山西煤炭运销集团阳城四侯煤业有限公司 开展工作作风大测评、大整改、大提升评议
活动实施方案
矿领导、各科室：
为深入开展党的群众路线教育实践活动，认真贯彻中央八项规定，引深市纪委“培树十型干部”活动，切实查找“四风”方面存在的问题，进一步转变工作作风，形成风清气正、和谐进取的良好发展环境，贯彻市公司关于在全系统开展工作作风评议活动。结合我矿实际，矿党总支决定在我矿开展工作作风评议活动，方案如下：
一、指导思想和目的
全面贯彻党的十八大精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以为民务实清廉为主要内容，全面加强党员群众路线教育，突出作风建设，坚决反对“四风”，以树立群众观点、解决突出问题、改进工作作风、建立长效机制为目的，为实现联合试运转提供坚强组织保证。
通过评议活动，使职工群众反映的突出问题基本得到解决，工作作风明显好转，对外形象明显提升，干部职工的满意度明显提高。
二、参加评议范围
我矿全体干部职工
三、评议内容
（一）评议工作效率，力挫形式主义。主要包括：办事是否有法可依，有制度可依，政令是否畅通；各科室及工作人员是否有明确的工作职责；是否熟悉相关政策法规、工作内容、程序、要求；是否有办事的自觉性，是否推行了科长负责制、一次告知制和限时办结制。
（二）评议服务质量，反对官僚主义。主要包括：是否存在违反劳动纪律的情况，不履行岗位职责，不上岗，上班迟到、早退，有事外出不请假，上班期间做与工作无关的事；是否存在门难进、脸难看、事难办的现象；是否存在言行不
一、推诿扯皮，被动应付、办事拖拉的现象；是否存在变相索拿卡要的问题；是否存在对群众合理正当的要求置之不理、久拖不决、刁难设卡的问题；是否存在对办事对象不能一视同仁的情况；工作人员是否存在办事不积极、不主动、不热情现象。
（三）评议宗旨意识，拒绝享乐主义。主要包括：党员领导干部是否保持艰苦奋斗的思想品质、高尚的精神追求，以及党员的政治本色；群众举报、投诉渠道是否畅通，对群众举报、投诉的问题是否认真对待、及时处理；是否有置之不理，久拖不办以及由此引发的越级上访和集体上访的现象；能否坚持求真务实，摸实情，讲实话，报实数；是否存在报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用，以及用公款进行高消费等奢侈浪费行为；是否设立投诉箱和投诉电话，能否妥善处理信访问题；是否存在有法不依、恃权管理、弄权舞弊的现象。
（四）评议廉洁奉公，狠刹奢靡之风。主要包括：是否坚持廉洁自律、艰苦奋斗，是否存在以谋取科室自身利益为目的，损害全局利益和群众利益的问题；是否树立正确的政绩观，做到一
切工作都经得起时间和群众的考验；是否坚持办实事、办好事，始终把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，切实做到拒腐蚀、永不沾；是否能做到严以律已、廉洁奉公，遵守职业道德，廉洁守纪；是否有以权谋私、接受任何形式的礼品、礼金的现象。
四、评议方法
（一）坚持“三个结合”。采取公开评议与检查抽评相结合，自查自评与代表暗访相结合，重点检查与督促抽查相结合的方法。
（二）成立评议组。矿群众路线实践活动领导小组为工作作风评议领导组。崔文龙书记任组长，纪检委员高马峰任领导组办公室主任，由党工办、纪检办牵头组织实施。评议组主要采取召开座谈会，抽评、明察与暗访相结合等形式，负责对上级、同级和下级各单位、各部门评议意见进行收集、反馈和上报。群众路线实践活动包片领导将对所包单位进行走访、座谈。
（三）发放调查表。评议组对干部职工进行问卷调查，开展测评；测评表、调查表采取现场发放、无记名填写、现场收回的办法，不得人为指定，不得代为填写，更不准弄虚作假。
（四）问题反映途径。可通过电话、电子邮件、邮寄的方式反映系统工作作风问题，评议领导组将定期进行登记、整理、反馈。开通监督投诉电话：8022；意见箱：调度楼或综合服务楼一楼。
五、评议步骤
工作作风评议活动自2013年10月至2013年12月，分三个阶段：
（一）宣传发动阶段（10月23日至10月31日）
要充分发挥宣传和新闻舆论的监督和导向作用，利用内刊、党务公开栏等形式，加大评议活动的宣传力度，大力宣传评议活动的意义，及时公示活动进展情况，多角度地了解群众的意见和呼声。
（二）整改建制阶段（11月1日至11月30日）
评议组将到各科室走访、调研。分版块开展平行、垂直评议，平行评议即机关科室相互开展评议；垂直评议即分管领导评议分管科室。评议的主要途径以发放调查问卷的形式进行。最终达到相互揭短、相互搓背、相互促进的目的。
（三）检查验收、整改完善阶段（12月1日至12月31日） 评议组对存在的问题梳理汇总，限期进行整改完善、整章建制，有效改进工作作风；同时评议组对评议结果依次排名，进入年终考核结果使用，并借助年终考核契机对整改、完善情况进行监督检查。
六、工作要求
（一）加强领导，强化责任。成立工作作风评议领导小组及办公室，加强对评议活动的组织领导，方便工作的对接。
（二）高度重视，统筹兼顾。要充分认识这项活动的重要性、必要性，把评议活动与当前的群众路线活动有效的结合起来，与企业发展结合起来，互相促进，积极创建基层职工群众满意的单位和部门。
（三）实事求是，客观公正。要按照评议活动实施方案的内容、标准和程序，认真组织填写评议调查表，虚心接受群众监督。要保证干部职工参加评议的普遍性和广泛性，坚持实事求是，客
观公正的原则，严禁弄虚作假，发现弄虚作假的科室和个人，予以通报批评，情节严重的将给予党纪政纪处分。
（四）加强整改，务求实效。要坚持纠评建并举的方针，力戒走过场，搞形式。对广大干部职工反映的问题，要认真分析原因，进一步健全和完善各种规章制度，制定切实有效的整改措施。要认真落实责任追究制，对因工作失误或其它违法违纪行为造成严重影响的，要严肃查处，决不姑息。要以职工群众的满意度作为检验评议活动成果的最高标准，通过评议活动使广大群众得到更多的实惠。
