致/To：各部门
：人力资源部 自/From
日期/Date ：2012年6月27日
主题/Subject ：关于员工离职手续的办理流程
编号/No.：HR2012062700
1为进一步规范酒店员工离职程序，不断完善相关规章制度，保证酒店经营需要，现重申如下流程：
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1、内容 1.1员工离职的政策
1.1.1离职员工结算工资前必须确保其按酒店正规程序办理离职手续
1.1.2辞职员工需严格按照酒店规定的通知期限提前通知酒店
1.2.1辞职
所有意向辞职员工需向部门主管申领“辞职申请表”，并写明辞职原因后递交其直属主管，经其所属部门经理/总监面谈，最后将辞职单交到人力资源部。
1.2.2辞职与辞退通知期限
a、试用期间：双方均可提前七天书面通知对方或以七天工资代替书面通知
b、试用期后：双方需提前一个月书面形式通知对方或以一个月的工资代替书面通知
c、员工辞职所属部门最迟要在3个工作日内将辞职申请表递交到人力资源部
1.2.3开除
员工严重违反员工手册中的规定或触犯法律，酒店有权给予开除并给予相应处罚
1.2.4劝退
如员工的表现达不到酒店工作标准，酒店有权做劝退处理
1.2.5各部门经理/总监接到员工的辞职申请，如同意应在表上签字并确认，在3个工作日内送到人力
资源部，以便人力资源部审核并呈上批阅
1.2.6人力资源部收到辞职申请表后，将对辞职人员进行约见谈话，确认后送呈总经理审批
1.2.7人力资源部审批后至总经理审批
1.2.8对于审批完成的辞职员工，人力资源部将电话通知相关部门审批结果及该员工的最后工作日期
（申请离职员工的最后工作日为总经理签批日期推后30日）
1.2.9批准离职的员工在最后工作日次日应到人力资源部领取员工离职手续登记表，并按照离职手续
登记表办理相关手续
1.2.10员工办理完离职手续后，该月工资按酒店该月发放工资的周期，通过银行转账或现金的形式发
放
PreparedBy：
拟人力资源部
ApprovedBy：
批准总经理
