如何提升领导干部能力与素质
一是科学决策能力。增强领导干部的科学决策能力，就必须树立科学的精神和民主的作风。树立科学精神，最重要的是深入实际、调查研究、把握规律。增强决策能力，就必须树立民主的作风。而要做到这些，就需要在平时工作学习中注意观察、思考和积累，特别是要应用科学决策的方法，遵循科学决策的习惯。判断形势和方向的能力是领导干部的一个十分重要的素质，也是科学决策的前提，否则，凭经验拍脑袋决策，或淹没在纷繁复杂的信息里，很容易贻误时机，甚至造成重大的决策失误。在决策中既要敢于决策、勇于承担决策责任，又要分析形势、趋利避害、科学谋划，结合实际工作来科学决策。
二是贯彻执行能力。再好的思路和方法、再好的政策、不执行或者执行不了等于没有，执行不好其效果也会大打折扣。因此，执行力既是能力问题，更是作风问题、党性修养问题。提高执行能力，首先要从端正作风入手，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，真正想干事；其次要提高执行的能力和水平，学会按照客观规律和科学规律办事，善于协调各种不同的利益关系，克服各种困难，应对各种风险，直到实现我们既定的目标任务，真正能干事、干成事。在干部的考核、选用中，要把执行能力作为检验干部的能力、意志、品行和党性修养的重要标准，不仅看谋事的能力，更要看成事的本领。努力培养和造就一大批崇尚实干、执行力强的优秀干部，形成鲜明的政策导向和激励机制。 三是组织管理能力。领导干部的组织管理能力是一种综合性的能力,是多方面素养的集中表现,是对领导者专、才、能的要求。领导者的组织管理能力是建立在高度的思想觉悟、认真负责的工作态度和无私无畏的献身精神三者结合点上的。
领导干部在组织管理方面的综合能力主要表现为:多谋善断。一个合格的领导,不但要求能深入地理解自己所承担的工作任务,而且要求能够果断、准确地确定完成此任务的方针、政策和措施。如果有勇无谋、优柔寡断、怕担风险、缩手缩脚、举棋不定,将会一事无成。做领导工作,必须要有勇气,敢想、敢干、敢负责任、不怕得罪人。只要经过认识、分析、判断,在不失理性的基础上冷静、沉着的反复思考论证后提出的办法和主张,就应果断决断,使之实施,否则就会错过实施的良机,失去决策价值。
善于用人。用人首先要懂得人、理解人、经常研究人。要根据不同人的性格、特长、才干和不同特点,进行观察判别、调查了解、平衡比较等,通过对干部各方面情况的了解,达到知人、掌握人的程度,才能委派他做最能发挥其优势的工作。清代诗人曾言:“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋。生材贵适用,慎勿多苛求”。这说明用人之所长是符合唯物辩证法的。人无完人,一个开拓型的干部,要走前人没走过的路,干别人从未干过的事业,由于没有模式,工作中难免会出现一点差错,只要不是原则性问题,领导就不应该斤斤计较、百般挑剔,而应该看他的主流和本质是好的,让他总结经验教训,大胆使用其长处,做到人尽其才地使用干部。
有向心力。领导者要通过加强文化和道德修养,练就高超的技能,豁达的心胸,宽容大度的气质。在处事中,大事讲原则,小事讲风格,能容人,不为区区小事耿耿于怀。而且要办事公正、清正廉洁、以身作则地为群众作楷模,使得自己在群众中有威信,得到群众信任、拥护,一言一行能带动和影响群众、团结群众,最大限度地把不同类型的群众团结在自己的周围。
有交往能力。领导干部的工作需要有多方面的配合,所以必须有交往的
能力,必须处理好人际关系,学会同各方面的人打交道。领导者只有把自己融合到群众中去,在群众中找到自己应有的位置,发挥自己的聪明才智和优势,充分调动各方面的积极因素,产生最佳效能,才能打通各部门的联系,取得他们的支持和帮助,开创新的工作局面。
四是增强综合协调能力。领导干部要处理好各种关系、充分
协调各方面积极性。一是正确处理总体目标与分布实施的关系，走好每步棋。是否善于把总体目标分层次、分步骤、分主次地逐步实施，是衡量领导干部综合协调能力强弱的标尺。二是正确处理全面推进与重点突破的关系，力求创新特色。一方面，坚持全面推进、平衡发展、整体提高；另一方面，搞好重点突破，以点带面、整体推进。增强综合协调能力就是要提高交往能力、协商能力。要在工作需要的时候能够收发自如，充分运用诚心、威信、友谊和得体的言谈表达，通过互相交流、认真沟通、积极进取，达到协调目的，达到促成事、办好事、解决事的目的。领导干部的综合协调能力是促进工作的必备能力。
五是处事应变能力。社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定“以不变应万变“的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适应调整，争取最佳效果。
六是增强开拓创新能力。主要是推陈出新的能力和超前谋划能力。要善于结合单位实际，提出新的工作思路和办法，采用新的工作手段和形式，把群众的思想凝聚起来，把蕴藏的积极性调动起来，用集体的智慧和力量攻坚克难，使单位人员心更齐，风更正，效率更高，不断开创工作新局面。要按照科学发展观的要求，以改革创新精神和超前意识谋划单位建设，切忌不动脑筋，因循守旧，一味用过时的管理方式抓工作。
七是学习实践能力。这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合 自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。
八是语言表达能力。这是领导干部的一项基本功。这不仅指日常言谈话语的表达。领导干部要提高自己的语言表达能力，讲出党员群众爱听的话其实并不难，一是要经常加强学习，提升表达能力。说话是一种交往沟通能力，也是一种最基本的宣传工作方法。领导干部要善于向书本学理论，向群众学语言，向实践学真知，脑中素材丰富，口中才能妙语如珠，领导干部只有注重自身的理论素养的提升，才能够让自己的讲话睿智幽默、生动形象。二是应该学会讲自己的话。时下，很多领导不是不会讲话，而是养尊处优惯了，患上了“秘书”依赖症，不用心思考，没有秘书就不自在，没有书面稿就上不了讲台。要想让自己的讲话生动活泼，受到听众的欢迎，领导干部应该有勇气、而且必须下决心丢掉别人代写的书面稿，不依靠秘书操刀，坚持开动自己的大脑思考问题，结合自己的调查研究进行总结提炼，讲自己的话，谈自己的感受，才能够感染人、吸引人、影响人。领导者的语言修养和表达能力，不仅在一定程度上真实客观地反映了领导者自身在政治上、思想上和情感上的成熟程度，而且往往会关系到领导工作的水平和效率，关系到组织的形象和声誉，甚至事业的兴衰与成败。因此，作为领导者，必须善于研究语言艺术，不断提高自己的语言表达能力。
在新时期，各级领导干部要切实增强以上八种能力，不断提高自身政治和道德修养、能力水平、保持良好精神状态，迎接各种挑战，全心全意服务人民群众。只有
这样，我们才能全面提高领导干部执政能力，推动党和人民事业不断向前发展。
基本素质：
一、过硬的政治素质
1、坚持正确的政治信念和政治方向
2、坚持和忠实履行全心全意为人民服务的宗旨
3、坚持从政治的高度认识问题和处理问题
二．良好的思想素质
1、坚持解放思想、实施求是的思想路线
2、坚持开拓进取、勇于创新和深入实际、求真务实的工作作风
3、坚持批评和自我批评的优良作风
4、坚持群众路线
三、扎实的业务素质
1、一要眼勤，二要耳勤，三要嘴勤，四要手勤，五要腿勤。
四、良好的心理素质
既要有鉴定的原则，但也不能太固执；
既要意志顽强、坚忍不拔，但也不能坚持错误；
既要有主见，按照自己制定的方略处理工作，也要善于团结同志，吸收别人的意见； 既要有临危不惧的气质，也要有冷静、沉着应对的心理；
既不能感情脆弱，多愁善感，但也不能心胸狭窄，不能容人。
