一、考勤管理规定
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司各部门。
第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至11时30分，下午12时30分至17时30分，每周工作五天，周六周日休息，因季节变化需要调整工作时间时由综合管理部另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班指纹制度。
第五条 公司综合管理部每月根据考勤机里面的考勤数据以及各部门员工的绩效考核来确定员工的工资和奖金的发放。
第六条 所有人员须先到公司考勤机处按过指纹报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十条 员工一个月内迟到、早退累计达一次者扣发全勤奖20%，达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予解除劳动合同处理。
第十二条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，各部门员工由部门主管批准，部门主管出差需由公司总经理批准，工作紧急无法当面请假时,需电话跟相关领导请示，并在出差归来后补办相关手续。出差人员办理的出差登记手续需交至综合管理部备案，以作为考勤管理之用。
第十三条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。
二、公司假期规定
（一）公假
1、公司每周工作五日：周一至周五上班，周六周日休息，为公休日；
2、国家法定节假日：
（1）元旦1日；
（2）春节3日；
（3）3月8日妇女节半日（仅限女性）；
（4）清明节1日；
（5）五一劳动节1日；
（6）中秋节1日；
（7）国庆节3日；
（8）具体放假方式由公司综合管理部统一安排通知。
3、年假
（1）在公司连续工作满1年的合同制员工享有带薪休年假的权利；
（2）员工年假的申请以服从公司正常生产经营为原则；
（3）员工休年假应向部门主管提出申请，填写《员工年假申请表》，经部门主管同意签字后交由综合管理部存根；
（4）员工年假可自行在一个年度里安排，也可以在年度内分段安排，不可跨年度安排，原则上不得与长假连休，年休假的安排必须以日为单位，员工年假原则上需在年内休完，如未完成者由部门安排休假，年底清零；
（5）年假休息日数安排：满1年不满10年的员工，年休假为5日，满10年不满20年的员工，年休假为10日，已满20年的员工，年休假为15日；
（6）员工无故旷工不可用年休假抵消。
（二）休假
1、婚假
（1）本公司在职合同制员工享受婚假的权利，婚假为带薪休假；
（2）婚假需在结婚证领取后的一个月内申请，法定假和公休假包括在内；
（3）员工婚假的申请需出示结婚证，向部门主管提出申请，填写《员工婚假申请表》，经部门主管同意签字后交由综合管理部存根；
（4）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）员工可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）员工可享受10天婚假，异地结婚者，可视路程远近，给予1至3天路程假。
2、丧假
（1）员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给予1至3天的路程假。员工丧假为带薪休假；
（2）丧假应向部门主管申请，填写《员工丧假申请表》，经部门主管同意签字后交由综合管理部存根。
3、产育假
（1）在职女员工在分娩前后可享受90天的带薪假期，晚婚晚育（年满24周岁为晚育）的女员工可延长15天的假期；
（2）对于难产和双胞胎的孕妇增加14天的假期；
（3）产假在预产期十五天内向部门主管申请，填写《员工产假申请表》，经部门主管同意签字后交由综合管理部存根。
4、事、病假
（1）员工因私事必须个人外出处理，应提前一天向部门主管提出申请，部门主管根据工作安排及本人实际情况酌情给予假期；
（2）员工如遇突发疾病而不能继续在岗工作，可向部门主管申请病假；
（3）员工请事、病假需填写《员工事/病假申请表》，3天以内经部门主管同意签字即可，3天以上经部门主管同意签字后，还需交由总经理审核签字方可，《员工事/病假申请表》需交由综合管理部存根。
（4）请假因病或者不可抗拒的原因无法提前当面请假，可通过电话向相关负责人请假，事后必须补办相关手续，除以上理由之外事后补办当矿工处理；
（5）员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由部门主管斟酌情形不准
假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗部门主管给假，经查明属实者概做旷工论；
（6）员工事、病假期间工资扣除方式：当月工资÷22×请假日数，不足一日按照钟点计算；
（7）一月内前后事、病假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事、病假论，如仅事、病假一天，连接公休日者，其公休日不计事、病假；
（8）事、病假每月不得超过5天，每年不得超过15天，逾期作旷工处理。
三、公司加班管理
（1）员工未能在规定时间内完成预定计划任务，部门主管可根据任务进度安排员工在规定工作时间外安排适量的工作，称为公司加班；
（2）部门主管安排员工加班，填写《员工加班申请表》，部门主管签字后交由综合管理部存根，公休日及公假部门主管同意后，还需总经理审核方可，工作日加班的员工需在下午16：:30之前办理好相关加班手续，公休日及公假加班需提前一日11:30前办好相关加班手续；
（3）工作日加班最小计时为1小时，公休日及公假加班最小计时为半天，未经批准而在非工作时间工作不以加班论；
（4）公休日及公假加班时间可作员工按照1:1的时间比例调休，调休需向部门主管申请，并填写《员工调休申请表》，经部门主管同意签字后交由综合管理部门存根，未经同意私自调休作旷工处理；
（5）加班费计算：工作日及公休日加班按照工资标准的100%计算，公假加班按照工资标准的300%计算。
