科技创新助推发展，企业文化丰富多样
人才出科技，科研强企业。科技是企业核心竞争力的重要内涵，是企业纵横市场的利器。宁波建工深谙科技对于企业做大做强的重大意义，多年来一直坚持科技研发和技术创新，坚持以科技带动企业整体实力的提升，科技投入逐年递增。公司现已成立了专门的技术研发中心和设计研究院，推行产学研合作机制，先后与宁波大学、浙大宁波理工学院、宁波工程学院等高校进行合作，启动建筑科技攻关项目，密切科技研究成果与实际运用的关系，打造知识科技型的宁波建工。
现在，企业拥有浙江省省级技术中心、省内一级资质的检测实验室；已组建企业信息中心，建成了OA办公模块、人力资源模块、财务模块、合同管理模块、综合项目管理模块等组成的系统化信息管理平台。公司现拥有《超长墙体裂缝控制方法》、《切割机及切割方法》、《一种电气管引线穿设方法》、《电缆的连接方法及连接设备》、《一种大跨度钢桁架高空安装方法》等国家发明专利7项，《建筑施工升降轿厢跨缝跳板》、《房顶装修作业机》、《人货电梯层门安全装置》、《幕墙外立面装饰盖新型节点连接件》、《电缆分支接头》、《加气混凝土砌块墙体拉结件》、《保温防风门》等实用新型专利20项；主编了《管道沟槽式卡箍连接施工工法》等国家级工法5项，省级工法30项，主编的国家标准《1KV及以下配线工程施工与验收规范》和《建筑电气照明装置施工与验收规范》已印刷出版。
多年以来，宁波建工在激烈的市场竞争中奋力前行，几代人的付出熔铸了企业文化的灵魂，最终形成了以“守信讲义，通情达理”为核心价值理念的企业文化；注重包容，以人为本，诚信务实，开拓创新。宁波建工以生产经营实践为平台，以党工团组织为纽带，广泛开展建功立业、回馈社会的活动，宣扬企业文化，培育开拓创新意识，凝聚企业向心力。
公司根据建筑施工企业特点，创造性地提出将团总支建立到项目部上去，在宁波市第五医院项目部、宁波市江东区世纪东方商业广场项目部成立农民工流动临时团总支。这些临时团总支不仅涵盖了开发、土建、安装、设计、监理等建筑业完整的产业链，还包括了项目部所在地街道的团组织，为建立完善共青团组织体系，探索流动团员管理机制，满足服务青年、维护权益和服务工程建设的需要积累丰富的经验。目前公司已有黄逸项目部、俞伯华项目部被评为浙江省青年文明号，陶泳项目部被评为宁波市青年文明号，在我市工程建设项目创建青年文明号上走出了一条特色之路，通过项目部青年文明号的创建，为项目建设提供了支持和服务，也培养了一批 “青年岗位能手”和一大批专业技能过硬、综合素质较高的青年工人队伍。
