易佩雅公司考勤制度
为了规范考勤管理，严肃纪律，有效提升员工的敬业精神，明确公司休假规定，保障员工合法权益，特制订员工请假考勤管理制度。
一、请假制度
1、工作时间: - 每周工作六天。
每天8小时，正常时间为上午8：30-12：00，下午1：00—5：30。 员工请事假、病假2天以内（含2天）应提前1天由本人提出书面申请（填写公司统一请假单）；2天以上请假（包含2天以上事假）需提前2天提出申请，续假必须得到总经理批准，上班后及时到办公室登记补请假单。特殊原因不能事先请假应在一小时以内电话通知本部门经理并告知办公室登记，在上班当日补办手续，否则以旷工计。因工作需要执行加班和调休的员工，需要部门经理的批准后，再到办公室登记，方可实施。
2、请假需办理好手头工作交接，不得因请假延误工作。
3、公休不用走书面手续，但需提前告知本部门经理并通知办公室。
4、经理级别请假一律由总经理审批。
5、全勤奖:对每月除去基本公休全勤的员工，设立奖金每月50元,以考勤卡为准。(试用期员工不享受此福利，期满转正方可享受)
二、打卡制度
1、员工每天上班、下班出入均需打卡(共计每日2次)，上班前和下班后，不得无故不打卡，因公外出不能打卡或忘记打卡的员工，必须补交未打卡说明，得到本部门经理批准签字后交由办公室，否则月底记入考勤按旷工处理。
如遇特殊情况不能提前申请，应在事毕后到岗当日完成申请手续，否则按旷工 处理。因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室考勤员处填写《未打卡补签申请表》，报办公室批准后，计入月底考勤中。
2、员工应遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。无故迟到或早退10分钟以内当月迟到或早退次数不超过2次，由本部门领导给与口头警告批评，当天迟到或早退15-30分钟或当月迟到早退3次以上者（包含三次），按本月累计迟到早退次数到办公室主动交罚款（30元/次罚款存入员工团建基金），当日迟到30分钟以上—1小时内，本人说明其迟到原因扣发半日工资以作处罚。
易佩雅公司办公室
2018年3月
董事长审批：
