劳动纪律
为了维护广大员工和企业双方利益的需要，制定了员工劳动纪律的规定。个别员工违反规定，发生有损于企业其他员工利益的行为，企业将对其进行相关处罚。
1、员工应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。员工月累计旷工3天以上（含3天）的处以警告；累计旷工6天以上（含6天）的处以处分；连续旷工15天或全年累计满30天以上（含30天），按规定予以严重处分
2、企业规定中午12：00—13：00为午休时间，员工应在此时间内用餐和洗浴，如有违反者予以警告，部门领导负有连带责任。
3、企业规定生产区域内为禁烟区，员工禁止吸烟，如有违反者对当事人予以严重处分，部门领导负连带责任。
4、员工在工作时间内，严禁看杂志、吃零食、聊天闲谈、晒洗衣物或从事其它与工作无关的事，违反者予以警告，部门领导负连带责任。
5、员工在工作中应通力合作，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序，违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。
6、员工在工作时间内，除正常接触外，任何人不得任意串岗，严禁进入变电室、化验室、仓库及其其他禁入重地，违反者予以警告，部门领导负连带责任。
7、非专业人员不得擅自操作机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，违反者予以严重处分。
8、三班人员夜间不得睡觉，车间门不得反锁，随时接受值班人员的夜检，违反者予以警告。
9、员工不得在厂区内使用自行车和摩托车。汽车行驶速度也不得超过20公里/小时。违反者予以警告，情节严重者予以严重处分，部门领导负连带责任。
10、员工在工作时间内，除工作应酬外不得酗酒。违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。
11、员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。违反者予以严重处分。
12、不得私自携带药品、公物（包括生产资料及复印件）出厂。违反者视情节轻重予 1
以严重处分。
13、员工因违反操作规程发生工作失误或设备损坏，视情节轻重予以处分或严重处分。
二、处罚标准：
警告（酌情扣款300元-600元）
处分（酌情扣款600元-900元）
严重处分（下岗待业6个月，只发放最低工资，不享受奖金和福利）
解除劳动合同
员工违纪下岗待业期间，转入中转部无岗待业。由人力资源部对其进行教育培训，经考察合格后重新分配工作。违纪员工下岗期间，必须按时出勤。
（三）其他说明
1、部门领导应将员工的违纪事件和部门处理意见填写在《员工违纪申报单》，由主管厂长审核。
2、人力资源部结合本制度的有关规定对该员工做出处理决定，并填写《员工违纪通报单》由厂长审批，并实施处理决定。
3、处罚决定记入员工考绩档案。员工处分的时间，从确认员工违反劳动纪律之日日算起。
附《员工违纪处理申报单》、《员工违纪处理报告单》、《员工违纪处理流程》
