执行规章制度监督委员会工作规则
一、总则
1、为了明确和规范公司执行规章制度监督委员会（以下简称执章委）的工作职责，确保各项规章制度利实施，实现夯实管理基础，建设良好的营运管理体系的管理目标，特制订本工作规则。
2、公司执章委是公司规章制度贯彻实施的督查机构，行人使以下工作职责：
1）组织落实规章制度执行导入期的宣传培训工作；
2）定期组织执行规章制度的例行检查活动；
3）对严重违反规章制度的行为提出处理动议，并督促相关部门作出处理决定；
4）收集整理各部门（单位）规章制度执行情况的反馈意见，并针对存在的问题，提出整改措施。
3、各子公司可根据本规则，结合本单位实际，制订相应的工作规则。
二、实施规章制度的基本原则
1、坚持从严管理的原则。集团公司各部门、各子公司及各级组织都必须维护规章制度的尊严。制度前面人人平等。对违反规章制度的个人和组织，必须依照规章制度严肃处理，不得姑息迁就。
2、坚持实事求事的原则。处量违反规章制度的行为，应当以事实以依据，准确地认定错误行为性质，区别不同情况，依照本规则的相关规定，对违反规章制度的个人和组织作出恰当的处理。
3、坚持集体领导的原则。对严重违反规章制度的行为的处理，必须经执章委集体讨论决定。
4、坚持处理与教育相结合的原则。处理违反规章制度的个人和组织，要实行处理与教育相结合，得在教育。
5、坚持不断完善原则。针对存在问题，提出规章制度修订和废止建议，注重加强规章制度体系建设。
三、监督检查的一般程序
1、对于涉及到全局或重要的规章制度贯彻时，执章委应做好规章制度导入期的宣传培训工作，保证规章制度的顺利实施，提高实施效果。
2、定期进行规章制度检查是执章委工作的主体形式。在定期检查辅以日常管理的过程中，收集、整理各部门（单位）规章制度执行情况和反馈的意见，并在深入实际搞好调查研究工作的基础上，针对存在问题，提出规章制度制定、修订和废止动议，交由相关部门办理。
3、纠正和处理严重违反规章制度的行为。主要是指：
1）玩忽职守，造成重大质量、安全事故，致使公司财产受到重大损失的；
2）泄露公司机密或谎报实情，严重扰乱公司正常运行管理秩序的；
3）滥用权力，故意抵制或鼓动他人抵制执行规章制度的；
4）因违反规章制度受到三次以上教育，屡教屡犯的；
5）触犯国这或地方法律、法规的；
4、执章委对上述严重违反规章制度的个人、部门单位，有权视期情况提出处量动议，并督促相关
部门作出处理决定。
5、提出处理动议包括在：
1）罚款；
2）警告；
3）严重警告；
4）行政记大过；
5）留厂察看；
6）开除；
7）撤销职务或行政降纸；
8）移送司法机关，追究法律责任。
