管理学院学生会考评制度
管理学院学生会作为管理学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。
第一章 总 则
一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。
二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。
六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。
七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。
九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。
十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。
第一章 考核制度（百分制）
一、部长考核（主席团、全体学生会成员共同评分）（60分）
1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）； 2.日常工作（40分）
1） 认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况；每月上缴工作计划（10分）
2） 带领本部门成员认真负责地完成各项工作，根据工作完成情况评分（10分）
3） 定期组织部门例会，上交会议记录，并根据记录做评分标准；（10分）
4） 与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象（10分）。
(一) 学生会成员评分（40分）
1.学生会全体大会的出勤情况由秘书处考核（10分） 2.部门工作考核(30分) 1） 学期初部门工作计划（10分） 2） 部门活动工作总结（10分） 3） 学期末部门工作总结（10分）
二、干事考核（由部长和主席团共同决议） (一) 部长评分（60分）
1.学生会各部门干事出席部门例会，由秘书组做记录、统计，考核工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分） 2.日常工作（40分）
1） 自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；（10分）
2） 有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督；（10分）
3） 有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；（10分）
4） 能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。(10分) (二) 主席团评分（40分）
1.秘书处对学生会成员出席全体大会作出勤记录，统计后由主席团进行评分；（10分）
2.由秘书处及主席团对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分（30分）。
第二章 奖惩制度
一、奖励：
（一） 升迁：学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。
（二） 嘉奖：对学生会工作有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。
（三） 评优：在学生会工作中表现优秀，学分基在70分以上的干事具备评优资格。
二、处分：
（一） 警告：因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。
（二） 严重警告：因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。
（三） 开除：警告三次或严重警告二次者予以开除。
第三章 评优制度
一、优秀部门评定
（一） 评优原则
1.公平、公正、公开；
2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺勿滥；
3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法，采用记分制。
（二） 评分标准
1.全体大会或集体活动中，本部门成员的出勤情况，以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况；迟到一次扣1分，缺勤一次扣3分。
2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况，以及学期末部门进行工作总结并上交的情况，根据计划完成情况及总结的合理性打分；
3.各部门的内部会议情况，将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定；
4.平时由部门承办的活动计划和总结，以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况； 5.学期工作计划的完成情况和活动效果，以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果; 6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。
（三） 表彰办法：在学生会全体大会上进行表彰，给予一定的物质奖励。
二、优秀干部评定
（一） 评优原则
1.公平、公正、公开；
2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺毋滥； 3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。
（二） 评优条件
1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及部长、副部长；
2.学分基达到70分以上者；
（三）平时成绩考核
1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况；
2.本部门成员意见反馈情况；
3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况；
4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。
（四） 表彰办法：学生会全体大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。
三、优秀干事评定
（一） 评优条件：所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。 1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法，每个部门选举1名优秀干事候选人；
2.由秘书处及主席团根据学期资料统计，对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上，迟到3次以上者，及部门会议无故缺席3次以上者，取消其候选人资格。
3.由主席团级秘书处对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。
（二）
表彰方法：学生会全体大会上进行表彰，给予一定的物质保障。 注：（1）所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布，公示时间为两天，如学生会内部成员有意见，可向主席团或指导老师提出书面申请，请求复议。
（2）本评优细则最终解释权归属山东海天软件工程学院管理学院学院第二届学生会。
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