试论在校生实习期间的劳动报酬及权益保障问题
内容摘要：本文根据学生实习的性质特点来确定其身份是劳动者还是学生，并相应地划分学生权益受损时的责任归属，结合在校生实习情况提出了保障自身权益的措施。由于我国现行法律对实习生劳动报酬问题的规范并不是很完善，能否将实习生划入劳动者范围内仍在争议中，但笔者认为实习生符合劳动者的特征，应当享有获得劳动报酬的权利。然而法律的完善是一个循序渐进的过程，在此期间，笔者认为，不仅社会应对此现象予以重视，实习生也要增强维权意识，使自己的劳动获得合理的回报。
关键词：实习生；劳动者；劳动关系；劳动报酬；法律责任；权益保障
一、序论
在严峻的就业形势下，广大的毕业生越来越难找到理想的工作，为了积累经验，增加求职砝码，提高自己的就业竞争力，不少学生自己也在主动地联系实习单位，参加实习。
笔者也是即将毕业的大学生，不可否认，实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，自然可以提高实践能力，拓展就业机会，可一旦事与愿违，在实习期间大学生的权益就会受到侵害。
那么，用人单位用实习生到企业工作究竟该不该给报酬呢？在实习期间大学生的权益受到侵害，该如何寻求保护呢？这些问题都引起了广泛的争议！
二、实习生的性质、特点和劳动者权益的基础理论
《劳动法.doc》
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