辞退与辞职管理制度
一、总则
1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有提出辞职的权利。
二、辞退管理
1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1）.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）.严重违反公司的规章制度的；
3）.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4）.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5）.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；
6）.被依法追究刑事责任的。
公司对有以上情形之一的员工有权立即辞退。
2、员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度：
1）.一年内记过三次者；
2）.一个月连续旷工三日或累记超过六日者；
3）.违抗命令或擅离职守，情节恶劣者；
4）.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
5）.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
6）.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致
使公司业务遭受损失者；
7）.品行不端、行为不简，屡劝不改者；
8）.违背国家法令或公司规章情节严重者；
9）.泄漏业务上的秘密情节严重者；
10）.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；
11）.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
12）.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
3、有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由办公室向员工本人出具书面《员工辞退通知书》,或者额外支付员工一个月工资后，对员工予以辞退：
1）.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2）.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4）.公司生产经营发生严重困难，或者因公司企业转产、重大技术革新调整经营方式需要裁减员工的。
4、公司依照《劳动合同法》裁减人员，如在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5、辞退员工时，必须由其直属主管经部门经理批准后，向办公室索取《员工辞退申请书》，并按规定填妥后，持申请书向公司相关部门办理签证，再送办公室审核。
6、被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
7、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以依法通过劳动监察部门、仲裁委、法院解决纠纷。
8、被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
三、辞职管理
1、本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取《辞职申请书》，填写后交上级主管、部门经理签发意见，再送交办公室审核，部门副经理以上级别人员辞职需经总经理批准。
2、公司员工辞职，应当提前一个月向直接主管书面提出。
3、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向办公室索要《工作交接表》，办理移交手续。
四、经济补偿
1、员工因个人原因主动辞职的，公司不支付任何经济补偿。
2、因员工故意或者过失违反本规定，公司对员工予以辞退的，公司不支付任何经济补偿金。给公司造成重大经济损失的，仍应当承担损害赔偿责任。
3、因公司辞退的员工，在解除劳动关系后当日给予结算薪资。
4、因员工辞职，员工薪资结算时间在规定发薪日给予发放。
五、附则
1、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
2、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
3、本制度最终解释权归办公室。
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