考勤制度管理
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
一，适用范围：
杭州骏辉健康咨询有限公司所有员工。
二，工作时间：
1杭州地区：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00
（特殊岗位除外，特殊岗位根据相关规定执行）
2考勤管理：公司人力资源部负责考勤制度的制定，修订，执行及考勤管理核算，办公室负责门禁卡的管理，维护，考勤记录及员工卡的制作和发放，即由办公室人员于每个月2日前将《考勤记录表》上交至人力资源部，人力资源部根据《考勤记录表》进行工资核算交至财务部，总经办审核。
3不得擅自更改考勤记录和考勤表，经查属实，违者扣薪500元/次，不得代他人考勤，违者扣薪500元/次。
4因公出差或者考勤系统故障等原因不能正常录入考勤，经规定的审批人审批后，录入《考勤记录表》上交至办公室，作为依据。
三，请假权限与程序
1请假权限
1天（含）以内经上级主管批准；
1天以上——3天（含）以内逐级上报人力资源部批准;
3天以上逐级上报总经办批准；
2请假程序
请假必须在前五个工作日办理请假手续，经上级主管同意后方可休假；特殊情况确实无法事先办好手续的，应在上班前三十分钟内电话上级主管请假，同意后方可请假，一般以一天为限，第二天由本人补办手续；对于请假在两天及以上的和本人第二天不能来公司办理办理手续的，应在首次电话中向上级主管说明，待回到公司后再及时补办手续。 请假必须填写《请假单》，并在批准后交办公室备案，未备案的请假无效，未请假或强行请假，一经查实，作旷工处理;未经批准擅自离岗者按旷工处理。
四，请假类别
1病假
扣日薪50%或按规定执行，病假（住院）须持有市级以上医院的证明并附病历卡，填写《请假单》，按程序报批；三天以上必须出示医院的病假条方可视为病假，否则按照事假处理;长期病假（6个月及以上）按照相关规定发放病假工资。
2事假
员工因私事必须本身处理者方可请事假。扣日薪100%，日工资按月工资标准/21.75计算。员工连续请事假7天或者全年事假累计达12天以上的，公司有权对员工重新定级或者解除劳动合同。
3工伤假
员工因公负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。
无须住院的员工，所属部门可酌情分配其体力可胜任的工作。如必须休养或者续假，凭医院证明应予批准。
4婚假
员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。按照相关规定，早婚3天，晚婚增加12天。
员工子女结婚可请带薪假2天。
5产假
女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。
产假期间，按最低工资标准发放。
6丧假
员工亲属，如父母，配偶，公婆，子女等，给予3天丧假。
祖父母，外祖父母等，给予2天丧假。
7其他假期按国家法律法规执行休假或者给予调休假。
五，其他规定
1员工上下班时间以规定的时间为准，上班未进入工作场所为迟到，下班提前离开工作场所为早退。
2迟到，早退：
迟到5分钟以内，不扣薪；
迟到15分钟以内，扣薪10元/次，一个月允许2次，不扣薪；
迟到15分钟以上30分钟以内，扣薪20元/次；
迟到30分钟以上，作旷工半天处理；
早退同上处理
3保存工作场所整洁卫生，做好每日的值日工作。
4没有合理理由的和没有事先请假或者请假未批准擅离工作岗位的，以旷工处理，扣除一日工资，连续旷工3天或者全年累计旷工达12天者作自动离职处理，自动离职者将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。
5上班时间禁止串岗，脱岗，擅离职守或者嬉闹，闲谈，睡觉，看无关书报行为，严禁非工作性游戏上网等，经查属实，按公司规章制度执行。
6试用期满后员工须提交转正申请书和试用期工作总结，经上级主管逐级报批，转正后人力资源部备案。
7试用期期间员工如提出辞职，必须提前3天向人力资源部提交书面申请，转正后员工如提出辞职，必须提前30天向人力资源部提交书面申请，在正式离岗前应正式上班，履行职责，配合交接，遵守考勤规定，如未经批准擅自离开或者离岗前有意搞破坏，制造混乱，故意不配合交接等，按自动离职处理，情节严重的公司将依法追究法律责任。 六，其他
1本规定解释权归公司人力资源部
2本规定自2014年8月5日开始实施
3本规定未尽事宜，公司将适时调整
