考勤制度
为维护公司正常的工作秩序,提高办事效率,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度:
一、工作时间
每周星期一至星期五正常工作，周末休息（限暂时不忙阶段），每天工作时间：上午9：00—下午5：00，员工必须按时上下班。上下班时必须由本人在考勤表上亲自签到。代人签到或接受他人代为签到者，每次扣罚30元。若员工因公外出不能按时打考勤，应提前电话告知打考勤的人，以致及时在考勤表上注明原因，并由部门经理签字确认。
二、迟到与早退
迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。
三、加班
凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排休息，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。
四、旷工
无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理： 1） 未请假或请假未被批准而缺勤者；
2） 超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者； 3） 超过不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
五、请假
员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。
六、擅离岗位
员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。
《考勤制度.doc》
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