玉碗泉学校2013—2014年度教学质量奖惩方案
一、指导思想： 为全面推进素质教育，弘扬质量第一的主旋律，加强过程管理，强化质量意识、竞争意识，全面提高我校教育教学质量，特制定《玉碗泉心学校教学质量奖惩方案》。
二、奖惩办法：
学校奖惩：
1、小学毕业班教师个人奖惩： 小考全区学科第1~3名奖200元，
2、1~5年级考取学区前三名，老师奖励100元。
三、保障措施：
1、资金来源：教师总绩效工资30%，如不足由公用经费调剂（工勤人员除外）。
2、单位倒数的校长不调动、不晋职、不评先，年度考核不定优秀等次，单位全镇倒数第一的校长，在全镇教师会上向全镇教职工阐明情况，连续两年单位综合成绩倒数第一的学校校长，免去校长职务。
3、成绩倒数第一和第二的教师不调动，不晋职，不晋级，不评先，年度考核不评优，并对全镇位居倒数后二名的教师由条件好的学校调往条件差的学校任教。
4、严肃考风考纪，各类考试，阅卷中出现组织失误、教师工作失误，均对其奖或惩的总金额的20%进行惩处。
5.各校要强化教学过程管理，结合学校实际，制定具体科学的考评细则，把教师总绩效工资30%与教学常规挂钩。
玉碗泉学校
2014年3月
《玉碗泉学校教学质量奖惩办法.doc》
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