员工上岗、下岗、辞职、辞退、除名管理制度
第一章总则
第一条 为了适应市场经济发展的需要，健全企业内部竞争机制，实现生产者与生产资料的最佳组合，提高企业劳动生产率和经济效益，根据有关政策，结合公司实际情况，特制定员工组合上岗、淘汰下岗、辞职、辞退、除名管理制度。
第二章组合上岗制度
第二条 员工上岗，通过合理劳动组合实现。员工必须在劳动组合中被组合，方有资格与企业签订劳动合同，享受在岗员工待遇。
第三条 合理组合的原则
1、根据外部经营和公司运行实际情况，实行合理组合；
2、条件公开、机会均等、择优上岗。
第四条 组合上岗的方法
1、严格执行人事管理权限；部门人员由部门主管负责提名，经工场长同意，报总经理批准聘任；。
2、通过考试或考核，根据技术水平、业务能力、劳动态度择优选用人员。
第五条 择优上岗基本要求
1、能积极主动承担公司各级下达的工作、生产任务；
2、责任心强、劳动态度好，敢于坚持原则，能在生产工作岗位上起作用；
3、管理人员有较好的管理、技术素质；一般人员技术培训合格，应知应会考试成绩优良；具有从事相应岗位工作的能力；
4、遵纪守法，有良好的职业道德；
5、身体健康，能胜任本职工作。
第六条 不全符合上5条，有下列情况之一者，可酌情组合上岗；
1、平时工作一贯积极肯干，表现好但年龄较大的老弱员工；
2、经医院证明患有病症尚能工作者；
3、因公或非公致残，没有丧失劳动能力尚能工作者；
4、正值孕期、产期、哺乳期的女工。
第三章淘汰下岗制度
第七条 员工不能履行岗位职责、不具备相应能力、不能完成生产工作任务或不能遵守规章制度，随时淘汰下岗。
第八条 淘汰下岗的条件。员工被组合上岗后，如有下列情况之一者，随时淘汰下岗：
1、劳动技能差、不胜任本职工作者；
2、连续3个月完不成生产、工作任务者；
3、工作（服务）态度差，不讲职业道德，与他人吵架影响本单位声誉和团结者；
4、工作责任心不强，违反操作规程和安全技术规程而损坏设备、工具或造成原材料、产成品2万元以上损失、浪费者；
5、隐瞒质量、责任事故者；
6、侵占公司财物或侵占他人财物者；
7、一年之内旷工2天以上（含2天）者；
8、一个月内迟到、早退、离岗各项累计超过4次者；
9、有其它违法违纪行为者。
第九条 淘汰下岗的程序
1、由部门写出书面材料（下岗的理由和意见）；
2、部门主要负责人签署意见；
3、部门主管备案，领导审批；
4、报管理部备案；
5、下岗人员交管理部按公司辞职、辞退制度处理。同时公司将视情况依法依规追索相关费用和损失。
第四章辞职制度
第十条 本制度所指辞职为职员要求解除现企业的劳动关系或劳动合同，退出公司工作。公司根据《劳动法》，依据劳动合同，经批准后允许员工辞职（解除劳动关系或劳动合同）。
第十一条 员工要求辞职的，必须提前30天由本人提出书面报告，交所在部门，并填写“辞职申请表”，按要求写明辞职原因和时间；
第十二条 辞职员工所在部门对员工辞职要迅速作出反应，了解员工辞职的动机和原因，并签署部门意见，报管理部；
第十三条 管理部对员工的辞职申请，应作进一步的调查核实，并同辞职员工本人面谈，了解辞职原因，向工场长和总经理汇报；
第十四条 经总经理批准同意，并办理相关工作、文件、物品移交手续后，辞职员工与公司签订劳动合同解除证明，本人可不承担劳动合同违约金，但应承担公司为其本人所花费的各种培训费用及文件、物品的损失费用等。具体按《劳动合同管理制度》规定执行；
第十五条 员工提出辞职报告，未经批准，擅自在一个月内自动离职的，属于单方面中止劳动合同，构成违约，应承担法律责任，公司人事部门应以书面形式通知本人或家属，令其赔偿违约金、培训费、物品损失费等经济损失。否则公司将按有关规定给予除名处理；
第十六条 辞职必须先由员工本人提出书面申请。在岗员工辞职必须在提出辞职报告1个月以后才能正式离开原工作岗位。员工未提出辞职报告，不辞而别的，公司将直接予以除名，并通过法律程序追究其违约责任。
第五章辞退制度
第十七条 公司对不合格的员工实行辞退。凡属下列情况之一者，一律作辞退处理。
1、新进人员试用期满不能上岗工作者；
2、淘汰下岗者；
3、无理取闹，严重影响生产和工作秩序者；
4、要求调离本公司，未按正常途径办理申报审批手续擅自离开工作岗位者；
5、试用期、见习期、学徒期、熟练期内累计旷工2天以上者；
6、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原料、能源，造成重大经济损失（1万元以上）者；
7、贪污、盗窃、营私舞弊但又不够刑事处罚者；
8、有明显损害公司利益或严重违纪行为者。
第十八条 辞退的手续，按劳动合同管理规定办理。对辞退的人员，公司将视情况依法依规追索相关费用和损失。
第六章除名制度
第十九条 公司对不合格的违法违纪员工实行除名。凡有下列行为之一者，一律作除名处理：
1、侵占公司财产、贪污、受贿者；
2、有意破坏公司财物者；
3、以暴力威胁、恐吓同事或上级者；
4、参与打架斗殴扰乱社会治安秩序者；
5、严重泄露公司秘密者；
6、无正当理由经常旷工，并经批评教育无效者；
7、犯有其他严重错误或触犯刑律者。
第二十条 除名处理手续，按《员工奖惩办法》规定程序办理。同时公司将视情况依法依规追索相关费用和损失。
第七章附则
第二十一条 本制度的解释权属于公司管理部。
第二十二条 本制度自下发之日起执行。
上海欣锐实业有限公司
二零零九年四月八日
