大学生村干部管理办法
为规范和加强大学生村干部的管理，充分发挥大学生村干部在社会主义新农村建设中的积极作用，根据省、市、县要求，结合我乡实际，制定本管理办法。
一、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建立和完善科学的管理体制和工作机制为保证，进一步增强农村基层干部的创造力和战斗力，通过对大学生村干部实行教育培养、管理监督、考核激励等制度，努力建设一支想干事、会干事、干成事、的基层干部队伍，为实现我乡农村经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。
二、大学生村干部实行聘用制。大学生村干部由县委组织部统一选聘，由县委组织部和乡镇与大学生村干部签订聘用合同，合同一式四份，组织部、乡镇、本人和本人档案各一份，合同期限为三年，不实行试用期，合同期满由县委组织部统一安排续聘。大学生村干部人事手续由县委组织部主管。
三、大学生村干部工资及各种福利待遇，按照我县全额事业单位管理人员标准执行，所需经费由县财政负担。
四、大学生村干部的户口根据本人意愿，可落回原户口所在地，也可落在我乡，党团组织关系转入任职村党组织。
五、大学生村干部在合同期，经组织考察工作实绩突出，并有一定的工作能力，能够胜任村党支部书记、村委主任人选的，可推荐为村支部书记或提名为村委主任人选。
六、合同期满，经组织考核为合格以上的，可继续聘任，续签聘用合同。考核不合格或不愿继续担任村干部的，解除聘用合同，个人自主择业。
七、大学生村干部因参军、入学、考取公务员或被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，由本人提出书面申请，乡党委加注意见后，经县委组织部审批，报市委组织部备案。合同期内无故违约的，按照合同违约条款及相关法律法规处理。
八、大学生村干部在所任职村任职原则上要满三年。在任职期间，一般不得随意调整任职村，确因特殊情况需要调整的，需报县委组织部批准。
九、大学生村干部在村党支部领导下开展工作。村党支部（村委会）应明确大学生村干部具体分工。大学生村干部在做好分管工作的同时，协助村支部书记（村委会主任）积极开展工作。
十、鼓励大学生村干部在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极开展创业活动，发展致富项目，带领群众共同致富。
十一、大学生村干部要立志扎根农村，发挥自身优势和特长，集中精力，立足村情，在农村干一番事业，培养造就一批 “政治坚强、经济富强”的“双强”型农村党员和农村干部队伍。
十二、大学生村干部由县、乡、村三级共同管理。县委组织部负责宏观管理、指导，乡党委负责具体领导指导，农村党支部负责日常管理。
十三、乡镇在管理大学生村干部中的具体职责包括：协调村党支部为大学生村干部提供必要的工作、生活条件；做好大学生村干部的传、帮、带工作；指导大学生村干部制定长远工作规划和年度工作计划；检查督导大学生村干部在岗情况及工作开展情况；有针对性的对大学生村干部进行培训；定期组织召开大学生村干部工作例会；定期召开大学生村干部座谈会，听取情况汇报，及时研究解决工作中存在的问题。配合县委组织部，对大学生村干部进行年度考核，提出奖惩意见；
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四、村党支部（村委会）在管理大学生村干部中的具体职责包括：为大学生村干部提供必要的工作、生活条件；搞好“传、帮、带”，切实加强日常管理；结合大学生村干部专业优势合理分工，为其发挥优势提供平台。
十五、大学生村干部日常管理制度包括：
年度工作目标制。乡党委要结合大学生村干部任职村的具体情况指导村党支部、村委会对大学生村干部进行分工、明确职责。大学生村干部每年都要依据职责分工和所任职村的实际情况，提出年度工作目标，经所任职村委和乡镇同意后，报县委组织部备案，由乡党委每年年初与其签订目标责任书，跟踪督导，抓好落实，半年初评，年底总评，并将年度目标完成情况作为年度考核的重要内容。
专职专用制度。大学生村干部必须专职专用，各县直单位不得随意借用大学生村干部。在外打工或者未经批准兼职其它工作的大学生村干部，要按照合同规定，取消任职资格，解除聘用关系。
工作汇报制度。乡上每月召开一次大学生村干部工作例会，听取工作情况汇报，研究分析问题，安排部署工作。村党支部定期组织大学生村干部向所任职村的“两委”干部和 4 村民代表、党员及乡党委、政府进行述职，接受村民代表、党员的评议和监督。
工作日志制度。大学生村干部要每日记一次工作日志，对当天的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会感想等进行详细的记录，并对调查了解到的民情、民事进行梳理汇总。每周一次工作回顾，每月一次工作总结，查找不足，总结经验并对下一步工作进行初步安排。乡镇每月要检查大学生村干部工作日志1次，及时了解和掌握大学生村干部的工作及在岗情况。
工作考勤制度。选聘大学生村干部必须驻村工作。每月出勤天数按照国家公职人员规定执行（每月不少于20天或全年累计不少于240天）。乡上要建立大学生村干部考勤档案，村委实行考勤记录，乡上每月要向县委组织部报送大学生村干部考勤表。
请销假制度。大学生村干部要吃住在村。工作期间，确实有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假一天以内的，本人书写请假条，由村主要负责同志签字同意后方可离岗；请假三天以内的，由乡村官办主任批准；请假一周以内者，由乡主要领导批准；请假一周以上，由乡镇报县委组织部批准。每人每年累计请假时间一般不得超过一个月。假期结束，要履行销假手续。无故长期不在岗的，按
5 照管理办法予以诫勉谈话、通报批评停发工资、解除聘用等处理。
“3+1”帮扶制度。每名大学生村干部由一名乡领导、包村干部和一名村干部负责帮扶，开展传帮带活动，帮助他们解决工作和生活中遇到的问题，传授他们开展农村工作的经验和方法，扶持大学生村干部更好的开展工作。 “1联3”服务制度。每名大学生村干部要联系一个企业、一个专业合作社、一户贫困户。
“3+3”考核制度。县、乡、村分别负责对村官的平时考核、定期考核和年终考核。村支部负责对村官的平时考核，乡党委对村官的定期考核，县委组织部负责对村官的年终考核。
十六、大学生村干部应积极主动参加上级组织的各种教育培训活动，做好学习笔记，写出学习心得。要带头开展经常性学习，做“学习型”村干部。乡上要制定培训方案，精选培训内容，完善培训保障机制，每半年对大学生村干部进行一次培训；每名大学生村干部每年参加集中培训时间不少于5天。
十七、对大学生村干部的考核，严格按照突出重点、客观公正、注重实际、绩效挂钩的原则进行。年度考核分日常
6 考核、督查考核和年终考核。日常考核由乡党委和村委在日常工作中进行，每季度汇总一次，考核结果报县委组织部备案；县委组织部对大学生村干部的督查考核成绩作为大学生村干部年度考核成绩之一。大学生村干部的年终考核由县委组织部会同乡党委进行，每年进行一次，考核结果报市委组织部备案。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次控制在总数的20%以内。考核时填写《大学生村干部年度考核登记表》，考核结果作为大学生村干部续聘、奖惩、晋升、招录公务员（事业单位工作人员）、解聘及岗位调整的依据，考核结果存入个人档案。
