《携手三源共成长》
一次机会或许能改变人的一生，一次决定可能会成为人生的转折，而走进三源，将注定是我破浪远航的起点！
11月，经朋友引荐我有幸认识三源特种建材。天灰灰，雾蒙蒙，穿过满街灰尘的工人村，路过诸多重汽轰鸣的工业园，山重水复疑无路，柳岸花明终于找到了这家位于武汉青山、创办10年的制造企业——武汉三源特种建材。草莽带点滑稽，办公与生产挤在同一区域；激情面带朴实，人人和善处处轻松。面试之初，随手翻翻办公桌上的内刊《三源人》，惊叹之余不禁陷入沉思：一个建史不算悠久的民营企业，竟有如此美轮美奂的文化阵地，精美的设计，丰富的内容，财经政治时评文化包罗万象。而且还有多样化的员工沟通渠道：“员工访谈”、“总经理信箱”、“内部媒体”、“员工意见箱”„„人文性管理，和谐式发展，不浮夸不跃进但处处展现的是年轻人那种激情热血豪情爽朗。于人，创造价值并相互分享；于公司，促进改变并升华发展；于社会，和谐共处并彼此尊重„„面试结束，第一次见识了员工食堂，十菜一汤一杯牛奶，欲语还休怎一个好字了得；内心窃喜：贵公司关心员工都关心到胃上了。曾有情感专家奉劝婚姻中的女人，抓住老公的胃，才能捕获他的心。这一理论也适用于企业（三源早已把我的心捕获了），当美食融入企业文化的一部分时，它的魅力指数也不可小觑。吃饭问题是员工福利的一个重要方面，企业管理者关心员工的吃饭问题，其实就是关心员工的根本利益。三源公司为其他企业做出了很不错的榜样！
很荣幸，公司培训期间，我见识了公司几位领导的风采，激情飞扬的张部长（张长根），沉稳果敢的周晓阳经理，还有独到见解的李红伟老师，当然也少不了苦口婆心对我们谆谆教导的卢姐和倩姐„„虽然风格不一，但是都让人对能够成为一名三源人产生了强烈的自豪感。在培训的最后坏节，我们还与公司的总经理苑总进行了面对面的开放式交流。即将走向社会的我们，带着激情和兴奋，向苑总提了很多千奇百怪的问题。质朴的苑总总是能结合生身边的小事件来给我们一一讲解。我想这在别的公司应该是不多见的。虽然培训短短6天，但三源文化深深感染了我，我期待着自己能在三源有一个美好的开始。
记得培训初始，王薇老师给我们讲到企业文化时，讲到“企业愿景”和“企业使命”，我不禁陷入思考：个人与企业该如何才能达到共同发展共同进步。苑总也曾说过，一个企业的核心问题永远都是关于“人”的问题。也曾感叹道：人海茫茫，如何找到与我们志同道合的人，如何找到价值观和能力要求都符合公司现有标准的人，如何让这些人凝聚起来，为一个共同的目标而意气奋斗„„
愿景所表述的是终极目标，使命强调为什么要实现这个目标，要实现什么效果。我希望我们公司能成为百年企业，消除建筑裂缝，成为行业的领跑者，当然还存在着是否统一。每个人都有梦想都有愿景，都想成功，如果能把每一位员工的成功、目标结合企业的愿景、使命，共同发展进步。正如这艘大船有了航行方向，我们每个人都是乘风破浪的发动机，这样，我们才能走的更远。
选择一个行业，进入一家很适合自己的公司，而且还有一个美好的愿景，剩下的就是我们如何适应文化深入文化并去创造价值，这才是最关键的。
管理学中有一个著名的“二八定论”，说的是在一个集体里，通常有80%的成绩由20%的人做出来的。为什么呢？就是因为这20%的人具有那80%的人所缺少的主动性。一件事情做完了，在上级没有要求时，可以不用做总结，但有的人会主动作总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事他会做得更好，效率更高。现代商业文化的行为和美德是如何看待自己，对待工作，如何处理老板与自己的关系。都是我们每一个员工应该思考的问题。《把信送给加西亚》给我们这样的启示：对待工作，要永远保持勤奋的态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。发扬“罗文”精神，培养自己忠诚守信，主动工作，勤于思考，爱岗敬业，不断学习、提高和锻炼自己的能力，但需要把信送给“加西亚”的时候，由于自己的忠诚守信才能赢得领导的信任，具备能力才不用问“为什么”，而能主动开动脑筋，主动工作，创造性的完成工作任务.把信送给加西亚，正如员工背负着使命，努力达到愿景。我一直喜欢历史，尤为民国近代史最甚。我一直认为，人在外漂泊、闯荡、平拼事业，就是一场革命，识时务者为俊杰！革命不是请客吃饭不是儿戏，阿Q始终口喊革命，最终被革了自己的命。革命靠自觉自愿，用一双慧眼，跟对一个组织，为了某种信仰、使命，奉献于此。如果
我们随心所欲只做那些顺其自然的事，皆从个人苦乐出发，中华民族永远出不了孙中山、毛泽东。人活一世，总得去改变点什么、创造些什么、证明点什么吧！正如乔布斯，数字产品的缔造者，计算机娱乐界的标志性人物，虽然先人已乘黄鹤去，但是他的固执，执着。卓越，向世人宣告他来过。他的失去，让世界少了些什么。即使我没有乔布斯那样的魄力，也要争取比上一辈要有出息，比同龄人要更优秀，比以前要进步，在公司能达到取代性很难的程度，只有这样，才不会留此遗憾，革命才能更早成功！
乔·吉拉德说：通往健康、幸福和成功的电梯出了故障——你必须该走楼梯——一步一个台阶。成功永远不会是偶然的，没有谁能够一步登天。对于一名新业务员来说，方法策略及先进的、全面的理念，是促成业务工作顺利开展并取得事业成功的基本要求。所以，要领衔卓越，就意味着比别人想得多，冒更多的风险，有更多的梦想，经历更多的磨难。
有一天清晨，沐浴后的释迦牟尼对着自己的石像鞠躬敬拜。旁边的弟子看到这一幕，都感到诧异，“师傅，您的像，是弟子们敬拜的，为何您亲自敬拜/”释迦牟尼轻轻一笑，答道：”求人不如求己。“
唯有改变自己，才能改变家庭、国家、世界。
王骁
二○一二年二月十八日
