管理与考勤制度
一、为加强公司管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司全体人员各负其责，严格实施民主化、人性化、制度化、军事化管理，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门主管批准，并在前台登记。
三、周一至周五为工作日，周
六、周日为休息日。早上上班时间为9：00中午12：00下班；下午13：30上班，下班时间为17：30.员工上下班要签到、签退，忘记答到或签退者视为迟到或早退。
四、员工每迟到或早退一次扣除人民币贰拾圆整。请假每月起过两次，从每三次开始每次扣除人民币肆拾圆整，无故旷工者，扣除人民币伍拾圆整。不准电话请假或捎假。因公司是双休日，周一到周五早上十点前最好不请假外出。望员工们自觉遵守纪律。
五、工作期间注意仪容仪表，不穿奇装异服。提倡着职业装。男士不留长发，女士着淡妆。
六、员工要语言文明，举止得体。早上同事见面要相互问声好。遇到客户来访，不管是谁的客户，见面都要问好，并主动让路，让其先行；严格实施营销精髓、个人营销、电话营销、会议营销、网络营销、人脉及服务营销的模式。
七、工作时间不准在办公区域高声喧哗、随意走动或以其它形式影响他人正常工作。如有发现押罚当月工资20元。办公处上班时间禁止抽烟，如被行政部人员发现，一次性扣罚当月基本工资50元。
八、公司通讯设备，电脑、包括固定电话，移动电话由行政部统一分配，并由专人负责保管，如人为损坏或遗失，由该人负责赔偿。电话属公司财物，不得滥用打私人电话。一经发现，罚款100元。
九、员工要爱护办公设备，如有个人原因损坏，需照价赔偿；如系恶意损坏，除照价赔偿外，扣罚当月基本工资200元。
十、每天按值日表轮流做内部卫生，时刻保持工作区域的卫生整洁。对于突发性卫生问题（客人来访造成的卫生问题或员工不小心造成的物品凌乱，地面积水…）各个员工要主动整理。 十
一、严格请、销假制度。员工请假必须提前一天办理请假手续，不准打电话请假。（特殊情况除外）员工因私请假2天以内的（含2天），由部门主管批准；2天以上的，由经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请病假人员事后必须凭有关证明资料向行政部销假，如无证明材料报按缺勤处理。请假一天，事假扣一天的基本工资，病假扣半天的基本工资。法定的婚假，产假不扣工资。
十二、员要需要复印材料，可以《员工复印材料登记表》上登记，并由部门主管批准，交由行政部工作人员操作。
十三、如系工作不慎造成不符事实的泄密，给公司造成直接或间接损失的，视其情节轻重给予相应处罚，如系恶意泄密，视其后果给予辞退交移交司法机关依法追究其法律责任。 十
四、公司行政部及各经理办公室，必须获取工作人员允许，方可进入，不得随意出入。公司的所有电脑上班时间一律不准玩游戏，看电影。
十五、部门考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。中有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、缺勤、旷工等之类的事情发生，一经查实，按处罚员工的双倍给予罚款。
以上规定望公司全体人员认真落实、共同遵守。如综合素质佳、人品心态好、组织能力和管理能力强、业绩突出的员工，除物质奖励外；可参加竞选主任、经理、副总经理和总经理职务！特此规定！
