长 春 市 温 州 商 会
章 程
第一章
总
则
第一条
商会名称《长春市温州商会》
ChangChun WenZhou society of commerce(CWSOC)
第二条
商会是在长春市委统战部（以下简称“市统战部”）和温州市人民政府经协办的指导下，由温州籍在长春的工商业和个体经营户依法自愿组成的群众性具有法人资格的非营利性社会团体。其工作方针：实行自我管理、自我服务、自我协调、自我约束、自我教育。
第三条
商会的宗旨：以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持理论联系实际，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。深化长温两地经济发展研究与交流，指导温籍工商企业经营者建立和完善现代化企业制度，做好为会员服务，为社会服务，维护会员的合法权益，协调同业关系，发挥温州人“敢为天下先”的特点，积极推进经济市场一体化进程。提高温州人在长春的整体形象和信誉，努力为两地经济合作发挥中介作用，为促进两个文明建设作贡献。
第四条
商会隶属关系：业务主管部门市统战部。并受长春市社会团体登记处（以下称社团办）的业务指导和监督理。 第五条
商会的住所：中国长春西安大路1455号
第二章 业务范围
第六条
商会的主要业务范围
（一）贯彻执行党和国家的有关政策、法令、法规、提高温
州人法制观念，自觉依法经营。
（二）配合长春市委和人民政府开展正常活动，为会员服务
并对其进行政治思想工作和日常监督管理。
（三）帮助会员解决在经营中碰到的新、疑、难问题，做到
为其排忧解难，解决矛盾纠纷，调节关系，疏通经营
渠道。
（四）为会员及时反馈经济技术信息，现代管理模式、市场
行情、搜集和整理研究各行业发展的方向和目标，提
供介绍经营、仓储、生产、住宿等场地，提供贸易机
会，资金融通，人才培训，寻找项目合作伙伴等服务。
促进会员与国内外工商社团、工商企业的联系和合作，
提高会员的经营效益。
（五）开展行业之间的各种活动，鼓励会员企业坚持文明经
商、讲究职业道德、发扬爱国、爱民、敬业、守法的
精神。
（六）开展会员之间的联谊活动，联络感情，增进共识。
（七）了解市场动态，经济发展趋势，进行市场预测研究，
组织行业产品参加有关展览会和订货会，受理委托招
商和经济考察等商务活动，进行管理经验的交流，协
调同业关系，充分发挥温州企业的整体优势。
（八）鼓励会员在长春多创办服务事业、为繁荣长春市场、
促进长春温州两地经济发展多做贡献。
第三章
会
员
第七条
凡是温州籍的（含温州市辖各县、区、市及周边县、市）工商企业及个体经营户在长春经营的，承认商会章程，履行会员义务的，均可申请入会，经商会理事会批准，成为商会团体或个人会员，个体经商者也可申请入会。
第八条
申请加入商会团体或个人会员，必须具备下列条件：
（一）拥护商会的章程；
（二）有加入商会的意愿；
（三）具有一定规模和影响的工商业或个体经营者
第九条会员入会程序是：
（一）提交入会申请书；
（二）经理事会讨论通过；
（三）由理事会授权的机构发送会员证（或卡）；
第十条
会员享有下列权利
（一）在商会内有平等的选举权、被选举权和表决权；
（二）对商会领导人，工作人员及其工作有权提出批评、建议与监察。
（三）参加商会举办的各项动，享有商会提供的各项服务的优先权。
（四）享有商会编辑及转发的有关报刊、信息等资料；
（五）有自愿入会退会的自由。
第十一条
会员履行下列义务
（一）遵守商会章程和行规行约，执行商会有关决议，维护商会的信誉和利益；
（二）积极参加商会活动，并按商会安排的工作任务及时间向商会提供有关信息、资料；
（三）会员不组织、不参加有损于政府和商会形象的一切活动：
（四）按规定交纳会费。
第十二条
会员退会应书面通知商会，并交回会员证。会员如果一年不交纳会费或不参加商会活动的，视为自动退会。
第十三条
会员如有严重违反商会章程和拒不执行商会决议的行为，经理事会或常务理事会表决通过予以除名。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十四条
商会的组织原则是民主集中制，会员大会（或会员代表大会）是商会的最高权力机构，其职能是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）决定终止事宜；
（五）决定其他重大事宜；
第十五条
会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会 员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决方能生效。
第十六条
会员大会（或会员代表大会）每届3年，因特殊 情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报市统战部审查并经社团办批准同意。但延期换届最长不超过1年。
第十七条
理事会是会员大会的执行机构，在闭会期间领导 商会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。
第十八条理事会的职权是：
（一）执行会员大会的（或会员代表大会）决议；
（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；
（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；
（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；
（五）决定会员的吸收和除名；
（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（七）决定副秘书长，各机构主要负责人的聘任；
（八）领导商会各机构开展工作；
（九）制定内部管理制度；
（十）决定其他重大事项。
第十九条
理事会须有2/3以上理事出席方能召开、其决议
必须到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十条
理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的也可 采用通讯形式召开。
第二十一条
商会设立常务理事会，常务理事会由理事会选 举产生，在理事会期间行使第十八条第
一、
三、
五、
七、
八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。
第二十二条
常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召 开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十三条
常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊 的也可采用通讯形式召开。
第二十四条
商会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条 件：
（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；
（二）在商会领域有较大影响；
（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，
秘书长为专职。
（四）身体健康，能坚持正常工作。
（五）未受过剥夺政治权利和刑事处罚的；
第二十五条
商会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年 龄的，须经理事会表决通过，报市统战部审查经市社团办批准同意后，方可任职。
第二十六条
商会会长、副会长、秘书长任期三年。会长、
副会长、秘书长任期最长不得超过两届，因特殊情况延长任期的，须经会员大会（或会员代表大会）2/3以上会员（或会员代表）表决通过，报市委统战部审查并经市社团办批准同意后方可任职。
第二十七条
商会会长为本会法定代表人，商会法定代表人 不兼任其他社团的法定代表人。
第二十八条
商会会长行使下列职权：
（一）召开和主持理事会（或常务理事会）
（二）检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务
理事会）决议的落实情况；
（三）代表商会签署有关重要文件。
第二十九条
商会秘书长行使下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及办事机构、分支机构、代表机构和
实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的
聘用；
（五）处理其他日常事务。
第五章 资产管理、使用原则
第三十条
商会经费来源
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）有偿服务收入在核准的业务范围内创办经济实体，企
业利润收入（依法纳税）；
（四）利息；
（五）其他合法收入；
第三十一条
商会按照国家有关规定收取会员会费。
第三十二条
商会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。
第三十三条
商会建立严格的财务管理制度，保证会计资料 合法、真实、准确、完整。
第三十四条
商会配备有专业资格的会计人员，会计不得任 出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督，会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十五条
商会的资产管理必须执行国家的财务管理制 度，接受会员大会（或会员代表大会）和财政部门的监督，资产来源属予社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第三十六条
商会或更换法定代表人之前必须接受市社团办和市统战部联合组织的财务审计。
第三十七条
商会的资产任何单位、个人不得侵占、私分和 挪用。
第三十八条
商会专职人员的工资和保险、福利待遇，参照 国家对事业单位的有关规定执行。
第六章
章程的修改程序
第三十九条
对商会章程的修改，须经理事会表决通过后报 会员大会（或会员代表大会）审议。
第四十条
商会修改的章程，须在会员大会（或会员代表大 会）通过后15日内，经市统战部审查同意，并报市社团办核准后生效。
第七章
终止程序及终止后财产
第四十一条
商会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等 原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止协议。
第四十二条
商会终止协议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报市统战部审查同意。
第四十三条
商会终止前，须在市统战部有关机关指导下成 立清算小组，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十四条
商会经市社团办理注销登记手续后即为终止。
第四十五条
商会终止后的剩余财产，在市统战部和市社团
办的监督下，按照国家有关规定，用于发展与商会相关的事业。
第八章 附则
第四十六条
本章程经2008年7月12日会员代表大会表决通过。
第四十七条本章程和解释权属商会的理事会。
第四十八条
本章程自市社团办核准之日起生效。
长春市温州商会
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HRM=Human Resource Manager.人力资源经理
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
