教学研究奖励制度
一、指导思想：
为了更好地落实素质教育，建立与完善教学激励机制，调动教师工作积极性，努力提高教学质量，特制定本教学管理奖励制度。
二、实施项目与奖励：
（一）课堂教学奖：
1、学校组织的教师各项评优课活动：一等奖20元；二等奖15元；三等奖10元。
2、学校安排的校内展示课、示范课、研究课等奖励40元。外出听课汇报课奖励20元。
3、参加县级评优课活动：一等奖60元；二等奖50元；三等奖40元。
4、参加市级评优课活动：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。
5、县级公开课50元；市级公开课80元，市级以上公开课100元。
（二）教学成果奖：
1、学校质量检测，学生百分之百合格奖10元，班级平均成绩列年级组第一名奖20元。
2、县级质量检测，校内阅卷，班平均成绩达到或超过县平均的奖30元，且优秀率为年级组第一名加奖5元。学生百分之百合格奖10元。
3、县质量检测，县统一阅卷，班级平均成绩达到或超过县平均成绩的奖40元，且优秀率为年级组第一名加奖5元。学生百分之百合格的奖10元。
4、新接的班级，期末平均成绩或合格率有提高者奖励50元。如果其他班均有提高，新接班的必须是提高辅度最大的才有奖励。
（三）学科竞赛奖：
1、班集体在学校各项比赛中获年级组第一名奖班主任20元。
2、班集体或学校代表队在县级以上活动中获奖，奖励指导教师一等奖30元，二等获20元，三等奖10元。
（四）科研奖：
1、积极参加校级科研活动，并能做到主动研究，有计划步骤，有小结，每学期奖励50元。
2、被评为校级一等科研论文奖30元。
3、科研文章被县级以上采纳的奖50元。
4、积极参与校本课程开发并有收获者学期奖励50元。
（五）教研组集体奖：
1、教研组研讨课获奖者，讲课教师奖30元，教研组成员各奖 10元。
2、学期年组集体备课、集体研究效果好的奖励教研组成员各20元。
（六）教学技能奖：
1、学校组织的说课反思等单项赛：一等奖20元；二等奖15元；三等奖10元。
2、学校组织的研讨、论坛等活动发言质量良好者奖励20元。
3、期末优秀论文和优秀班主任经验奖励10元。
三、几点说明：
1、为调动教师们教学研究的主动性和积极性，本奖励是在学校教育教学考核的基础上制定的。
2、因学校设“教学研究奖励制度”，取消原考核奖，但仍实行教育教学考核，考核结果将与教师的晋职、晋升、评优、年末的奖励工资挂钩。
3、本奖励制度已由学校职代会通过，于本学期开始执行。
4、本制度于2012年1月制定，2012年2月7日执行。
固镇县顾庄小学
2012年1月
