事业单位岗位设置实施方案提纲（参考）
为深化事业单位人事制度改革,实现人事管理的科学化、规范化、制度化，更好地调动事业单位工作人员工作的积极性，提高事业单位优质高效的服务水平，根据省、市、县事业单位岗位设置管理的有关精神，结合单位实际，制定我单位岗位设置实施方案：
一、岗位设置实施方案的依据、原则；
1、依据:灵发（2009）14号、灵人字（2009）12号、灵人社字[2010]18号、灵人社字[2010]26号及《关于核准XXXX岗位设置方案的通知》（灵人社字[2010]XX号）
2、原则:按需设岗、职责分明、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、已核准岗位设置的具体情况
岗位总量及主体岗位。
1、管理岗位数及各等级岗位数，其中兼专业技术职务（“双肩挑”）情况
2、专业技术岗位数及各等级岗位数
3、工勤技能岗位数及各等级岗位数
三、根据单位职能和事业单位发展，确定各具体工作岗位 （岗位名称要规范，符合行业特点）
1、管理岗位：各类岗位名称及数量
例：主任（正科，七级职员）00个，副主任（副科，八级职员）00个，科员（九级职员）00个，办事员（十级职员）00个
2、专业技术岗位：各类岗位名称及数量
例：
高级工程师一级岗位（五级专业技术岗位）00个 高级工程师二级岗位（六级专业技术岗位）00个 高级工程师三级岗位（七级专业技术岗位）00个 工程师一级岗位（八级专业技术岗位）00个
工程师二级岗位（九级专业技术岗位）00个
工程师三级岗位（十级专业技术岗位）00个
助理工程师一级岗位（十一级专业技术岗位）00个 助理工程师二级岗位（十二级专业技术岗位）00个 技术员（十三级专业技术岗位）00个
3、工勤技能岗位：各类岗位名称及数量
例：
技师（二级工勤技能岗位）00个，高级工（三级工勤技能岗位）00个，中级工（四级工勤技能岗位）00个，初级工（五级工勤技能岗位）00个。
四、岗位聘用条件及聘用、管理办法
1、各类各等级岗位的具体任职条件
注:必须以完成本岗位工作所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位的工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合文件规定的基本条件和单位制定的具体条件。
（一）专业技术岗位任职条件中的学识、经历条件可参考如下：
员级（十三级）岗位应有中专以上学历及员级资格。 助理岗位应有中专以上学历及助理级资格，其中助理十一级岗位应聘任助理职务满三年。
中级岗位应有大专以上学历及中级资格，其中八级岗位须聘中级职务满六年、九级岗位须聘中级职务满三年。
高级岗位应有大学本科以上学历及高级资格，其中三级岗位申报按照《大同市事业单位专业技术三级岗位管理办法（试行）》（同人字[2010]188号）规定执行，五级岗位须聘副高级职务满六年，六级岗位须聘副高级职务满三年。
破格聘用副高级、中级岗位的具体条件按照同人字
[2010]187号文件规定执行。
各单位进行专业技术岗位人员聘用时，高、中、初级层级内高等级岗位暂时无合适人选时，可暂时空缺，相应增加低等级岗位数。
（二）管理岗位及工勤岗位具体任职条件参考其有关任职规定（灵发[2009]14号）。
2、岗位聘用办法（参考灵发[2009]14号、灵人社字[2010]26号文件精神。）
3、管理考核办法：（供参考）作人员必须履行岗位职责考核。首次竞聘高党纪岗位的专业技术人员，近五年来（或参加工作以来）年度考核结果均应在合格以上等次，三次以上优秀等次的同等条件下优先聘用，被确定为一次以上基本合格、不合格或近五年一直未参加年度考核的不得竞聘高等级岗位。
五、组织领导和保障措施
1、组织领导
2、实施步骤
3、保障措施等
