乡镇组织工作要点
2011年，全镇组织工作的总体要求是：坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会和县三级干部大会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧扣服务科学发展这条主线，突出镇村集中换届、创先争优活动推进，以集中换届工作为契机，深化干部人事制度改革，统筹推进人才强镇战略，切实配强班子、建强组织、带强队伍;以县委“三保三促”创先争优活动为动力，落实“六强六好”工作举措，深入开展“两创建四活动”，引领党组织和党员创先进、争优秀;以 “基层基础建设年”为根本，深入推进基层党组织“五个基本”“七个体系”建设常态化，不断夯实基层基础，为实现全镇“十二五”跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支撑，乡镇组织工作要点。
一、切实做好镇村集中换届工作，为科学发展选好干部、配强班子
1、加强对换届工作的组织领导。加强对本镇村换届工作的统筹协调和指导，确保换届工作有序平稳进行。深入调研，摸清底数，掌握好本镇和村级干部基本情况，了解好本镇和村级干部的思想动态。制定科学合理的工作方案，落实领导小组和办公室职责，召开镇村领导班子换届工作会议，对集中换届进行统一部署和安排。加大镇村换届工作指导力度，开展换届业务知识培训。指导各村制定换届工作方案。配合做好镇级班子换届考察，认真做好镇村换届选举工作。加强正面宣传和引导，营造换届工作的良好氛围。
2、选优配强各级领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选好党政正职，完善班子结构，增强整体功能。按照“双强”(政治素质强、发展能力强)要求，配强选优村(居)“两委”班子，特别要注意从农村致富能手、外出务工经商人员、复员军人中选拔村干部，确保建立一支“精干高效、务实廉洁”的战斗集体。加大培养选拔年轻干部力度，选派一批“80后”优秀年轻干部进入领导班子，保留一些50岁左右工作得力的干部，形成梯次配备的班子年龄结构。着力改善班子知识、性别、专业、气质和经历结构，突出选拔一批知识层次高、开拓能力强、有基层工作经历的干部担任主职。着力选好配强村党组织书记，选任一批具有高中以上学历的“70后”优秀年轻党员进入村级“两委”班子。积极推进关键岗位和不同层级之间、不同地域之间、党政机关和事业单位之间的干部交流。
3、严肃换届工作纪律。严格落实中央和盛市、县委关于换届工作纪律要求，严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律。开展换届纪律集中教育宣传和专题谈心谈话及承诺活动。加强换届工作全过程监督，开展换届风气专项督导，强化对换届风气的测评考核和责任追究。认真做好换届中的干部思想政治工作。
二、深入推进创先争优活动，为科学发展提供强大动力
1、突出“六强六好”主题。坚持“抓基层、打基幢，以“六强六好”创先争优活动为主题，强化分类争创、分项承诺、分段评议、分责考评、分级表彰，深入推进创先争优活动，动员基层党组织在服务中心工作中创先进，广大党员在履行岗位职责中争优秀，努力实现“十二五”开门红，工作总结《乡镇组织工作要点》。
2、实行公开承诺。紧扣2011年经济社会发展的主要预期目标和六件实事，积极推进共性承诺、岗位承诺、实事承诺和专项承诺。按照“一季一讲评，半年一点评，一年一评议”的要求，认真组织评诺活动。全面开展领导点评，做到每名书记都做点评，每个基层党组织和每名党员都被点评。结合年度考核和民-主测评，组织群众对基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况开展评议。
3、加强分层分类指导。紧扣不同领域、不同地区基层党组织和党员的特点，着力加强分类指导, 使创先争优与业务工作紧密结合、相互促进。在农村，紧紧围绕中央提出的“二十四字”方针，着力打造一批村级集体经济年收入过十万。在社区，以构建“和-谐文明社区”为主题，积极推进社区组织体系、服务体系、管理体系建设。在“两新”组织，以“扩大覆盖面、增强影响力”为主题，推进党的组织、工作、影响“三覆盖”。在机关，以“服务中心、建设队伍、走在前头”为主题，开展“党员示范”行动，改进机关作风，提高行政效能。在中小学校、卫生医疗机构，以“爱岗敬业促发展、凝心聚力促和-谐”为主题，开展争当德艺双馨党员，“优秀共-产-党员、人民满意的白衣天使”，“优秀共-产-党员、师德标兵”等活动，提升工作质量和服务水平。在非公经济组织，企业党员要在带头为企业发展作贡献、立足岗位争一流、引领务工人员作出公开承诺。坚持党建带群建，以党组织创先进带动单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀。。
4、做好建党90周年系列纪念活动。召开系列庆祝大会、座谈会、报告会、表彰会，开展走访慰问老党员、党史知识竞赛等主题实践活动，举办庆祝建党90周年党史档案资料征集活动、图片资料展览活动。召开全镇庆祝建党90周年先进典型事迹汇报会，集中表彰和宣传一批先进基层党组织、优秀共-产-党员和优秀党务工作者。
三、不断加强党员干部教育培训工作，切实提高领导班子和干部队伍能力素质
1、推进“五型班子”建设。牢牢把握时代主题，着力建设紧跟时代、与时俱进的学习型班子，深入基层、深入群众的调研型班子，解放思想、开拓进取的创新型班子，更新观念、转变职能的服务型班子，脚踏实地、注重实效的实干型班子，在强基固本中夯实基础，提高班子综合素质。
2、实施新一轮-大规模干部培训工作。加强理论武装，扎实开展党员干部理论教育、党性教育和群众观教育。重点举办国家干部、村级干部轮训班。采取主体班培训与专题班研讨相结合，中心组学习与全员培训相结合，组织调训与自主选学相结合，优化干部知识结构，提升干部能力。全面推行干部“导学、督学、述学、评学、考学”为内容的“五学”机制，大力推进干部在职自学。
3、进一步加强干部队伍建设。积极探索干部队伍建设新机制。继续实行动态管理，不断优化干部队伍结构。注重对年轻干部、女干部和党外干部的系统培养。加快实施年轻干部成长工程。按照破格提拔一批、重点使用一批、培养储备一批的“三个一批”思路，选拔、培养、管理优秀年轻干部。
四、扎实推进“五个基本”“七个体系”建设常态化，不断夯实党建基础
1、全力迎接省委基层党建工作考评。按照省委《基层党建工作考评办法》和《党的基层组织建设考评细则》，加大督办检查力度，深入推进各领域基层党组织“五个基本”“七个体系”建设工作，以“零问题”、“零失分”迎接全省基层党建工作集中考评。
2、推进“五个基本”“七个体系”建设常态管理。抓住基层党组织履行基本职责、开展基本活动、完成基本任务、发挥基本作用的核心要素和重点内容，认真执行《黄梅县基层党组织“五个基本”“七个体系”建设常态管理试行办法》。从组织设置、制度执行、活动开展、便民服务等各个方面，建立标准化流程、实行底线化管理。推行党组织工作手册、服务群众记事簿、创先争优党员目标责任承诺卡为主要内容的“一册一簿一卡”制度，对党组织和党员开展工作、执行制度、服务群众、发挥作用情况全程记实。建立“月调审、季述评、年考核”制度，把工作抓在平时、抓在经常。
