休息与休假制度知
为规范公司假期管理，保证员工公平的休息与休假权利，特制定假期管理制度，适用于全体员工。内容如下：
1.休息日：公司全体员工在法定工时以外，均享有休息日。
2.法定假日：全体员工均享有以下11天带薪假日：
2.1 元旦1天（公历1月1日）
2.2 春节3天（农历除夕至正月初二）
2.3 清明节1天（农历清明当日）
2.4 “五一”国际劳动节1天（公历5月1日）
2.5 端午节1天（农历五月初五）
2.6 中秋节1天（农历八月十五）
2.7 国庆节3天（公历10月1日至10月3日）
3.婚假
3.1 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）依法登记结婚的，可享受3天法定婚假。
3.2 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。
3.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.4 婚假包括休息日但不包括法定假日。
3.5 婚假应在结婚登记后一年内用掉，可分两次申请。
3.6 请婚假者应提交结婚证，否则视为无效。
4.计划生育假
4.1 产假
4.1.1 女员工产假按下列情况享有：
4.1.1.1 单胎顺产者，给予产假90天。
4.1.1.2 难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假1
5天。
4.1.1.3 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七
个月以下自然流产者，给予产假45天。
4.1.2 女员工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经市级以上医院证明可适当延
长产假，其超过正常产假期的待遇，按病假的有关规定处理，但超产假时间最长不能超过三个月。
4.1.3 请产假者应提供准生证明、婴儿出生证明及其他相关证明（如难产、自然流产
证明等）。
4.1.4 产假期结束以后该员工的工作岗位由公司另行安排。
4.2 晚育假
4.2.1 已婚女员工年满24周岁生育第一个子女时，为晚育。
4.2.2 晚育者可享有晚育假30天，并应与产假合并连续使用。
4.2.3 晚育假期间享受产假同等待遇。
4.3 晚育护理假
4.3.1 男员工配偶属晚育者，男员工本人享有3天晚育护理假。
4.3.2 晚育护理假应当在配偶产假期间使用。
4.3.3 请晚育护理假应提供准生证明和婴儿出生证明。
4.4 产假按日历天数计算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育护理假包括休息日但
不包括法定假日。
4.5 违反计划生育法律法规政策规定者，不享受计划生育假待遇。
5.病假
5.1 员工患病或非因工负伤需请病假时，需提供医院的诊断书和病假条，否则以事假计。
5.2 病假期间，公司依法给予医疗期，并根据员工在公司的工作年限，以该员工正常情
况下实得收入的70％为基数，按相关法律法规政策规定计发病假工资。
5.3 员工申请病假时，不得弄虚作假、提供不符合实际的医院诊断书。否则一经查实，
公司将给予处分，直至解除劳动合同。
5.4 员工病假实际休假日数不包含休息日和法定假日。
6.丧假
6.1 员工的父母、子女、配偶或配偶的父母死亡，员工可享受3天有薪丧假。
6.2 丧假不包括休息日和法定假日。
7.工伤假
员工因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
8.公假
员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或专业资格考试经所在部门批准的，可按上班计发薪资。
9.年休假
9.1 在公司连续工作满一年的正式员工，从第二年起，普通员工可以享受带薪年假7
天，部门经理为10天；以后每满一年递增一天，但最多不超过15天。
9.2 凡申请休年假者，以不影响本职工作为前提，并应填写《员工请假单》，经批准后
方可休假。
9.3 一次申请的年假最低天数为半天。
9.4 当年年假应在日历年度内申请休完，过期作废。
9.5 员工可自行选择用年假抵病、事假。
9.6 劳动合同终止、主动与公司解除劳动合同的员工或因违纪被公司辞退的员工，其未
休年假不予兑现或补偿。
9.7 请事假累计20天以上或请病假累计2个月以上，不享受当年年假。
9.8 年休假不包括休息日和法定假日。
10.请假流程
10.1 员工申请病假或事假，原则上应当提前7天填写申请表。因突发事件或急病来
不及请假者，应当利用电话或其他方式迅速告知直接上司和行政人员，并于上班后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
10.2 员工申请婚假、产假、晚育假、公假及年休假时，应提前7天填写申请单，报
直接上司、总经理批准。申请丧假或者其他休假应及时通知直接主管和行政人员，并填写请假单。
10.3 请假3天以内（含3天），报请部门经理批准；请假3天以上，报总经理或其
授权人批准。所有业务人员请假须经总经理批准。
10.4
10.5 未履行请假手续，且未按规定补办相关手续，擅自休假的按旷工处理。 请假核准后，请假单送行政人员留存备案。
11.附加说明
本制度经总经理批准生效，由人力资源部负责解释并更新。未尽事宜，按有关法律法规及政策执行。
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