一、实习简介
1、实习目的：在暑假来临之际，暑期社会实践是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学和研究生期间，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
2、实习单位：
3、实习时间：2013年7月13日—8月30日
二、实习单位简介
******有限公司，是豫西南地区融铸造与机械加工为一体的一只工业奇葩，位于河南、陕西、湖北三省交界之地，丹江水库“南水北调”中线渠首淅川县城区工业园。公司突出以行业内先进的熔模精密铸造、硅溶胶精密铸造、树脂砂铸造及有色金属压铸工艺这一特点，从事生产、制造各型汽车零部件和有色金属类产品，占地面积68000平方米，生产车间45000平方米，资产总额4.5亿元，年综合精密铸件生产能力45000吨，金属加工能力50000吨，具备为客户设计并大批量制造、加工各类高端用途的铸钢、铸铁、铸铜等材质精密铸件产品的能力。
公司拥有两条国内先进的万吨规模硅溶胶自动化生产线和熔模精密铸造自动化生产线，2009年伊始已与郑州大学、武汉大学金属研究所建立并走出了一条技术研发、技术应用、人才培养的“产、学、研”一体化校企合作的办企路子，公司拥有**省唯一一家“市级精密铸造研发中心”，各类专业技术人员101名，所属员工601人。公司自2004年成立以来，坚持“诚信为本，成就华新未来，品质为魂，铸就岚坤品牌”的发展宗旨，围绕“打造龙头企业，构建一流团队”的发展规划，不懈调结构，着力深化管理。公司制度严谨，机构健全，拥有生产部、技术部、质量部、设备动力科、采供部、销售部、财务部、人力资源部、化验室和8个现代化生产车间。
目前，***公司年综合生产能力已达45000吨，是中西部地区从事精密铸造和有色金属铸造生产加工的龙头骨干企业，2012年在市场疲软的大背景下，仍实现销售1.6亿元，
进一步奠定了地方政府“重点支持企业”的地位。2008年至今已被多家主管部门和行业单位授予“安全生产标准化达标企业”“社会突出贡献企业”、“目标管理先进企业”、“科技创新成果荣誉单位”、“重合同守信用单位”、“民营企业先进单位”“2011环境保护先进单位”等荣誉称号，大部分产品被客户指定为免检产品。
三、实习过程和内容
在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以精密铸件销售为主的，有很多有关产品部件的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。刚开始压力非常大，所以为了尽快进入角色，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。
（1）招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下都处于一个学习和摸索的状态。招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。公司人员流动性大，招聘任务比较重，每个月都要参加几次大型现场招聘会。但目前这个时间段从人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自
己来说，任重而道远！
（2）培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；通过这一个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大不足！首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让新员工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫！当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等！
（3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等；
四、实习单位问题和建议
通过这一个多月的实习，我对人力资源的专业有更深刻的认识。同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！
第一，对于刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的“老员工”来带“新员工”，安排明确的任务给他们做，让他们有个更好的学习机会。刚到公司的新员工对公司的工作不熟悉，对工作等周围的环境也不能很快的适应，所以不能让新员工在公司漫无目的的工作，感觉就是“打杂”，得不到公司的认可，给他们心理上对公司造成很大的不良影响。
第二，部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通，人性的关怀，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作；每个新员工都会有犯错的时候，所以领导在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教导！
第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利，会加大员工流失率。站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，当然从短期效益来说很有效。但是站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损失。求职者进入公司后发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离，这样公司的招聘任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉！所以，在招聘过程中应该对求职者相对坦诚些，开诚布公的讲明公司的经营现状、待遇及福利政策，让求职者能够在全面了解公司的基础上心甘情愿的全心全意为公司服务!
第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整。为什么公司的人员流动性这么大，为什么会有这么多人员抱怨公司？不外乎有些求职着“三心二意”，但肯定公司政策方面也有些不足，所以适时政策调整，可以减少公司员工的流动，减少招聘成本和培训成本，也有利于公司人才的长期培养。
第五，关于离职，公司很少有离职面谈。一般来说，员工离职就是领导签个字，交接下工作，办理好离职手续，员工就可以走了。实际上应该采用离职面谈，进一步了解员工离职原因。通过面谈可以知道员工内心的一些想法，发现离职的原因究竟是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样可以及时发现问题，做出调整，挽留一些员工，减少以后的员工流失率及离职率。
五、实习体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，
有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！
世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
