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“吉祥林”终端促销相关通知
NO 053120100103A
各区域主管，大家新年好！鉴于近期终端集中上架，又逢产品销售旺季，为了便于市场终端迅速拉动，各市场需要大批促销人员，现将市场促销人员招聘、管理流程发给你们，望认真落实。
一、促销招聘原则：
1， 终端促销原则：区域市场的
KA类终端促销人员安排以长期促销员为主；特殊陈列的KA及A/B类店根据陈列档期安排短促，有长期特殊陈列的终端安排长促；OTC、特通等其他售点安排兼职促销。
2， 招聘原则：长促要求须有一年以上促销工作经验、要有敬业精神、积极主动的服务意识、敏锐的市场洞察力、良好的语言表达技巧，年龄适当放宽；临时促销可以选择社会人员或者在校学生，要求有敬业精神、学习能力、语言表达技巧；兼职促销寻找同类竞品或者代理商现有促销。
二、人员入职流程：
1、由促销主管（或者其他主管）填写电子版促销人员入职登记表发至邮箱chinaw781024@163.com，等待回复后安排促销员上岗。
2、由促销员本人如实填写促销人员登记表；收取身份证、毕业
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（3） 工资计算架构： 底薪+提成（基本量+任务量），
四、临时（兼职）促销员管理方式
1、申请条件与背景：期间促销活动繁多， 如：国庆、元旦、
春节等节日。或由办事处直接策划、举办的大型活动，在人手紧缺的情况下。可从“推广费用审请表”中，直接申请。
2、工作职责：在促销现场直接向消费者介绍、推销吉祥林产品， 派发传单、协助市场销售人员布置促销卖场等。工资计算架构：日薪+提成
备注：具体日薪和提成以公司市场部下发的文件为准。 保底销量：以公司市场部下发的活动文件为准。
以上工作均由各区负责人直接监察，如有逾期或作假，将对负责人实行100元以上，500元以下罚款。
五、促销员管理细节与惩罚措施：
1、各区负责人根据市场的特殊性拟定专职促销员每天考勤表，并请所在终端的店长签名证实， 避免出现空岗、串岗发生。负责人需常实行不定时到岗检查。（如有迟到、早退、旷工则参照促销员规章制度中的条例执行）。该工作由市场人员或促销负责人负责。
2、各区不能随意招聘或辞退每一位促销员，需根据工作表现、工作技能、技巧与当时存在的缺点综合评估、如有异议，草拟综合评估报告上报分公司审批。
3、各区促销员每月必须有至少一次的会议给予共同 沟通。但
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“吉祥林”春节促销员提成政策
NO 05312009010103B
一、序言: 春假是我公司产品销售的黄金档期，为了迅速拉动终端销售，配合代理商进行进行市场动销，特推出春节档期促销激励政策。
二、活动时间: 2010年1月1号---2010年3月15号
三、适用人员: 长促、短促、临促
四、提成分配:
五、提成比例分配: 枇杷丹我公司及代理商各出1元
枇杷、桂圆膏代理商均出5元，余下公司出。
六、活动细则:
1、适合区域：山东各区域市场；
2、监督执行人员：各市场销售主管、促销主管；
3、销售统计：每月底由各市场主管到代理商处打货物流向、并到终端统计产品销量，以公司统一表格形式上报，报表同时加盖终端印章。
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