心得
由分行人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有短短的一个星期，但是，却让我受益匪浅。
新员工培训的前两天，我们来到了位于汉阳的凤翔岛进行员工拓展培训。在上车去之前，长征7号的教官们就给我们好好的上了一课，约定时间是8点集合，但是还是有几位同事没到，所以与教官的第一次见面就被教官给罚了，迟到多少分钟就做多少个蹲下起立或者是俯卧撑。所以，教官给我们上的第一课就是，一是要树立良好的时间观念，不要为自己的迟到而找任何理由，二是个人的作用会对整个团队起到很大影响，消极的因素会对整个团队起到负面作用。
我对这次拓展培训印象比较深刻的有四个项目：第一天的前线支援和高空跨步，第二天的沙场点兵和逃生墙。
首先我来说说对前线支援这个项目的看法，我们四十九个人分成两组，进行比赛，前线支援的规则是由教官说出前线需要的物品，也就是我们身上有的东西，由一名战士负责运送，比赛到最后，我是成了一个光着膀子，光着脚丫的乞丐了。不过教官也够损的，尽挑些衣服之类，居然前线还有要鞋带的。。这个项目考验我们这一队的团结协作能力，从后方到送物资的战士再到最前线，无一不是需要大家紧密配合，团结合作。高空跨步这个项目就是考验大家的胆识了，首先需要你从垂直的梯子爬到半空中，然后从这边跨越到对面去，空中一小步，便是人生的一大步，跨出这一步，需要多大的勇气，跨出了这一步，便是超越了自己，我相信，以后不论遇到什么困难，我都会象跨越那道鸿沟一样，跨越所有障碍。第二天上午的沙场点兵，其实就是模拟一个企业在开拓市场的过程中，总裁，市场经理，业务员这三个角色的分工，在这个游戏当中，总裁不能直接看见“战场”，而必须通过市场经理通过其看到的然后再用肢体语言来“告诉”总裁，业务员也就是“战士”必须蒙着眼睛进入战场，而他唯一所能依靠的就是听从总裁的指挥，这其实就体现了我们现实当中一个企业的或者说是一个团队的执行力和协作能力，这其中只要一方出了差错，那么另外两方势必也会走上错误的路线。最后一个项目逃生墙（也叫毕业墙），是我觉得最能体现一个团队的合作能力，这个团队到底是不是一个整体，9分45秒通过49人这样一个成绩就充分说明了中信银行新员工这一个集体是有多么的团结，而长征7号的教官也不得不承认这是他带过的在这个项目中最好的一个团队，我想，这便是对我们中信银行这49名新员工这个团队最大的褒奖。
结束了2天地拓展培训，便是为期5天的业务培训，这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天分行办公室王总的报告高屋建瓴，全面阐述了中信的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中信人的自豪感与归属感；企业文化建设的主题，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这
种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！
第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中信人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为中信未来的发展创造新的业绩、为“中信人”增添新的荣誉！
很荣幸，我能成为一个“中信人”！
