民主管理制度
一、任用管理原则
社区干部的作用管理应遵循以下原则：党管干部原则；群众公认、注重原则；精干、高效、协调原则；民主集中制原则；依法办事原则；接受群众监管原则。
二、社区干部的选拔任免要按照有关法律、规章和作用管理原则的要求，分三个阶段进行：
1.民主推荐；选拔任用社区干部，都应经过民主按照种类组织的相应规定进行。党内干部由社区民主推荐，党总支把关。其他组织都要进行广泛的推荐。
2.考察：考察工作具体由社区党总支配合街道党工委开展。考察应坚持群众路线，充分发扬民主，采用个别谈话、座谈会、民意测验、专项调查与考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、绩表现。考察应形成书面材料，内容包括德才表现、主要特长、主要缺点与不足。考察材料交街道组织办保存。
3.决定任用：社区党总支在充分的基础上，提出使用意见，呈报街道党委审批决定。
三、社区干部考核奖惩
对社区居干和工作人员的考核，由街道党工委统一组织实施。具体工作程序是：
1.社区成立考核领导小组，主任任组长，具体负责考核的准备与实施。
2.召开民主评议会议，被考核对象作述职报告。参加会议人员为社区党员，居民代表会议组成人员及主要企事业单位负责人；与会人员评议考核对象，并进行定量打分。
3.考核结果以书面形式反馈给本人，并作为干部调整，发放年终报酬和奖励的重要依据。
洪山区珞南街武珞社区党支部
《民主管理制度.doc》
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