安全文化核心理念
安全文化核心理念：生命至上，和谐发展 人是社会活动的主体，人的生命也是最宝贵的，安全工作的根本目的就是为了保护人的生命和财产不受损害，就是为了维护人的生命权益。只有将保护人的生命安全放在各项工作的首位，一切以保护人的生命和健康为出发点，才能实现社区的和谐、人与人的和谐、人与企业的和谐，才能构建和谐的大本营，促进社区又快又好的发展。 生命至上，和谐发展，必须坚持： 安全第一
安全是社区发展的及时，安全第一就是在思想认识上，安全工作要高于其他工作；在管理职能上，安全权责要高于其他权责；在资金安排上，安全经费要优于其他经费；在检查考核上，安全考核要严于其他考核；当安全与生产，安全与经济，安全与效益发生矛盾时，安全应当优先。使安全工作成为社区的第一要则、领导的第一责任、员工的第一义务。 预防为主
安全在于防范。要把预防工作放在安全工作的出发点，走预防为主的道路，采用超前管理、预期管理的方法，做到未雨筹募、防患于未然、将事故消灭在萌芽状态。 以人为本
人的生命是最宝贵的，在安排任何工作时，首先要考虑人的安全和健康。社区不断提高设备本质安全化和员工安全素质。员工在生产经营中，坚持做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，
依靠人的力量——安全管理的基础 尊重人的生命——安全管理的宗旨 关心人的心理——安全管理的关键 实现人的价值——安全管理的目标
和谐发展
社区积极提倡员工与员工的和谐、员工与企业的和谐、人与环境的和谐、人与社会的和谐、家庭的和谐、共建和谐大本营。 安全文化理念体系
预防观：任何事故都是可以预防的
事故是任何因素共同作用的结果。应从事故至因理论入手，借鉴各类事故案例，采用科学的管理方法，堵塞人、机、环、管的漏洞，就可以防止事故的发生。
价值观：安全是发展的基石，健康是员工的实惠
安全是生产正常运行的前提，健康是员工服务企业，实现自我价值的基础。
风险观：风险无处不在，有效控制就能化险为夷
风险是客观存在的，正确评价，科学应对，降低危害的严重度和发生频次，就能控制风险，保障安全。
责任观：安全责任重于泰山
安全生产人人有责，社区决策层、管理层和操作层要各尽其责，实现安全生产。
执行观：执行安全规章制度要一丝不苟，遵章守纪应成为每一个员工的自觉行为 一丝不苟的执行安全规章制度是实现安全生产的基本保证，领导和管理层要做遵章守纪的模范，每一个员工子自觉的遵守各项安全规章制度。
亲情观：把员工当亲人，怀着爱心抓安全，亲情感染人 社区是一个大家庭，我们要关心和爱护这个家庭中的每一个成员，要带着亲情或爱心抓安全；同时每个人又有自己的小家，承担家庭的责任，家中的亲人期盼着我们高高兴兴上班去，平平安安回家来，采取亲情教育，时时提醒员工亲人的嘱托。
安全文化发展战略
科学管理战略 本质安全战略 科技兴安战略 持续发展战略 安全文化战略目标
追求零事故、零伤害，努力做到管理科学、现场标准、装备优良、操作规范、身心健康、环境优美。 安全文化方针
安全第一，预防为主；以人为本，珍爱生命；保护环境，关爱健康；安全参与，综合治理；持续改进，安全发展。
安全承诺
决策层安全承诺
遵章守纪，文明生产；尊重生命，关注健康；安全业绩与生产经营业绩同等重要；遵守安全生产法律、法规和标准、规范；为安全生产提供人力物力财力支持；在安全工作起表率作用。
管理层安全承诺
安全生产，人人有责；“我主管，我负责”；做先进安全文化的传播者和实践者；在管理业务中，时时处处做到安全第一；以卓越的安全、健康和环保业绩提升企业价值。
员工的安全承诺
安全生产从我做起；自觉遵守安全生产规章制度；忠于职守，履行安全职责；自觉接受安全教育培训，提高防范能力；不伤害自己，不被别人伤害。
安全行为准则 决策层行为准则
1、牢固树立安全第一的思想，将安全工作放在首位；
2、严格遵守安全、健康和环境方面的法律、法规、制度和标准，接受安全培训，持证上岗；
3、向社会、相关方面和企业从业人员作出郑重安全承诺，为安全文化建设提供人力物力财力支持；
4、正确决策，建立健全安全生产长效机制；
5、学习和借鉴安全管理经验，不断提升安全管理水平。
管理层行为准则
1、严格贯彻落实安全、健康和环境方面的法律、法规和标准。完善企业安全管理制度，做到规范、科学、合理和有效管理。
2、加强安全管理机构和队伍的建设，组织开展安全活动，不断提高社区整体安全管理水平的提高。
3、组织修订、完善安全职责、安全操作规程、加强培训，提高全员的安全意识和技能。
4、加强监督检查督促规章制度的落实，努力改善从业人员的工作换环境和条件；
5、定期组织开展危害识别和风险评估活动，落实风险控制措施，使风险得到有效的控制；
6、注重调查研究，倾听员工心声，反映员工意见和建议，为决策层提供改进依据。 员工行为准则
1、积极参加单位组织的安全学习和培训，不断提高操作技能和应对突发事件的能力；
2、自觉遵守安全法律法规、标准、制度和操作规程，遵守劳动纪律，不违章指挥，不违章操作。
3、按规定佩戴和使用安全防护用品，加强自我保护；
4、加强设备设施的检查、维修和保养，保持作业现场清洁，做到文明生产；
5、加强岗位巡查，及时发现故障隐患，进行妥善处理和报告；
安全生产禁令
中石化安全生产十大禁令
《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定。禁令主要内容是： (一)严禁在禁烟区内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 (二)严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
(三)严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
(四)严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。违者予以开除并解除劳动合同。
(五)严禁工作中无证或者酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 (六)严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
(七)严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者予以行政处分并离岗培训；造成后果的，违者予以开除并解除劳动合同。
(八)严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
(九)严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
(十)严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
员工违反上述禁令，造成严重后果的，对所在单位直接负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指挥员工违反上述禁令的管理人员给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同、员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令，导致发生上报集团公司重大事故的，安装《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定（试行）》对企业有关领导予以责任追究。
物探专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、水上作业不穿戴救生衣、道路作业不穿戴反光信号服。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、涉爆作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、起重、临时用电作业。
（五）严禁在炸药存放点、包药点、炮点警戒区使用射频器材。
（六）严禁火工器材运输、储存、使用监护人员擅离岗位。
（七）严禁违反规定采购、运输、使用、贮存、销毁火工器材。
（八）严禁在无监护措施的情况下单独进入沙漠、沼泽、森林、滩涂等特殊区域作业。
（九）严禁同船包药和放炮作业、气枪船作业时在吊臂下站立和涉水作业。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
钻井专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、违章拆立及起放井架。
（三）严禁无操作证从事电气、电气焊、起重、司钻、场（厂）驾作业。
（四）严禁未经验收审批擅自决定钻开油气层或进行试油、试气作业。
（五）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、甩钻具、起重作业。
（六）严禁井控坐岗人员擅离岗位、不按规定拆装防喷器。
（七）严禁使用转盘崩扣、不按规定使用人工猫头。
（八）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。
（九）严禁带动力或未拆气控管线检修设备传动部位。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
测（录）井专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁违反操作规程进行用火、临时用电作业。
（四）严禁放射源、火工器材监护人员及井控坐岗人员擅离岗位。
（五）严禁测（录）井作业违反井控安全操作规程。
（六）严禁测井现场装卸放射源作业不按规定封盖井口。
（七）严禁违反规定采购、运输、装卸、贮存、使用、废弃或销毁放射源、火工器材。
（八）严禁不安装防喷器射孔、雷电天气进行电缆射孔作业。
（九）严禁测井电缆运行中维修机械转动设备。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
采油（气）专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业。
（四）严禁违反操作规程用火、进入受限空间、临时用电、破土作业、点燃加热炉。
（五）严禁油气装卸人员违规作业、擅离岗位。
（六）严禁不停机进行抽油机维修作业。
（七）严禁不使用绝缘防护器具进行电气操作。
（八）严禁带高温、高压检维修设备设施。
（九）严禁不佩戴安全防护器具进行含硫化氢井操作。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
油气集输储运专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、场（厂）驾作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业及操作锅炉、压力容器。
（五）严禁违反规定携带火种或易燃易爆物品进入生产区域。
（六）严禁油气装卸人员违规作业或擅离岗位。
（七）严禁违反规定排放油气、用易燃易挥发溶剂擦拭设备。
（八）严禁恶劣天气上罐、塔等装置进行登高作业。
（九）严禁不按指令切换工艺流程、启停设备及擅自停用安全
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
井下作业专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、违章拆立井架。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、司钻作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业。
（五）严禁井控坐岗人员擅离岗位。
（六）严禁井下作业不按规定安装防喷器。
（七）严禁试油、试气作业不按程序验收。
（八）严禁使用无防碰天车的通井机、修井机，上下井架不使用防坠落器。
（九）严禁违反规程进行抽油机操作。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
海（水）上专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗、捕捞、游泳。
（二）严禁高处作业不系安全带、海（水）上作业不按规定穿戴救生衣。
（三）严禁未接受安全救生培训的人员出海作业。
（四）严禁未经许可进行大型设施拖带、滩海陆岸井架整拖、安全作业区抛锚、释放救生（助）艇、热工、临时用电、舷外、进入受限空间作业。
（五）严禁使用摩托艇、渔船接送平台人员换班，私自乘驾交通工具进出滩海陆岸通井路。
（六）严禁对油轮实施灌舱作业、使用非防爆器具观测油舱。
（七）严禁船舶靠泊码头或海上油气生产作业设施不按规定搭设跳板、安全网。
（八）严禁违反规定强行出海作业、不执行应急撤离指令。
（九）严禁无守护船从事海上无人值守平台检维修。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
油田建设专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、水上作业不按规定穿戴救生衣。
（三）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊、场（厂）驾作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土、试压作业。
（五）严禁火工器材监护人员擅离岗位。
（六）严禁不按规定搭设脚手架、铺板、防护网。
（七）严禁将施工项目承包给无资质单位或人员施工。
（八）严禁使用旋转部位无防护设施的极具。
（九）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
电力专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带、恶劣天气高处作业。
（三）严禁无操作证从事电气、电气焊、起重作业。
（四）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、使用手持式或移动式电动工具作业。
（五）严禁无有效票证、无监护进行进网电气作业。
（六）严禁擅自投、停设备联锁保护装置。
（七）严禁不使用绝缘器材、防护用具进行电气操作。
（八）严禁作业前不进行安全措施确认、恢复送电不办理工作终结手续。
（九）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
供热（水）专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁水上作业不按规定穿戴救生衣。
（四）严禁无操作证从事锅炉、电气、电气焊、起重、场（厂）驾作业。
（五）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土、试压作业、有毒有害气体危险场所作业、加氯作业。
（六）严禁启用安全附件不全、失效的锅炉。
（七）严禁点炉前不按操作规程通风。
（八）严禁锅炉超温超压运行。
（九）严禁蒸汽锅炉在水位不明的情况下补水。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
石油炼化专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业。
（三）严禁高处作业不系安全带。
（四）严禁无操作证从事锅炉、电气、电气焊作业。
（五）严禁违反规定携带火种或易燃易爆物品进入生产区域。
（六）严禁危险化学品装卸人员擅离岗位。
（七）严禁不按规定处置易燃易爆和有毒有害物料。
（八）严禁违反操作规程拆除、停用安全连锁保护装置。
（九）严禁擦洗或拆卸运行设备转动部件。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
交通运输专业安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、无证或酒后驾驶。
（二）严禁严重超速、疲劳驾驶。
（三）严禁未经审批出长途车
（四）严禁车辆未采取防火、防静电措施进入易燃易爆区域。
（五）严禁车辆严重超员超载、违法载人、违规装运危险化学品。
（六）严禁危险化学品车辆违规行驶、停放、搭乘人员。
（七）严禁危险化学品装卸过程中驾驶员擅离岗位。
（八）严禁违反“十不吊”规定进行起重作业。
（九）严禁未经许可私自出车祸讲车辆借给他人使用。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
社区系统安全生产禁令
（一）严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
（二）严禁高处作业不系安全带。
（三）严禁水上作业不按规定穿戴救生衣。
（四）严禁无操作证从事锅炉、电气、电气焊、起重、场（厂）驾作业。
（五）严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电、破土作业。
（六）严禁道路作业、消（杀）毒作业不按规定穿戴劳动防护用品。
（七）严禁违反规定储存、发放、使用、处置有毒有害物品。
（八）严禁违反规定使用移动式、手持式电动工具。
（九）严禁违反规定举办大型群众性活动。
（十）严禁违章指挥和其他违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分并离岗培训１－３个月；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分，随同作业人员离岗培训１－３个月。离岗培训期间发放原工资的７０％。
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胜利油田安全生产严重违章行为
1、强令员工违章冒险作业。
2、安排未经培训考核合格的员工上岗作业或无证操作。
3、在不具备安全生产条件的情况下组织生产施工。
4、新建、改建、扩建工程项目违反安全评价和“三同时”规定建设施工。
5、引进或使用国家明令淘汰、禁止使用以及存在隐患的生产工艺和设备。
6、钻井、井下作业无设计施工或擅自变更设计施工。
7、不按规定为员工配备特种劳动防护用品、器具。
8、许可不具备安全生产条件或者相应资质的施工服务队伍进入油田市场从事生产经营活动。
9、在不具备安全生产条件或无防护措施下进行试验、应用新技术、新产品和新设备。
10、在生产紧急状态或复杂施工作业活动中擅离岗位或现场。
