考勤管理制度
为了规范各店的考勤管理，严格考勤打卡制度，公司特做出以下规定：
1.直营店实行每周一天轮休制度，每个月的最后一天店长制作下个月的轮休表，如有调休先提交店长审批，不得影响正常工作；
2.直营店实行打卡考勤制度；每日上下班均需本人打卡，任何人不得代他人或由他人代理打卡，违反规定者，代签人和当事人均扣罚人民币100元。
3.对于迟到、早退30分钟以内的员工，处以每次罚款人民币20元的处罚。 4.以下行为视同旷工，按旷工情节处以不同处罚：
(1)迟到、早退30分钟以上、1小时以内者，除迟到罚款外，按旷工半日处理，扣除半日工资。
(2)迟到、早退1小时以上者计旷工一日，扣除当日工资。
(3) 一个月内迟到、早退累计五次以上者，按旷工一日处理，扣除一日工资，同时扣处以100元罚金。
(4) 以请假名义外出从事非公司业务的经商活动或兼职工作一经发现第一次给予警告并罚款300元，第二次公司除名。
(5) 员工三个月试用期后，如无请假，则可享有岗位50元全勤奖，否则扣除当月全勤奖。
5.每月底统计一次考勤，以打卡登记信息为依据，未出全勤者根据未出勤原因在发放当月工资时扣除相应罚金。
6.各店由专人在每月底统计员工的上班考勤情况，核实无误后上报公司财务。统计完了的考勤卡，在下月初及时上交到公司财务部做统一管理，以留备原始凭证用。 7.请假：
(1)病、事假必须提前一天填写请假申请表，直接向店长提出申请，在考勤卡上标注，当事人签名后生效； (2)1---2天的假，由店长批复。
(3)2天以上的假，店长上报公司后由行政总监批复。
(4) 如有紧急情况，不能事先请假，应在上班前半个小时以内电话通知店长，并在上班当日补办手续，病假必须提交病假条，否则以旷工计。 (5) 事假扣除当天工资，（事假全年累计不得超过20天，逾期则不享有年假待遇）；病假一天扣除当天工资，2天以上（出具医院医生证明）可享有当天工资的80%。
(6) 旷工一天者扣除本岗位双倍工资，并扣除罚金100元。
8、新员工入职，需接受公司统一的岗前培训，方可进入店面工作，店面工作如不满一个月，期间则不予发放工资。
9、员工离职，必须提前一个月提出书面申请，经审批后方可办理离职手续，如擅自离职，不予发放当月工资。
10、上班时间不得会友、不得擅自离岗15分钟以上，否则扣除半天工资。
注：上班时间
早班：9：30——19：00
晚班：12：30——22：00
