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厂 规
为了维护工厂和员工的双方利益，使工厂能够正常稳定发展，让员工有一个安定公平的工作环境，根据有关法律规定和结合本司实际情况，经工会和职工代表讨论并通过，制定本厂规。
一、招聘规定：
1.各部门负责人根据本部门人员编制和工作任务要求，提出招工申请，经批准后由人力资源部负责招聘。
2.所有应聘人员必须年龄在16周岁以上，同时持有其本人的有效身份证原件、学历证书、正规医院出具的健康证等，女性应聘者原则上需持有流动人口婚育证明，应聘特殊岗位的还需持有有效的技能证书和资格证。
3.凡招聘的人员经面试、复试合格招聘入厂后，一个月内须签订劳动合同，第一次合同期为五年，试用期为3个月，试用期内不合格者，公司将其辞退，解除劳动合同。
4.所有新进人员在试用期间，必须按工厂规定进行厂纪厂规及相关工作岗位的各项培训，同时必须考核合格。
二、考勤规定：
1.上班时间：上午8：00－12：00 下午13：30－17：30 晚上加班计时制员工须提出加班申请由生产管理、人力资源部经理签核后加班有效；上班不准无故迟到、早退，第一次迟到或早退20分钟以内记口头警告，同一个月内第二次迟到或早退记警告，同一个月内累计迟到或早退六次除分别记警告外另加记黄色警告一次，
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迟到超过70分钟按旷工处理记黄色警告。
2.不准无故旷工，旷工半天（4小时以内）记黄色警告一次，旷工超过五小时按旷工一天处理，每旷工一天记红色警告一次处理。 3.上、下班都必须打卡，故意不打卡者记警告，如有其它原因未打卡者，须填写未打卡报告单，交本部门主管审核后交到人力资源部签卡。 4.不准代人打卡，违者打卡无效并记打卡人警告。上班打卡之后，必须到达工作岗位，否则以迟到或旷工处理。
三、请假规定: 1.员工请假必须提前到人力科领取和填写请假单，请假4小时以内的由部门负责人批准，4小时以上3天以内的由主管及人力资源部批准，3天（含3天）以上须经总经理批准。
2.车间技工和非生产人员请假(休假)须附上合适职务代理人并签名，休假1天以内的由部门管理批准，1天以上的由经理以上批准。 3.月薪制员工请假者，依公司的工资标准减去请假期间工资。 4.员工在赶货期间请假须有足够理由或提供相关证明方可请假，请假时间不能超过相关规定。请假后超假不回厂上班者按旷工处理。 5.请假3天以上的需要提前2天提出申请。
6.所有请假经人力资源部核实后方可生效。未请假或请假未经批准而不上班者按旷工论处。
四、辞工规定: 1.辞工必须提前一个月，在本部门填写辞工申请书，经部门负责人签名批准后，再凭申请书到人力资源部领取并填写辞工单，辞工单由部门主管审核、经理和总经理批准生效。
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2.辞工经批准后，未满辞工期而申请提前离职者，则按立即辞工处理。
3.辞工者在辞工期满当天离厂，其工资一次结清。
4.在辞工期间内，如有意违反厂规、怠工、故意闹事或煽动其它人辞工、罢工者,工厂可视其情况送公安机关处理。
五、辞退规定
各部门如有员工严重违反规章制度等须辞退的，该部门必须先通知人力资源部，经人力资源部调查核实后，向总经理书面回报，经同意批准后，再由人力资源部开出辞退单通知本人办理手续。
六、安全管理规定：
1.职工在厂内打架或酒后闹事，作以下处理：
a) 情节较轻的双方各记黄色或红色警告一次留厂查看或立即解除劳动合同，终止劳动关系；
b) 情节较重的双方立即解除劳动合同，终止劳动关系并送公安机关处理；
c) 打伤人者赔偿伤者一切医疗费用；
2.严禁堵塞仓库，车间和各种作业场所的消防通道，违者记红色警告一次，情节严重者立即解除劳动合同，终止劳动关系。造成严重后果的送公安机关处理。
3.严禁违反产品安全规定进行违规操作，违者记红色警告一次，情节严重者立即解除劳动合同，终止劳动关系。
4.严禁违反机器设备操作规程进行违规操作，违者记红色警告一次，情节严重或造成后果的立即解除劳动合同，终止劳动关系。
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5.严禁非消防义务人员无故使用消防设施，如有乱使用消防设施者，记红色警告一次，有意损坏消防设施者立即解除劳动合同，终止劳动关系。
6.进入厂区区域内严禁吸烟，违者记红色警告一次，工厂指定吸烟区除外。
7.在厂内偷窃或私自变卖公司物品者，立即解除劳动合同，终止劳动关系，并追究相应损失，并视情节轻重送公安机关处理。 8．危险品管理规定：
a)易燃、易爆、有毒物品应单独存放在仓库指定地方，由专人保管。存放处应保持通风，隔离热源，配备合适的消防设备。
b)员工使用化学物品时，应认清标识，佩戴必须的劳动防护用具，并确保在安全的环境下使用，以免造成危险。
c)危险品的收、发、领用应严格登记；工作现场严禁存放超量危险品。 d)事故、急救与应急措施
e)有关（火灾、台风、地震、疫情等）的应急措施应张贴在公司的通告栏及主要通道并相互转告。每个员工都有责任了解这些应急程序以及安全出口。一旦发生这类灾害，需立即疏散，打电话报警求助。 f)一旦发生火警，应立即打电话报警，利用现有的消防器材进行扑救，如形势严重，应沉着应付，有序地进行人员疏散。
g)一旦发生触电情况,应立即关掉电源,找不到电源开关时应用绝缘体隔离,不可本人直接或用其它导体间接隔离。情况严重，应立即打
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急救电话求助。
h)如发生任何意外或受伤事件，应立即报告直属上司及人力资源部，做出相应的抢救措施，必要时直接拔打求助电话，并做好现场保护工作，事后做好有关书面记录和影相纪录。
9.员工上班一律不允许穿拖鞋，违者第一次口头警告；多次劝告不听者记警告和黄色警告处理。 10.员工保健及职业病防范
a)全体员工需积极参与预防传染病，搞好宿舍及车间岗位及周边卫生以及个人卫生，做好7S工作，提高个人素养。 b)从事特殊工种的员工定期轮换岗位并体检。 ＊ 匪警电话：110 ＊ 火警电话：119 ＊ 医院急救电话：120
五、电脑使用规定：
1.严禁在公司计算机上做与公司无关的事每日超过半小时，违者记警告处理。
2.未经经理以上批准，严禁在公司电脑上私自安装或拆卸任何软件和其它软硬件，违者记红色警告一次，造成严重后果的立即解除劳动合同，终止劳动关系。
3.未按《计算机使用规定》执行而造成客户资源或与开发案及相关的资源泄露及公司资料故意被删除和篡改的，记红色警告一次，给公
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司造成重大损失者解除劳动合同，终止劳动关系，并视情节轻重送公安机关处理。
六、劳动合同到期规定：
1.劳动合同到期，员工工作表现较好的，经双方协商一致续签劳动合同。
2.员工工作不积极表现较差的，工厂将不再续签劳动合同，在合同到期当日按有关规定结清所有工资并办理离厂手续。
3.劳动合同到期员工不愿意续签劳动合同的，视为员工终止劳动关系，按有关规定结清所有工资并办理离厂手续。
六、解除劳动合同规定：违反下列规定之一者，工厂可以解除劳动合同，终止劳动关系。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.提供虚假证件的（如：身份证、学历证明、计划生育证明、假职称等）。
3.在厂内赌博、打架、偷盗、醉酒闹事的。 4.严重失职，营私舞弊，弄虚作假的。 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系。
6.一年内（12个月）累计被红色警告3次（不含3次）以上的。 7.消极怠工、罢工、故意闹事或煽动其它人辞工、怠工、罢工,或多次不按规定完成合理工作任务的。
8.违反消防安全管理规定，给工厂造成安全隐患的。 9.泄露公司的商业秘密及产品技术，给公司带来损失的。 10.利用职权之便受贿，对公司造成负面影响的。
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11.经常违反厂规厂纪，屡教不改的。
七、宿舍管理规定
1、公司会为员工提供宿舍，有需要的员工经申请后可安排住宿。住宿人员应自觉遵守公司的宿舍管理规定，并按规定公司收取超额水电费。
2、凡住公司宿舍的员工，必须是我公司在职员工并办完必需的手续后由保安或文员引领方可入住，入住后未经批准不可私自调换房间。
3、公司宿舍仅供员工本人居住，任何员工未经人力资源部批准不得擅自留宿外来人员，违反者，一经发现，处以黄色警告，经教育再犯者，立即辞退。
4.亲属来访未经人力资源部批准不可留宿和进入厂区。
5、不影响他人休息，电视机及音响设备音量应尽量放小。提倡早睡早起。12：00前熄灯就寝，影响他人休息者警告处理。
6、爱护宿舍内一切公共设备及设施，不得丢失或损坏，如有丢失或人为故意损坏，其购买费用及维修费由损坏者承担。
7、搞好宿舍内外卫生，垃圾应用袋装好后放到指定垃圾桶内，不得放于公共过道，更不允许从楼上往下扔，不遵守规定者，任何人均有权向人力资源部反映，并视情节轻重处警告或黄色警告处理。
8、提高警惕，树立防范思想，互帮互助，防火、防盗、防止意外事故发生，警惕盘查来历不明的人。
9、养成节约用电、用水的良好习惯。
10、离职人员必须交回宿舍钥匙，经宿舍管理人员检查签字后方可办理离职结算工资手续。
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八、保安及门禁管理规定：
1、夜班保安早上6：20开始清扫大门前后5米及大门通道的环境卫生。白班保安应保持大门及大门通道的环境卫生，从8：30开始清扫保安室的卫生：表面看上去无灰尘；三本记录本（车辆及人员来访登记本、人员外出登记本、快递登记明细本）摆放在台面的正中间。 2.外来车辆一律要进行来访登记，客户验厂除外；来访的车辆尽量开车宽的1.6倍宽，大型车辆门开完。
3.任何车辆进出时要行军礼，军礼要做到身体挺直、手掌伸展有力、双脚并拢。
4.外出人员一律凭放行条，人力资源经理以上签字方可放行。
5、货物出厂需有仓库的单据（成品上面须附上合同编号、盖章签字；供应商物品须附上退料单）和人力资源经理以上签字之放行条方可放行；废品由人力资源部会同仓库统一分类处理，人力资源部经理以上签字方可放行。
6、如有辞职到期的集体宿舍员工要离厂，先把行李放在门卫室，等公司员工下班后10分钟之后才能准予离职员工离开。
7.如果有客户来访，先问清楚您找谁，什么事？然后再与本公司人员联系，得到肯定答复后才让来访者详细登记并指引其去二楼办公室，如果没有得到被访者的确定，就请来访者下次再来。
8.中午12：00—12：30之间保安要到车间巡逻，看是否有人值班，各部门的水电是否关。
9．车间晚上下班后要去检查车间人员是否有关闭门窗；卡钟在下雨时和晚上下班员工打卡后应放置在保安室内。
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10.白天每隔两小时清扫大门口卫生一次，保持环境洁净无烟头杂物。 11.保安在白班时要收快件并登记并通知相关接收人签字接收，如有快递是仓库的请仓库签收。
12.夜班保安接班后把路灯开启，早上6点钟天亮后全部关闭。 13.夜班上班时间如果办公室及仓库都下班了，保安要负责签收本公司的快递物品，把物品及快递单要保管好，物品放在保安室里间，快递单放在保安室桌面中间的抽屉里，第二天早上下班前要交给相应的收货人或接班的保安。
14.工厂大门00：15准时关闭落锁，早上6：30之后才可以开启，员工在24：00前须返厂，否则保安有权拒绝开门或上报处理，违反此规定者记黄色以上警告，情节恶劣者红色警告处理。
15.晚上关闭大门后，保安员应从凌晨1点起，每隔一小时，对厂区围墙周围进行巡逻检查并用手电对死角和围墙进行照射，保障公司财产及人员安全，发现异常及时吓阻和报告上级。
九、全厂所有人员如有违反车间、宿舍、餐厅、保安、安全及各部门等管理制度的按各规定予以处理，相关制度必须经工会组织讨论通过，如相关制度与厂规有冲突的按厂规处理。
十、以上规定请严格遵守执行，本厂规的最终解释权归公司。
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关于奖罚规定
为规范公司奖罚制度，分别对奖罚制度给予规定：
一、奖励制度分为五等：
１、通告表扬：通告表扬予以公示，一次奖励人民币30元。 ２、三等嘉奖：一次奖励人民币50元。 ３、二等嘉奖：一次奖励人民币100元。 ４、一等嘉奖：一次奖励人民币200元。 ５、特别嘉奖：一次奖励人民币500元。
二、惩罚规定分为五等：
1、口头警告：记入行政管理档案，做为绩效参考。
2、警告：一次扣罚人民币20元。
3、黄色警告：一次处罚人民币50元。
4、红色警告：一次处罚人民币100元。
5、关于警告等级变更：如同一人在同一月份内警告三次以上加记黄色警告一次；如同一人在同一月份内记黄色警告三次以上加记红色警告一次。
三、关于奖惩权限
一等以下嘉奖和红色以下警告由人力资源部签署有效；一等及以上嘉奖和红色警告需总经理签署生效！
深圳市中荣印刷有限公司 2014-7-15
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关于厂规公示的通告 各位同事：
为规范公司行为准则，维护工厂和员工的双方利益，使工厂能够正常稳定发展，让员工有一个安定公平的工作环境，根据有关法律规定和结合本司实际情况，经与全体职工代表讨论并通过了《中荣印刷有限公司----厂规》，现予以公示公布，请大家认真执行。
特此通知！
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