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六安网库考勤管理规定
1、公司实行上下班考勤制度，出勤必须签退，员工工作时间每天8小时（上午：8：30～12：00，下午13：30～18：00），员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。
2、员工早晨上班如在8：30—8：40分到达公司，每月有三次机会不记为迟到，但如果该月第四次8：30—8：40分到达公司，则记为迟到四次并进行相应处罚扣款；如员工在8：40后到达公司，则直接记为迟到一次。
3、员工记迟到/早退在10分钟以内的，职能人员累记惩罚一次扣15元，销售代表惩罚一次扣10元。
4、迟到/早退超过10分钟，30分钟以内的累计一次，职能人员扣20元，销售代表累计一次扣15元。
5、员工迟到超过30分钟，记为旷工半天；如确由于员工自身不可控的原因造成迟到30分钟以上的，员工应立即电话告知直接上级主管，到达公司后应立即填写请假单，部门主管签字认可后，交人力资源部备案，作为月底核算工资依据。
6、请假须事先填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。未经相关领导签字确认的请假一律记为旷工。
7、早晚出勤不得代签，一经查实，扣除代签双方出勤并罚款200元。涂改、移位均视为缺勤。
8、无故缺勤一天记为旷工一日扣三天出勤，无故缺勤三天（含三天）以上视为自动离职，从离职日起计算当月薪资，结算后员工自行离岗。
10、上班时间外出办私事者，一经发现按旷工一天论处，并按天数扣除1倍工资。
11、因公外出或约见客户无法到公司签到，应提前向本部门主管或公司相关经理请示，并于24小时内填报有关表格或写出详细书面说明，经部门主管与行政经理审批方为有效。
12、请假程序：
请假前，员工首先要填写《请假申请单》，将请假原因、日期、假种注明，然后请所属相关部门经理审批，《请假申请单》交人力资源部备案，超过3天的，须经人力资源总监批准，超过5天的须经总经理审批。
事假、病假视具体所需时间以每半小时计算，未满半小时按半小时计算。
六安网库 la.99114.com 员工申请婚假需持结婚证原件，并填写《请假单》，经部门经理（上级主管）与人力资源部审核签字后，方可休假
员工申请产假需持医院所出证明原件，并填写《请假申请单》，经部门经理（上级主管）与人力资源部审核签字后，方可休假
出现紧急情况未能及时填写《请假申请单》的员工应在事后24小时内补齐手续
13、员工因病必须治疗或休养者可请病假（需付医院有效证明）公司可根据员工实际情况而定。
14、每月忘记签到三次以上（含三次）记迟到一次，每次扣20元。忘记签到三次以内需注明原因，需经人力资源部签字确认后方能不予处罚。凡未在规定时间内到前台签到的忘记签到记录须到人力资源部领取《忘记签到记录单》注明忘记刷卡时间及原因并由部门主管和行政人事主管签字。
15、员工上下班两次签到记录为有效签到记录，凡当日签到签退记录不完全且无相关单据者即只有一次签到记录者，一律记为当日缺勤，扣除1倍工资。
16、销售代表外出拜访客户（需当日到各部门经理处填写客户拜访表），属实者按考勤规定核算，一经查处拜访无效，销售代表一个客户扣30元，该部门经理双倍扣除。（备注：此规定由分公司执行，总公司不定期监管抽查。）
17、凡当月迟到、忘记签到累计超过4次（含4次）以上员工，人力资源部每月统计考勤时，给予通报批评并记轻度过失一次。
18、人力资源每月进行一次考勤情况通报，并打印考勤表备档，作为核算工资的依据。
第七章 加班管理规定
一、适用对象：
经总裁办成员签字审批同意的加班行为，适用此规定。以下情形不适用此规定：
1、总裁办成员加班情况；
2、休息日或节假日轮班人员（即根据公司安排值班人员）；
3、由于自身工作效率低，工作推进缓慢，造成必须加班的。
4、会议及培训。
二、规定内容：
1、公司实行每日工作时间八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、公司保证员工每周至少休息一日（特殊情况除外）。
3、员工加班原则上作为安排倒休凭据，若由于工作安排确无法安排倒休的，则按加班时间
六安网库 la.99114.com 支付加班报酬：
（1）安排员工在平常工作日延长工作时间的，支付不低于每小时工资的150％的工资报酬； （2）安排休息日（周末）工作又不能安排补休的，支付不低于每小时工资的200％的工资报酬；
（3）法定休假日安排员工工作，支付不低于每小时工资的300％的工资报酬。
（4）每次加班1小时以上方予以核算加班费用，1小时以上的加班以每30分钟为计算单位时间，即满一小时不满1.5小时按1小时核算，满1.5小时不满两小时按1.5小时核算，以此类推。
4、关于加班费的计算基数
（1）以当月员工工资项目中的基本工资、岗位补助的总和作为基数计发加班费； （2）绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、伙食补助和劳动保护补贴等做相应扣除，不列入计算范围。
（3）在确定员工日平均工资和小时平均工资时，按照国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
（4） 节假日加班费计算公式的具体公式可以表述为下：
法定节日假期天数*加班费计算基数/每月工作日天数*300%+其他休息假期天数*加班费计算基数/每月工作日天数*200%=加班工资
5、对加班时间的界定
（1）平常工作日加班：每天加班时间不超过3小时/人； （2）每月加班时间合计不超过36小时/人。
（3）超过时间不计算加班费。如有特殊情况的加班超时，由总裁办批准给予非加班费的补助，具体标准由总裁办另行公布
6、加班期间工作的界定：
（1）各部门主管根据工作量，应安排最精减的人员参与加班，严格杜绝加班冗员现象。各部门主管须确定加班人员名单，明确其加班工作内容，并设定每日加班结束时的工作达成标准，以书面的方式在加班前送交人力资源部备案
（2）人力资源部会同总裁办成员，以不定期抽查访问方式核查各部门人员加班情况，如一经发现加班人员在加班过程中从事与工作无关的事情或存在消极怠工、拖延工作时间的
六安网库 la.99114.com 现象，将扣除当事人当月加班费，给予其记大过一次；同时对其直接上级进行通报批评并记轻度过失一次，且降低工资一级
7、加班审批流程：
（1）加班前加班人需填写《加班申请单》，由部门主管审核签字，并报总裁审批。 （2）加班后加班人根据实际加班时间，如实填写《加班单》，于加班后当天交由部门主管签字确认，并报总裁审批。
（3）人力资源部统一对加班单内容进行调查、审核、备案，作为核算加班费的依据。
二．特别注意事项：
新员工试用期一到三个月月如果你在试用期内事假超过3天（含3天），你的转正时间将会被顺延；若事假超过10天，作自动离职处理。
