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① 我们‖打〈败〉了敌人。
②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。
山东经济学院关于人事管理的几项暂行规定
鲁经院政人字（1994）50号
第一章总则
第一条为了加强教职员工的管理，维护学院正常的工作和生活秩序，树立良好的校风，根据国家有关法规和上级有关文件精神结合我院的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定所称的教职员工，是指在事业编制员额内的教师、职员、工人。企业编制内工作人员的管理，由企业参照本规定制定办法组织实施。
第三条各系、部、处、室负责人对做好本单位教职员工的管理工作负有直接责任，应积极做好政治思想工作，大胆管理、严格要求，不断提高管理水平和领导艺术。
第二章请假
第四条请事假：私事一般应利用节假日处理，发生重大事故非本人回去处理不可的，可以请事假。科级以下干部、职工五天以内由所在系、部、处、室负责审批；六天以上的，由所在系、部、处、室负责人签署意见，报人事处审批；副处以上干部经人事处同意后，报分管院领导审批。
第五条请病假：因病需要休息，三天以内，一般由院卫生科出
具证明，三天以上一般由指定的县级以上医院出具证明。病假均由所在系、部、处、室负责人审批，超过一个月的，由所在单位向人事处备案。
第六条探亲假：一般要在寒暑假期间安排探亲，确因工作需要在寒暑假期间加班走不开，学期期间休探亲假的，由所在单位签署意见，报人事处审批。
第七条婚假：男女双方符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，家在市区者假期为17天，家在外地者假期为21天。不符合晚婚年龄的，家在市区者假期为3天，家在外地者假期为7天。
第八条产假：女职工产假为3个月，符合晚育条件的增加产假2个月。产假在寒暑假期间的，假期向后顺延。
第九条请（休）假期满后必须按时上班，并及时按批假权限销假。因特殊情况要求续假，需按原假期批准权限审批。假期已满，未经批准续假，逾期不归的，按旷工处理。
第十条因私出国出境探亲，港澳地区为三个月，其他地区为六个月。逾期不归，按自动离职处理。特殊情况，按国家有关规定执行。
第十一条按照国家规定享受的婚假、产假、探亲假，假期内享受在职人员的工资、福利待遇。病假期间的工资，仍按国发[1981]52号文件执行。病假、事假期间的津贴和奖励工资的发放，仍按鲁经院政人字[1993]5号文件规定执行。
第三章辞职、辞退
第十二条教职工辞去公职，由本人写出书面申请，所在单位负
责人签字，经人事处研究同意后，报院党委审批。批准辞职的人员由人事处办理辞职手续。
第十三条辞退工作人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序，单位主动解除与工作人员之间的关系。对具有下列情况之一，经教育无效的工作人员，可以辞退：
（一）岗位考核中，连续两年被确定为不称职，又不服从组织另行安排或重新安排后年度考核仍为不称职的；
（二）不履行岗位职责，不遵守工作纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的；
（三）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（四）无理取闹，打架斗殴，威胁单位领导，严重影响教学、科研和工作秩序的；
（五）不接受单位分配的工作任务，以病假、事假名义，从事经商等第二职业，教育无效的；
（六）严重违背职业道德或违反操作规程，损害单位经济效益，造成严重经济损失的。
第十四条辞退工作人员须由所在单位提出书面报告，说明辞退理由和事实依据，经人事处审核，副科级以上干部和中级以上专业技术职务人员报院党委审批，其余人员报院长办公会审批。批准辞退的人员，由人事处办理辞退手续。
第十五条工作人员辞职或被辞退，离职前应由原单位监督办理
业务交接手续，必要时接受财务审计。
第十六条工作人员辞职或被辞退，一个月内应办完手续，从被批准的第二个月起停发工资。
第四章附则
第十七条各系、部、处、室可结合本单位具体情况，依据本规定制定实施细则，以保证本规定的贯彻执行。
第十八条本规定由人事处负责解释。
第十九条本规定自下达之日起施行。以往下发的管理办法、规定与本规定不一致的，执行本规定。今后随着人事制度改革的深入，上级下发新的规定后，相应对本规定进行修改、补充。
一九九四年十二月三十一日
主题词：人事制度规定
