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2012年组织工作要点
各社区党委、村党支部，街道各部门：
2012年，是喜迎党的十八大和省第十次党代会召开的重要一年，也是换届后的开局之年、转型发展的关键之年。做好全年组织工作，具有十分重要的意义。****组织工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中、省、***组织工作会议和市委九届二次全会精神，围绕“一条主线”（迎接党的十八大和省第十次党代会）、突出“两个重点”（加强换届后领导班子思想政治建设、开展基层组织建设年活动）、深化“三项活动”（创先争优活动、学推文建明工作法活动、“挂包联帮”活动）、推进“四大建设”（干部队伍建设、基层组织建设、人才高地建设、部门自身建设）。我街道切实加强基层党组织建设，不断提升组织工作科学化水平，为实现市第九次党代会确定的奋斗目标开好局、起好步提供坚强组织保证。
一、围绕学习宣传党的十八大和省第十次党代会精神，全面推进新形势下组织工作
1.深入学习宣传党的十八大和省第十次党代会精神。全面深化学习型党组织建设，把党的十八大和省第十次党代会精神作为党员、干部学习教育培训的重要内容，采取集中学习、专家辅导、座谈讨论、巡回报告等形式，分层分类抓好学习培训。加强街道党工委中心组学习，做到每月1次理论论坛学习，每季度1次理论讲座，党员干部每周1次集中学习。结合学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神，创新街道组织工作理念，及时研究制定街道具体贯彻 1
落实意见，科学谋划新形势下组织工作，细化抓实工作措施，不断提升组织工作科学化水平。
2.深化创先争优营造良好氛围。以“迎接党代会、争创新业绩”为主题，大力实施华蓥先锋工程，扎实开展街道便民服务窗口单位和社区“三亮三比三评”活动、“两新”组织“亮干比树”活动、街道机关干部和村（社区）干部“双赛双争”活动、街道联村领导干部“下基层、接地气”活动，不断把创先争优活动引向深入。加强对先进典型的挖掘、培树和宣传工作，评选表彰创先争优先进集体和个人，总结活动经验，抓好群众评议，着力健全基层党组织和党员承诺践诺、先锋示范、志愿服务等创先争优长效机制。
二、围绕提高领导水平和执政能力，大力加强换届后领导班子建设
3.加强思想政治建设。开展党性专项教育行动，采取听党课专题讲座、赴党性教育基地学习、下基层走访调研等形式，加强党的理想信念和宗旨意识教育，引导领导干部树立正确的政绩观。扎实开展组织部长“谈心谈话”活动，帮助解决干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题，促使领导干部自觉做到坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律。
4.加强整体功能建设。全面掌握村（社区）班子运行情况，及时调整充实班子力量。强化村（社区）两委的运行管理，建立健全目标管理、督查督办和效能问责等制度，下硬功夫提高基层党组织的执行力。加强领导班子民主集中制建设，完善集体领导、分工负责和联动互补机制，推动领导班子团结协作、高效运转。及时总结创先争优活动中开展公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、成员走访、定期反馈等工作，围绕学习推行文建明工作法和村（社
区）1234工作法继续完善相关制度，全面推行“三卡”建设。
5.加强能力素质建设。开展干部能力素质提升行动，重点强化对领导班子及全体机关干部、村（社区）班子成员的能力培训，全年培训干部1800人次以上。按照“按需培训”原则制定培训方案和设计培训课程。
三、围绕提高选人用人公信力和满意度，统筹抓好干部人事工作
6.鲜明干部选拔任用导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和重基层重实绩的用人导向，大力选拔人品正、激情高、真爬坡、敢破难的干部。一是选优选好带头人。对不称职、不在状态、群众不满意的及时进行调整。选派街道优秀党员干部到党组织书记年龄较大、推动发展能力不强、工作薄弱村（社区）担任第一书记，帮助推进工作。二是激发带头人活力。严格按照“一定三有”要求，全面落实村（社区）干部离职补贴、养老保险、医疗保险等制度，建立村（社区）党组织书记业绩考核奖励，研究制定社区工作者参加“五险一金”的具体办法。建立街道干部梯次成长机制，着力研究落实街道干部政治经济待遇等有关政策措施，全面提高全街道干部工作积极性。
7.完善干部选拔任用制度。健全干部选任提名制度，规范提名程序和标准，试行民主推荐结果反馈制度。完善干部竞争性选拔机制，健全街道中层干部竞争上岗和跨部门交流任职制度。结合推行文建明工作法继续推行一般干部双向选择、末位交流、待岗学习制度，畅通干部出口。探索建立干部激励机制，激发干部队伍活力和干事创业激情。
8.加大干部管理监督力度。切实开展“干部作风建设年”活动，
加强干部纪律作风监督，整肃干部队伍作风。强化干部绩效考核结果运用，探索推行末位惩戒、进度考核等动态管理方法。推行干部履职调查，建立干部创先争优档案，制定鼓励干部创先争优实施办法。加强对领导干部及村（社区）书记的监督管理，严格执行领导干部诫勉函询、经济责任审计、个人重大事项报告等制度。
9.做好离退休老干部工作。以纪念离退休干部制度建立30周年为契机，关心关爱老干部的特殊困难。组织开展形式多样的文体活动，丰富老干部精神文化生活。开展老干部进社区活动和“大手牵小手”活动，加强老干部思想政治建设，充分发挥老干部在推进转型发展中的积极作用。
四、围绕开展基层组织建设年和激发党员热情，着力筑强基层战斗堡垒
10.夯实农村党建基础。深入学推文建明工作法，力争打造成学推示范乡镇。大力推行村（社区）“1234”工作法，扎实抓好村（社区）党组织“三分类三升级”工作，结合实际制定村（社区）党组织分类标准，明确升级目标，落实具体举措，确保党的十八大召开前，街道90%的基层党组织进入先进行列。加强农村党组织“带头人”队伍建设，全面推行基层党建工作“双述双评”制度，落实基层党组织书记党建工作责任。抓好村（社区）干部梯次培训，健全组织员每季度工作例会制度。认真落实“一定三有”政策，做好村干部保险、体检和离职补助发放等工作。加大大学生村干部创业扶持力度，拓宽优秀大学生村干部成长渠道。推进远程教育“双强双创”活动，发挥远程教育功能作用。扎实抓好“挂包联帮”工作，全面完成三年帮扶规划。
11.加强党员队伍建设。加强和改进发展党员工作，深化“三
向培养”，加大在青年工人、青年农民、青年教师和大学生村干部中发展党员力度，不断优化党员队伍结构，全年新发展党员35名以上。建立村（社区）发展党员工作预警制，对连续两年未发展党员的村（社区）党组织，实行台账管理，年终党建考核一票否决制。创新“三会一课”内容和方式，建立健全跟踪督促和检查指导制度，对“三会一课”开展不正常、落实不到位的及时进行问责。加快完善村（社区）党员信息库，健全村（社区）党员动态管理机制。大力实施“带头人工程”，加快培养一批文建明、王家元式的基层党组织带头人。深入实施“三学三强”党员素质提升工程，充分利用电视、手机和网络等信息化手段加强党员教育。广泛开展党员设岗定责、志愿服务等主题实践活动，推进党员干部联系服务群众工作。
12.扩大党内基层民主。深化党务公开，建立健全党务公开评议、党建工作通报等制度，力争党务公开事项达100%、群众知晓率达95%以上。全面推行“四议两公开一监督”工作法，坚持党员旁听党的会议、党内事务听证咨询等制度。
五、围绕促进集智引才和人才作用发挥，深入实施人才富民强市战略
13.完善人才工作机制。加强人才队伍现状调研分析，建立人才需求台帐，准确把握人才引进的方向和重点。加大人才政策机制探索创新力度，研究制定紧缺急需专业人才引进的政策和办法，重点解决部分街道机关人才引进难的问题。
14.优化人才发展环境。贯彻落实《***人才发展中长期规划纲要》，充分运用电视台等媒体，大力宣传街道各类优秀人才，优化人才发展环境。
15.抓好人才引进培养。大力实施人才“素质提升”工程，分
类抓好街道、村（社区）干部、企业经营管理人才、技能型人才、农村实用人才队伍建设，全年培养优秀企业管理人才、致富能手和科技带头人30名以上。
年3月2012日
