公司员工辞退与辞职管理制度
1．目的：为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公
司的发展，特制定本制度。
2．适用范围：本规定适用于公司全体员工。
2．1公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
2．2公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
3． 辞退管理
3．1公司对有下列行为之一者，给予辞退：
3．1．1 一年内记过三次者；
3．1．2连续旷工三日或全年累记超过五日者；
3．1．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
3．1．4工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
3．1．5 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
3．1．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
3．1．7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
3．1．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
3．1．9 品行不端、行为不简，屡劝不改者；
3．1．10 擅自离职为其他单位工作者；
3．1．11 违背国家法令或公司规章情节严重者；
3．1．12泄漏业务上的秘密情节严重者；
3．1．13办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
3．1．14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
3．1．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；
3．1．16年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
3．1．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
3．1．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
3．1．19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
3．1．20由于其他类似原因或业务上之必要者。
4．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
4．1 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
4．2连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
4．3连续工作三年以上者，三十日前告之。
4．4 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
4．5 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
4．6 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
4．7 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
5．辞职管理
5．1 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
5．2公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前办理，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月，待各项工作交接完毕，方可离开公司。
5．3 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
5．4 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
5．5员工辞职申请被核准后，办公室应向其发出《辞职通知书》，在离开公司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。
6． 附 则
6．1公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。
6．2本制度自发布之日起实行。
6．3本条例的修改，解释权归公司人事处所有。
