泰山区：\"学、炼、帮、管”推进“创先争优”活动开展
泰安市泰山区委组织部完善四项制度
确保“创先争优”活动效果
泰安市泰山区委组织部在“创先争优”活动中，坚持边学习、边整改、边建立长效机制，及时把活动中的好经验、
好做法以制度的形式固定下来，保证了活动效果。学习提高制度。开办“组工讲坛”，每月一期，各科室轮流主办，主要是学习组工知识，交流工作心得，为组工干部提供展示才干、锻炼提高的舞台。加强党性教育，七一期间，计划组织机关党员到革命胜地缅怀革命先烈，重温入党誓词，接受革命传统教育。组织外出考察，计划由各位部长带队，到先进地区学习经济、社会发展和党建方面的经验，进一步开阔视野，找准差距，增强加快发展的压力感和紧迫感。举办组工培训，根据组工干部能力素质需求，组织组工干部培训班，邀请省、市有关专家教授授课，不断提高
组工干部履行职责的素质能力。
基层锻炼制度。制定出台《关于选派机关干部到基层一线跟班锻炼的意见》，分批选派机关干部到村、社区、企业担任党建指导员，明确“四个一”的职责任务（撰写一
篇调研报告、提出一条合理化建议、刊发一组调研信息、形成一份考核材料）。活动开展以来，参加跟班锻炼的15名机关干部，共提出合理化建议19条，刊发组工信息7期。结对帮扶制度。建立干部联系生活困难群众制度，组织全体机关干部与包保联系点黄山中学的20名家庭困难学生结成帮扶对子，在送温暖、献爱心活动中，强化组工干部的宗旨观念和服务意识。今年以来，先后两次到黄山中学或困难学生家里走访慰问，共捐赠自行车、复读机、书包等
生活和学习用品折款4000余元。
内部管理制度。在规范请销假、车辆管理、财务管理等制度的基础上，建立完善组织工作督促调度制度。由各科室上报“创先争优”活动安排表，办公室汇总，形成全年“创先争优”工作形象进度表。根据形象进度，各科室每月上报一次完成情况，没有完成形象进度的，书面说明原因。半年组织一次述职，人人上台汇报，根据任务完成情况，对组工干部进行评议。通过加强督促检查，推进机关工作高效
运行。
