请假管理规定
1、目的：规范职员工请假作业；
2、范围：公司各部门；
3、内容：
3、1假期种类规定：
3、
1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；
3、
1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；
3、
1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；
3、
1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤；
3、
1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；
3、
1、6婚假：因本人结婚，按规定给予婚假；婚假无薪资，并影响全勤；
3、
1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定给予丧假；丧假无薪资，并影响全勤；
3、
1、8产假：因生育，按规定给予产假；产假无薪资，并影响全勤；
3、
1、9所有请假超过十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放；
3、2请假作业流程：
3、
2、1任何请假，当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理；
3、
2、2员工请假一天，经班组长同意，主管核准有效；请假一天以上的，经班组长同意，主管签核，必须经经理核准方为有效；
3、
2、3职员（含现场管理之班组长，各部门主管）请假，除有其上级主管签字同意外，必须经经理签批方为有效；
3、3公休规定：
3、
3、1所有管理月薪人员，原则上每月可以公休两天，超过按请假处理；
3、
3、2公休必须按请假流程，头天填写公休（请假）卡，部门主管批准后方为有效；
3、4 未按本规定程序请假（含公休）以及擅自延长假期的，均以旷工论处；
本规定自2011年4月1日起执行；
厂务部
核准：
《请假管理规定范本.doc》
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