长同意，由总经理批准。 5) 工厂技术跟单/主管请假一天内由厂长批准。
6) 厂部技术跟单/主管请假两天以上者，由总经理批准。 7) 工厂厂长请假一律由总经理批准。
8) 注意：凡员工请婚假、丧假、产假、工伤假、本年度已累计超过15天的病假，负责审批的管理人员应先经人事部调查核实后才能准假。 9) 凡请假人员经各级批准后均报行政人事部人事部备案。
