温州职业技术学院大学生自律委员会后备干部选拨制度
为做好后备干部培养和选拔工作，建立一支勤政、高效、务实的学生干部队伍，更好地发挥“自我教育、自我管理、自我服务”功能，特制定温州职业技术学院大学生自律委员会后备干部选拨制度。
一、选拨对象
温州职业技术学院大学生自律委员会干事
二、选拨条件
1.有较高的个人素质修养和较好的个人品德；
2.遵纪守法，自觉贯彻学校的各项规章制度；
3.有较强的语言组织能力和沟通交流能力；
4.有较好的人际关系和较高的社交能力；
5.集体观念和工作责任心强；
6.工作积极性高，工作态度端正；
7.有较强的的活动组织能力和人员调动能力；
8.了解干事心理，在干事中有较强的威信；
9.做事灵活，有较强的应对突发问题的能力等。
三、选拔标准
“十佳干事”（60%）+“干部助理”（20%）+“星级干事”（10%）+后备期表现（10%）
四、选拔程序
1.参照选拔标准，确定候选人人数，一般为所聘干部人数的2.5-3倍；
2.干部选聘要综合多方面因素后确定，得分并非是唯一标准；
4.经过面试和指导老师考察后，最终由指导老师确定入围名单；
4.进行为期3天的公示，接受投诉；
5.公示期满，开始工作。
温州职业技术学院大学生自律委员会
2012年11月
《后备干部选拨制度 1.doc》
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